Эффективная система подбора персонала

1.

Эффективная система
подбора персонала

2.

С какими проблемами часто сталкиваются при
наборе?
-
проводишь собеседование, на работу не выходят
не приходят на назначенные собеседования
в рекрутинговом агентстве за набор 1 сотрудника берут от 300 тыс.тенге
до 1,5 млн тенге
предоставляют неподходящих кандидатов, давая гарантию только на 1
замену
при увольнении сотрудника долго идет подбор нового

3.

Как закрыть эти потребности?
-
на собеседование приглашаются только высокозамотивированные
кандидаты
1 сотрудник будет обходиться в 30 000 - 50 000 тенге (можно рассчитать
в масштабах предприятия)
система оценки позволяет выявить наиболее подходящих под эту
вакансию кандидатов
создается “скамейка запасных” - определяется несколько подходящих,
один-два из них выводятся в работу и еще несколько человек находятся
в ожидании

4.

Что мы предлагаем
Создается система внутри компании, где есть ответственный. Он полностью
контролирует набор
Есть внутренний заказчик, он создает заказ ответственному
Запускается процесс
Заказчик к определенному числу получает подготовленных,
замотивированных кандидатов

5.

Система подбора персонала
Определение вакансий,
задач и требований
Подготовка документации
Публикация вакансии
Работа с кандидатами
Вывод на стажировку /
обучение
Создание регламента

6.

План набора

7.

Самый свежий кейс
Компания ТОО "Эко-РБК", специализируется на
утилизации медицинских отходов.
Начали внедрение системы 18 октября 2022, в
работе вакансия HR-менеджера.
На 20 ноября:
● разработана вся документация,
● запустили набор,
● проводят собеседования.

8.

Кейс: производитель рассады и семян
Есть магазин на маркетплейсе, набирали
Ассистента в отдел интернет-продаж
793 откликов
76 анкет с тестовым заданием
5 интервью
2 стажера + 1 “в запасе”
2 успешно ее прошли и работают

9.

Пишите мне в инстаграм или телеграм