Основы трудового права. Понятие трудового права

1.

Основы трудового права

2.

ВОПРОСЫ:
1. Понятие трудового права.
2. Трудовой договор (понятие, содержания, виды договора).
3. Рабочее время и время отдыха.
4. Виды ответственности по трудовому праву.

3.

Понятие трудового права
Трудовое право - совокупность правовых норм,
регулирующих
общественные
отношения,
складывающиеся в процессе труда. Эти
общественные отношения являются предметом
трудового права.
Предметом трудового права являются
трудовые отношения. Трудовые отношения –
это сложившийся комплекс экономических,
социальных
и
управленческих
(административных)
отношений
между
работодателем и наемным работником на
основе трудового договора.

4.

Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права,
главное место занимают трудовые правоотношения. Они являются основным элементом
(ядром) трудового права и складываются в процессе производства материальных и духовных
благ в сфере общественного труда.
Трудовые правоотношения характеризуются следующими специфическими признаками:
работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;
• включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом
(трудовым договором, контрактом, договором о труде в крестьянском (фермерском)
хозяйстве);
• работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку той организации, в
которой он выполняет свои трудовые функции, с подчинением регламентированным
условиям совместной деятельности;
• содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенной
трудовой функции в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

5.

Основным законом трудового права в РК является
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября
2015 года , который состоит из 23 глав и 204 статей.

6.

Другой целью ТП, является снятие противоречий между работодателем и работником. И работник,
как экономически более слабая сторона в трудовых отношениях, вправе рассчитывать на защиту
со стороны государства. Смысл ТП состоит в том, чтобы не позволить работодателю и работнику
необоснованно, беспредельно попирать интересы друг друга.
• Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым
работник состоит в трудовых отношениях.
• Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с
работодателем и непосредственно выполняющее работу по
трудовому договору.

7.

Метод ТП отражает общие и специфичные для всего предмета трудового права черты
правового регулирования. Метод обусловлен политическими и экономическими факторами и
проявляется
в
следующих
чертах:
в общем правовом положении участников трудовых отношений;
в порядке возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений;
в участии наемного персонала в регулировании общественных отношений, входящих в
предмет трудового права;
в локальном нормотворчестве.
Метод трудового права проявляется в разных формах: участие трудового коллектива, его
представительных органов, профсоюзов в регулировании трудовых отношений; контроль
за соблюдением законодательства о труде; рассмотрение трудовых споров.

8.

Под системой ТП понимается объективно существующее строение отрасли права, которое
выражается в разделении единого трудового права на отдельные части (институты), связанные
между собой.
В системе трудового права принято различать общую и особенную части, состоящие из
отдельных правовых институтов.
• Общая часть включает нормы, которые носят общий характер и применяются ко всем
институтам трудового права. Они определяют предмет, основные принципы, статус
субъектов трудового права, общие вопросы организации труда.
• Особенная часть регулирует отдельные элементы трудового правоотношения, а также
трудовые отношения.

9.

• Многочисленные и разнообразные субъекты
трудового права
• Индивидуальные субъекты - физические лица
(граждане РК, иностранные граждане, лица без
гражданства, трудящиеся-мигранты, беженцы,
оралманы и т.д.).
• Коллективные субъекты трудового права—это
трудовые коллективы, профсоюзные комитеты,
союзы работодателей, согласительные и
примирительные комиссии, разрешающие трудовые
споры, и др.
• Государственные субъекты трудового права правительство, территориальные исполнительные
органы, суды, прокуратура, уполномоченные органы
по вопросам занятости, уполномоченные органы по
труду и др.

10.

• Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по
которому работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняясь внутреннему трудовому
распорядку, а работодатель – обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату,
обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон. Содержанием любого трудового договора являются условия заключенного
договора, определяющие права и обязанности его сторон. Основным документом, характеризующим
трудовую деятельность работника, служит трудовая книжка.

11.

В соответствии со ст. 1, п. 36) ТК, трудовой договор - письменное
соглашение между работником и работодателем, в соответствии с
которым работник обязуется лично выполнять определенную работу
(трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим
Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными
правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором,
актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату;

12.

Виды трудового договора
Индивидуальный
трудовой договор — это
двустороннее
соглашение между
работником и
работодателем, в
письменной форме, по
которому работник
обязуется выполнять
работу по определенной
специальности.
Коллективный договор локальный нормативный
правовой акт,
регулирующий
социально-трудовые
отношения.

13.

Основания прекращения трудового
договора:
• 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• 2) истечение срока трудового договора;
• 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• 4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
• 5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
• 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• 7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
• 8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на
должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме
случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
• 9) нарушение условий заключения трудового договора.

14.

Перевод работника в другую местность вместе с
работодателем
Прикомандирование работника к другому юридическому
лицу
Пере
вод
работ
ника
Временный перевод на другую работу в случае
производственной необходимости
Временный перевод на другую работу в случае
простоя
Временный перевод на другую работу по состоянию
здоровья
Временный перевод на другую работу беременных
женщин

15.

Виды рабочего времени
Нормальная
продолжитель
ность
Сокращенная
продолжитель
ность
Неполная
Согласно п.1 ст.68 ТК РК - «Нормальная продолжительность рабочего времени не должна
превышать 40 часов в неделю». Остальные (сокращенная продолжительность и неполное
рабочее время) виды рабочего времени отличаются меньшей продолжительностью.

16.

Продолжительность рабочего
времени:
нормальная
не должна превышать 40 часов в
неделю
для работников от 14 до 16 лет – не
более 24 часов в неделю; от 16 до 18
лет – не более 36 часов в неделю;
сокращенная
занятых на тяжелых работах, работах
с вредными или опасными
условиями труда - не более 36 часов
в неделю;
инвалидов 1-ой и 2-ой групп - не
более 36 часов в неделю
неполный рабочий день/неделя
неполная
одновременное уменьшение нормы
продолжительности ежедневной
работы и сокращение числа рабочих
дней в рабочей неделе

17.

Сокращенная продолжительность:
• 1. Для работников, не достигших
восемнадцатилетнего возраста, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего
времени:
1) для возраста от четырнадцати до
шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте от шестнадцати
до восемнадцати лет – не более 36 часов в
неделю.

18.

2. Для работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и опасными
условиями труда, устанавливается
сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в
неделю согласно Списку производств,
цехов, профессий и должностей, перечню
тяжелых работ, работ с вредными и
опасными условиями труда.
3. Работникам-инвалидам первой и
второй групп устанавливается
сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.

19.

Неполный рабочий день:
• Неполным рабочим временем считается
время, которое меньше нормальной
продолжительности, установленной Трудовым
Кодексом, в том числе:
• 1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы
продолжительности ежедневной работы (рабочей
смены);
• 2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение
числа рабочих дней в рабочей неделе;
• 3) одновременное уменьшение нормы
продолжительности ежедневной работы (рабочей
смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей
неделе.

20.

Работа в ночное время
Ночным считается время с 22
часов до 6 часов утра.
К работе в ночное время не
допускаются:
- работники, не достигшие
восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины,
предоставившие работодателю
справку о беременности.
Сверхурочные работы:
- не должны превышать для каждого
работника в течение суток 2 часа, а
на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными
условиями труда — 1 час;
- не должны превышать двенадцати
часов в месяц и ста двадцати часов в
год;
Не допускаются: беременные
женщины; работники, не достигшие
восемнадцатилетнего возраста;
инвалиды.

21.

Виды отдыха
6.Отпуска
1.Перерыв
для отдыха
приёма
пищи
2.Специаль
ный
перерыв
3.Межсмен
ный
перерыв
4.Выход
ные дни
5.Празднич
ные дни

22.

Время отдыха – это время, в
течение которого работник
свободен от выполнения трудовых
обязанностей и которое он может
использовать по своему
усмотрению.
перерывы в течение рабочего
дня - перерыв для отдыха и
приема пищи;
внутрисменные и специальные
перерывы;
ежедневный (междусменный)
отдых;
выходные дни (межвахтовый
отдых);
праздничныe дни;
отпуска.

23.

Виды
отпусков:
оплачиваемые
ежегодные
трудовые
отпуска
Основной оплачиваемый ежегодный
трудовой отпуск работникам
предоставляется продолжительностью
двадцать четыре календарных дня
социальные
отпуска.
П Период нахождения в социальном
отпуске засчитывается в трудовой
стаж, если иное не предусмотрено
законами Республики Казахстан.
Предоставление отпуска
оформляется актом работодателя.

24.

основной
оплачиваемые
ежегодные трудовые
отпуска
дополнительный
отпуск без сохранения зп
по уходу за ребенком
Виды отпусков
учебный отпуск
социальные отпуска
отпуск в связи с
беременностью,
рождением, усыновление
новор.
Отпуск без сохранения
зарплаты

25.

Дисциплинарные взыскания
1)До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
письменное объяснение работником не представлено, то составляется
соответствующий акт.
2)За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
3)Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть
месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового
договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
4)Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе
снять его досрочно путем издания акта работодателя.