Заработная плата: от А до Я. 7 урок

- Основания увольнения
- Алгоритм увольнения
- Увольнения особых категорий работников
- Кого нельзя просто так уволить
- Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск
- Пример увольнения работника ООО «Радуга»
Урок 7.
Увольнение
работника
Что разберем
на уроке?

3.

Увольнение
Общие основания
увольнения (самые
распространенные)
Увольнение по
инициативе нанимателя
Увольнение по
инициативе работника
Увольнение по
обстоятельствам,
независящим от воли
сторон
- соглашение сторон
(п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК)
- ликвидация организации,
прекращение деятельности
филиала, представительства,
расположенных в другой
местности, сокращение
численности или
штата работников (п. 1 ст.
42 ТК)
- требование
работника (ч. 1 ст. 41 ТК)
- призыв на военную
службу, направление
работника на
альтернативную службу (п.
1 ст. 44 ТК)
- восстановление на работе
работника (п. 2 ст. 44 ТК)
- истечение срока действия
срочного договора (п. 2 ч.
2 ст. 35, ст. 38 ТК)
- перевод работника, с его
согласия, к другому
нанимателю (п. 4 ч. 2 ст.
35 ТК)
- отказ работника от
перевода на работу в
другую местность вместе с
нанимателем (п. 5 ч. 2 ст.
35 ТК) и др.
- несоответствие
работника должности
служащего (рабочего) или
выполняемой работе по
состоянию здоровья (п. 3 ст.
42 ТК)
- прогул (отсутствие на
работе более 3 часов в
течение рабочего дня) без
уваж. причин (абз. 2 п. 7 ст.
42 ТК) и др.
- желание работника
(ч. 1 ст. 40 ТК)
- приговор суда, которым
работник осужден к
наказанию, исключающему
продолжение работы, или
судебного постановления о
трудоустройстве
работника, обязанного
возмещать расходы на
содержание детей,
находящихся на гос.
обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК)
Урок 7.
Увольнение
работника

4.

Алгоритм увольнения
Увольнение – это прекращение трудовых отношений или расторжение
трудового контракта (договора).
1. Написание заявления работника, вручение уведомления (предложение)
нанимателя и др.
2. Ответа на предыдущий документ (ответ возможен в виде записи на
предыдущем документе – виза руководителя) – необязательно.
Урок 7.
3. Получение согласия или предварительное уведомление нанимателем
компетентных органов в необходимых случаях.
Увольнение
работника
4. Издание приказа.
5. Передача дел и инвентаризация
6. Ознакомление работника с приказом.
7. Внесение в трудовую книжку работника записи
о расторжении трудового договора в соответствии с приказом.
8. Внесение в личную карточку работника записи
о расторжении трудового договора, соответствующей записи в трудовой
книжке работника.

5.

Алгоритм увольнения
9. Выплата работнику в день увольнения всех выплат (в том числе
компенсация за дни неиспользованного отпуска).
Средний заработок за дни неиспользованного отпускаются точно также как и
средний заработок для расчета отпускных по Инструкции №47.
Урок 7.
10. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения. И обязательно
работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек при
её получении.
В случае задержки выдачи трудовой книжки или задержки осуществления
полного расчета по вине нанимателя для него это может повлечь последствия,
предусмотренные ст. 78 и 79 ТК.
Работник при задержке расчета имеет право взыскать с нанимателя средний
заработок за каждый день просрочки, а при задержке выдачи трудовой
книжки работнику выплачивается средний заработок за все время
вынужденного прогула с изменением даты увольнения на день выдачи
трудовой книжки.
Увольнение
работника

6.

Трудовые книжки ведут все наниматели за исключением нанимателей физлиц (ч. 2 ст. 50 ТК).
ИП является физлицом. Трудовые книжки тоже не ведет.
Работникам, работающим у нанимателей - ИП, принятым на работу до
28.01.2020, трудовые книжки выдаются не позднее 28.02.2020 с внесением в
них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи с
вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. N 219-З
"Об изменении законов«.
Издавать приказ о прекращении заполнения трудовых книжек не требуется.
Запись в трудовой книжке работника, работающего у нанимателя-физлица,
может быть следующего содержания:
"28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи с вступлением
в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. N 219-З "Об изменении
законов".
Урок 7.
Увольнение
работника

7.

Алгоритм увольнения
11. Уведомление уполномоченных органов о расторжении трудового договора
В течение недели уведомить об увольнении военнообязанного работника
органы, осуществляющие воинский учёт.
Подать форму ПУ-2 со сведениями об увольнении работника в день
увольнения.
Урок 7.
Увольнение
работника

8.

Увольнение особой категории работников
1. Работники, состоящие на воинском учете
В месячный срок сообщить в военные комиссариаты об увольнение.
2. Работники моложе 18 лет (ст. 282 ТК)
Только с согласия районной (городской комиссии) по делам
несовершеннолетних по основаниям: ликвидация, сокращение, по состоянию
здоровью или недостаточности квалификации, несоответствие должности.
3. Обязанные работники по возмещению расходов на содержание
детей (детей забрали, лишили род. прав, содержание под стражей)
В день увольнения уведомить органы по труду, занятости и соц. защиты,
взыскателю расходов по содержанию расходов.
4. Работники, состоящие в профсоюзах (ст. 46 ТК РБ)
Если увольнение по инициативе нанимателя, уведомляем профсоюз не
позднее чем за 2 недели до увольнения.
Урок 7.
Увольнение
работника

9.

Увольнение особой категории работников
• МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
С ними можно расторгнуть трудовые договора только по основаниям п. 33
Положения о распределении: переход на должность служащего, нарушение
нанимателем колдоговора, трудового договора, ликвидация, несоответствие
должности, опьянение, грубое нарушение обязанностей, прогул и т.д.
Урок 7.
• ОБЯЗАННЫЕ ЛИЦА
Они не могут быть уволены с работы до полного возмещения расходов по
содержанию детей, за исключением таких оснований, как (ч. 13 п. 14 Декрета
о государственной защите детей): ликвидация, несоответствие должности,
призыв на военную или альтернативную службу, смерть (ст. 42 и 44 ТК).
• БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ И ЖЕНЩИНЫ С ДЕТЬМИ ДО 3 ЛЕТ, ОДИНОКИЕ
МАТЕРИ С ДЕТИ 3-14 ЛЕТ (ДЕТИ ИНВАЛИДЫ ДО 18 ЛЕТ)
Нельзя уволить по ст. 268 ТК и ст. 42 ТК: сокращение, несоответствие
должности, неявка и др.
Увольнение
работника

10.

Домашнее задание
1. Уволить любого работника 05.05.2022 г. и прислать:
- заявление
- приказ на увольнение
- посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за период 18.12.2021 –
05.05.2022 г.
Урок 7.
2. Вышлите мне ссылку на своё домашнее задание (на гугл диск) или просто
файлом.
Увольнение
работника

English Русский Правила