Заработная плата

1.

2.

– Заработная плата — это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Она бывает двух видов:
Основная заработная плата.
Дополнительная заработная плата.

3.

• осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества
труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации
работника, условий труда отраслевой и региональной принадлежности
предприятия;
• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е.
превышение темпов роста номинальной заработной платы над
инфляцией;
• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста
средней заработной платы.

4.

Виды удержаний
1. Обязательные - производимые в соответствии
с действующим законодательством (НДФЛ и удержания
по исполнительным листам).
2. Производимые по инициативе работодателя в случаях,
установленных законодательством о труде.
3. Производимые по заявлению работника.

5.

Стандартный налоговый вычет
Личные вычеты в размере 500 и 3000 рублей:
Вычет в размере 500 рублей предоставляется: Героям России и
СССР, Участникам войны в Афганистане, Инвалиды с детства, а также
инвалиды I и II группы и другим.
Вычет в размере 3000 рублей предоставляется: Ликвидаторам аварии
на Чернобыльской АЭС, Инвалидам ВОВ, военнослужащим и другим
лицам.
Детские вычеты предоставляются в размере: 1400 рублей на первого
и второго ребенка; 3000 рублей на третьего и последующих детей.

6.

Социальный налоговый вычет
Максимальная сумма вычета на обучение ребенка, который является
студентом очной формы обучения составит – 50 000 рублей.
Максимальная сумма вычета на собственное обучение, лечение и
покупку медикаментов и от расходов на негосударственное пенсионное
обеспечение, добровольное пенсионное страхование и добровольное
страхование жизни; на накопительную часть трудовой пенсии составит
– 120 000 рублей.
Сумма социального вычета на благотворительные цели не может
превышать 25% полученного физическим лицом за год дохода.

7.

Имущественный налоговый вычет
Максимальная сумма расходов на новое строительство или приобретение на
территории Российской Федерации жилья, с которой будет взиматься
налоговый вычет составит 2 000 000 рублей.
Максимальная сумма расходов на строительство и приобретение жилья
(земли под него) при погашении процентов по целевым займам (кредитам)
составит 3 000 000 рублей.
От продажи имущества находящегося в собственности не менее 5 лет сумма с
которой будет исчисляться вычет не должна превышать 1 000 000 рублей, а
при продаже имущества находящегося в собственности менее 5 лет – 250 000
рублей.

8.

9.

10.

Сдельная форма оплаты труда — это форма оплаты
труда наёмного работника, при которой заработок зависит от
количества произведённых им единиц продукции или выполненного
объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на
понижение затрат работодателя на заработную плату и увеличение
количественных показателей работы.

11.

Виды сдельной формы оплаты труда

12.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного
заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один
месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня
увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот
месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан
выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня
увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот
месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник
обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

13.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу
• Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного
освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков
классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:
• 1. Ежегодные отпуски:
основной;
дополнительный.
• 2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
за свой счет;
учебный;
с последующим увольнением.
• 3. Отпуски, связанные с материнством:
по беременности и родам;
по уходу за ребенком.

14.

Основной оплачиваемый отпуск
• П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам,
заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный
оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.
• На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой
времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его
продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям
положен более долгий отпуск:
работникам-инвалидам – 30 дней;
педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
служащим муниципалитета – 30 дней;
сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
судьям и прокурорам – 30-48 дней;
имеющим научное звание – 36-48 дней;
другим категориям.

15.

Пособие по безработице
• Минимальные выплаты по безработице в 2022 году
составляют всего 1 500 рублей в месяц. Кроме того,
выплачивают такое пособие по безработице в России 2022
всего 3 месяца.
• В 2022 г. максимальная величина пособия составила: 12
792 руб. – в первые 3 месяца безработицы, 5000 руб. – в
следующие 3 месяца.