Заработная плата

1. Заработная плата

2. 1. Оплата сверхурочной работы

3.

Заработная плата - 2023
Ст.152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы»
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу – ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в
выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в
повышенном размере либо компенсированная предоставлением
другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 …. Кодекса,
не
учитывается
при
определении
продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном
размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

4.

Заработная плата - 2023
Постановление Конституционного Суда РФ
от 27.06.2023 г. № 35-П
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к
сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки
или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие
выплаты, производится следующим образом:
время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности
рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада
(должностного
оклада)
с
начислением
всех
дополнительных
выплат,
предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть
гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты
труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных;
время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы,
начисленной работнику за работу в пределах установленной для него
продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа)
либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат,
предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или
одинарный оклад (должностной оклад).
Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда
работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной
продолжительности рабочего времени.

5.

Заработная плата - 2023
Постановление Конституционного Суда РФ
от 27.06.2023 г. № 35-П
Иные лица, кроме С.А. Иваниченко, имеющего право на пересмотр дела в
соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного
закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не приобретают
право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании настоящего
Постановления за период, предшествующий его провозглашению.

6.

Пример 1
При норме рабочего времени за месяц в 160 рабочих часов (20
дней по 8 часов), в одном из дней отработано 12 часов. Всего за
месяц отработано 164 часа.
Заработок работника включает в себя наряду с окладом (20000
руб.) еще и стимулирующие выплаты – надбавка за выслугу лет
20 % от оклада и надбавка за интенсивность 50 % от оклада.
Заработная плата за месяц составит:
1) Оклад – 20000 руб.
2) Оплата сверхурочной работы – 1225 руб., в том числе:
- из расчета оклада – 875 руб. ((20000 руб. / 160 час. х 2 час.
х 1,5) + (20000 руб. / 160 час. х 2 час. х 2))
- из расчета дополнительных выплат – 350 руб. ((20000 руб.
х 20 %) + (20000 руб. х 50 %)) / 160 час. х 4 час. х 1,0);
3) Надбавка за выслугу лет – 4000 руб. (20000 руб. х 20 %);
4) Надбавка за интенсивность – 10000 руб. (20000 руб. х 50
%);
Всего – 35225 руб.

7. Заработная плата - 2023

Проект Федерального закона
«О внесении изменений в
статью 152 Трудового кодекса
Российской Федерации»

8. Заработная плата - 2023

Статья 1
Внести в часть первую статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст.
2878; 2022, № 29, ст. 5240) изложив ее в следующей редакции:
«Сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной
действующими у данного работодателя системами оплаты труда, за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Время работы в пределах установленной для работника
продолжительности рабочего времени оплачивается из расчета тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат,
предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть
гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты
труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной
платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него
продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа)
либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат,
предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или
одинарный оклад (должностной оклад).

9. Заработная плата - 2023

Статья 1
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом.».
Статья 2
Выполнение работодателем ранее установленных коллективными договорами,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами условий,
предусматривающие оплату сверхурочной работы в более высоком размере, не может
быть прекращено им в одностороннем порядке; фактически сложившийся в
конкретной организации более льготный по сравнению с действующим
законодательством порядок оплаты сверхурочной работы не может быть произвольно
отменен работодателем.

10.

Заработная плата - 2023
Постановление Конституционного Суда РФ
от 28.06.2018 г. № 26-П
Соответственно, при привлечении работников, замещающих
должности гражданского персонала воинских частей и организаций
Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата
которых помимо месячного оклада (должностного оклада)
включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к
работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх
месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в
такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением
им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной
платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы), должны входить все компенсационные и
стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной
для них системой оплаты труда.

11.

Заработная плата - 2023
Письмо Минтруда России от 02.11.2018 г.
№ 14-1/В-872
….. полагаем целесообразным в системах оплаты труда
работников организации предусмотреть порядок
повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не
менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат.
Кодексом, включая статью 153, регулируются трудовые
отношения в организациях всех форм собственности.
Следовательно, действие Постановления № 26-П о
признании не противоречащей Конституции Российской
Федерации части первой статьи 153 Кодекса также
распространяется на работников организаций всех форм
собственности, а также на государственных гражданских
служащих.

12. Заработная плата - 2023

Письмо Минтруда России от 02.11.2018 г.
№ 14-1/В-872
….. порядок повышенной оплаты труда работников,
привлекаемых к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, не менее чем в двойном размере с
учетом компенсационных и стимулирующих выплат
применяется независимо от того, предусмотрен или нет
этот порядок коллективным договором или локальным
нормативным актом.

13. Письмо Минтруда России от 21.01.2020 г. № 14-1/ООГ-327

С учетом изложенного полагаем целесообразным в системах оплаты
труда работников организации предусмотреть порядок повышенной
оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени,
не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст.153 ТК РФ).
Таким образом, за месяц, в котором работник, заработная плата которого
помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные
и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий
праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также
одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада
(должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы
оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в
котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом
работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует
независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в
последующие.

14. Письмо Роструда от 08.02.2021 г. № 287-ТЗ

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором (ч.2 ст.153 ТК
РФ).
С учетом изложенного полагаем целесообразным оплату труда за
работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с
учетом положений Постановления № 26-П.
Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей
юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. № 88а19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении №
26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить
в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты
работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в
выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной
нормы рабочего времени.

15. Заработная плата - 2023

«Онлайнинспекция.РФ»
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/103158
Вопрос. Не до конца понятно Постановление Конституционного
Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П. Как правильно производится
оплата праздничных дней при сменном графике работы, в
двойном размере от ФОТ или от оклада?
Ответ. При оплате труда в выходной день или нерабочий
праздничный день (в том числе при сменно графике работы)
работодатель должен учитывать не только тарифную часть
зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и
компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное
толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении
Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П,
распространяется на всех работодателей и работников без
исключения.

16. Заработная плата - 2023

«Онлайнинспекция.РФ»
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99775
Вопрос. В апреле 2018 года начислена и выплачена премия
по итогам работы в 2017 году. Учитывается ли указанная
выплата при расчете работы в выходной день в августе
2018г? И если да, то в каком размере указанная выплата
учитывается при расчете работы в выходной день (каков
алгоритм, т.к. в локальных актах работодателя подобный
алгоритм не предусмотрен)?
Ежемесячно начисляется и выплачивается премия по
итогам работы, но не за текущий и предыдущий месяц, а,
например, 10-го июля премия по итогам работы в мае. Как
и в каком размере указанные премии должны быть учтены
при начислении выплат за работу в выходной день в
августе?

17. Заработная плата - 2023

«Онлайнинспекция.РФ»
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99775
Ответ: При оплате труда в выходной день работодатель
должен учитывать все премии. В данном случае, по нашему
мнению, речь идет об установленных системой оплаты
труда и трудовым договором ежемесячных премиях,
составляющих заработную плату работника, размер
которых заранее определен.
Годовая премия данным критериям не отвечает, ее не
представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в
выходной день.
Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она
учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не будет
иметь значение срок выплаты самой премии. Она должна быть
начислена в двойном размере.

18.

Пример 2.1. (оплата при суммированном учете
рабочего времени)
При норме рабочего времени за ноябрь в 159
рабочих часов работник фактически отработал 165
часов (в том числе по графику 4 ноября – 12 часов).
При окладе работника в 20000 руб. его заработок за
месяц составит:
1) Тарифная ставка – 20082 руб. (20000 руб. /
164,33 час. х 165 час.);
2) Доплата за работу в праздничный день – 1509
руб. (20000 руб. / 159 х 12 час.);
3) Надбавка за интенсивность (50 %) – 10041 руб.
(20082 руб. х 50 %);
Всего – 31632 руб.

19.

Пример 2.2 (оплата при поденном режиме рабочего
времени)
При норме рабочего времени за ноябрь в 20 рабочих
дней работник фактически отработал эти 20 дней и в
дополнение к этому работал 4 ноября (праздничный
день).
При окладе работника в 20000 руб. его заработок за
месяц составит:
1) Оклад – 20000 руб.;
2) Надбавка за интенсивность (50 %) – 10000 руб.;
3) Оплата праздника – 2500 руб. (20000 руб. / 20 х
1 х 2) + (10000 руб. / 20 х 1 х 1);
Всего – 32500 руб.

20.

Пример 2.3 (оплата при поденном режиме рабочего
времени)
При норме рабочего времени за ноябрь в 20 рабочих
дней работник фактически отработал эти 20 дней и в
дополнение к этому работал 4 ноября (праздничный
день).
При окладе работника в 20000 руб. его заработок за
месяц составит:
1) Оклад – 20000 руб.;
2) Надбавка за интенсивность (50 %) – 10000 руб.;
3) Оплата праздника – 3000 руб. (20000 руб. / 20 х
1 х 2) + (10000 руб. / 20 х 1 х 2);
Всего – 33500 руб.

21. Компенсационные выплаты по оплате труда

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или
часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в
размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Компенсационные выплаты по оплате труда

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или
нерабочий праздничный день могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.

23. Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за
учетный период исключается время, в течение которого
работник освобождался от исполнения трудовых
обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха,
предоставленный в соответствии со ст. 153 Кодекса,
должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа
в выходной или нерабочий день оплачивается в
одинарном размере, а заработная плата в том месяце,
когда используется день отдыха, выплачивается в полном
объеме.

24. Рекомендация Роструда от 02.06.2014 г., протокол № 1

Оплата выходного дня в одинарном
размере
означает,
что
работнику,
получающему
оклад,
сверх
оклада
выплачивается
одинарная
дневная
ставка.
Заработная плата (оклад) в том месяце,
когда используется день отдыха, не
уменьшается.
При этом не имеет значения, берет ли
работник день отдыха в текущем месяце
или в последующие.

25. Письмо Минтруда России от 21.02.2020 г. № 14-1/ООГ-1110

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
(часть 4 статьи 153 ТК РФ).
Таким образом, за месяц, в котором работник работал в выходной день
или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату
полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы
(дневную часть оклада (должностного оклада), а за месяц, в котором
работник взял отгул, - заработную плату полностью, при этом работник
отработает на один день меньше.

26.

Пример 3.1 (оплата без отгула)
При норме рабочего времени за ноябрь в 20 рабочих
дней работник фактически отработал эти 20 дней и в
дополнение к этому работал 4 ноября (праздничный
день).
При окладе работника в 20000 руб. его заработок за
месяц составит:
1) Оклад – 20000 руб.
2) Оплата праздника – 2000 руб. (20000 руб. / 20 х
1 х 2);
Всего – 22000 руб.

27.

Пример 3.2 (вариант, предлагаемый Минтрудом,
Рострудом)
При норме рабочего времени за ноябрь в 20 рабочих
дней работник фактически отработал 19 дней (в
табеле – «Я» или «Ф») и в дополнение к этому
работал 4 ноября (праздничный день) («РВ» или
«РП»), вместо которого по его просьбе был
предоставлен дополнительный день отдыха («НВ»
или «А»).
При окладе работника в 20000 руб. его заработок за
месяц составит:
1) Оклад – 20000 руб. (за 19-ть рабочих дней)
2) Оплата праздника – 1000 руб. (20000 руб. / 20 х
1 х 1);
Всего – 21000 руб.

28.

Пример 3.3 (возможный вариант с закреплением
двойной оплаты в локальных документах)
При норме рабочего времени за ноябрь в 20 рабочих
дней работник фактически отработал 19 дней и в
дополнение к этому работал 4 ноября (праздничный
день), вместо которого по его просьбе был
предоставлен дополнительный день отдыха.
При окладе работника в 20000 руб. его заработок за
месяц составит:
1) Оклад – 19000 руб. (20000 руб. / 20 х 19)
2) Оплата праздника – 2000 руб. (20000 руб. / 20 х
1 х 2);
Всего – 21000 руб.

29.

Пример 3.4 (возможный вариант с отражением отгула
как рабочий день)
При норме рабочего времени за ноябрь в 20 рабочих
дней работник фактически отработал 19 дней и в
дополнение к этому работал 4 ноября (праздничный
день), вместо которого по его просьбе был
предоставлен дополнительный день отдыха.
При окладе работника в 20000 руб. его заработок за
месяц составит:
1) Оклад – 20000 руб. 00 коп. (за 20 рабочих дней,
включая оплачиваемый день отгула)
2) Оплата праздника – 1000 руб. (20000 руб. / 20 х
1 х 1);
Всего – 21000 руб. 63 коп.

30.

Пример 3.5 (вариант под вопросом)
При норме рабочего времени за ноябрь в 20 рабочих
дней работник фактически отработал 19 дней и в
дополнение к этому работал 4 ноября (праздничный
день), вместо которого по его просьбе был
предоставлен дополнительный день отдыха.
При окладе работника в 20000 руб. его заработок за
месяц составит:
1) Оклад – 19000 руб. (20000 руб. / 20 х 19)
2) Оплата праздника – 1000 руб. (20000 руб. / 20 х
1 х 1);
Всего – 20000 руб. 00 коп.

31. Рекомендация Роструда от 02.06.2014 г., протокол № 1

Таким образом, даже если работник трудился в
нерабочий праздничный день в соответствии со
своим графиком, то ему полагается повышенная
оплата. Права на предоставление другого дня отдыха
в данном случае он не имеет, поскольку работа
осуществлялась в пределах месячной нормы
рабочего времени.

32.

Пример 4.1. (оплата при установлении оклада)
При норме рабочего времени за ноябрь в 159
рабочих часов работник фактически отработал 165
часов (в том числе по графику 4 ноября – 12 часов).
Учетный период – квартал.
При окладе работника в 20000 руб. его заработок за
месяц составит:
1) Оклад – 20000 руб. (20000 руб.)
2) Доплата за работу в праздничный день – 1509
руб. (20000 руб. / 159 час. х 12 час.);
Всего – 21509 руб. 00 коп.

33.

Пример 4.2. (оплата при установлении тарифной
ставки)
При норме рабочего времени за ноябрь в 159
рабочих часов работник фактически отработал 165
часов (в том числе по графику 4 ноября – 12 часов).
При окладе работника в 20000 руб. его заработок за
месяц составит:
1) Тарифная ставка – 20755 руб. (20000 руб. / 159
час. х 165 час.)
2) Доплата за работу в праздничный день – 1509
руб. (20000 руб. / 159 х 12 час.);
Всего – 22264 руб.

34.

Пример 4.3. (оплата при установлении тарифной
ставки)
При норме рабочего времени за ноябрь в 159
рабочих часов работник фактически отработал 165
часов (в том числе по графику 4 ноября – 12 часов).
При окладе работника в 20000 руб. его заработок за
месяц составит:
1) Тарифная ставка – 20082 руб. (20000 руб. /
164,33 час. х 165 час.)
2) Доплата за работу в праздничный день – 1509
руб. (20000 руб. / 159 х 12 час.);
Всего – 21591 руб.

35. Заработная плата - 2023

Письма Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 22.09.2020 г. № 14-2/ООГ-15210, от
18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466
По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако, в
коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре
могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда
работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
При этом, вне зависимости от количества отработанных часов в выходной
день, работнику предоставляется полный день отдыха.
Желание работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, о предоставлении другого дня отдыха, следует выразить в
письменной форме. Конкретный день отдыха за работу в выходной или
нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон.
День отдыха за работу в выходной или праздничный день предоставляется
помимо (сверх) выходных дней, предусмотренных графиком работы
работника.
Кодексом не регламентированы сроки использования дополнительного дня
отдыха за работу в выходной день.

36. Заработная плата - 2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 22.09.2020 г. № 14-2/ООГ-15210, от
18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466
В случае если при привлечении к работе в выходной день работник
дал согласие на оплату работы в одинарном размере с
предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты
увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался,
считаем, работодатель обязан доплатить работнику за работу в
соответствующий выходной день. Данный вывод подтвержден
апелляционным определением СК по гражданским делам
Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. по делу №
339238/2017, апелляционным определением СК по гражданским
делам Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. № 33530/2016.

37. Заработная плата - 2023

Письма Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 21.02.2020 г. № 14-1/ООГ-1110
Таким образом, полагаем, что в день отъезда в командировку или
возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника,
учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до
окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на
отъезд в командировку (прибытие из командировки), подлежит оплате в
двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК РФ).
Таким образом, за месяц, в котором работник работал в выходной день или
нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату
полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы
(дневную часть оклада (должностного оклада), а за месяц, в котором
работник взял отгул, - заработную плату полностью, при этом работник
отработает на один день меньше.

38.

Письмо Минтруда от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415
Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни
нахождения в пути в период командировки,
приходящиеся на выходные или нерабочие
праздничные дни, подлежат оплате согласно ст.
153 ТК РФ в не менее чем двойном размере,
конкретный порядок исчисления которого зависит
от применяемой системы оплаты труда работника,
либо по желанию работника оплата указанных
выходных дней командировки осуществляется в
одинарном размере и одновременно к этому
работнику
в
удобное
для
него
время
предоставляется один день отдыха за каждый
выходной день без содержания. Данный порядок
подтверждается и судебной практикой.

39.

Письмо Минтруда от 13.10.2017 г. № 14-2/В-921
По смыслу статей 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд
или нахождение командированного работника в пути в
выходной или нерабочий праздничный день по
распоряжению работодателя относятся к случаям
привлечения работника к работе в выходные или
нерабочие праздничные дни. Данный вывод
подтверждается решением Верховного Суда
Российской Федерации от 20.06.2002 г. № ГКПИ02-663.
Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни
нахождения в пути в период командировки,
приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные
дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не
менее чем в двойном размере.

40.

Письмо Минтруда от 14.11.2013 № 14-2-195
Ст.167 ТК РФ установлено, что при направлении работника
в служебную командировку ему гарантируются сохранение
места работы (должности) и среднего заработка, а также
возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе
является приказ (распоряжение) работодателя. Если
соответствующий приказ не издавался, но установлено, что
устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось,
работу также следует считать сверхурочной.
Если работник во время командировки привлекался к
работе в ночное время (22.00–6.00), то в силу ст.154 ТК РФ
работа в ночное время должна компенсироваться
повышенной оплатой.

41.

Заработная плата - 2023
Ст.153 ТК РФ «Оплата труда в ночное время»
Каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время устанавливаются Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.

42.

Заработная плата - 2023
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской
Федерации
Правительство
Российской
Федерации
постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20
процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.

43.

Заработная плата - 2023
Ст.147 ТК РФ «Оплата труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в
повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Конкретные
размеры
повышения
оплаты
труда
устанавливаются
работодателем
с
учетом
мнения
представительного
органа
работников
в
порядке,
установленном статьей 372 …. Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором.

44.

Заработная плата - 2023
Ст.151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором»
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

45. 3. Компенсация за просрочку осуществления платежей

46.

Заработная плата - 2023
Постановление Конституционного Суда РФ
от 11.04.2023 г. № 16-П
Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции
Российской Федерации и основанных на них правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем
Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса
Российской Федерации необходимые изменения.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные
частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации
проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с
работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику
выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда
было признано право работника на их получение. При этом размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в
соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты
должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день
фактического расчета включительно.

47. Заработная плата - 2023

Проект Федерального закона
«О внесении изменения в
статью 236 Трудового кодекса
Российской Федерации»

48.

Заработная плата - 2023
Часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст.
2878; 2009, № 30, ст. 3739; 2014, № 14, ст. 1547; 2019, № 46, ст. 6418)
изложить в следующей редакции:
«При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от начисленных не выплаченных в срок, а также не
начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная
со дня, следующего днем, когда, согласно установленному
правовому регулированию, эти выплаты должны были быть
выплачены
при
своевременном
их
начислении,
по
день
фактического расчета включительно (с 15.08.2023 – 12 %, с
24.07.2023 – 8,5 %, с 19.09.2022 – 7,5 %). При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.».

49. 3. Премирование

50.

Заработная плата - 2023
Ст.135 ТК РФ «Установление заработной платы»
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования,
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

51.

Заработная плата - 2023
Постановление Конституционного Суда РФ
от 15.06.2023 г. № 32-П
Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику
дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее
исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не
может служить основанием для лишения этого работника на весь срок
действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его
заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной
или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или
для произвольного снижения их размера, а также не является
препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат,
право на которые обусловлено его непосредственным участием в
осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов
деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание
платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному
медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий,
направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании
высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных
результатов труда (экономических показателей).

52.

Заработная плата - 2023
Постановление Конституционного Суда РФ
от 15.06.2023 г. № 32-П
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного
взыскания за совершение дисциплинарного проступка может
учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной
платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к
работнику было применено дисциплинарное взыскание.
При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с
учетом установленного действующим законодательством в качестве общего
правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы
работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком
случае не должно приводить к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем на 20 процентов.

53. Заработная плата - 2023

Проект Федерального закона
«О внесении изменения в
статью 135 Трудового кодекса
Российской Федерации»

54.

Заработная плата - 2023
Ст.135 ТК РФ «Установление заработной платы»
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Начисление работнику
дополнительных выплат (в том числе выплат стимулирующего характера),
право на которые обусловлено его непосредственным участием в
осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов
деятельности, количеством и качеством работы, не может зависеть от наличия
у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Наличие
неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания может учитываться
при осуществлении выплат стимулирующего характера, которые начисляются
за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

55. 4. Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

4. Выходные дни по
уходу за ребенкоминвалидом

56. Заработная плата - 2023

Федеральный закон от
05.12.2022 г. № 491-ФЗ «О
внесении изменения в статью
262 Трудового кодекса
Российской Федерации»

57. Заработная плата - 2023

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за
детьми-инвалидами
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение
календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней,
право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в
данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае
использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.

58. Заработная плата - 2023

Постановление Правительства
РФ от 06.05.2023 г. № 714 «О
предоставлении
дополнительных
оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьмиинвалидами»

59. Заработная плата - 2023

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о
предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление)
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению.
Форма заявления, в том числе в случае однократного использования дополнительных
оплачиваемых выходных дней в соответствии с п.3 настоящих Правил, утверждается
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
При введении работодателем электронного документооборота в соответствии со
статьями 22.1 – 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнении
родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно в соответствии
со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации заявление может быть
подано в форме электронного документа в порядке, предусмотренном статьями 22.2,
22.3 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по
мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с
работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных
оплачиваемых выходных дней.
В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных
дней в соответствии с п.3 настоящих Правил заявление подается работодателю в срок,
согласованный с работодателем.

60. Заработная плата - 2023

3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну,
попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни
предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых
выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с
которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График
предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных
оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с
работодателем

61. Заработная плата - 2023

4. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун,
попечитель) представляет следующие документы или их копии:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро
(Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной
экспертизы);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического
проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий
установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его
обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в
случае однократного их использования в соответствии с п.3 настоящих Правил - в
этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том,
что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему
в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии
с п.3 настоящих Правил - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых
выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни
использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее
количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в
календарном месяце (в календарном году). Такая справка не требуется в случаях,
предусмотренных п.6 настоящих Правил;

62. Заработная плата - 2023

д) справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего
заявление о предоставлении в соответствии с п.3 настоящих Правил дополнительных
оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные
оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или
использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому
договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные
оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные
дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и
общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в
календарном году;
е) справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о
том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же
календарном году им не использованы или использованы частично (в случае
однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в
соответствии с п.3 настоящих Правил и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя)
предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в
котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если
дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке
указываются даты (дата) использования и общее количество использованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Такая справка не
требуется в случаях, предусмотренных п.6 настоящих Правил.

63. Заработная плата - 2023

5. Документы, указанные в подпунктах «г» – «е» п.4 настоящих Правил,
представляются в оригинале, за исключением случаев введения работодателем
электронного документооборота в соответствии со ст. 22.1 – 22.3 Трудового кодекса
Российской Федерации, выполнения родителем (опекуном, попечителем) трудовой
функции дистанционно в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса
Российской Федерации, при которых указанные документы могут быть также
представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном статьями
22.2, 22.3 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

64. Заработная плата - 2023

6. Представление работодателю документа, подтверждающего факт установления
инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления
инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах «б» и «в» (о проживании, свидетельство о
рождении) п.4 настоящих Правил, представляются однократно.
Документы, указанные в подпунктах «г» – «е» п.4 настоящих Правил, представляются
при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с п.2 и 3
настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях,
родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет
работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом
обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с п.2 настоящих Правил
дополнительных оплачиваемых выходных дней (за исключением случаев, если
указанные документы (их копии) были представлены работодателю ранее и
обстоятельства, подтверждающие их, не изменились), а также при обращении с
заявлением о предоставлении в соответствии с п.3 настоящих Правил
дополнительных оплачиваемых выходных дней.

65. Заработная плата - 2023

7. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя
(опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения
(ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной
командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств,
свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может
осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей
(опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки,
указанные в подпунктах «г» и «е» п.4 настоящих Правил, не представляются.
8. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые
выходные дни, предоставляемые в соответствии с п.2 настоящих Правил, в
календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну,
попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся
дополнительные оплачиваемые выходные дни.

66. Заработная плата - 2023

9. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году
использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней,
предоставляемых в соответствии с п.3 настоящих Правил, другому родителю
(опекуну, попечителю) в этом же календарном году предоставляются оставшиеся
дополнительные оплачиваемые выходные дни.
10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю
(опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения
заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения
работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы
или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством
Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя)
сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
11. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных
оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце (в случае
однократного их использования в соответствии с п.3 настоящих Правил - в
календарном году), не увеличивается.

67. Заработная плата - 2023

12. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с
п.2 настоящих Правил, но не использованные в календарном месяце родителем
(опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью,
предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце
(при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном
календарном месяце).
13. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в
соответствии с п.3 настоящих Правил, но не использованные родителем
(опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью,
предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году
(при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном
календарном году). При этом родителем (опекуном, попечителем)
согласовывается
с
работодателем
новый
график
предоставления
дополнительных оплачиваемых выходных дней.
14. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с
п.2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой
календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного
использования
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дней,
предусмотренного п.3 настоящих Правил.

68. Заработная плата - 2023

15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п.3
настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не
переносятся.
16. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
17. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере
среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
18. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные
дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при
нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество
используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
19. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им
сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные
дни.
В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату
излишних средств на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней, виновные
лица возмещают причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
20. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств,
влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

69. Заработная плата - 2023

Приказ Минтруда России от 19.06.2023 № 516н

70. Заработная плата - 2023

Приказ Минтруда России от 19.06.2023 № 516н

71. Заработная плата - 2023

Письмо Социального фонда России
от 22 июня 2023 г. № 19-02/69809л
Таким образом, документ, подтверждающий место жительства
(пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае
отсутствия
каких-либо
изменений
места
его
проживания
предоставляется один раз.
При этом совместное проживание на одной жилой площади родителя
(опекуна,
попечителя)
не
является
обязательным
условием
предоставления указанных дней.
Учитывая изложенное, в настоящее время перечень документов на
предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для
ухода за ребенком-инвалидом не содержит документов (билетов),
подтверждающих фактическое нахождения родителя (опекуна, попечителя) с
ребенком-инвалидом. Данный перечень документов остается без изменений
со дня утверждения Правил.

72. 5. Новые правила расчета среднего заработка для органов занятости

73. Заработная плата - 2023

Постановление Правительства РФ от
24.06.2023 г. № 1026 «Об
исчислении среднего заработка»
(с 4 июля 2023 г.)

74. Заработная плата - 2023

2. Средний заработок исчисляется за 3 календарных месяца,
предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения
гражданина (далее - расчетный период), за исключением среднего заработка
граждан, указанных в подпункте «в» п.5 ….. Правил, для которых расчетным
периодом являются 3 календарных месяца, предшествовавшие месяцу
призыва на военную службу.

75. Заработная плата - 2023

3. Средний заработок, за исключением случаев, указанных в п.5 ….. Правил, исчисляется
органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях (далее –
доход) по последнему месту работы (службы) за расчетный период с учетом следующих
особенностей:
а) в случае если в каком-либо из месяцев расчетного периода у гражданина отсутствовал доход
(сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, при исчислении среднего
заработка в качестве расчетного периода используется иной период, ближайший к месяцу увольнения и
равный расчетному периоду, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу
увольнения;
б) в случае если в каком-либо из месяцев периода, используемого в качестве расчетного в соответствии с
подпунктом «а» настоящего пункта, у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или)
имелся период временной нетрудоспособности, в качестве расчетного периода используется период,
равный 2 последовательным календарным месяцам, ближайшим к месяцу увольнения, в пределах 12
календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
в) в случае если в каком-либо из месяцев периода, используемого в качестве расчетного в соответствии с
подпунктом «б» настоящего пункта, у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или)
имелся период временной нетрудоспособности, в качестве расчетного периода используется период,
равный одному календарному месяцу, ближайшему к месяцу увольнения, в пределах 12 календарных
месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, за исключением случая, указанного в подпункте «б» п.5
настоящих Правил;
г) в случае если гражданин принят на работу позднее первого рабочего дня календарного месяца, месяц
приема гражданина на работу не включается в расчетный период или период, принятый в качестве
расчетного в соответствии с подпунктами «а» – «в» настоящего пункта.
4. Средний заработок исчисляется органами службы занятости путем деления суммы дохода
гражданина за расчетный период или период, используемый в качестве расчетного, на количество
месяцев в соответствующем периоде.

76. Заработная плата - 2023

5. Средний заработок исчисляется работодателем в порядке, предусмотренном
пунктами 6 - 15 настоящих Правил, в случаях если:
а) гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу
за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу
увольнения;
б) у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) или хотя бы один полностью
отработанный календарный месяц в пределах 12 календарных месяцев,
предшествовавших месяцу увольнения;
в) гражданин уволен с военной службы по призыву;
г) гражданин уволен из международной организации (ее представительства),
осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, на основании
положений
международных
договоров,
предусматривающих
освобождение
должностных лиц и сотрудников указанной международной организации от уплаты
налогов на заработную плату или иное вознаграждение;
д) оплата труда гражданина осуществлялась в иностранной валюте, получаемой от
финансируемых из федерального бюджета государственных учреждений или
организаций, направивших его на работу за границу, в случае отсутствия сведений о
доходе в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил.

77. Заработная плата - 2023

6. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, предусмотренные пунктом 2 Положения об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы», применяемые у соответствующего
работодателя, независимо от источников этих выплат.
7. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в
порядке, установленном п.15 Положения.
8. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, указанные в п.3
Положения.
9. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а
также начисленные за это время суммы, указанные в п.5 Положения.

78. Заработная плата - 2023

10. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной
заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из
времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 9 настоящих
Правил, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы,
фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, в пределах
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (далее –
предшествующий период).
11. В случае если работник за расчетный период или предшествующий период не имел
фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней,
средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически
начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
12. В случае если работник за расчетный период или предшествующий период, а
также в месяце увольнения не имел фактически начисленной заработной платы
или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в п.5
Положения, средний заработок определяется путем суммирования установленной
ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к
тарифной ставке, окладу (должностному окладу), надбавок и доплат к тарифной
ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе
выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде
коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также
стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.

79. Заработная плата - 2023

13. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за расчетный период, или за предшествующий период, или за
фактически отработанные дни в месяце увольнения, на количество дней, фактически
отработанных в соответствующем периоде.
Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на
среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от
установленной продолжительности рабочей недели в организации).
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели,
неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления
суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по
календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время,
отработанное в расчетный период.

80. Заработная плата - 2023

14. При определении среднего заработка работника, которому установлен
суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически
отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на
среднемесячное количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде.
15. Заработная плата, выплаченная работнику в иностранной валюте, пересчитывается
в рубли по курсу, установленному Центральным банком Российской Федерации, на
день увольнения работника.

81. Заработная плата - 2023

Приказ Минтруда России от 27.07.2023 г. № 604н

82.

83. Заработная плата - 2023

Постановление Правительства РФ от
14.09.2021 г. № 1552 «Об
утверждении Правил исчисления
среднего заработка по последнему
месту работы (службы)»
(с 25 сентября 2021 г.)

84. Заработная плата - 2023

2. Средний заработок, за исключением указанных в п.3 настоящих Правил случаев, исчисляется
для определения его размера в целях, предусмотренных Законом Российской Федерации «О
занятости населения в Российской Федерации», органами службы занятости на основе
сведений о выплатах и иных вознаграждениях (далее - доход) по последнему месту работы
(службы), на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное
страхование, в следующем порядке:
а) средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующие календарному кварталу
перед месяцем подачи заявления о предоставлении государственной услуги по содействию
гражданам в поиске подходящей работы (далее - заявление), за исключением среднего
заработка гражданина, уволенного в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу подачи
заявления, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока, который исчисляется за 3
месяца, предшествовавшие календарному кварталу перед месяцем призыва на военную службу
(далее - расчетный период);
б) в случае если в каком-либо из месяцев у гражданина отсутствовал доход, на который были
начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, при исчислении среднего
заработка этот месяц (месяцы) исключается из расчетного периода;
в) средний заработок исчисляется путем деления суммы дохода гражданина, на который были
начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за расчетный период, на
количество месяцев в расчетном периоде;
г) в случае если в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок, предшествующий
календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, у гражданина отсутствовал доход, на
который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, средний
заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному.

85. Заработная плата - 2023

3. Средний заработок исчисляется для определения его размера в целях,
предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в
Российской Федерации», работодателем в порядке, предусмотренном пунктами 4 – 13
настоящих Правил, в случае если:
а) гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по
уходу за ребенком в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок,
предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления;
б) доход гражданина за период 3 месяцев, предшествовавших календарному
кварталу перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению страховыми
взносами в части обязательного пенсионного страхования в соответствии с
подпунктом 14 пункта 1 и подпунктом 1 пункта 3 статьи 422 (в части, относящейся к
прокурорам, следователям, судьям федеральных судов и мировым судьям) Налогового
кодекса Российской Федерации;
в) периоды, указанные в подпункте «г» пункта 2 настоящих Правил, относятся к
периоду занятости гражданина не по последнему месту работы;
г) у гражданина отсутствовал доход по последнему месту работы (службы) в
периоды, указанные в подпункте «г» пункта 2 настоящих Правил.

86. Заработная плата - 2023

4. В случаях, указанных в п.3 настоящих Правил, гражданин представляет в органы
службы занятости справку работодателя о среднем заработке, подписанную
руководителем и главным бухгалтером (при наличии) организации или
индивидуальным предпринимателем.
5. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации
независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
6. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца
(с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения.
10. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного
заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в
зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически
отработанных в этот период дней.

87. 5. Минимальный размер оплаты труда

88. Заработная плата - 2023

Федеральный закон от
19.12.2022 г. № 522-ФЗ «О
внесении изменения в статью 1
Федерального закона «О
минимальном размере оплаты
труда» и о приостановлении
действия ее отдельных
положений»

89. Заработная плата - 2023

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №
82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2021, № 1, ст. 12; N 50, ст. 8413)
изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1
января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц.».

90. Заработная плата - 2023

Проект Федерального закона
«О внесении изменений в
отдельные законодательные
акты Российской Федерации в
связи с повышением
минимального размера оплаты
труда»

91. Заработная плата - 2023

«Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме
19242 рубля в месяц.
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным
законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы,
рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по формированию официальной статистической информации о социальных,
экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в
Российской Федерации, за предыдущий год.
Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на
очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством.
С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной
заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов.
Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы,
указанное в части второй настоящей статьи, пересматривается не реже одного раза в
пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской
Федерации.».

92. Заработная плата - 2023

Выплаты, не включаемые в минимальный размер
оплаты труда:
- Районный коэффициент (ст.316 ТК РФ);
- Процентная надбавка за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в
южных районах Дальнего Востока и Сибири (ст.317 ТК
РФ);
- Оплата сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ);
- Повышенная оплата труда в выходные и праздничные
дни (ст.153 ТК РФ);
- Дополнительная оплата труда в ночное время (ст.154
ТК РФ);
- Дополнительная оплата работы, выполняемой в
порядке совмещения профессий (должностей).

93. 6. Текущие изменения

94. Заработная плата - 2023

Федеральный закон от 13 июня 2023 г. №
259-ФЗ «О внесении изменений в
статью 63 Трудового кодекса
Российской Федерации»

95. Заработная плата - 2023

Ст.63 Трудового кодекса РФ
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) (ранее - и органа опеки и
попечительства) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим
общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее
образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от
получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и
без ущерба для освоения образовательной программы.

96. Заработная плата - 2023

Федеральный закон от
19.12.2022 г. № 545-ФЗ «О
внесении изменений в статьи
302 и 351.7 Трудового кодекса
Российской Федерации»

97. Заработная плата - 2023

ст.302 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 19.12.2022 г.
№ 545-ФЗ с 1.03.2023 г.)
Ст.302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день
пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни
нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора (ранее –
(пункта сбора)) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен
суточных надбавка за вахтовый метод работы.
……
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта
сбора (ранее – (пункта сбора)) до места выполнения работы и обратно,
предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по
метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику
выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день
работы (дневная ставка).

98. Заработная плата - 2023

ст.302 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 19.12.2022 г.
№ 545-ФЗ с 1.03.2023 г.)
ч.9 и 10 ст.302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым
методом.
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения
работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно
осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым
методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места
нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

99. Заработная плата - 2023

Федеральный закон от 4 августа 2023 г.
№ 471-ФЗ «О внесении изменений в
статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса
Российской Федерации»

100. Заработная плата - 2023

ст.351.7 ТК РФ (в ред. Федерального закона
от 04.08.2023 г. № 471-ФЗ)
……
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.
……
При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой
договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного
трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.

101. Заработная плата - 2023

Федеральный закон от 7 октября 2022 г.
№ 376-ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской
Федерации» (действие принятых
положений распространяется на
правоотношения, возникшие с 21
сентября 2022 года)

102. Заработная плата - 2023

ст.351.7 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 07.10.2022 г. №
376-ФЗ)
Ст.351.7 ТК РФ. Особенности обеспечения трудовых прав работников,
призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

103. Заработная плата - 2023

ст.351.7 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 07.10.2022 г. №
376-ФЗ)
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником
контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных настоящей статьей.

104. Заработная плата - 2023

ст.351.7 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 07.10.2022 г. №
376-ФЗ)
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты
в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия
трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

105. Заработная плата - 2023

ст.351.7 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 07.10.2022 г. №
376-ФЗ)
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой
пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление
ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от
стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

106. Заработная плата - 2023

ст.351.7 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 07.10.2022 г. №
376-ФЗ)
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона от 28 марта 1998
года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в
части первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации.

107. Заработная плата - 2023

ст.81 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 07.10.2022 г. №
376-ФЗ)
Ст.81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона от
28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации;

108. Заработная плата - 2023

ст.83 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 07.10.2022 г. №
376-ФЗ)
Ст.83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на
военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;

109. Заработная плата - 2023

ст.121 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 07.10.2022 г. №
376-ФЗ)
Ст.121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные
оплачиваемые отпуска
В стаж работы,
включаются:
дающий
право
на
ежегодный
оплачиваемый
отпуск,
- период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7
настоящего Кодекса.

110. Заработная плата - 2023

ст.179 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 07.10.2022 г. №
376-ФЗ)
Ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на
работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.

111. Заработная плата - 2023

ст.259 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 07.10.2022 г. №
376-ФЗ)
Ст.259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при
направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются
только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей
указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.38 Федерального
закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

112. 7. Порядок выплаты заработной платы

113. Заработная плата - 2023

ч.3 ст.136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты
заработной платы» (с 6 августа 2019 г.)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило,
в месте выполнения им работы либо переводится в
кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за пятнадцать календарных дней (до этого - пять
рабочих дней) до дня выплаты заработной платы.

114. Заработная плата - 2023

Информация Роструда от 25.03.2019 г.
«Разъяснения в части применения
работодателями положений статьи 136
Трудового кодекса»

115. Заработная плата - 2023

В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ работник
вправе указать в своем заявлении кредитную
организацию,
в
которую
должна
быть
переведена заработная плата, или заменить
такую кредитную организацию. Работодателям
необходимо принимать меры по обеспечению
такого права работников.
При
заключении
трудового
договора
целесообразно
предлагать
работнику
сообщить реквизиты банковского счета, на
который он хотел бы переводить свою
заработную плату.

116. Заработная плата - 2023

Если работник не сообщил работодателю реквизиты
банковского счета при заключении трудового договора, не
запрещено предлагать ему другие банки для перечисления
заработной платы. Работодатель вправе оказывать
содействие работнику по передаче личной информации в
выбранный им банк для открытия банковского счета для
последующего зачисления заработной платы. Не
допускается навязывать работнику конкретные банки, в
том числе под угрозой расторжения трудового договора
или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у
работодателя необходимость выбрать банк не может
рассматриваться как единственная для работника
возможность получения заработной платы. Запрещается
вводить работника в заблуждении относительно порядка
получения заработной платы посредством сообщений о
единственном банке, в который может быть переведена
его заработная плата.

117. Заработная плата - 2023

Работнику
разъясняется
право
заменить
рекомендованный банк на другой банк,
определенный самим работником.
Работник вправе указать банк для зачисления
заработной платы как при заключении
трудового договора, так и в течение срока
действия трудового договора.
Заключение работодателем с банком договоров
на предоставление банковских услуг, в том
числе услуг по выплате заработной платы
(зарплатный проект), не может служить
основанием для ограничения права работника,
предусмотренного частью третьей ст.136 ТК
РФ.

118. Заработная плата - 2023

Письмо Минтруда России от 20.03.2015 г. № 14-1/ООГ-1830
…… исходя из смысла ст.136 ТК РФ, для того чтобы
выплата заработной платы в порядке безналичного
расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение
следующих условий:
- условия перечисления заработной платы на банковский
счет предусмотрены в коллективном или трудовом
договоре;
- наличие договора банковского счета;
- указание работником счета, на который работодатель
будет перечислять заработную плату работника.
Обязать работника получать заработную плату в
безналичной форме работодатель не вправе.
……. заработная плата, перечисленная на банковский счет
в нарушение рассмотренного порядка, не считается
выплаченной в установленный срок.

119. Заработная плата - 2023

Письмо Минтруда России от 22.11.2021 г. № 14-1/ООГ-11117
Вопрос: При трудоустройстве работнику было предложено получать заработную плату
на банковскую карту, которую ему оформит работодатель. Порядок выплаты зарплаты
на банковские карты предусмотрен в трудовом договоре. Если по личным
обстоятельствам работнику нужна выплата зарплаты наличными денежными
средствами, то вправе ли работодатель обязать его получать заработную плату на
банковскую карту?
Ответ. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской
Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих
дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных
(альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как
наличными деньгами, так и в безналичной форме).

120. Заработная плата - 2023

Федеральный закон от 26.10.2022 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности
(банкротстве)»
Ст.213.25 «Имущество гражданина, подлежащее реализации в случае
признания гражданина банкротом и введения реализации имущества
гражданина»
5. С даты признания гражданина банкротом:
- все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на
распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени
гражданина и не могут осуществляться гражданином лично;
7. С даты признания гражданина банкротом:
- исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему
имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении
финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично;

121. Заработная плата - 2023

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. № 48
«О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и
распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»
1. По общему правилу, в конкурсную массу гражданина включается все его
имущество, имеющееся на день принятия арбитражным судом решения о
признании гражданина банкротом и введении процедуры реализации имущества, а
также имущество, выявленное или приобретенное после принятия указанного
решения (пункт 1 ст.213.25 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О
несостоятельности (банкротстве)», в том числе заработная плата и иные доходы.

122. Заработная плата - 2023

Письмо Роструда от 10.10.2019 г. № ПГ/25775-6-1
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан
выплачивать работникам зарплату в полном объеме.
Удержания с работника могут производиться только в
случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ. Так,
работодатель может удержать из заработной платы
работника определенные суммы только в случаях,
установленных статьей 137 ТК РФ, удержание из
заработной платы работника комиссии, взимаемой банком
за осуществление им функций по перечислению
заработной платы, законодательством не предусмотрено.
Таким образом, полагаем, что возлагать на работника
расходы, связанные с выплатой ему заработной платы,
неправомерно.
Нарушение порядка выплаты заработной платы влечет
административную ответственность по части 6 ст.5.27
Кодекса Российской Федерации об административных
правонарушениях.

123. Заработная плата - 2023

Письмо Минфина России от 10.11.2014 г. № 03-0306/1/56590
…… вознаграждение, уплачиваемое банку за перечисление
с расчетного счета организации на банковские счета ее
работников денежных средств, предназначенных на
выплату
заработной
платы,
учитывается
при
налогообложении прибыли на основании подп.25 п.1
ст.264 НК РФ, предусматривающего включение в состав
прочих расходов организаций расходов на оплату услуг
банков.

124. Заработная плата - 2023

«Онлайнинспекция.РФ»
http://онлайнинспекция.рф/questions/view/113059
Вопрос. Может ли работодатель перечислять все
полагающие выплаты по заработной плате, в том числе
отпускные, на основании личного заявления работника,
другому физическому лицу?
Ответ: По общим правилам работодатель обязан производить
выплату заработной платы непосредственно работнику. Выплата
заработной платы третьим лицам на основании заявления
работника трудовым законодательством не предусмотрена.

125. Заработная плата - 2023

Письмо Минтруда от 23.10.2018 г. № 14-1/ООГ-8448
Вопрос: Может ли работодатель удерживать из зарплаты
работника денежные средства по его заявлению (например, на
погашение кредита)?
При этом следует отметить, что заработная плата, излишне выплаченная
работнику (в том числе при неправильном применении трудового
законодательства или иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права), не может быть с него
взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи
155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его
неправомерными действиями, установленными судом.
При этом следует иметь в виду, что данный перечень носит
исчерпывающий характер.

126. Заработная плата - 2023

Письмо Роструда от 16.10.2019 г. № ТЗ/5985-6-1
…….
Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную
платы работника иному лицу, если указанное условие
оплаты труда содержится в трудовом договоре,
заключенном с соответствующим работником.
…..
Что касается согласия работника на удержание сумм из
заработной платы, следует получить его письменное
согласие.
Вместе с тем в ситуации, изложенной ……….., речь идет не
об удержании, а о волеизъявлении работника
распорядиться начисленной заработной платой.
Полагаем, работник может распорядиться своей
заработной платой по своему усмотрению, представив
соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.
При этом положения статьи 138 ТК РФ в данном случае не
применяются.

127. Заработная плата - 2023

Письмо Роструда от 16.10.2019 г. № ТЗ/5985-6-1
В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная
плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную
организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Из смысла и содержания указанной нормы следует, что для
выплаты заработной платы работнику через кредитную
организацию необходимо, чтобы условия перечисления
заработной платы через кредитную организацию были
определены коллективным договором или трудовым договором,
а также чтобы соответствующая кредитная организация была
указана в заявлении работника. Причем работник вправе указать
только одну кредитную организацию.

128. Заработная плата - 2023

Письмо Роструда от 10.10.2019 г. № ПГ/25780-6-1
Исходя из общепризнанных правил, норм международного права
и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из
основных принципов правового регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений признается обеспечение права каждого работника на
выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Применительно к изложенному в обращении случаю полагаем,
что перевод заработной платы на разные банковские карты два
раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы,
установленное нормой статьи 136 ТК РФ.

129. Заработная плата - 2023

Постановление Пленума Верховного Суда
Российской Федерации от 23 декабря
2021 г. № 45 «О некоторых вопросах,
возникающих при рассмотрении судами
общей юрисдикции дел об
административных правонарушениях,
связанных с нарушением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права»

130. Заработная плата - 2023

п.14 Постановления
14. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки выплаты
заработной платы работнику (статья 136). Нарушение названных сроков
выплаты заработной платы в полном объеме, в том числе в неденежной
форме, влечет привлечение виновного лица к административной
ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
………
Для решения вопроса о привлечении к административной ответственности
работодатель считается исполнившим данную обязанность в день
передачи им в банк платежного поручения о перечислении работнику
причитающихся сумм при условии наличия на расчетном счете
работодателя денежных средств в необходимом размере. При этом дата
фактического зачисления денежных средств на текущий счет работника
значения для квалификации совершенных действий (бездействия) по части 6
статьи 5.27 КоАП РФ не имеет.

131. Заработная плата - 2023

п.16 Постановления
16. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий
работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или
трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 ТК
РФ).
С учетом этого подлежащее квалификации по части 6 статьи 5.27 КоАП
РФ воспрепятствование осуществлению работником права на замену
кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная
плата (часть третья статьи 136 ТК РФ), имеет место в том числе в случае,
когда работодатель отказывает работнику в замене кредитной
организации на основании положений коллективного договора,
предусматривающих выплату заработной платы исключительно через
конкретную кредитную организацию.

132. 8. Сроки выплаты заработной платы

133. Заработная плата - 2023

ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается не
реже
чем
каждые
полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной
платы
устанавливается
правила
внутреннего
трудового
распорядка,
коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода, за
который она начислена.

134. Заработная плата - 2023

Письмо Минтруда России от 10.08.2017 г. № 14-1/В-725
Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки
выплаты заработной платы, а также ее размер за
полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому
(коллективно-договорному) регулированию на уровне
организации.

135. Заработная плата - 2023

Письмо Минтруда России от 10.08.2017 г. № 14-1/В-725
Считаем, что работник имеет право на получение
заработной платы за первую половину месяца
пропорционально отработанному времени.
При этом полагаем, что при определении размера выплаты
заработной платы за первую половину месяца необходимо
учитывать оклад (тарифную ставку) работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное
время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы
за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей)
(например, компенсационная выплата за работу в ночное
время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за
совмещение должностей, за профессиональное
мастерство, за стаж работы и другие).

136. Заработная плата - 2023

Письмо Минтруда России от 10.08.2017 г. № 14-1/В-725
Что касается выплат стимулирующего характера,
начисляемых по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам
работы за месяц), а также выплат компенсационного
характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по
окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем,
осуществление указанных выплат производится при
окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц.

137. Заработная плата - 2023

Письмо Минтруда России от 10.08.2017 г. № 14-1/В-725
По нашему мнению, уменьшение размера заработной
платы за первую половину месяца при начислении может
быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда,
ухудшение трудовых прав работников.

138. Заработная плата - 2023

«Онлайнинспекция.РФ»
http://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1133
Вопрос. Вправе ли работодатель выплачивать аванс по
зарплате за первую половину месяца в небольшой сумме, а
затем производить окончательный расчет за месяц в
полном объеме с зачетом сумм выплаченного аванса?
Ответ: Нет, нельзя. Говоря о сроках выплаты зарплаты, ТК РФ не
применяет понятие «аванс». В соответствии с Трудовым кодексом
РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором.
При этом в понятие «заработная плата» включаются
вознаграждение за труд (то есть оплата за фактически
отработанное время или за выполненный объем работы),
компенсационные выплаты (например, оплата за сверхурочную и
ночную работу, за работу в выходные дни и др.), премии и прочие
стимулирующие выплаты.

139. Заработная плата - 2023

«Онлайнинспекция.РФ»
http://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1133
Таким образом, каждая выплата зарплаты должна
производиться работодателем с учетом фактически
отработанного работником времени (при повременной
оплате труда) или выполненного объема работы (при
сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый
период компенсационных выплат.
Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то
периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и
критериев этих выплат (например, если премии являются
ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза
в месяц невозможно).

140. Требования законодательства о своевременности расчетов по оплате труда

Заработная плата - 2023
Требования законодательства о своевременности
расчетов по оплате труда
Письмо Минтруда от 14.03.2018 г. № 14-1/ООГ-1874
Если премия начислена работнику согласно приказу о
премировании, принятому до его увольнения, то она
должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников
предприятия был издан после увольнения данного
работника, то оснований для включения его в приказ не
имеется, так как на момент издания приказа он не состоит
с организацией в трудовых отношениях.

141. Требования законодательства о своевременности расчетов по оплате труда

Заработная плата - 2023
Требования законодательства о своевременности
расчетов по оплате труда
Письмо Минтруда от 03.08.2018 г. № 14-1/ООГ-6309
…… премия является частью заработной платы работника.
При увольнении по любому из оснований все суммы,
причитающиеся работнику (в том числе зарплата за
отработанный период), должны быть выплачены ему в
день прекращения трудовых отношений (ч.1 ст.140 ТК РФ).
В противном случае работодатель может быть привлечен к
административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,
а в случае совершения такого нарушения повторно – по ч.4
ст.5.27 КоАП РФ.

142. Заработная плата - 2023

ч.9 ст.136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты
заработной платы»
Оплата отпуска производится не позднее чем за
три рабочих дня до его начала.

143. Требования законодательства о своевременности расчетов по оплате труда

Письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157
Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска
производится не позднее чем за три дня до его начала.
Данной нормой установлен минимальный срок, за который
должен быть оплачен отпуск.
Предусмотренная указанной статьей обязанность
работодателя на оплату отпуска не позднее чем за 3 дня до
его начала относится к числу условий, установленных
законодательством. Это условие не может быть ухудшено
ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного
договора.
Таким образом, ….., при уходе работника в отпуск в
понедельник отпускные должны быть выплачены не
позднее четверга предыдущей недели.

144. Требования законодательства о своевременности расчетов по оплате труда

Письмо Минтруда от 26.08.2015 г. № 14-2/В-644
Вопрос. Работник по семейным обстоятельствам (заболел
близкий родственник) просит предоставить ему оплачиваемый
отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель не
возражает. Бухгалтер рассчитывает и выплачивает отпускные в
день, которым датировано заявление, то есть организация
нарушает правило о трех днях, установленные ст.136 ТК РФ.
Возможно ли привлечение организации к ответственности, если
нарушение срока выплаты отпускных произошло не по ее вине?
Ответ. Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуск производится не
позднее чем за 3 дня до его начала.
Указанная норма носит императивный характер и исключений не
имеет.

145. Заработная плата - 2023

Письмо Минтруда России
от 13 июля 2023 г. № 14-1/ООГ-4663
Вопрос: В связи с возникшей необходимостью работника подал на работе
заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за два месяца вперед.
Руководство сомневается в правомерности такой выплаты, поскольку Трудовой
кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать
заработную плату два раза в месяц. Допускается ли выплата по заявлению работника
заработной платы авансом за два месяца вперед?
Ответ.
…… Таким образом, Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной
платы (конкретные числа календарного месяца), данный вопрос передан на уровень
самого учреждения, но при этом устанавливает требование о максимально
допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который
должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
Норма части 6 статьи 136 Кодекса об установлении конкретной даты выплаты
заработной платы носит обязательный (императивный) характер, исключений не
имеет и служит гарантией по обеспечению права работников на выплату заработной
платы своевременно и в полном объеме. Это условие не может быть ухудшено ни по
соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

146.

Письмо Роструда от 30.06.2022 г. № ПГ/16063-6-1
Вопрос: О возможности выплаты работнику зарплаты за неотработанный им период?
Ответ.
……..
Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
Таким образом, выплата заработной платы работнику за не отработанный им
период действующим законодательством не предусмотрена.

147.

Письмо Минтруда России от 26 июля 2019 г. № 14-1/В-582
….. Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы
(конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требование
о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного
периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот
период.
Норма части 6 статьи 136 Кодекса об установлении конкретной даты выплаты
заработной платы носит императивный характер и обязывает работодателя
устанавливать дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового
распорядка, коллективном договоре (при его наличии) или в трудовых договорах
работников.
Заработная плата должна выплачиваться работникам в установленные правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором
сроки за соответствующие периоды.
……..
Учитывая изложенное, трудовое законодательство не запрещает выплачивать
заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором, при том что выплата части заработной платы производилась не позднее
текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников и
установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на
своевременное получение заработной платы.

148.

Письмо Минтруда России
от 12 ноября 2018 г. № 14-1/ООГ-8602
Таким образом, ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы
(конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требования о
выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально
допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который
должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
Одновременно сообщаем, что статья 136 ТК РФ носит императивный характер, в связи
с чем крайняя дата выплаты заработной платы, установленная правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может
быть перенесена ни по каким причинам. При этом норма носит для работника
защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы
и ее оплатой. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату
раньше установленного срока, то, по нашему мнению, выплата заработной платы
ранее срока не ухудшает положение работника.

149.

Письмо Государственной инспекции труда в г.Москве от
06.07.2022 г. № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426
Вопрос: Правомерно ли выплачивать одному из работников заработную плату на два
дня ранее установленного в организации срока, если работнику необходимо погашать
ипотечный кредит и он представил соответствующее заявление?
Ответ.
……..
Вместе с этим если работодатель выплатит заработную плату за первую половину
месяца раньше срока, а за вторую - в срок, то интервал между выплатами составит
более половины месяца, что будет противоречить требованиям ст.136 ТК РФ.
В данном случае работодатель может заключить с работником дополнительное
соглашение (на определенное время) с установлением иных сроков выплаты
заработной платы.
Учитывая изложенное, трудовое законодательство не запрещает выплачивать
заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные
трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение
заработной платы.

150. Заработная плата - 2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости
от 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1
Следовательно, в локальном нормативном акте, коллективном договоре (при его
наличии), трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты, а не
периоды, в которые заработная плата может быть выплачена.
Касаемо вопроса о возможности установления разных дней выплат заработной платы
для работников различных структурных подразделений считаем, что в
вышеуказанных документах может быть установлено различие в днях выплаты
заработной платы для различных структурных подразделений (например,
рабочим она выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, а административному
персоналу 7-го и 22-го числа каждого месяца), поскольку в ТК РФ запрещающих норм
не содержится.

151. Заработная плата - 2023

8. Отдельные
разъяснения

152. Заработная плата - 2023

Письмо Минтруда России от 12.07.2023 г. № 27-3/ООГ-7317
Департаментом демографической и семейной политики Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации рассмотрено обращение по применению
положений постановления Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2021 г.
№ 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится
удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу
некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской
Федерации» (далее - перечень) и сообщается следующее.
В соответствии с пунктом 4 перечня взыскание алиментов с сумм заработной платы и
иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после
удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии
с налоговым законодательством Российской Федерации.
При отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного
соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода
алиментов получателю может являться письменное заявление работника о
добровольной уплате алиментов.
По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет,
указанный работником в банке (кредитном учреждении), на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором (приказ Роструда от 11 ноября
2022 г. № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных
требований трудового законодательства»).

153. Заработная плата - 2023

Письмо Роструда от 26.01.2022 г. № ТЗ/310-6-1
Согласно п.1 ст.79 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об
исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на
принадлежащее должнику-гражданину на праве собственности имущество,
перечень которого установлен Гражданским процессуальным кодексом
Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
П.1 ст.446 ГПК РФ установлено, что взыскание по исполнительным документам
не может быть обращено на имущество, принадлежащее гражданину-должнику
на праве собственности: продукты питания и деньги на общую сумму не менее
установленной величины прожиточного минимума самого гражданинадолжника и лиц, находящихся на его иждивении (вступает в силу 01.02.2022).
Из части 4 статьи 138 Трудового кодекса РФ следует, что не допускаются
удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не
обращается взыскание.
Таким образом, с 01.02.2022 в случае направления взыскателем исполнительного
документа о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч
рублей, непосредственно работодателю (без возбуждения исполнительного
производства) тот не вправе производить удержания из заработной платы
должника, если ее размер не превышает установленную величину прожиточного
минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.

154. Заработная плата - 2023

Письмо Роструда от 12.07.2022 г. № ПГ/16129-6-1
Таким образом, в случае направления взыскателем исполнительного документа о
взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей,
непосредственно работодателю (без возбуждения исполнительного производства),
ограничений по удержанию алиментов из заработной платы должника в размере
установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и
лиц, находящихся на его иждивении, не установлено.
…..
Частью 1.1 указанной статьи Федерального закона № 229-ФЗ также предусмотрено,
что в случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении
взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, содержится
требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в
размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской
Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской
Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей
социально-демографической группы населения, если величина указанного
прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных
средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и
иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного
минимума.

155. Заработная плата - 2023

Письмо Роструда от 12.07.2022 г. № ПГ/16129-6-1
Вместе с тем указанное ограничение не применяется по исполнительным документам,
содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного
здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба,
причиненного преступлением (часть 3.1 статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ).
В связи с изложенным полагаем, что при удержании из заработной платы работника
алиментов требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника и
лиц, находящихся на его иждивении, ежемесячно в размере прожиточного минимума
трудоспособного населения не применяется.

156. Заработная плата - 2023

Ст.138 Трудового кодекса РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не
может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на
удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ,
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим
ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного
преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не
может превышать 70 процентов.

157. Заработная плата - 2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30.05.2012
г. № ПГ/3890-6-1
Ограничения, установленные данной статьей, не распространяются на
удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ,
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим
ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного
преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не
может превышать 70 процентов.
Удержание из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику
вследствие счетной ошибки, не является исключительным случаем,
предусмотренным ч.3 ст.138 Кодекса.
Следовательно, в ситуации, изложенной в обращении, общий размер всех
удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50
процентов.

158. Заработная плата - 2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 28.10.2021 г. № 27-3/ООГ-27310
Вопрос: Если из заработной платы работника удерживаются алименты на детей в размере
40%, то какой максимальный процент может дополнительно удерживаться работодателем в
целях возмещения ущерба, который причинен технологическому оборудованию по вине
работника?
Ответ. В статье 138 ТК РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате
заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, не может
превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за
работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
В соответствии с частью 3 статьи 138 ТК РФ данные ограничения не распространяются на
удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Одновременно сообщаем, что при обеспечении удовлетворения требований взыскателей по
исполнительным документам, выданным на основании судебных решений (приказов),
следует руководствоваться требованиями законодательства об исполнительном
производстве.
Учитывая изложенное, в счет возмещения причиненного ущерба работодателю может
дополнительно удерживаться 10 % заработной платы. При этом необходимо
руководствоваться статьями 138 и 248 ТК РФ, а также существующей
правоприменительной практикой, информацию о которой Вы можете получить при
обращении в управление Федеральной службы судебных приставов по месту проживания.

159. Заработная плата - 2023

Планируемые изменения
трудового
законодательства

160. Заработная плата - 2023

Проект Федерального закона «О
внесении изменений в Трудовой
кодекс Российской Федерации»
(в настоящее время
соответствующие вопросы
регулируются Правилами об
очередных и дополнительных
отпусках, утвержденными
Наркоматом труда СССР 30.04.1930
г. № 169)

161. Заработная плата - 2023

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего
продолжительность рабочего времени.
времени.
Нормальная
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю, 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не
предусмотрено для ежедневной работы (смены) с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами
Российской
Федерации,
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.

162. Заработная плата - 2023

Статья 120 ТК РФ. Исчисление
оплачиваемых отпусков.
продолжительности
ежегодных
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным
пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период
ежегодного
основного
или
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
При определении количества календарных дней, при предоставлении
работнику оплачиваемого отпуска, округление производится в пользу
работника.
В настоящее время такие правила округления не предусмотрены, при
расчете компенсации за отпуск количество дней отпуска определяется с
двумя значениями после запятой (например, письмо Роструда от
31.10.2008 г. № 5921-ТЗ – 2,33 дня отпуска за один месяц).

163. Заработная плата - 2023

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на
ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место
работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,
нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику
дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

164. Заработная плата - 2023

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на
ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76
настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время.
При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый
отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при
увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляются до
полного месяца.
В настоящее время - При исчислении сроков работы, дающих право на
пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при
увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

165. Заработная плата - 2023

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении
работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть
выплачена
денежная
компенсация,
рассчитываются
пропорционально
отработанным месяцам если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Полную денежную компенсацию получают работники, проработавшие более 11
месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающей право на отпуск, и
работники, проработавшие у работодателя от шести до 11 месяцев если трудовой
договор, был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса), в связи с сокращением численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса), в связи с призывом работника на военную
службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

166. Заработная плата - 2023

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении
работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения
за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в
порядке перевода другой работник.

167. Заработная плата - 2023

Статья 330.2-1 Особенности учета режима рабочего времени при работе
на подземных работах
При подземных работах время, затраченное на спуск и подъем, считается
рабочим временем.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого
работника, работающего на подземных работах, по месяцам и за весь учетный
период.».