Выявления знаний у опытных сотрудников. Анкета

1.

Выявления знаний у
опытных сотрудников
Анкета

2.

Анкета это?
Анкета – это объединённая единым
исследовательским замыслом система
вопросов, направленная на выявление
количественно-качественных характеристик
предмета исследования.

3.

Какая цель?
Опираясь на результаты анкетирования, можно принимать управленческие
решения, направленные на повышение эффективности труда и сформировать
планы квалификационного развития работников.
Какие цели достигаются в ходе оценки компетенций и
знаний сотрудников:
• Выяснение, как соотносятся расходы на содержание
конкретного специалиста и результаты применения его
знаний в трудовой деятельности
• Анализ потенциала специалистов, работающих в
компании, в разрезе возможности продвижения на
руководящие позиции
• Определение функциональности конкретных работников:
существует ли вероятность реализации их лидерских и
индивидуальных качеств

4.

Спецификация
анкеты
В нашей анкете будет перемешаны вопросы о hard-skills и softskills, чтобы получить более полное представление о навыках и
способностях сотрудника, а так же для того, чтобы вопросы
одной специфики не надоедали при анкетировании.
Суть вопросов будет касаться только профессиональной сферы
работника, тех знаний которые необходимы для работы, включая
его взаимодействия со своими коллегами и с компанией в
которой он работает.
Каждый вопрос будет иметь градацию оценки владения
навыком или умением от 1 до 10, и коэффициент оценки для
более точного результата, который выделяет её значимость
относительно других оценок навыков и умений.
Результатом анкетирования будет суммарный балл по всем
оценкам, на основании которого, можно будет делать вывод
о качестве знаний и умений того или иного сотрудника, и его
эффективности для компании.

5.

Пример анкеты
Итоговый балл
133,2 из 250

6.

Какие результаты
В результате анкетирования n-го сотрудника нашей
компании мы получили следующие результаты:
• Итоговый балл составил около 133 из 250 возможных
• Процент квалификации составит примерно 53%
Исходя из полученных результатов анкетирования,
можно сделать однозначный вывод, что данный
сотрудник обладает средним уровнем квалификации,
что не является плохим результатом, хотя и повышение
по должности или зарплате он вряд ли увидит без
повышения уровня своих компетенций.

7.

Спасибо за
внимание