Правила трудового распорядка, и положение коммерческой тайны

1.

Правила трудового
распорядка, и положение
коммерческой тайны

2.

Положение о коммерческой тайне
1. Общие положения.
2. Основные понятия.
3. Порядок отнесения информации к сведениям, составляющим
коммерческую тайну, сроки ее хранения и обозначения.
4. Предоставление информации, составляющей коммерческую тайну,
органам государственной власти.
5. Порядок передачи (санкционированного распространения)
информации, составляющей коммерческую тайну
6. Порядок обработки и учёта документов и иных материальных
носителей информации, составляющей коммерческую тайну.
7. Ответственность за разглашение информации, составляющей
коммерческую тайну Общества.

3.

Общие положения :
• 1.1. Обществу принадлежат исключительные права на сведения, охраняемые в режиме
коммерческой тайны, которым законом предоставлена правовая охрана как объектам
интеллектуальной собственности и права, на которые приобретены Обществом или перешли
Обществу в установленном законом порядке.
1.2 Целью охраны конфиденциальной информации (коммерческой тайны) является обеспечение
экономической и правовой безопасности, деловой репутации Общества Цель Положения определение основных мер защиты коммерческой тайны, установление порядка обращения со
сведениями, составляющими коммерческую тайну и иной конфиденциальной информацией с
целью предотвращения возможного нанесения ущерба экономической безопасности Общества
вследствие неправомерного использования конфиденциальной информации (ее утраты,
хищения, разглашения или фальсификации). Действие документа не распространяется на
информацию, составляющую государственную тайну Российской Федерации.
1.3 на работников, работающих в Обществе на постоянной основе и которые дали письменное
обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
• на лиц, временно работающих в Обществе по гражданско-правовым договорам, проходящих
стажировку и взявших на себя обязательство O неразглашении коммерческой тайны в порядке и
на условиях, предусмотренных настоящим Положением
• на лиц, не состоящих в трудовых отношениях с Обществом, но в силу своего статуса
информированных о его деятельности (контрагенты,

4.

Порядок отнесения информации сведениям,
составляющим коммерческую тайну, сроки ее
хранения и обозначения.
Информация считается конфиденциальной и составляет коммерческую тайну, когда информация
имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее
третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации
принимает меры к охране ее конфиденциальности (введён режим коммерческой тайны), а именно:
1-Определен перечень информации, составляющей коммерческую тайну ;
2-Ограничен доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления
порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка ;
3-Ведется учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, или
лиц, которым такая информация была предоставлена или передана.
4-Введено регулирование отношений по использованию информации, составляющей
коммерческую тайну, работникам на основании трудовых договоров и контрагентами на
основании гражданско-правовых договоров ;
5-Проводидтся в нанесении на материальные носители (документы) содержащие информацию,
составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов.

5.

Ответственность за разглашение информации,
составляющей коммерческую тайну Общества
1 .Ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую
тайну Общества, или утрату материальных носителей с грифом «Коммерческая
тайна» несёт персонально каждый работник Общества, давший обязательство о
неразглашении такой информации и имеющий доступ к ней.
2 .В случае разглашения информации, составляющей коммерческую тайну
Общества, или утраты материальных носителей с грифом «Коммерческая тайна»
руководитель структурного подразделения немедленно ставит об этом в
известность генерального директора Общества, его заместителя, курирующего
соответствующее структурное подразделение, а также Службу безопасности.
3 .Для расследования подобных случаев приказом генерального директора
Общества создаётся комиссия с участием представителей Службы безопасности.
Расследование по фактам разглашения информации, составляющей коммерческую
тайну, проводится B соответствии требованиями, установленными Порядком
проведения внутренних расследований в Обществе.

6.

4 .Работник, который получил доступ к информации, составляющей коммерческую
тайну Общества, или информации, составляющей коммерческую тайну
контрагентов Общества, в случае неосторожного разглашения этой информации
при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несёт
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
5 .При обнаружении в действиях работника признаков состава преступления
Общество вправе направить соответствующее сообщение в правоохранительные
органы.
6 .В случае если действия работника, разгласившего сведения, составляющие
коммерческую тайну Общества, причинили экономический вред Обществу и при
отказе добровольно возместить его, руководство Общества имеет право
обратиться в суд для защиты своих интересов.
7 .При выявлении нарушения порядка обращения с документами, которое не
привело к разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну Общества,
к работнику, допустившему нарушение, могут быть применены меры
дисциплинарного воздействия.
8 .В случае несогласия с настоящим Положением и отказа работника о заключении
«Обязательства неразглашении сведений, составляющих

7.

Правила внутреннего трудового
распорядка – общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, определяющий внутренний трудовой распорядок ООО «Алабуга
Девелопмент» (далее - Общество), порядок приема и увольнения работников, основные
обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также
меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины,
включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в ООО «Алабуга Девелопмент».
1.2. Цель принятия настоящих Правил - укрепление трудовой дисциплины, обеспечение
соблюдения требований трудового законодательства и рационального использования рабочего
времени в ООО «Алабуга Девелопмент».
1.3. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников ООО «Алабуга
Девелопмент». С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Общества, в
том числе, принимаемые работу.
1.4. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются генеральным директором ООО
«Алабуга Девелопмент».
1.5. Настоящие Правила вступают в силу момента утверждения и действуют до их отмены,
изменения или замены новой редакцией.

8.

Порядок приема, перевода и увольнения
работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем (000 «Алабуга
Девелопмент») на основании трудового договора, который заключается в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.2. При заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой
деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного
учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании
и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работник поступает на
работу, которая требует соответствующих специальных знаний или специальной подготовки;
для работников, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии Трудовым кодексом и иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям. другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом, иными нормативными-правовыми актами.

9.

Отвечающий за кадровое делопроизводство, обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку. В случае, если при приеме работник не
предоставил трудовую книжку, работодатель вправе запросить у него сведения
о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-ПФР. Если в
предоставленной форме стоит отметка «Подано заявление о предоставлении
сведений о трудовой деятельности в электронном виде», то новая трудовая
книжка на такого работника не заводится, а сведений о трудовой деятельности
работника продолжают вести в электронном виде. Лицо, поступающее на
работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в случае, если
по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника, или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если лицо, поступающее на работу, в течение двух лет, предшествующих
поступлению на работу в ООО «Алабуга Девелопмент», замещал должность
государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень,
установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, то
он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы. 2.5. В
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами, претендент на работу проходит за счет
средств «Алабуга Девелопмент» обязательный предварительный (при
поступлении на работу) медицинский осмотр.

10.

Порядок формирования и выдачи сведений
о трудовой деятельности работников
3.1. ООО «Алабуга Девелопмент» в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения. .
3.2. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются ответственным
работником отдела по работе с персоналом в Пенсионный фонд Российской Федерации не
позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были
кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой
книжки, либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.2.1. Сведения о приеме или увольнении работников передаются в Пенсионный фонд
Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о
приеме или увольнении работника.
3.3. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в Обществе способом, указанном в заявлении работника: на бумажном
носителе, заверенные надлежащим способом; в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).

11.

3.4. Сведения о трудовой деятельности предоставляются: в период работы не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, - при увольнении - в
день прекращения трудового договора.
3.5. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой
деятельности у работодателя (если работник в установленном законом порядке
отказался от ведения трудовой книжки, либо впервые был принят на работу по
трудовому договору после
3.6. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности невозможно из-за отсутствия работника, либо его отказа от их
получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие
отправить ее по почте, или высылает работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.7. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой
деятельности у работодателя, они предоставляются на основании обращения
работника указанным в нем способом. Срок выдачи - не позднее трех рабочих
дней со дня такого обращения (в письменной форме или направленного по
электронной почте).

12.

Порядок приема, перевода и увольнения
дистанционных работников
4.1. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой
договор о дистанционной работе.
4.2. Работники ООО «Алабуга Девелопмент» могут быть приняты или
переведены в один из режимов дистанционной работы:18 88 3 постоянная
дистанционная работа - когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
временная дистанционная работа - когда работник временно выполняет
свою работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок
не более шести месяцев. При этом работник непрерывно работает
дистанционно, то есть каждый день; периодическая дистанционная работа когда работник чередует дистанционную работу и работу на стационарном
рабочем месте.
4.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу
оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору между работником и работодателем.

13.

4.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с предстоящей трудовой деятельностью работника. Ознакомление
производится путем обмена информацией по электронной почте. од
4.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель
обязан ему направить экземпляр трудового договора или дополнительного
соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. Отправка
документов производится в срок не позднее трех рабочих дней со дня
получения такого заявления.
4.3.3. При приеме на дистанционный режим работы работник вправе
предоставить работодателю документы для трудоустройства в электронном
виде по электронной почте. Если работодатель хочет получить документы на
бумаге, он вправе потребовать, чтобы работник предоставил на бумажном
носителе копии документов. Копии документов работник должен заверить у
нотариуса и прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
4.3.4. Если работник не зарегистрирован в системе персонифицированного
учета Пенсионного фонда Российской Федерации, то он должен сделать это
самостоятельно и представить работодателю в электронном виде документ,
который подтвердит факт регистрации, в электронном виде.

14.

Режим рабочего времени и времени
отдыха.
1. В ООО «Алабуга Девелопмент» установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье).
1.1. Работникам-инвалидам первой и второй групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
1.2. Для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно
частям 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Она составляет: для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Если
несовершеннолетий работник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность
рабочей недели сокращается в два раза и составляет: для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю.
2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 8:00, время окончания работы 17:00. Работники должны находится на рабочих местах в 08:00.
2.1. В отношении несовершеннолетних работников устанавливаются ограничения по продолжительности ежедневной
работы (смены), согласно части 1 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации. Максимальная
продолжительность ежедневной работы подростков, которые получают общее или среднее профессиональное
образование и работают в период каникул, составляет:
для работников в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа;
для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

15.

2.2 Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников- инвалидов определяется
в соответствии с медицинским заключением.
3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Время начала перерыва - 11:30, время окончания перерыва 12:30. Обеденный перерыв не
предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4
часа и менее. 4. В случае необходимости покинуть рабочее место по личным обстоятельствам в
течение рабочего дня работник обязан известить об этом непосредственного руководителя и
получить от него письменное согласие.
5. Отдельные работники с их согласия при наличии производственной необходимости могут
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной
для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к такой работе осуществляется на
основании приказа генерального директора и служебной записки непосредственного руководителя
работника, Перечень должностей работников, для которых может быть установлен
ненормированный рабочий день, утверждается приказом генерального директора по Обществу.
Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые заняты на
работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним, работникаминвалидам I и II группы, совместителям и иным льготным категориям работников, которые
определены законодательством Российской Федерации. Ненормированный рабочий день также не
устанавливается работникам, которым установлен неполный рабочий день.

16.

Оплата труда.
1. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в
соответствии со штатным расписанием и действующими у Работодателя
системами оплаты труда.
2. Выплата заработной платы производится не реже, чем два раза в месяц: до 25
числа каждого месяца за 1-ю половину месяца - в размере 50 % от фиксированной
части заработной платы; до 10 числа каждого следующего за расчетным месяца окончательный расчет за отработанный месяц.
3. Заработная плата по письменному заявлению Работника перечисляется на
банковскую карту Работника.
4. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем, ее выдача производится накануне этого дня.
5. Работодатель гарантирует Работнику выплату заработной платы пропорционально
отработанному времени.

17.

6. Работникам ООО «Алабуга Девелопмент» устанавливаются следующие
доплаты работу в выходные и праздничные дни; выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника; совмещение профессий (должностей); в
иных случаях в соответствии с действующим законодательством.
7. Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим
законодательством и Положением об оплате труда и премировании работников
ООО «Алабуга Девелопмент».
8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации или нормативными правовыми актами. К ним
относится отстранение от работы: в связи с непрохождением обучения и проверки
знаний и навыков в области охраны труда; в связи с непрохождением
обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра
(обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.
9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
10. Работник обязан незамедлительно сообщать работодателю о обо всех
изменениях в своих персональных данных, необходимых работодателю для
начисления заработной платы и иных выплат, в том числе (изменения фамилии
имени отчества, банковских реквизитов, контактных данных и др.)

18.

Ответственность за нарушение трудовой
дисциплины
1.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников Общества подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с трудовым законодательством, иными законами, настоящими правилами, коллективным договором,
трудовым договором, локальными нормативными актами Общества.
2.
Основные виды нарушений работниками трудовой дисциплины являются: прогул (то есть отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
опоздание на работу; самовольное оставление рабочего места без согласования с непосредственным руководителем,
в случае его отсутствия - генеральным директором Общества; появление работника в состоянии алкогольного,
наркотического и токсического опьянения на работе (на своем рабочем месте; на территории Общества, включая
территорию других предприятий, на которых расположено рабочее место работника; на территории объекта, где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию). нахождение на рабочем месте
(выполнение трудовой функции) после употребления алкогольного напитка, наркотического, токсического вещества
употребление алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ на рабочем месте; курение или
потребление никотин содержащей продукции вне отведенных для этого местах. Места для курения определяются
приказом по Обществу. нарушение правил охраны труда и техники безопасности; нарушение правил промышленной
безопасности; нарушение правил пожарной безопасности; отказ OT предварительного или периодического
медицинского осмотра, предусмотренного статьями 213, 266 Трудового кодекса Российской Федерации; отказ
работника от сдачи экзаменов по технике безопасности, от выполнения других мероприятий, предусмотренных
законодательством об охране труда; неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
возложенных на работника должностной инструкцией, коллективным договором настоящими правилами и иными
локальными нормативными актами Общества; неисполнение или ненадлежащее исполнение указаний и
распоряжении непосредственных руководителей, генерального директора Общества, касающихся трудовой функции
работника.