Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

1.

Квотирование рабочих
мест для трудоустройства
инвалидов
2024 год
Информация представлена на 26.07.2024

2.

Нормативно-правовые акты
по квотированию
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ
«О занятости населения в РФ» (ст. 38 Закона)
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709
«О порядке выполнения работодателем квоты»
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н
«Об утверждении форм предоставления работодателем
информации»
Областной закон от 31.05.2024 № 42-ОЗ «О занятости
населения в Свердловской области» (ст. 8 Закона)

3.

Обязательные требования
в сфере квотирования
1.
Создание или выделение рабочих мест для
инвалидов в соответствии с установленной квотой
2.
Принятие локальных нормативных актов,
содержащих сведения о рабочих местах для
инвалидов
3.
Размещение вакансий для трудоустройства
инвалидов
4.
Предоставление информации о выполнение квоты
для трудоустройства инвалидов на ЕЦП «Работа в
России» (ежемесячно)
5.
Оформление трудовых отношений с инвалидами или
заключение соглашения о трудоустройстве

4.

Размер квоты
с 1 сентября 2024 года
Численность
работников
Размер квоты
от 36 до 100 чел.
2%
от 101 чел.
3%

5.

Расчет квоты
ежеквартально до 10-го числа месяца,
следующего за отчетным
от среднесписочной численности
работников (ССЧ) за предыдущий квартал
Примеры:
Квота за сентябрь 2024 года рассчитывается
исходя
из ССЧ за 2 квартал 2024 года
Квота за 4 квартал 2024 года рассчитывается до
10.10.2024 исходя из ССЧ за 3 квартал 2024 года

6.

Особенности расчета квоты
Исключаются:
- работники, работающие во вредных условиях
труда;
- работники филиалов в других субъектах РФ.
Размер квоты :
Дробное число>1
округление в сторону
уменьшения до целого числа
Пример: ССЧ – 90 чел. Вредные условия -10 чел.
Размер квоты=(90-10)*2 % = 1,6= 1 чел.
Дробное число<1
квота=1
Пример: ССЧ - 45 чел. Вредные условия - 4 чел.
Размер квоты = (45 - 4) * 2% = 0,82 = 1 чел.

7.

Особенности выполнения квоты
При трудоустройстве одного
инвалида I группы исполнение
квоты считается
кратным 2 рабочим местам
для трудоустройства инвалидов

8.

Отчет о квотировании рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
Ежемесячно до 10 числа месяца,
следующего за отчетным
Личный кабинет работодателя
на портале «Работа России»:
Все
сервисы
Формы
отчетност
и
Заполнени
е отчетов
Подать
отчет

9.

Квота выполнена:
Наличие трудового договора с
инвалидом непосредственно в
организации
Заключение соглашения с иным
работодателем, планирующим
трудоустроить инвалида на
территории Свердловской области

10.

Случаи заключения соглашений
РАБОТОДАТЕЛИ
Выполняет квоту и Не подлежит
Не выполняет
планирует
квотированию и
квоту
трудоустроить
планирует
инвалида сверх
трудоустроить
квоты
инвалида
СОГЛАШЕНИЕ
Финансирует
расходы иной
организации
Получает финансирование от
организации,
не выполняющей квоту

11.

Организации, рассматривающие
заключение соглашения на 26.07.2024
Свердловская областная общественная организация
ОООИ Всероссийское общество слепых"
Свердловская областная общественная организация
ОООИ «Всероссийское общество инвалидов»
АНО "Благое дело"
ООО "Ревдинский завод светотехнических изделий"
ООО "НИЖНЕТАГИЛЬСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТРИН"
ООО «Режевское предприятие «ЭЛТИЗ» и другие
https://www.szn-ural.ru/работодателям/квотирование

12.

Ответственность работодателя
(статья 5.42 КОАП РФ)
За неисполнение обязанности по созданию или
выделению рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой
За отказ работодателя в приеме на работу инвалида в
пределах установленной квоты
административный штраф на
должностных лиц в размере
от 5 000 до 10 000 рублей

13.

ГКУ «Каменск-Уральский центр занятости»
ул. Кунавина, д. 1
8 (3439)32-42-81
8 (3439)32-42-62