Управление социальной политики администрации Липецкой области

1.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области

2.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Цели:
Повысить возможности эффективного трудоустройства,
увеличить шансы на трудоустройство каждого из
участников тренинга через анализ ситуации на рынке
труда и через обучение их поиску работы.
Задачи:
Проанализировать собственную
ситуацию, свои желания и
потребности.
Рассказать и напомнить о
возможных способах поиска
работы
Повысить уровень готовности
участников к собеседованию
Информировать участников об
основных государственных
услугах, реализуемых ЦЗН и
способствующих эффективному
трудоустройству.
Рассказать и напомнить о
возможностях социального
контракта

3.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Правила работы на тренинге
Повышение мотивации к трудоустройству. Упражнение «Колесо баланса»
Все, что необходимо знать о резюме и собеседовании
Правовые аспекты трудоустройства
Услуги и функции центра занятости
Что такое социальный контракт?
Подведение итогов и обратная связь

4.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Регламент
тренинга:
Длительность
– 2 ак.часа;
Перерыв –
15 минут

5.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Инструкция:
Первый участник представляется и подбирает к своему имени адекватное
прилагательное. Данное прилагательное должно начинаться с той же буквы, что
и имя этого участника.
Например, участница по имени Таня может сказать: «Я трудолюбивая Татьяна».
Второй участник повторяет то, что сказал первый, и представляется сам, и т.д.

6.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области

7.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Личные связи и
знакомства
Социальные сети
Центр занятости
населения
Профессиональные
сообщества
Сайты для поиска
работы

8.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области

9.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Инструкция:
Участники объединяются на 3-4 малые группы. Каждой группе предлагается
выполнить задание, связанное с определенной темой:
Демографический портрет
(пол, возраст, семейное положение, количество детей)
Образование
(степень – высшее/среднее, планирует получать дополнительное образование)
Профессия (рабочая, служащие, стаж работы)
Хобби и увлечения

10.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Резюме – это ваша визитная карточка, содержащая всю
необходимую информацию о вас КАК О СПЕЦИАЛИСТЕ.

11.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Избирательность
Краткость
Структурированность и аккуратность
Грамотность
Правдивость

12.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Собеседование – это встреча соискателя с потенциальным
работодателем. Цель – познакомиться, понять насколько они
подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.
Виды собеседований
Индивидуальное
Групповое с
несколькими
соискателями
Групповое с
несколькими
сотрудниками
компании
Ситуационное
собеседование
Собеседование
онлайн
Стрессовое
интервью

13.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области

14.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Будьте вовремя
Заранее соберите
информацию о
компании
Ведите себя
спокойно и
уверенно
Представьтесь и
спросите как
зовут
собеседника
Не перебивайте
собеседника
Не критикуйте
прежних
работодателей
Задавайте
вопросы
Уточните, как вы
узнаете о
результатах
собеседования
Отвечайте на
вопросы кратко и
по существу

15.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области

16.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Трудовой договор – это соглашение между работодателем
и работником, в соответствие с которым работодатель
обязуется
- предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции,
- обеспечить условиями труда, предусмотренными
трудовым законодательством и иными нормативноправовыми актами,
- выплачивать своевременную заработную плату,
а работник обязуется
- лично выполнять установленную трудовым договором
функцию,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.

17.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области

18.

19.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Внимательно читайте договор
Уточняйте смысл непонятных для вас терминов
Обсудите условия изменения и расторжения договора
Проконсультируйтесь с юристом по волнующим вопросам

20.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Содействие в поиске
подходящей работы
Профессиональная
подготовка,
переподготовка и
повышение
квалификации
Содействие
самозанятости граждан
Организация
общественных работ
Профессиональная
ориентация
Социальная адаптация и
психологическая
поддержка
Организация ярмарок
вакансий и открытых
отборов
Временное
трудоустройство
несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14
до 18 лет в свободное от
учебы время
Организация
трудоустройства граждан
в возрасте от 18-20 лет из
числа выпускников,
ищущих работу впервые.

21.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области

22.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области
Что понравилось?
Что запомнилось?
Что оказалось ценным?
Как будете использовать?

23.

Управление социальной политики
администрации Липецкой области