Изменение трудового договора

1.

2.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в субъективном смысле - целенаправленные
действия его сторон по преобразованию и (или)
приостановлению взаимных прав и обязанностей
Изменение трудового
договора представляет
собой изменение в
существующих трудовых
правоотношениях.
Изменение трудового договора предусмотрено в гл. 12 ТК РФ

3.

ПРИЧИНЫ, ВЛЕКУЩИЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ
ТРУДОВОГО ДГОВОРА
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА
(ВНУТРЕННИЕ СТРУКТУРНЫЕ
ИЗМЕНЕНИЯ)
СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА
ИЗМЕНЕНИЕ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ
ОРГАНИЗАЦИИ
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

4.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
- ЭТО ПОСТОЯННОЕ ИЛИ ВРЕМЕННОЕ
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА И
(ИЛИ) СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, В
КОТОРОМ РАБОТАЕТ РАБОТНИК, ПРИ
ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ, А ТАКЖЕ ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В
ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

5.

ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
ДОПУСКАЮТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО
СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА
ПОСТОЯННОЕ
ИЛИ
ВРЕМЕННОЕ
ИЗМЕНЕНИЕ
ТРУДОВОЙ
ФУНКЦИИ
ИЗМЕНЕНИЕ
СТРУКТУРНОГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ,
ЕСЛИ ОНО
УКАЗАНО В
ТРУДОВОМ
ДОГОВОРЕ
ИЗМЕНЕНИЕ
МЕСТНОСТИ
РАСПОЛОЖЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯ

6.

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ
ИЗМЕНЕНИЕ
РАБОЧЕГО
МЕСТА
ИЗМЕНЕНИЕ
СТРУКТУРНОГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ,
ЕСЛИ ОНО НЕ
УКАЗАНО В
ТРУДОВОМ
ДОГОВОРЕ
ПОРУЧЕНИЕ
РАБОТЫ НА
ДРУГОМ
МЕХАНИЗМЕ,
АГРЕГАТЕ
ЕСЛИ ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ИЗМЕНЕНИЕ
УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ
ПРОИЗВОДЯТСЯ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

7.

ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ
По соглашению сторон в
письменной форме
До 1 года на другую работу у
того же работодателя
Для замещения временно
отсутствующего (болезнь,
отпуск, командировка)
работника на весь срок
отсутствия
До 4 месяцев по мед.
показаниям
по инициативе
работодателя без
согласия работника
До 1 месяца в случае
катастрофы, аварии и т.д.
До 1 месяца при простое,
вызванном чрезвычайными
обстоятельствами
До 1 месяца для замещения
временно отсутствующего
работника, вызванного
чрезвычайными
обстоятельствами

8.

ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УЛОВИЙ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В
ТЕХНИКЕ, ТЕХНОЛОГИИ, СТРУКТУРНОЙ
РЕОРГАНИЗАЦИИ И Т.П
УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА 2 МЕСЯЦА
В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ О ПРЕДСТОЯЩИХ
ИЗМЕНЕНИЯХ И ПРИЧИНАХ
ЕСЛИ РАБОТНИК
СОГЛАСЕН – ИЗДАЕТСЯ
ПРИКАЗ О РАБОТЕ В
НОВЫХ УСЛОВИЯХ
ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ
СОГЛАСЕН –
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДРУГОЙ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ

9.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ ОТ
РАБОТЫ
ПОЯВИВШЕГОСЯ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ
НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ
ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ
МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)
ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКИХ
ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ РАБОТЫ
ПО ТРЕБОВАНИЮ УПОЛНОМОЧЕННЫХ
ОРГАНОВ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

10.

СПОСОБЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ
ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
1. СЛИЯНИЕ
2. ПРИСОЕДИНЕНИЕ
П
П
Н
П
Д
П
П – ЮЛ, прекращающие свою деятельность;
Н – вновь созданные ЮЛ;
Д – действующие после реорганизации ЮЛ

11.

3. РАЗДЕЛЕНИЕ
4. ВЫДЕЛЕНИЕ
Н
Н
П
Д
Н
Н
5. ПРЕОБРАЗОВАНИЕ
П
П

12.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
1. Создание комиссии по проведению
реорганизации
2. Определение организационных структур
и штатных расписаний реорганизуемых
обществ
3. Отражение в разделительном балансе
прав и обязанностей прежнего и нового
работодателя, вытекающих из трудовых
отношений
4. Уведомление выборного органа
первичной профсоюзной организации
(ст. 53 ТК РФ)

13.

5. Уведомление всех работников о предстоящей
реорганизации и их дальнейшей возможности
продолжить трудовые отношения (не позднее 2 месяцев
до завершения реорганизации по аналогии со ст. 74 ТК
РФ)
6. Фиксирование отказа работников от продолжения
трудовых отношений после реорганизации
7. Увольнение работников, выразивших отказ от
продолжения работы (за 1 день до государственной
регистрации новых ЮЛ – п. 6 ст. 77 ТК РФ)
8. Обработка и передача персональных данных новому
работодателю
9. Оформление трудовых книжек у нового работодателя

14.

Изменение подведомственности
(подчиненности) организации или ее
реорганизация (слияние,
присоединение, разделение,
выделение, преобразование) не может
являться основанием для расторжения
трудовых договоров с работниками
организации.

15.

СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА
ОРГАНИЗАЦИИ
Новый собственник имущества организации не
позднее 3-х месяцев с даты государственной
регистрации права собственности может расторгнуть
ТД с выплатой компенсации в размере не ниже 3
средних месячных заработков с:
- руководителем организации;
- заместителями руководителя;
- главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не
является основанием для расторжения ТД с другими
работниками