Порядок оформления документов при переводе

1.

Порядок оформления
документов при переводе

2.

1. Понятие и виды переводов на другую работу

3.

1. Понятие и виды переводов на другую работу
• В зависимости от характера перевода

4.

1. Понятие и виды переводов на другую работу
• В зависимости от оснований перевода

5.

2. Документирование перевода на другую постоянную работу
Изменение
определенных
сторонами условий
трудового договора,
в том числе
перевод на другую
работу, допускается
только по
соглашению сторон
трудового договора,
за исключением
отдельных случаев,
предусмотренных
ТК РФ.

6.

2. Документирование перевода на другую постоянную работу
Перевод
работника
на
другую постоянную работу
в той же организации
может осуществляться как
по
инициативе
работодателя, так и по
соглашению сторон (за
отдельными исключениями,
прямо оговоренными в ТК
РФ).
Соглашение
об
изменении определенных
сторонами
условий
трудового
договора
заключается в письменной
форме.

7.

2. Документирование перевода на другую постоянную работу
ПРИ
ПЕРЕВОДЕ
РАБОТНИКА
НА
ИНУЮ
ДОЛЖНОСТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
ЗАКЛЮЧАЕТСЯ

8.

2. Документирование перевода на другую постоянную работу
Процедуру оформления документов при переводе на другую постоянную работу
можно представить в виде алгоритма:

9.

2. Документирование перевода на другую постоянную работу
Предложение работодателя перейти на другую работу может быть обусловлено различными
причинами: производственной
необходимостью,
желанием
поощрить
работника,
необходимостью заполнить вакантное рабочее место, и т. д.
Несмотря на то, что не всегда причины, побудившие работодателя к предложению работнику
постоянного перевода, являются неблагоприятными, получение согласия работника в силу ч. 1
ст. 72 ТК РФ является обязательным. Работодатель, желающий перевести работника на другую
постоянную работу в той же организации, в другую местность вместе с этой организацией или в
другую организацию, должен получить от этого работника письменное согласие. В этих целях
работодатель может потребовать от работника подачи соответствующего заявления.
В то же время в случае, если перевод осуществлен без получения письменного согласия
работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод
также может считаться законным.
Однако в тех случаях, когда переведенный на другую постоянную работу в той же
организации работник добровольно приступил к выполнению этой работы, но считает, что
перевод нарушает действующее законодательство, он вправе обжаловать незаконный перевод в
органы по рассмотрению трудовых споров.

10.

3. Перевод работника в другую местность
К переводу на работу в другую местность вместе с работодателем
относится перевод в местность за пределами административнотерриториальных границ соответствующего населенного пункта, в
котором находился работодатель (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от
17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации").
Основное требование к такому переводу: при переводе работника на
работу в другую местность работодатель должен выплатить ему
компенсации:
— стоимость проезда самого работника и членов его семьи;
— стоимость провоза багажа;
— расходы по устройству на новом месте и др.
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с
организацией является основанием для прекращения с ним трудового
договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в
другой местности, не служит основанием для расторжения трудового
договора, если сам работодатель в эту местность не перемещается.

11.

4. Перевод работника в другую организацию
При переводе работника по его просьбе на работу к
другому работодателю изменяется сторона трудового
договора, поэтому такой перевод рассматривается ТК
РФ как основание для прекращения действующего
трудового договора и последующего заключения
нового договора с другим работодателем (п. 5 ст. 77 ТК
РФ).
Для перевода на постоянную работу к другому
работодателю необходимо согласие двух работодателей
(прежнего и нового), а также самого работника. При
этом работнику, приглашенному в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение месяца со дня увольнения с
прежнего места работы не может быть отказано в
заключении трудового договора с пригласившим
его работодателем (ст. 64 ТК РФ).

12.

5. Временный перевод на другую работу
Нормами ТК РФ предусматривается возможность применения временного
перевода как в случае производственной необходимости, так и в ситуации, не
связанной с ней.
Временный перевод условно можно разделить на две группы:
переводы, допускаемые по
соглашению сторон
(работника и
работодателя)
переводы, осуществляемые работодателем в
одностороннем порядке по своей инициативе:
переводы, осуществляемые работодателем
при отсутствии согласия работника,
переводы, допускаемые с согласия работника.

13.

5. Временный перевод на другую работу
В ТК РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно
отсутствующего работника:
— временный перевод на другую работу;
— перемещение;
— совмещение профессий (должностей);
— заключение срочного трудового договора на время отсутствия
работника.

14.

5. Временный перевод на другую работу
В отличие от перевода перемещение не
требует
согласия работника. Однако
работодатель
не
должен
перемещать
работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
Согласно ч. 3 ст. 72-1 ТК РФ, не требует
согласия работника перемещение его у того
же работодателя на другое рабочее место, в
другое
структурное
подразделение,
расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме
или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий
трудового договора. Если место работы в
трудовом договоре определено с указанием
структурного подразделения, то его можно
изменить только с письменного согласия
работника.

15.

5. Временный перевод на другую работу

16.

5. Временный перевод на другую работу

17.

5. Временный перевод на другую работу
СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: В ЧЕМ РАЗНИЦА

18.

5. Временный перевод на другую работу
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА

19.

5. Временный перевод на другую работу
Процедуру оформления документов при переводе в связи с производственной
необходимостью можно представить в виде схемы:

20.

6. Обязательный перевод работника
ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ
С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ