Переводы работника - понятие, виды, оформление

1.

Тема: Переводы работника понятие, виды оформление.
.

2. 1. Понятие и значение переводов на другую работу

Перевод на другую работу – процедура сложная,
а оформлять ее кадровикам приходится
довольно часто. Повышение сотрудника в
должности, медицинские противопоказания к
определенной работе, оптимизация структуры
организации – все это служит основанием для
кадровых перестановок.
ст.72.1 ТК РФ, в качестве перевода
рассматривается:
Изменение трудовой функции;
Изменение места расположения работодателя;
Перемена работодателя.

3.

В силу ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
Появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического, токсического или иного опьянения;
Не прошедшего в установленном порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Не прошедшего в установленном порядке
обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;
При выявлении в соответствии с медицинским
заключением противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
По требованиям органов и должностных лиц,
уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
В других случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.

4. Отличие перевода от других форм перемещения работников

В силу ст.72.1 ТК РФ
- не требует согласия работника перемещение его у
того же работодателя на другое рабочее место, в
другое структурное подразделение, расположенное в
той же местности, поручение ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий
договора.
- Перевод в другую местность следует отличать от
командировки. Командировкой считается поездка по
распоряжению руководителя организации для
выполнения служебного поручения временно вне
места постоянной работы. ( Расходы по командировке
компенсируются ему в виде выплаты
командировочных.)

5. 2. Виды переводов на другую работу и их правовое регулирование    

2. Виды переводов на другую работу и их правовое регулирование

6. Переводы на другую работу в зависимости от места перевода

различает переводы:
• Внутри организации (например, в
связи с производственной
необходимостью);
• В другую организацию в той же
местности
• Вместе с организацией в другую
местность
• В другую организацию,
находящуюся в другой местности.

7. Переводы на другую работу в зависимости от сроков  

Переводы на другую работу в зависимости от сроков
Что касается переводов в зависимости от сроков, то
действующее российское законодательство о труде
различает два вида переводов:
1. Переводы на другую постоянную работу и другую
временную работу.
2. Переводы на другую постоянную работу
осуществляются с согласия работника, временные же
переводы, как было отмечено в процессе работы,
возможны без согласия работника, то есть являются
обязательными для него, и отказ от перевода без
достаточных к тому оснований рассматривается как
дисциплинарный проступок.
Серьезно изменились правила временного перевода
сотрудника на другую работу (ст.72.2 ТК РФ).
– по соглашению сторон.

8. Заключение

Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение
как для государства, так и для субъектов трудового договора – работодателя, с
одной стороны, а работника – с другой. С помощью переводов вносятся
необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.
Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:
1) средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и
между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее
использования;
2) средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на
более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания
(когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих,
применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления
дисциплины труда);
3) средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья,
беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до
полутора лет);
4) основанием прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ)
5) гарантией права на труд – трудоустройством (путем перевода лица,
подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом
работника).

9. Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята
всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М.:Проспект, 1997. – 32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации:
Новая редакция. – Новосибирск: Сиб. унив. издво, 2006. – 240 с.
3. Федеральный закон №92-ФЗ от 1 мая 1999 г.
«О Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений»
// СЗ РФ. - 1999. - №18. - Ст.2218.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ
от 22.12.92 г. «О некоторых вопросах применения
судами РФ законодательства при разрешении
трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда.
-1993. - №3. - С.43.