Основные источники и методы сбора информации о работе с кадрами

1.

Основные источники и методы сбора
информации о работе с кадрами
Выполнил:
Студент группы 3419ПЗ
Шаповалов.Г.М

2.

Приказ МЧС РФ от 01 июля 2010 г. № 306
«Концепция кадровой политики МЧС России на
период до 2020 года»
Кадровая политика МЧС России – составная и неотъемлемая
часть государственной кадровой политики, инструмент ее
реализации в деятельности системы МЧС России и
представляет собой систему целей, задач, принципов, форм,
методов и направлений работы по обеспечению системы
МЧС России кадрами, обладающим необходимыми
деловыми (профессиональными) и моральными качествами

3.

В СОВРЕМЕННЫЙ ПЕРИОД ОСОБОЕ ЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНО ПРИДАВАТЬСЯ ВОПРОСАМ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВЕННЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ СЛУЖАЩИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МЧС: УРОВНЯ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМА И КОМПЕТЕНТНОСТИ, ДЕЛОВЫХ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
СПОСОБНОСТЕЙ, НРАВСТВЕННОСТИ И ПОРЯДОЧНОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ
ИСПОЛНЕНИИ КОНКРЕТНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.
Кадровые технологии государственной службы реализуются в таких формах как
конкурс, аттестация, квалификационный экзамен, которые признаются российским
законодательством не только необходимым этапом прохождения гражданской
службы, но стимулом повышения профессиональной подготовки служащих,
мотивацией их дальнейшего карьерного роста.
При этом результаты конкурса, аттестации и квалификационного экзамена
являются важнейшим источником информации о работе с кадрами по оценке
профессиональных, деловых и личностных качеств служащих МЧС. В свою
очередь, непосредственно конкурс, аттестация и квалификационный экзамен
выступают в качестве важнейшего метода (пути) получения достоверной
информации о качественном составе кадров МЧС.

4.

На сегодняшний день порядок, сроки и методика проведения конкурса
определен Приказом МЧС России от 22 августа 2011 г. № 455.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов и их
соответствия требованиям к вакантной должности.
Конкурс проводится в два этапа. За первый (подготовительный) отвечает кадровое
подразделение, за второй – комиссия, представляющая собой коллегиальный орган,
действующий на постоянной основе и состоящий из председателя, его заместителя,
секретаря и членов.
Первый этап конкурса предполагает размещение объявления о приеме документов на
официальном сайте МЧС России (территориального органа МЧС России) в сети
Интернет.
второй этап конкурса реализует целый комплекс методов, которые позволяют оценить
профессиональные и деловые качества сотрудника: индивидуальное собеседование,
анкетирование, тестирование.
По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя на вакантную
должность и заключается служебный контракт.

5.

Вторым источником получения информации о работе с
кадрами МЧС может служить проведение аттестации.
Аттестация сотрудников ГПС МЧС России, выполняющих функции по осуществлению
государственного пожарного надзора, проводится в соответствии с Приказом МЧС России от 16
января 2003 г. № 20.
Статья 1 Положения о проведении аттестации гласит, что аттестация сотрудников
Государственной противопожарной службы МЧС России, выполняющих функции по осуществлению
государственного пожарного надзора, призвана способствовать совершенствованию деятельности
государственного пожарного надзора, подбору, повышению квалификации и расстановке
государственных инспекторов по пожарному надзору, определению соответствия их установленным
квалификационным требованиям и занимаемой должности.
Аттестация проводится каждые пять лет.
Таким образом, в рамках аттестации выявляется информация о соответствии сотрудника МЧС
квалификационным требованиям по занимаемой должности.

6.

Квалификационный экзамен:
Как метод сбора информации о профессиональном уровне служащих МЧС, то он
призваны способствовать совершенствованию деятельности федеральной
противопожарной службы, подбору и расстановке кадров, определению
соответствия уровня подготовки кадров квалификационным требованиям и
занимаемой должности. В соответствии с «Методическими рекомендациями по
организации и проведению квалификационных экзаменов (зачетов) у должностных
лиц ФПС МЧС России и руководителей территориальных органов МЧС России,
выполняющих функции РТП и проведения АСР», утвержденными главным военным
экспертом министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий 28
сентября 2012 г. № 2-4-87-18,

7.

Заключение
Таким образом, на сегодняшний день в рамках реализации кадровых
технологий в системе МЧС применяется различные методы для
сбора информации о работе с кадрами. Среди наиболее
результативных в настоящем исследовании были рассмотрены:
конкурс, аттестация и квалификационный экзамен. Результаты
применения каждого из выше перечисленных методов являются
важнейшим показателем деятельности кадровых служб МЧС по
эффективности подбора, расстановке и оценке деловых и
личностных качеств служащих МЧС.