Организация временного трудоустройства выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования

1.

ОРГАНИЗАЦИЯ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ
С ЦЕЛЬЮ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ
НАСТАВНИЧЕСТВА В ПЕРИОД ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ

2.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА МЕРОПРИЯТИЯ
Основное мероприятие 1.19 «Организация временного трудоустройства выпускников и
организация наставничества» государственной программы «Трудовые ресурсы, занятость
населения и безопасный труд»
Постановление Правительства области от 22.04.2019 г. № 394 (с изменениями)
Порядок предоставления субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем
затрат в рамках реализации мероприятия временного трудоустройства выпускников
Постановление Правительства области от 25.02.2019г. № 169 (ред. 23.05.2022)
ЦЕЛЬ МЕРОПРИЯТИЯ
Возмещение работодателю затрат по оплате труда выпускника и наставника при
организации временного трудоустройства выпускника и закреплении за ним наставника
ВЫПУСКНИК
УЧАСТНИКИ МЕРОПРИЯТИЯ
Студент последнего курса, зарегистрированный в органах службы занятости или выпускник,
получивший СПО и ВО, зарегистрированный в органах службы занятости и не нашедший работу
(доходное занятие) в течение не более 24 месяцев после завершения обучения.
НАСТАВНИК
Работник из числа сотрудников работодателя (в том числе руководитель организации, но не ИП),
на которого с его согласия возложена обязанность по наставничеству
РАБОТОДАТЕЛЬ
Работодатель-хозяйствующий субъект (за исключением государственных и муниципальных
организаций) осуществляющий деятельность на территории Вологодской области и
трудоустроивший выпускника по срочному трудовому договору

3.

РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ
Наименование
затрат
для возмещения
ОПЛАТА ТРУДА
ВЫПУСКНИКАМ
ОПЛАТА ТРУДА
НАСТАВНИКАМ
Размер
возмещения
В размере МРОТ*,
увеличенного на районный
коэффициент с учетом
страховых взносов в
государственные
внебюджетные фонды
В размере 1/2 МРОТ,
увеличенного на районный
коэффициент с учетом
страховых взносов в
государственные
внебюджетные фонды
Период
возмещения
Не более
3 месяцев
Максимальная
сумма возмещения
затрат по оплате
труда 1 выпускника
за 3 мес. при условии
8-часового рабочего
дня и страховых
взносов 30,2%
79 301,57 руб.
Период
обращения за
субсидией
Не позднее 6
месяцев со дня
оформления
трудовых
отношений с
выпускником
с 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб.
*

4.

КРИТЕРИИ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ
осуществление деятельности на территории ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
трудоустройство выпускника по СРОЧНОМУ трудовому договору по
ПОЛУЧЕННОЙ (ПОЛУЧАЕМОЙ) профессии
вакансия стажировки должна быть ЗАЯВЛЕНА в органы службы занятости в
установленном порядке, выпускник должен быть ЗАРЕГИСТРИРОВАН в
целях поиска работы в ОЗН
основания для заключения срочного трудового договора (ст. 59 Трудового
Кодекса РФ), в т.ч.:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,
профессиональным обучением или дополнительным
профессиональным образованием в форме стажировки
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера

5.

Краткая схема получения субсидии
(критерии, условия, порядок обращения)
Соответствие критериям
• Осуществляет
деятельность на
территории
Вологодской области
•Готов заключить
срочный трудовой
договор с
выпускником по
полученной
(получаемой)
профессии
Взаимодействие с ЦЗН
•Передает сведения о
потребности в работниках в
ОЗН (в случае, если сведения
не переданы)
•Рассматривает
кандидатуры выпускников,
направленных ОЗН, или (при
наличии кандидата)
направляет выпускника, с
которым желает заключить
трудовой договор, в ОЗН для
регистрации в целях поиска
работы
•Заключает срочный трудовой
договор с выпускником,
издает приказ о приеме на
работу, о закреплении
наставника (при
необходимости), передает
приказ в ОЗН
Условия
предоставления
•Отсутствие просроченной
задолженности по
возврату в областной
бюджет субсидий и иная
задолженность;
• Отсутствие неисполненной
обязанности по уплате
налогов, сборов, взносов,
пеней, штрафов
• Не находится в процессе
реорганизации, ликвидации,
банкротства (юр. лица), либо
не прекратил деятельность
(ИП);
•Отсутствие задолженности
по выплате заработной
платы;
•Доля участия иностранных
юр.
лиц
не
должна
превышать 50% (для юр.
лиц);
• Не должен получать
средства из областного
бюджета на указанные
цели
• Сохранение трудовых
отношений с выпускником
на период действия
срочного трудового
договора (за исключением
прекращения их по
инициативе работника, или
виновных действий)
Порядок обращения
за субсидией
'-\
•Не позднее 6 месяцев
с даты трудоустройства
•Предоставление
пакета документов в
соответствии с
Порядком (лично)
•При предоставлении
субсидии -направление
отчета с
сопроводительным
письмом, копией
приказа о
прекращении
трудового договора,
копией срочного
трудового договора,
расчетными
ведомостями до 15
января месяца,
следующего за
отчетным

6.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ
Перечень и формы документов размещены на сайте Департамента труда и
занятости населения области www.depzan.qov35. ru в разделе
«Стажировка выпускников».

7.

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЯ
«СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ»
ЛОГИНОВА
Анна
Андреевна
Консультант отдела программ занятости,
государственного и ведомственного контроля
Департамента труда и занятости населения области
(8172) 23-00-62 доб. 0658
[email protected]
ГРАФКОВА Ведущий консультант отдела программ занятости,
государственного и ведомственного контроля
Юлия Департамента труда и занятости населения области
Андреевна (8172) 23-00-62 доб. 0616
[email protected]