Кодекс законов о труде 1971 г

1.

КОДЕКС
ЗАКОНОВ О
ТРУДЕ 1971 Г.
ВЫПОЛНИЛИ
ОБУЧАЮЩИЕСЯ
ГРУППЫ Ю - 11
ПОТАПОВА
ДАРЬЯ,
ШЛЕПЕНКОВА
АРИНА

2.

КЗОТ РСФСР 1971 Г.
Был утвержден Верховным Советом РСФСР 9
декабря 1971 и введён в действие с 1 апреля 1972.
Обеспечение
равноправия в области
независимо от национальности, расы и пола.
Защита
трудовых
прав
государственными
органами,
профессиональными
союзами
общественными организациями.
труда,
осуществляется
а
также
и
другими

3.

КОДЕКС
ЗАКОНОВ О
ТРУДЕ РСФСР
1971 Г.
Содержит 256 статей,
объединённых в 18 глав
I. Общие положения
XII. Труд молодёжи
II. Коллективный договор
XIII. Льготы для рабочих и
служащих,
совмещающих
работу с обучением
III. Трудовой договор
IV. Рабочее время
XIV. Трудовые споры
V. Время отдыха
XV. Профессиональные союзы.
VI. Заработная плата
Участие рабочих и служащих в
VII. Нормы труда и сдельные управлении производством
расценки
VIII. Гарантии и компенсации
IX. Трудовая дисциплина
X. Охрана труда
XI. Труд женщин
XVI.
Государственное
социальное страхование
XVII. Надзор и контроль за
соблюдением
законодательства о труде
XVIII.
Заключительные
положения.

4.

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде РСФСР
• Регулирование трудовые отношения всех рабочих и
служащих, содействуя росту производительности труда,
повышению
эффективности
общественного
производства и подъему на этой основе материального
и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению
трудовой дисциплины и постепенному превращению
труда на благо общества в первую жизненную
потребность каждого трудоспособного человека.
• Установление высокого уровня условий труда, всемерной
охраны трудовых прав рабочих и служащих.

5.

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих
Рабочие
имеют
право
на:
• получение гарантированной
государством заработной платы
• отдых
• здоровые и безопасные условия труда
• бесплатную профессиональную
подготовку и бесплатное повышение
квалификации
• объединение в профессиональные
союзы
• участие в управлении производством
• материальное обеспечение за счет
средств государства
Рабочие
обязаны:
• соблюдать трудовую
дисциплину
• бережно относиться к
народному добру
• выполнять
установленные
государством с участием
профессиональных
союзов норм труда

6.

КЗОТ РСФСР 1971 Г.
Трудовой договор (Глава III)
Коллективный договор (Глава II)
Договор,
заключенный
фабричным, заводским, местным
комитетом
профессионального
союза от имени коллектива
рабочих
и
служащих
с
администрацией
предприятия,
организации.
соглашение
между
трудящимся
и
предприятием, учреждением, организацией,
по которому трудящийся обязуется выполнять
работу по определенной специальности,
квалификации или должности с подчинением
внутреннему
трудовому
распорядку,
а
предприятие,
учреждение,
организация
обязуется
выплачивать
трудящемуся
заработную плату и обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством о
труде,
коллективным
договором
и
соглашением сторон.

7.

ГЛАВА III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
СТОРОНЫ
1) трудящийся
2) предприятие, учреждение, организация
СРОК
1) на неопределенный
срок;
2) на определенный
срок не более трех лет;
3) на время выполнения
определенной работы.
ФОРМА
Устная или письменная
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или
служащего (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33),
либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другую работу или переход на
выборную должность. Прекращение трудового договора по этому
основанию производится при переводе работника на другое
предприятие, в учреждение, организацию;
6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием, учреждением, организацией;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или
служащий осужден (кроме случаев условного осуждения) к лишению
свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
ОСНОВАНИЯ
ПРЕКРАЩЕНИЯ

8.

ГЛАВА IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ст. 42. Нормальная
продолжительность
рабочего времени
Ст.
43.
Сокращенная
продолжительность рабочего
времени для рабочих и
служащих моложе 18 лет
Рабочая неделя не
больше 41 часа
От 16 до 18 – 36
часов/нед.
От 15 до 16 – 24
часа/нед.
Ст.
44.
Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
для
рабочих
и
служащих
на
работах
с
вредными условиями труда
Не
более
часов/нед.
36
КЗОТ предоставлял работнику право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
а) устанавливались по соглашению с администрацией предприятия;
б) за работником сохранялись ежегодный оплачиваемый отпуск;
в) надбавки за выслугу лет, исчисление трудового стажа

9.

ГЛАВА V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Ст. 57. Перерыв для
отдыха и питания
• Продолжитель• ность не более 2х часов
• не включается в
рабочее время
• предоставляется
право отлучаться
с
места
выполнения
работы
Ст. 58. Выходные дни
5-дневная рабочая
неделя
2
выходных/нед.
6-дневная
1
выходной/нед.
Работа в выходные
дни запрещена
Ст. 65. Праздничные
дни
1 января - Новый год,
8 марта - Международный
женский день,
1 и 2 мая - День
международной
солидарности трудящихся,
9 мая - День Победы,
7 и 8 ноября - годовщина
Великой
Октябрьской
социалистической
революции,
5
декабря
День
Конституции СССР.
Ст. 66.
отпуска
Ежегодные
Предоставляются
ежегодные отпуска
с
сохранением
места
работы
(должности)
и
среднего заработка
(статьи 67 и 68).

10.

ГЛАВА VI. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству (ст. 77)
Месячная заработная плата не может быть ниже установленного государством минимального размера (ст. 78)
Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок (ст. 80)
Оплата труда служащих на основе должностных окладов (ст. 81)
На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями
устанавливается повышенная оплата труда (ст. 82)
Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 89)
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 90)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 96)

11.

ГЛАВА IX. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Трудовая
дисциплина обеспечивается сознательным отношением к труду, методом
убеждения, а также поощрением за добросовестный труд
Виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую
должность на тот же срок;
5) увольнение (пункты 3 и 4 статьи 33)

12.

ГЛАВА X. ОХРАНА ТРУДА
Обеспечение здоровых и
безопасных условий труда
На администрацию
возлагается:
предприятия,
учреждения,
организации
обеспечение здоровых и безопасных условий труда
обеспечивать
• Проведение инструктажа
по технике безопасности и
производственной
санитарии
• Обеспечение средствами на
мероприятия по охране
труда
• Выдача спец. одежды и др.
средств
индивидуальной
защиты
• Прохождение
мед.
осмотров
надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы,
соответствующие правилам по охране труда
проведение инструктажа рабочих и служащих по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда
постоянный
контроль за соблюдением
требований инструкций по охране труда
работниками
всех
своевременно и правильно проводить расследование и учет
несчастных случаев на производстве
обеспечение выдачи, стирки, сушки, дезинфекции, дегазации,
дезактивации и ремонта специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты рабочих
обязанность по перевозке в лечебные учреждения рабочих и
служащих, заболевших на месте работы

13.

ГЛАВА XI. ТРУД ЖЕНЩИН
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными
условиями труда, а также на подземных работах
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается
Запрет ночные, сверхурочные работ и направления в командировки беременных женщин,
матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года
Предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть
календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой за
этот период пособия
Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года,
предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы
для кормления ребенка
Выдача беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на
льготных условиях, а также оказание им материальной помощи

14.

Ст. 173. Не допускается прием на работу лиц моложе 16
лет.
Ст.
ГЛАВА XII. ТРУД
МОЛОДЕЖИ
174.
Несовершеннолетние
в
трудовых
правоотношениях приравниваются в правах к
совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего
времени, отпусков и некоторых других условий труда
пользуются льготами.
Ст. 175. Запрещается применение труда лиц моложе 18
лет на тяжелых работах и на работах с вредными или
опасными условиями труда, а также на подземных
работах.
С. 176. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу
лишь после предварительного медицинского осмотра.
Ст. 177. Запрещается привлекать рабочих и служащих
моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к
работам в выходные дни.

15.

Трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2)
фабричными,
заводскими,
местными
комитетами профессиональных союзов;
3) районными (городскими) народными судами.
Комиссия обязана рассматривать трудовые споры
в пятидневный срок со дня поступления
заявления.
Ст. 213. В случае увольнения без законного
основания или с нарушением установленного
порядка увольнения, либо незаконного перевода на
другую работу рабочий или служащий должен быть
восстановлен на прежней работе органом,
рассматривающим трудовой спор.
ГЛАВА XIV.
ТРУДОВЫЕ
СПОРЫ

16.

Профессиональные союзы представляют интересы рабочих и
служащих в области производства, труда, быта и культуры.
Права профсоюзных организаций по защите и охране трудовых
прав работников :
ГЛАВА XV.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ
РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ В
УПРАВЛЕНИИ
ПРОИЗВОДСТВОМ
а) на профессиональные органы предприятий, организаций,
учреждений возлагался контроль за выполнением
администрацией законодательства о труде, правил техники
безопасности;
б) профорганам предоставлялось право заключения от имени
работников коллективного договора и осуществления
контроля за своевременным выполнением предусмотренных
договором мероприятий;
в) администрации предприятий было запрещено увольнять
работников по своей инициативе без согласия фабричнозаводского, местного комитета профсоюза.

17.

ГЛАВА XVI. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Все
рабочие и служащие подлежат обязательному государственному социальному
страхованию.
Ст. 238. Виды обеспечения по социальному страхованию
1) пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по
беременности и родам;
2) пособиями по случаю рождения ребенка; пособиями на погребение;
3) пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсиями за
выслугу лет, установленными для некоторых категорий работников.
Ст. 240. Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего отпуска по
беременности и родам в размере от двух третей до полного заработка.
Ст. 242. Пенсии по старости. Право на пенсию по старости имеют рабочие и служащие: мужчины по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет, женщины - по достижении 55 лет и при
стаже работы не менее 20 лет.

18.

ВЫВОД
Кодекс законов о труде 1971 г. :
отразил преимущественно централизованный характер управления обществом и,
следовательно, регулирования трудовых отношений, предоставил предприятиям,
учреждениям, организациям право устанавливать условия груда в строгом соответствии с
его нормами и нормами других законодательных актов о труде;
отразил тенденцию (стремление) к демократизации управления производством и
трудом через профсоюзы, трудовые коллективы;
был
направлен на укрепление правовой основы
непосредственно связанных с ними отношений;
регулирования
трудовых
и
обеспечивал государственную и профсоюзную защиту трудовых прав и интересов
рабочих и служащих;
повышал производительность груда, рост и развитие экономики.