Права человека на труд

1.

Права человека на труд
Подготовила Титова Яна 9а

2.

Право на труд — одно из экономических прав человека. Признано в статье 23 ВДПЧ, статье
6 МПЭСКП, статье 1 ЕСХ, статье 6 Сан-Сальвадорского протокола к Американской
конвенции о правах человека, статье 15 Африканской хартии прав человека и народов.
Закреплялось в статье 118 Конституции СССР 1936 года, статье 40 Конституции СССР 1977
года. В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены».
Всеобщая декларация прав
человека (ООН, 1948 год) в статье 23
провозглашает, что каждый человек имеет
право на труд, на свободный выбор работы,
на справедливые и благоприятные условия
труда и на защиту от безработицы; на
равную оплату за равный труд; каждый
работающий имеет право на
справедливое и удовлетворительное
вознаграждение, обеспечивающее
достойное человека существование для
него самого и его семьи, и дополняемое,
при необходимости, другими средствами
социального обеспечения. Для защиты
своих интересов каждый человек имеет
право создавать профессиональные союзы
и входить в профессиональные союзы.
Право на труд в Конституции СССР, 1936

3.

Конституция Российской Федерации провозглашает свободу труда как
неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает
запрещение принудительного труда.
Вместе с тем в Конституции закрепляются:
• Право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию;
• Право на труд в условиях безопасности и
гигиены;
• Право на вознаграждение за труд без какойлибо дискриминации и не ниже установленного
законом минимального размера заработной
платы;
• Право на защиту от безработицы;
• Право на трудовые споры работников с
работодателями;
• Право на отдых, гарантией которого являются
установленные законом ограничения
продолжительности рабочего времени,
выходные и праздничные дни, ежегодный
оплачиваемый отпуск.

4.

Европейская социальная хартия (1961 год) с статье 1 предусматривает право на труд,
для обеспечения эффективного осуществления которого Стороны обязуются:
1.признать одной из своих основных целей и
обязанностей достижение и поддержание как
можно более высокого и стабильного уровня
занятости, имея в виду достижение полной занятости;
2.обеспечить эффективную защиту права
трудящихся зарабатывать себе на жизнь трудом по
свободно избранной специальности;
3.создать или поддерживать для всех трудящихся
бесплатные службы по трудоустройству;
4.обеспечить или содействовать обеспечению
соответствующей профессиональной ориентации,
профессиональной подготовки и переподготовки.
Согласно Международному пакту об
экономических, социальных и культурных
правах (ООН, 1966 год), каждый человек имеет право
на труд, включающее его право на получение
возможности зарабатывать на жизнь трудом, а
государство должно принимать меры в целях
полного осуществления этого права (ст. 6).

5.

Международная организация труда (МОТ) рассматривает право на труд как
выполнение работы в условиях индивидуального трудового правоотношения, т. е.
работы по найму (О трудовом правоотношении : Рекомендация Международной
организации труда от 15 июня 2006 г. № 198). Таким образом, в международноправовых актах право на труд рассматривается в контексте взаимоотношений
личности и государства, в конвенциях и рекомендациях МОТ – в контексте трудового
правоотношения.
Международные стандарты права на труд,
очевидно, должны составить основу для их
закрепления в Конституции РФ, которая
содержит гарантии свободы труда,
предусматривая запреты принудительного
труда и дискриминации в сфере труда.
Соответственно, в Конституции РФ должно быть
закреплено право на труд в качестве высшей
конституционной ценности с соответствующими
гарантиями государства. Данное
неотъемлемое право должно быть
предусмотрено и в ст. 2 ТК РФ в качестве одного
из основных принципов российского трудового
права, а не как составляющей части (элемента)
свободы труда.

6.

В соответствии с нормами Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации» предусмотрены следующие гарантии в
реализации права граждан на труд: свобода выбора рода деятельности, профессии
(специальности), вида и характера труда; защита от безработицы; бесплатное
содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве
органов службы занятости; информирование о положении на рынке труда (п. 1 ст.
12).
Кроме того, безработным гражданам гарантируются
социальная поддержка; осуществление мер активной политики
занятости населения, включая бесплатное получение услуг по
профессиональной ориентации и психологической поддержке,
профессиональному обучению и дополнительному
профессиональному образованию по направлению органов
службы занятости; бесплатное медицинское
освидетельствование при направлении органами службы
занятости для прохождения профессионального обучения или
получения дополнительного профессионального образования.
Право на труд предполагает возможность заключения трудового
договора. Праву на труд в трудовом правоотношении
корреспондирует обязанность работодателя предоставить
работу (ст. 15, 56 ТК РФ), т. е. право работника на труд
приобретает характер субъективного права

7.

спасибо за внимание.