Порядок заключения и расторжения трудового договора

1.

5.9. Порядок заключения и
расторжения трудового договора

2.

3.

4.

Найдите в приведённом списке
условия, являющиеся обязательными
для включения в трудовой договор,
запишите цифры, под которыми они
указаны.
1) место работы
2) трудовая функция
3) испытание при приеме на работу
4) условия оплаты труда
5) о неразглашении охраняемой
законом тайны
6) об улучшении социально-бытовых
условий работника и членов его семьи
Сергею 44 года, он успешно прошёл
собеседование при приёме на работу.
Но работодатель отдал предпочтение
другому претенденту, менее успешно
прошедшему собеседование, только
потому, что он моложе Сергея на пять
лет, после чего Сергей обратился в суд
для защиты своих прав. Найдите в
приведённом списке позиции,
соответствующие правовому контексту
описанной ситуации, и запишите
цифры, под которыми они указаны.
1) дискриминация
2) уголовное право
3) потерпевший
4) заявление в отдел полиции
5) иск в суд
6) трудовое право

5.

6.

Студент работает над рефератом «Требования к
работнику как участнику трудовой деятельности».
Какие требования из перечисленных ниже он может
рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под
которыми эти требования указаны).
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
Выберите верные суждения о трудовом договоре и
запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор всегда заключается на
неопределённый срок.
2) Работник вправе расторгнуть трудовой договор в
любое время, предупредив о своём намерении
работодателя в установленный законом срок.
3) Трудовой договор может быть расторгнут по
обстоятельствам, не зависящим от воли работника и
работодателя.
4) По общему правилу трудовой договор может быть
заключён лицом, достигшим 18 лет.
5) При заключении трудового договора, в нём может
быть предусмотрено условие об испытании
работника.

7.

Во время летних каникул 17-летний школьник Валерий решил устроиться курьером. Во время собеседования
работодатель объяснил, что Валерия возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра,
но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей
Валерия. Что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому
законодательству? (Назовите два противоречия). Назовите любые две особенности регулирования труда
работников младше 18 лет, не упомянутые в условии задачи.

8.

Права работника
1.
2.
3.
4.
5.
6.
заключение, изменение и расторжение трудового договора;
предоставление работы;
рабочее место;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
7. подготовку и дополнительное профессиональное образование;
8. объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав;
9. участие в управлении организацией;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
11. защиту своих трудовых прав;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда;
14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

9.

Обязанности работника
1. добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности;
2. соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников;
7. сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о
возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
Установите соответствие между действиями
и элементами правового статуса работника в
РФ: к каждой позиции, данной в первом
столбце, подберите соответствующую
позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
A) добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него
трудовым договором
Б) своевременно и в полном объёме
получать заработную плату
B) выполнять установленные нормы труда
Г) соблюдать трудовую дисциплину
Д) получать полную достоверную
информацию об условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА
РАБОТНИКА В РФ
1) права
2) обязанности

10.

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
6. принимать локальные нормативные акты;
7. создавать объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8. создавать производственный совет;
• Производственный совет – это совещательный орган,
образуемый на добровольной основе из числа
работников данного работодателя, имеющих, как
правило, достижения в труде, для подготовки
предложений по совершенствованию производственной
деятельности, отдельных производственных процессов,
внедрению новой техники и новых технологий,
повышению производительности труда и квалификации
работников.
9. реализовывать права, предоставленные ему
законодательством о специальной оценке условий труда.
Права
работодателя
Установите соответствие между
действиями и элементами правового
статуса работодателя в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце,
подберите соответствующую позицию из
второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
A) давать представителям работников
полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения
коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением
Б) требовать от работников исполнения
ими трудовых обязанностей
B) обеспечивать безопасность и условия
труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда
Г) возмещать вред, причинённый
работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей
Д) создавать производственный совет
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА
РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ
1) обязанности
2) права

11.

Обязанности работодателя
1.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового
законодательства;
12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред.

12.

Регулирование труда несовершеннолетних
Работы, на которых запрещается применение
труда несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):
Работы с вредными или опасными условиями
труда;
Подземные работы;
Работы, выполнение которых может причинить
вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных кабаре и
клубах, производство, перевозка и торговля
спиртными напитками, табачными изделиями,
наркотическими и иными токсическими
препаратами, материалами эротического
содержания);
Переноска и передвижение работниками в
возрасте до восемнадцати лет тяжестей;
Направление в служебные командировки;
Привлечение к сверхурочной работе;
Работа в ночное время;
Работа в выходные и в нерабочие праздничные
дни;
Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя.
Другие привилегии несовершеннолетних
работников:
• Медицинский осмотр за счет
работодателя;
• Укороченная рабочая неделя;
• Отсутствие испытательного срока при
приеме на работу;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительность 31 календарный
день в удобное для них время.
Четырнадцатилетний школьник Алексей Егоров по семейным
обстоятельствам с согласия матери поступает на работу. Найдите в
приведённом ниже списке требования Трудового кодекса, на
основании которых будет заключён трудовой договор с Алексеем,
и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Выполнение лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
2) Согласие органа опеки и попечительства.
3) Согласие государственной инспекции труда.
4) Заключение трудового договора от лица Егорова одним из его
родителей.
5) Трудовая деятельность в свободное от учёбы время.
6) Согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав.

13.

Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл
работу. Для заключения трудового договора он принёс
документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно
Трудовому кодексу РФ, Артём должен предъявить
работодателю? Запишите цифры, под которыми они
указаны
1) свидетельство о регистрации права собственности на
жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том
числе в форме электронного документа
3) диплом о среднем профессиональном образовании
4) выписку из финансово-лицевого счёта
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление

14.

Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор
сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил
уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной
форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении
трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока
действия договора остался год, который Сидоров должен
отработать на предприятии. Правомерен ли отказ
работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два
принципа, на которых основываются трудовые
правоотношения в РФ.
Установите соответствие между примерами и основаниями
прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции,
данной в первом столбце, подберите соответствующую
позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка
Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой
должности.
Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных
причин трудовые обязанности, имел несколько
дисциплинарных взысканий.
В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по
призыву.
Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.
Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был
избран на ранее занимаемую им должность заведующего
кафедрой философии.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ
1) инициатива работодателя
2) инициатива работника
3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

15.

Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на
должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она
вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы
расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое
увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном
случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым
администрация может уволить работника по своей инициативе.

16.

17.

Найдите в списке юридические основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под
которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было
вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по
производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы
расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения,
составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу
должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института
показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не
соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она
не сможет длительное время исполнять свои функциональные
обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее
увольнении.
Гражданин Воропаев владеет типографией, в которой трудится 37
человек. Найдите в приведённом ниже списке обязанности
Воропаева как работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и
запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
2) Соблюдать трудовое законодательство.
3) Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками.
4) Обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности.
5) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности.
6) Требовать от работников бережного отношения к имуществу
работодателя.
Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16летний школьник Иван решил устроиться продавцом в
табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой
оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался
принять Ивана на работу. Правомерны ли действия
работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две
особенности регулирования труда работников младше 18
лет.
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается
испытание при приёме на работу:
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное
учреждение и впервые поступающих на работу по
специальности в течение года после окончания учебного
заведения
6) лиц, поменявших место жительства
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три
обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом
РФ/ (Каждый пример должен быть сформулирован
развёрнуто).
Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой
договор с тремя 15-летними учащимися профессионального
лицея. В соответствии с условиями договора каждый из них
должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов
магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00
до 23:00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения
были допущены при заключении договора? (Укажите три
нарушения.)

18.

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации.
1) Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд
равной ценности.
2) Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей.
3) После подписания трудового договора работодатель может ознакомить
работника с правилами внутреннего трудового распорядка.
4) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено законодательством.
5) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
Сотрудник частного предприятия Петров обратился в Государственную инспекцию
труда с жалобой на нарушение его прав работника. Найдите в приведённом ниже
перечне права работника.
1) Получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы.
2) Добросовестно исполнять свои обязанности.
3) Создавать профессиональные союзы.
4) Бережно относиться к имуществу работодателя.
5) Обеспечить безопасность трудовой деятельности.
6) Использовать еженедельные выходные дни и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Рыбакова по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже
списке возможные причины увольнения.
1) истечение срока действия срочного трудового договора
2) призыв Рыбакова на военную службу
3) административное наказание, исключающее возможность исполнения
Рыбаковым обязанностей по трудовому договору
4) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
5) медицинское заключение о признании Рыбакова полностью неспособным к
трудовой деятельности
6) ликвидация организации
Установите соответствие между
примерами и основаниями
прекращения трудового договора в
соответствии с Трудовым кодексом
РФ: к каждой позиции, данной в
первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго
столбца.
ПРИМЕРЫ
А) Матвей 3. был признан полностью
неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с
медицинским заключением.
Б) Виктория К. нашла более
престижную работу.
В) Комиссия по охране труда
установила, что Иван Ж. нарушил
требования охраны труда, что
повлекло несчастный случай на
производстве.
Г) Ираклий 3. без уважительных
причин не исполнял трудовых
обязанностей и имел несколько
дисциплинарных взысканий.
Д) 26-летний Пётр Ч. был направлен
на альтернативную гражданскую
службу.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ
1) инициатива работника
2) инициатива работодателя
3) обстоятельства, не зависящие от
воли сторон

19.

Галине исполнилось 16 лет, она учится в 10 классе. Школьница
решила начать трудовую деятельность, чтобы зарабатывать деньги
на карманные расходы. Свое намерение Галина обсудила с
остальными членами семьи – родителями и старшим братом.
Семья доверила девочке самостоятельно принять окончательное
решение. Галина обратилась в специализированное агентство и
вместе с менеджером выбрала несколько вакансий с
подходящими условиями труда.
Какой уровень общего образования освоила Галина? Какой факт
из условия задачи позволяет сделать вывод, что у Галины семья
демократического типа? Каким фактором производства владеет
Галина как работник? Какие особенности регулирования труда
работников в возрасте до восемнадцати лет предусмотрены
Трудовым кодексом РФ? (Укажите две любых особенности.)
Установите соответствие между примерами и видами
правонарушений: к каждой позиции, данной в первом столбце,
подберите соответствующую позицию из второго столбца.
В свободное от учебы время пятнадцатилетний
десятиклассник Роман решил устроиться работать
ночным сторожем. но работодатель отказался
принять его на эту должность и предложил
вакансию курьера. Правомерны ли действия
работодателя? Свой ответ поясните. Как в Трудовом
кодексе РФ характеризуется труд, которым может
заниматься 15-летний школьник? (Приведите две
характеристики). Как при заключении трудового
договора с 15-летним школьником решается вопрос
об испытательном сроке? Какие права есть у
работника в РФ? (Назовите два любых права
работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.)
Установите соответствие между сведениями и
условиями трудового договора: к каждой позиции,
данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕР
А) нарушение требований пожарной безопасности
Б) нарушение правил поведения зрителей при проведении
официальных спортивных соревнований
В) уход с рабочего места без разрешения начальства
Г) неисполнение правил внутреннего трудового распорядка
Д) нарушение пропускного режима охраняемого объекта
СВЕДЕНИЯ
А) характеристика условий труда
Б) испытательный срок
В) оплата проезда до места работы
Г) дата начала работы
Д) наименование работодателя
ПРАВОНАРУШЕНИЕ
1) административное
2) дисциплинарное
УСЛОВИЯ
1) необходимые условия
2) дополнительные условия