Защита прав трудящихся

1.

Защита прав
трудящихся
ВЫПОЛНИЛ: ШЕСТАКОВ Н.Ю.
ПРИКЛАДНАЯ МАТЕМАТИКА И ФИЗИКА 3 КУРС
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: К.Ю.Н., ДОЦЕНТ С.А. СОБОЛЕВ

2.

Список литературы
• 1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197ФЗ (ред. от 4.11.2022)
• 2. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 21.11.2022, с изм. от 08.12.2022)

3.

Конфликтная ситуация
В заявлении об увольнении, поданном работодателю, не оказалось
ни даты составления документа, ни даты увольнения. В иске сотрудница
имеющая двухгодовалого ребенка объяснила это тем, что изначально
не намерена была увольняться, а заявление писала под давлением.
Начальник, перед тем как отдать заявление кадровикам, сам отсчитал
две недели до начала месяца.
Работница обратился в суд.

4.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового
договора по инициативе работника (по
собственному желанию)
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.

5.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового
договора по соглашению сторон
• Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.

6.

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу
или необоснованное увольнение беременной женщины или
женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
• Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно
необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет,
по этим мотивам

7.

Аргументы работодателя
• 1. Работница добровольно написала заявление на увольнение.

8.

Аргументы работницы
• 1. Заявление было написано под давлением начальства.
• 2. Руководитель собственнолично указал даты составления документа,
и даты увольнения.

9.

Правовая консультация
1. Нет доказательств согласования с истцом даты увольнения.
2. При увольнении по собственному желанию работодатель не убедился
в волеизъявлении работницы.
3. Работодатель собственнолично установил даты оформления договора и
увольнения.
4. Обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным как раз
является доказательством отсутствия добровольного волеизъявления.

10.

Правовая консультация
• Для урегулирования конфликта работодатель должен был убедиться в
волеизлиянии сотрудницы, согласовать даты увольнения и даты
составления соответствующего договора. Составление договора об
увольнении по инициативе сотрудника не являлось добровольным, а
значит расценивалось как увольнение по инициативе работодателя,
что противоречит статье 145 УК РФ о "необоснованное увольнение с
работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет"