Основы трудового права

1. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

ТЕМА 6
ОСНОВЫ
ТРУДОВОГО
ПРАВА

2. Трудовое право регулирует

ТРУДОВОЕ ПРАВО РЕГУЛИРУЕТ
индивидуально-трудовые отношения (ИТО)
общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ) по:
организации труда и управление трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
непосредственно у данного работодателя;
социальному
партнерству,
ведению
коллективных
переговоров,
заключению
коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и
применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением
трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному
социальному
страхованию
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами.

3.

• Мифы о трудовом праве

4. Миф 1

МИФ 1
• Работодатель
вправе
выбирать
работника
определять любые требования к работнику
и

5. Источник мифа

ИСТОЧНИК МИФА
Ст. 15 Трудового кодекса
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.

6. Так ли это?

ТАК ЛИ ЭТО?
• Ст. 64 ТК РФ
• Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора
• По письменному требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить
причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования.
• Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд

7. Судебные позиции

СУДЕБНЫЕ ПОЗИЦИИ
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 "О
внесении изменений и дополнений в постановление Пленума
Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации""

8. Миф 2

МИФ 2
• Суд всегда на стороне работника

9. Источник мифа

ИСТОЧНИК МИФА
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
• +обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего
времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
государственных гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей, осуществление государственного
контроля (надзора) за их соблюдением;
• -установление

10. Так ли это?

ТАК ЛИ ЭТО?
По делам о восстановлении на работе с 2010 года количество
выигранных дел в пользу работодателей увеличилось на 20%
• Появилась новая категория дел о злоупотреблении работниками
своими правами

11. Примеры судебных позиций

ПРИМЕРЫ СУДЕБНЫХ ПОЗИЦИЙ
Сотрудник грубо нарушил требования охраны труда, в связи с чем был уволен (подп."д" п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ) (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 октября 2016 г. по
делу № 33-12828/2016). В судебном порядке он обжаловал дисциплинарное взыскание. Суд
первой инстанции поддержал доводы истца и восстановил его на работе, так как посчитал, что он
был уволен в период временной нетрудоспособности (больничного по уходу за ребенком), и до
увольнения истец подал заявление о получении отпуска по уходу за ребенком, который
работодатель был обязан ему предоставить.
Однако суд апелляционной инстанции не согласился с такими выводами и определил, что истец
был ознакомлен с приказами об увольнении, и в них не содержались данные о наличии у него
листка нетрудоспособности. При этом суд апелляционной инстанции обратил внимание, что
исходя из норм права, истец не может быть уволен, так как ч. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает запрет,
но в его действиях усматривается злоупотребление правом. Дело в том, что на момент
предоставления работнику листка нетрудоспособности его супруга находилась в отпуске по уходу
за ребенком и вышла на работу только после получения истцом уведомления об увольнении,
соответственно, очевидно – указанные действия совершены истцом для того, чтобы избежать
увольнения.

12. Примеры судебных позиций

ПРИМЕРЫ СУДЕБНЫХ ПОЗИЦИЙ
(апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского
суда от 8 сентября 2016 г. по делу № 33-17651/2016).
Из материалов дела следует, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в
виде выговора по ч. 1 ст. 192 ТК РФ, так как в рабочее время в присутствии клиентов
смотрел телевизор, расположившись на диване для посетителей. Далее последовал выговор
за осуществление трудовых обязанностей без наличия бейджа, при этом все нарушения
фиксировались с указанием точной даты и времени, а также в присутствии свидетелей.
Поводом к увольнению послужил тот факт, что в течение рабочего времени истец отвлекал
коллег от работы разговорами, не связанными со служебными обязанностями, а также
распространял ложную информацию среди посетителей о банкротстве организации. При
этом должностной инструкцией истцу запрещалось находиться на рабочем месте с
нарушением формы одежды, в течение рабочего времени отвлекаться различными
способами от исполнения обязанностей, а также передавать, распространять информацию о
деятельности организации и сотрудниках, работающих в ней. Суды первой и апелляционной
инстанции пришли к выводу, что оспариваемые истцом приказы являются обоснованными и
подтверждаются представленными доказательствами.

13. МИФ 3

• Если работник уволился по собственному желанию,
то восстановится на работе он не сможет

14. Источники мифа

ИСТОЧНИКИ МИФА
• Ст.80 Трудового кодекса
• Работник
имеет
право
расторгнуть
трудовой
договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели.

15. Так ли это?

ТАК ЛИ ЭТО?
• Есть категория дел о восстановлении работника в связи с
понуждением к увольнению

16. Судебные позиции

СУДЕБНЫЕ ПОЗИЦИИ
Определение Верховного Суда РФ от 13.07.2020 (дело №39-КГ20-3-К1
• Суды должны установить:
• – были ли действия работника при подаче заявления добровольными и
осознанными (ОК, с этим соглашаемся, учитывая предмет и основания спора),
• – понимались ли работником последствия написания такого заявления
(возможно, но спорно, учитывая отсутствие вариативности в толковании такого
заявления),
• – были ли работодателем разъяснены работнику последствия подачи заявления,
• – разъяснил ли работодатель работнику право отозвать свое заявление об
увольнении и в какой срок,
• – выяснил ли работодатель причины подачи заявления,
• – выяснил ли работодатель судьбу последующего трудоустройства работника,
исходя из его семейного и материального положения.

17. Миф 4

МИФ 4
• НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ
ЖЕНЩИНУ

18. Источник мифа

ИСТОЧНИК МИФА
• ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с
семейными обязанностями при расторжении трудового
договора
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.

19. Так ли это?

ТАК ЛИ ЭТО?
Нельзя уволить беременную женщину по инициативе работодателя
(кроме случаев ликвидации организации или прекращения
деятельности индивидуального предпринимателя)

20. Но это не запрет:

НО ЭТО НЕ ЗАПРЕТ:
• на увольнение беременной женщины по ее инициативе (п. 3 ч. 1
ст. 77 ТК РФ);
• по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

21. Миф 5

МИФ 5
• Работодатель имеет право штрафовать работника

22. Источник мифа

ИСТОЧНИК МИФА
Практика

23. Так ли это?

ТАК ЛИ ЭТО?
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим обстоятельствам

24. Так ли это?

ТАК ЛИ ЭТО?
• Исходя из ст. 137 ТК РФ, из заработной платы подчиненного по
инициативе нанимателя могут быть вычтены следующие суммы:
• Размер неотработанного аванса.
• Неиспользованные подотчетные суммы (например,
командировочные).
• Излишне перечисленные суммы по факту ошибки бухгалтера.
• Компенсационные выплаты за дни неистраченного отпуска, если
он был получен в счет неотработанного времени.
.

25. НО:

• Возможность невыплаты премии
• Основания
для частичной выплаты премии должны быть
конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник
лишается 50 % премии, а за прогул полностью лишается премии