Трудовые правоотношения Конституции РФ

1.

2.

1. Трудовые правоотношения
Конституции РФ:
«Труд свободен. Каждый имеет право свободно
распоряжаться способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию».

3.

Трудовые правоотношения — это отношения между
работником и работодателем, основанные на трудовом
договоре и регулируемые нормами трудового права.
В нашем обществе трудовые отношения регламентируются
нормами
• Конституции РФ,
• Трудового кодекса РФ,
• Законом «О занятости населения в РФ»

4.

Принцип свободы
• Свобода трудового договора – возможность
выбора работодателя, определённых условий
труда, оплаты и т.д.
Принцип запрещения принудительного
труда и дискриминации
• Запрещение принуждения к труду угрозой
наказания. Запрещение дискриминации по
расовому, национальному, конфессиональному
и другим признакам

5.

Принцип защиты от безработицы и
содействие в трудоустройстве
• Трудоспособные граждане, не имеющие работы
и заработка, регистрируются в службе
занятости, получают пособие по безработице и
содействие в трудоустройстве
Принцип определенности трудовой
функции
• Трудовые функции работника фиксируются в
трудовом договоре. Работодатель не вправе
требовать от работника выполнения функций,
не предусмотренных договором

6.

Принцип права работника на своевременную
выплату полного объема заработной платы
• Задержка заработной платы влечёт
ответственность работодателя. Размер
заработной платы не может быть ниже
установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда
Принцип устойчивости трудовых отношений
• Законодательством устанавливаются
основания увольнения работников по
инициативе работодателя, действует механизм
защиты прав работников

7.

Налагает запрет на всякую работу или службу,
требуемую от какого-либо лица под угрозой какоголибо наказания, а также работу, для которой это лицо
не предложило добровольно своих услуг. Незанятость
гражданина не может служить основанием для
привлечения его к ответственности. При этом
принудительным трудом не считается выполнение
некоторых публичных обязанностей: — военная
служба; — работы в условиях чрезвычайных
обстоятельств; — работы на основании вступившего в
законную силу приговора суда
Устанавливает, что каждый имеет право на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены

8.

Сущность
права
Содержание обеспечивающего права или запрета
Возлагает обязанность на любого работодателя
осуществлять выплаты своим сотрудникам
вознаграждения за труд не ниже установленного в
законодательном порядке минимума
Гарантирует работникам право добровольно
отказываться от выполнения трудовых обязанностей в
целях разрешения коллективного трудового спора. Его
реализация возможна только в том случае, если
примирительные процедуры не привели к разрешению
трудового конфликта, а также при условии, что
работодатель уклоняется от примирительных процедур,
не выполняет соглашений, достигнутых в ходе
разрешения коллективного трудового спора
Гарантирует установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и
праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

9.

• Трудовой договор — это соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с
которым
• работник обязуется: лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию; соблюдать
действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка;
• работодатель обязуется: предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции
(специальности, квалификации, должности);
обеспечить условия труда, предусмотренные
законодательством и своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату.

10.

Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата начала работы
Наименование должности,
специальности, профессии,
квалификации работника
Права и обязанности работодателя

11.

Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального
страхования работника

12.

Оплата проезда до места работы
Испытательный срок (не должен быть более 3-х
месяцев, для руководителей и их заместителей – не
более 6 месяцев)
Запрещается установление испытательного
срока для несовершеннолетних, выпускников
учреждений профессионального образования,
лиц, получивших работу на основе конкурсного
отбора, беременных женщин и др.
Предоставление места в дошкольном
образовательном учреждении для ребенка
сотрудника и т.п.

13.

Заключается в письменной форме
Составляется в 2-х экземплярах
Вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем
Может быть изменен только по соглашению
сторон и в письменной форме

14.

• На неопределенный срок (бессрочный договор)
• На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
• С лицами, достигшими 16 лет
• В отдельных случаях с 15-летними подростками
• С согласия родителей с 14-летними подростками, но
только с согласия одного из родителей (опекуна)
• В сфере искусства, рекламы допускается заключение
трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

15.

• Коллективный договор — правовой акт,
регулирующий социально-трудовые
отношения в организации и заключаемый
работниками и работодателем в лице их
представителей.
• Коллективный договор заключается на
срок не более трех лет и обычно вступает в
силу со дня подписания его сторонами.
• Действие его распространяется на всех
работников организации.

16.

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником
по инициативе работодателя за пределами установленной
нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется
работодателем с письменного согласия работника в
следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для обороны
страны, а также для предотвращения
производственной аварии либо устранения ее
последствий или стихийного бедствия;
— при производстве общественно необходимых работ
по водоснабжению, газоснабжению, отоплению,
освещению, канализации, транспорту, связи — для
устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;

17.

Виды времени отдыха Продолжительность
Перерывы в течение
рабочего дня
Ежедневный отдых
Выходные дни
Нерабочие
праздничные дни
Отпуска
Особенность
Не более двух часов Перерыв для отдыха и питания не
и не менее 30 мин включается в рабочее время. Работник
вправе отлучаться с места
От конца смены до
Чаще всего используется для
начала следующей
домашнего времяпрепровождения и сна
рабочей смены
Не
часов
менее
42
Общим выходным днем является
воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе устанавливается
коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка
организации. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд
Общее количество
При совпадении выходного и
за год — 11 дней
нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после
праздничного рабочий день
Не менее 28
Оплачиваемый отпуск должен
календарных дней
предоставляться работнику ежегодно.
Отзыв работника из отпуска с целью
привлечения его к работе допускается
только с его согласия

18.

Виды трудовых споров
Индивидуальный спор —
неурегулированные
разногласия между
работодателем и работником
по вопросам применения
законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих
нормы трудового права,
коллективного договора,
соглашений, трудового
договора
Возможные
пути
разрешения
Рассмотрение
комиссиями по
трудовым
спорам или в
суде

19.

Виды трудовых споров
Причины возникновения
Коллективный трудовой
Установление и изменение
спор — неурегулированные условий труда (включая
разногласия между
заработную плату),
работниками и
заключение, изменение и
работодателем
выполнение коллективного
трудового договора,
соглашений, а также отказ
работодателя учесть мнение
выборного представительного
органа работников при
принятии актов, содержащих
нормы трудового права
Возможные
пути
разрешения
Рассмотрение
примиритель
ной
комиссией;
посредником;
трудовым
арбитражем

20.

Забастовка — временный добровольный
отказ работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично) в
целях разрешения коллективного
трудового спора.
Решение о забастовке принимается на
общем собрании трудового коллектива не
менее чем двумя третями голосов.