4) Трудовые правоотношения

1.

ТРУДОВЫЕ
ПРАВООТНОШЕНИЯ
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Специальность: «Информационные системы и программирование»
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
1

2.

План лекции
• 1. Законодательство о трудоустройстве и занятости населения
• 2. Государственные органы и учреждения занятости
• 3. Трудовой договор и его значение
• 4. Рабочее время
• 5. Время отдыха и отпуска
• 6. Заработная плата
• 7. Дисциплинарная и материальная ответственность
• 8. Трудовые споры
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
2

3.

1. Законодательство о труде и занятости
Какие нормативные акты определяют правила трудовой деятельности
Конституция РФ →
Трудовой кодекс
РФ
Иные НПА и
→ Закон № 565-ФЗ → локальные
акты
Конституционные гарантии
Трудовой кодекс
Право на труд, свободный выбор деятельности и
профессии, запрет принудительного труда, право на
отдых и защиту трудовых прав.
Основной кодифицированный акт: приём на работу,
договор, рабочее время, отдых, оплата,
ответственность и споры.
Нормативная основа: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
3

4.

Занятость и трудоустройство: не одно и то же
Занятость
Трудоустройство
Шире, чем трудовой договор. Она
охватывает
законную
деятельность,
приносящую
доход, а также отдельные случаи
иной
социально
значимой
занятости,
предусмотренные
законом.
Практический процесс поиска и
получения
работы:
подбор
вакансии,
собеседование,
оформление отношений и допуск
к работе.
«Человек может искать работу, ещё не вступив в трудовые
отношения с конкретным работодателем.»
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
4

5.

Основные гарантии при поиске работы
•Свободный выбор вида деятельности и профессии.
•Запрет необоснованной дискриминации при трудоустройстве.
•Равенство возможностей для реализации трудовых прав.
•Содействие занятости со стороны государства.
•Право на защиту трудовых прав и законных интересов.
Нормативная основа: Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
5

6.

2. Государственная служба занятости
Федеральный
уровень
субъекта
Государственные
→ ОрганыРФ
→ учреждения
занятости →
Граждане и
работодатели
Что это такое?
Совокупность органов государственной власти и организаций, обеспечивающих права и гарантии граждан
и работодателей в сфере занятости.
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ, глава 3.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
6

7.

Что делают органы службы занятости?
• Помогают гражданам искать подходящую работу.
• Помогают работодателям подбирать работников.
• Предоставляют меры государственной поддержки в сфере занятости.
• Организуют профессиональную ориентацию и отдельные меры обучения.
• Оказывают адресную помощь отдельным категориям граждан.
• Используют информационные системы и межведомственное электронное
взаимодействие.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
7

8.

Права и обязанности участника поиска работы
Гражданин вправе
Гражданин обязан
обращаться
в
службу
занятости;
получать
информацию
и
меры
поддержки; знакомиться с
вариантами
подходящей
работы;
участвовать
в
согласовании индивидуального
плана содействия занятости.
предоставлять
необходимые
сведения;
соблюдать
установленные
правила
взаимодействия со службой
занятости;
сообщать
об
обстоятельствах, влияющих на
предоставление
мер
поддержки.
Федеральный закон № 565-ФЗ: нормы о мерах государственной поддержки и взаимодействии граждан со службой занятости.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
8

9.

3. Трудовой договор: понятие
«Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем
о трудовой функции, условиях труда и заработной плате.»
Работник
Работодатель
Лично выполняет определённую трудовую
функцию, соблюдает правила внутреннего трудового
распорядка.
Предоставляет работу, обеспечивает условия труда и
своевременно выплачивает заработную плату.
Трудовой кодекс РФ, ст. 56.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
9

10.

Зачем нужен трудовой договор?
• Фиксирует взаимные права и обязанности сторон.
• Определяет трудовую функцию и условия работы.
• Создаёт юридическую основу для оплаты труда.
• Определяет режим рабочего времени и отдыха в предусмотренной части.
• Снижает риск споров о том, что именно стороны согласовали.
Главная идея
Трудовой договор превращает фактическую работу в оформленные
трудовые отношения с конкретными правами и обязанностями.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
10

11.

Что должно быть в трудовом договоре?
• Сведения о работнике и работодателе.
• Трудовая функция: должность, профессия, специальность или конкретный
вид работы.
• Место работы; при необходимости — уточнение структурного
подразделения.
• Дата начала работы; для срочного договора — срок и основание его
заключения.
• Условия оплаты труда.
• Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих
правил.
• Гарантии и компенсации в предусмотренных законом случаях.
Трудовой кодекс РФ, ст. 57.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
11

12.

Трудовой договор и гражданско-правовой договор
Трудовой договор
Гражданско-правовой договор
Работник лично выполняет
трудовую функцию; действует
организационный контроль
работодателя; предоставляются
трудовые гарантии и режим
труда.
Главное — выполнить и передать
заказчику обусловленный
результат или совершить иные
действия по гражданскому
договору; трудовые гарантии
сами по себе не возникают.
«Название договора само по себе не решает вопрос: значение
имеют фактические отношения сторон.»
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
12

13.

Испытание при приёме на работу
•Испытание устанавливается только по соглашению сторон
и фиксируется в трудовом договоре.
•Его цель — проверить соответствие работника поручаемой
работе.
•Для большинства работников общий предел — не более 3
месяцев.
•Для
некоторых
руководящих
должностей
закон
устанавливает более длительный предел.
•Если условие об испытании не включено в договор в
установленном порядке, оно не считается установленным.
Трудовой кодекс РФ, ст. 70.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
13

14.

4. Рабочее время
«Рабочее время — время, в течение которого работник должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, отнесённые
законом к рабочему времени.»
Норма
Важно
Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю.
Конкретный режим определяется законом, трудовым
договором, правилами работодателя и иными документами
— в пределах установленных гарантий.
Трудовой кодекс РФ, ст. 91.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
14

15.

Виды рабочего времени
Нормальное
до 40 часов в неделю
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Сокращённое
меньше нормы —
для категорий, прямо
названных законом
Неполное
Сверхурочная
работа
устанавливается по
соглашению или в
предусмотренных
законом случаях
работа сверх
установленной
продолжительности
рабочего времени;
имеет специальные
основания и
ограничения
Трудовые правоотношения
15

16.

Особые режимы рабочего времени
• Ненормированный рабочий день — особый режим для
отдельных работников; эпизодическое привлечение за
пределами нормы компенсируется дополнительным отпуском.
• Сменная работа — работа в несколько смен по
установленному графику.
• Гибкое рабочее время — начало, окончание или
продолжительность
смены
могут
определяться
по
согласованному режиму.
• Разделение рабочего дня на части допускается в
предусмотренных законом случаях.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
16

17.

Работа ночью, в выходные и сверхурочно
Ночная работа
Выходные / праздники
Работа с 22:00 до 06:00. Закон
устанавливает специальные
правила и повышенные
гарантии.
Допуск к работе ограничен и в
общем случае требует
установленного законом
оформления и компенсации.
Сверхурочная работа
Не является «обычным способом продлить смену»: нужны законные основания,
соблюдение ограничений и повышенная оплата либо иной предусмотренный законом
порядок компенсации.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
17

18.

5. Время отдыха
•Перерывы в течение рабочего дня.
•Ежедневный (междусменный) отдых.
•Выходные дни.
•Нерабочие праздничные дни.
•Отпуска.
Значение
Время отдыха позволяет работнику восстановить силы и реализовать личные,
семейные и социальные потребности.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
18

19.

Отпуска: основные виды
Ежегодный основной оплачиваемый
Ежегодный дополнительный
оплачиваемый
Как правило, 28 календарных
дней. Для отдельных категорий
закон предусматривает
удлинённую
продолжительность.
Предоставляется, в частности,
при вредных и (или) опасных
условиях труда,
ненормированном рабочем дне
и в иных случаях,
установленных законом.
Иные отпуска
Учебные, по беременности и родам, по уходу за ребёнком и другие предусмотренные законом отпуска.
Трудовой кодекс РФ, главы 19–20 и иные специальные нормы.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
19

20.

Как предоставляется ежегодный отпуск?
График отпусков →
Оповещение
работника
→
Отпуск
→
Выплата
отпускных
• Как правило, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
• Работодатель должен уведомить работника о времени начала отпуска не
позднее чем за 2 недели.
• Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
• Часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией в случаях и
пределах, предусмотренных законом.
Трудовой кодекс РФ, ст. 123 и 136.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
20

21.

6. Заработная плата
«Заработная плата — вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы»
•Компенсационные выплаты.
•Стимулирующие выплаты.
•Иные выплаты, предусмотренные системой оплаты
труда.
Трудовой кодекс РФ, ст. 129.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
21

22.

Как и когда выплачивается заработная плата?
• Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
• Конкретная дата выплаты устанавливается правилами
работодателя, трудовым договором или коллективным
договором.
• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца.
• Дата выплаты за конкретный период не должна быть позднее 15
календарных дней после окончания периода, за который она
начислена.
• Работник должен получить расчёт с учётом обязательных
удержаний и предусмотренных законом выплат.
Трудовой кодекс РФ, ст. 136 и 140.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
22

23.

7. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарный
→
проступок
Объяснение
работника
→
Решение
работодателя
→
Взыскание
•Замечание.
•Выговор.
•Увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой кодекс РФ, ст. 192–193.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
23

24.

Дисциплинарный проступок: пример из IT
Ситуация
Что важно установить?
Сотрудник
систематически
нарушает
установленный
график
без
уважительных
причин и опаздывает на
рабочие смены.
Была ли обязанность соблюдать
график; было ли нарушение; есть
ли
вина
и
уважительные
причины;
соблюдена
ли
процедура
применения
взыскания.
«Наказание не должно быть автоматическим: работодатель обязан установить
обстоятельства проступка и соблюсти процедуру.»
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
24

25.

Материальная ответственность работника
«Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой
действительный ущерб в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.»
• По общему правилу ответственность работника ограничена его
средним месячным заработком.
• Полная материальная ответственность наступает только в случаях,
прямо предусмотренных законом.
• Нужно установить размер ущерба, причинную связь и вину
работника.
Трудовой кодекс РФ, ст. 238, 241, 242 и далее.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
25

26.

Дисциплинарная и материальная ответственность: различие
Дисциплинарная
Материальная
Реакция
на
нарушение
трудовой дисциплины и
трудовых
обязанностей.
Результат — дисциплинарное
взыскание.
Связана с имущественным
ущербом работодателю.
Результат — обязанность
возместить ущерб при
наличии предусмотренных
законом условий.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
26

27.

8. Трудовые споры
Индивидуальный трудовой спор
Коллективный трудовой спор
Разногласие между
работником и работодателем
по поводу применения
трудового законодательства,
договора и иных
обязательных правил.
Разногласия работников или
их представителей с
работодателем или
работодателями по поводу
установления или
изменения условий труда и
других коллективных
требований.
Трудовой кодекс РФ, ст. 381 и 398.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
27

28.

Индивидуальный трудовой спор: куда обращаться?
Разногласие
Комиссия по
→ трудовым
спорам* →
Суд
Важно
Не все споры обязаны проходить через комиссию по трудовым спорам. В
ряде случаев закон прямо предусматривает судебный порядок.
* Если такая комиссия создана и спор относится к её компетенции.
Трудовой кодекс РФ, ст. 381–397.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
28

29.

Иск по трудовому спору
• Исковое заявление — процессуальный документ, с которым истец
обращается в суд для защиты нарушенного или оспариваемого права.
• В нём указываются суд, стороны, обстоятельства дела, требования,
основания и доказательства в предусмотренной процессуальным
законом форме.
• По трудовым спорам требования могут касаться зарплаты, увольнения,
восстановления на работе, компенсаций и других нарушений.
Пример требования
«Признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать
средний заработок за время вынужденного прогула».
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
29

30.

Практический кейс: увольнение программиста
Ситуация
Что проверять?
Работника уволили за неоднократное
нарушение трудовой дисциплины.
Работник считает увольнение
незаконным.
Основание увольнения; наличие
нарушений; вину; прежнее
взыскание; соблюдение сроков и
процедуры; соответствие взыскания
обстоятельствам.
• Документы: трудовой договор, приказы, объяснения, акты,
переписка, табель и другие доказательства.
• Возможное требование: признать увольнение незаконным и
восстановить на работе.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
30

31.

Практический кейс: зарплата и сверхурочная работа
Ситуация
Вопросы
Разработчик регулярно работает
после окончания рабочего дня, но
часы не учитываются и
дополнительная оплата не
производится.
Была ли работа сверхурочной? Кто её
инициировал? Как оформлялась? Как
учитывалось рабочее время? Есть ли
основания для повышенной оплаты?
«Фраза «в IT все иногда задерживаются» сама по себе не отменяет
требований трудового законодательства.»
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
31

32.

Что должен знать будущий IT-специалист?
• При трудоустройстве читайте не только название должности, но и
трудовую функцию и условия договора.
• Понимайте, сколько и когда вы обязаны работать.
• Знайте правила выплаты заработной платы и предоставления
отпуска.
• Различайте дисциплинарную и материальную ответственность.
• Храните документы, связанные с трудовыми отношениями.
• При споре сначала определите: какое право нарушено, какие
доказательства есть и какой способ защиты предусмотрен законом.
Правовая грамотность — часть профессиональной компетентности
Особенно в IT, где распространены удалённая работа, цифровые системы учёта и смешение трудовых и
гражданско-правовых моделей сотрудничества.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
32

33.

Контрольные вопросы
• Какие основные нормативные акты регулируют труд и занятость
в Российской Федерации?
• Чем занятость отличается от трудоустройства?
• Как устроена государственная служба занятости?
• Что такое трудовой договор и зачем он нужен?
• Что входит в понятие рабочего времени?
• Какие виды времени отдыха и отпусков вы знаете?
• Как выплачивается заработная плата?
• Чем отличаются дисциплинарная и материальная
ответственность?
• Какие бывают трудовые споры и как работник может защитить
своё право?
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
33

34.

Основные нормативные источники
• Конституция Российской Федерации — базовые гарантии в сфере
труда.
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
• Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости
населения в Российской Федерации».
• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации —
судебная форма защиты, в том числе требования к исковому
заявлению.
• Подзаконные нормативные акты, соглашения, коллективные
договоры и локальные нормативные акты работодателя — в
пределах их компетенции.
Тексты законодательства актуализированы по состоянию на 6 октября 2026 года.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
34

35.

Спасибо за внимание
Вопросы?
Главное: трудовые отношения — это не только обязанности работника, но и
система взаимных юридических гарантий.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Трудовые правоотношения
35