Трудовые споры. Статистика трудовых споров

1.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

2.

Трудовые споры

3.

Статистика трудовых споров
• Основные вопросы касались:
• 42% трудовых споров работники требовали выплату
зарплаты. В соответствии с данными статистики
Судебного департамента при Верховном Cуде РФ в
судебных делах превалируют трудовые споры по
оплате труда (73% от общего числа, при этом 72% из
них касаются сумм до 50 тыс. руб.).
• 5% от общего количества составляют споры о приеме
на работу, восстановлении и увольнении,
• 3% – материальная ответственность,
• остальные 19% – споры по иным основаниям.

4.

Электронный докумнетооборот

5.

Увольнение сотрудников
• В 2022 году можно выделить феноменальную поддержку
работников со стороны судов в спорах об увольнении с работы.
Эта тенденция зародилась еще в 2020 году в пандемию новой
коронавирусной инфекции – тогда суды начали активно
удовлетворять требования работников о восстановлении на
работе. В 2022 году практика по трудовым спорам ощутимо
продолжала развиваться в пользу работников.
• Возможно это связано с тем, что через суды власти пытаются
сохранить рабочие места, уменьшить безработицу,
стабилизировать ситуацию. Это традиционный подход в
кризисные периоды. В далеком 2008 году во время финансового
кризиса суды действовали аналогично: при любой возможности
восстанавливали уволенных работников на работе.
• Скорее всего в 2023 году этот тренд сохранится. Поэтому
работодателям нужно относиться внимательно ко всем
увольнениям, даже к тем, что происходят по соглашению сторон
или по собственному желанию работника

6.

Увольнение за проступки
Замечание
Выговор
Увольнение

7.

Увольнение за прогул
• Увольнение за прогул не всегда может быть правомерным.
Работодатель должен учитывать обстоятельства, приведшие к прогулу, и
принимать во внимание доводы сотрудника
• работодатель должен доказать, что сотрудник отсутствовал на рабочем
месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или
смены, а также отсутствовал более четырех часов подряд в течение
рабочего дня или смены.
• В этом случае работодатель должен предоставить доказательства
прогула, а также доказать, что он принял наиболее существенные меры
для предупреждения прогулов

8.

Поддельный диплом

9.

Сокращение

10.

Перевод на другую работу внутри
компании

11.

Материальная ответственность
сотрудника

12.

Дистанционная работа

13.

Увольнение по соглашению сторон

14.

Изменение трудового договора

15.

Взыскание с работника переплаты из-за
арифметической ошибки

16.

Использование переписки в мессенджерах как
доказательства

17.

И еще несколько примеров
• Нельзя заключить с работником срочный трудовой договор
только потому, что его приняли на работу для исполнения
работодателем договора с другой компанией
• Постоянно перезаключать срочные трудовые договоры
запрещено
• Работодатель должен ждать объяснений провинившегося
работника два дня

18.

И еще несколько примеров
• Работодатель не должен требовать возврата всей стоимости
обучения работника без учета отработки
• Работник получил деньги с опозданием, но работодателя за
это не накажут, если он передал платежку в банк вовремя
• Особые выплаты для работника при увольнении нельзя
предусмотреть лишь в соглашении к трудовому договору

19.

Отличие трудовых отношений
от гражданско-правовых
Характерные признаки трудовых отношений:
стороны достигли соглашения о личном выполнении работником
определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах,
под контролем и управлением работодателя;
работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего
трудового распорядка, графику работы, сменности;
работодатель обеспечивает условия труда;
работник выполняет трудовую функцию за плату;
работник выполняет работу в соответствии с указаниями работодателя;
работодатель признает права работника на еженедельные выходные дни
и ежегодный отпуск;
работодатель оплачивает расходы, связанные с поездками работника в целях
выполнения работы;
работник периодически получает выплаты, которые являются для него
единственным или основным источником доходов;
работодатель предоставляет инструменты, материалы и механизмы.

20.

Отличие трудовых отношений
от гражданско-правовых
По трудовому договору важен процесс исполнения этой трудовой
функции, а не оказанная услуга;
самостоятельность исполнителя — по трудовому договору работник
принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной
трудовой функции (специальности, квалификации, должности),
включается в состав персонала работодателя, подчиняется
установленному режиму труда и работает под контролем
и руководством работодателя;
риск — по договору возмездного оказания услуг исполнитель работает
на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет
риска, связанного со своим трудом.

21.

Работник может отозвать свое согласие
на работу в новых условиях
В Определении от 15.10.2018 № 5-КГ18-187 ВС РФ
разбирал вопрос, может ли работник передумать
и отказаться от работы в новых условиях, если ранее
выразил свое согласие?
Да, может, в пределах двухмесячного срока (ст. 74 ТК
РФ). Если лишить работника такого права, это может
ограничить его трудовые права.

22.

Приказ на увольнение по дисциплинарному
основанию
В 2018 году ВС РФ в Определениях от 12.03.2018 № 18КГ17-290 и от 02.07.2018 № 10-КГ18-6 разъяснил,
что в приказе об увольнении работодателю
обязательно нужно указывать, какой проступок стал
поводом для взыскания и когда он был совершен.
Если этой информации в приказе нет, судьи не могут
определить, была ли в действиях работника
неоднократность проступков, какие нарушения он
совершил.