Функции управления

1. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ!

Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. – 2-е изд., перераб. и
доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005, стр. 28-31.
Функция управления - вид деятельности,
основанный на разделении и кооперации
менеджмента и характеризующийся определенной
однородностью, сложностью и стабильностью
воздействий на объект со стороны субъекта
управления.
Функции управления и установление объема работ
по каждой функции являются основой для
формирования структуры управляющей системы и
взаимодействия ее компонентов.

3. Под функцией менеджмента можно понимать:

• ту или иную общую задачу, которую он решает
(такая задача бывает основной и
обеспечивающей, например, планирование и
мотивация);
• относительно самостоятельный вид
управленческих действий;
• определенную сферу управления,
обособившуюся в результате разделения
управленческого труда, где принимаются
специфические решения;
• целевое назначение управленческой
деятельности вообще.

4.

А. Файоль в качестве функций управления выделял
планирование, организацию, руководство,
координацию и контроль.
Л. Гулик (США) и Линдал Урвик (Англия) в 1930-х гг.
функциями управления называли планирование,
организацию, укомплектование штата, руководство,
координацию, учет и составление бюджета.
В 1950-х гг. американские ученые Г. Кунц и С.
О’Доннел выделили следующие функции
управления: планирование, организация,
управление кадрами, руководство и контроллинг.

5.

В
силу того, что в современной научной
литературе пока еще не сложилось
единого представления о составе и
содержании функций управления,
необходимо дать краткую
характеристику различных подходов к их
классификации. При системном подходе
выделяются три группы функций
менеджмента, наиболее общих для всех
видов организаций и любых условий
функционирования:
• общие функции;
• социально-психологические функции;
• технологические функции.

6.

Общие
функции выделяются по этапам
(стадиям) управления. В соответствии
с ГОСТ 24525.0-80 к ним относятся:
- прогнозирование и планирование;
- организация работы;
- мотивация;
- координация и регулирование;
- контроль, учет, анализ.

7.

Социально-психологические
функции
управления отражают в основном
характер производственных отношений
в организации, регулируют отношения
между людьми и включают
делегирование и мотивирование.

8.

К
технологическим функциям
менеджмента, которые характеризуют
содержание процессов и методов
управления, относятся принятие
решений и коммуникации.

9. Главное функцией менеджмента считается планирование

Практическое воплощение замыслов, содержащееся в планах,
программах и стратегиях, берет на себя организационная
функция.
Доведение до сведения каждого субъекта того, что тот должен
сделать для достижения поставленных целей, берет на себя
распорядительская функция.
Реализация целей организации осуществляется посредством
совместной деятельности людей, которую нужно
координировать: упорядочивать, согласовывать, направлять.
Результаты деятельности организации, подразделения и
отдельных лиц требуется время от времени проверять, оценивать,
корректировать. Кроме того, необходимо заблаговременно
выявлять надвигающиеся опасности, обнаруживать ошибки,
отклонения от существующих стандартов. Всё это и составляет
содержание контрольной функции менеджмента, реализация
которой создает основу не только совершенствования работы, но
и поощрения сотрудников.

10.

Ни одна задача не будет успешно решена качественно и с
минимальными затратами, если люди не будут в этом
заинтересованы. Отсюда вытекает еще одна важнейшая
функция менеджмента – мотивационная.
Роль информационной функции предопределяется тем, что
информация является предметом и результатом
управленческой деятельности. Поэтому последняя
начинается с её сбора, обработки, анализа.
В задачу информационной функции входит также создание
и пополнение базы данных, определение объема
необходимых сведений, предоставление их всем
нуждающимся в удобной для использования форме.
В эпоху НТР в мире происходят стремительные изменения,
к которым нужно постоянно приспосабливаться. Поэтому
сегодня важнейшей функцией менеджмента становится
развитие всех сфер и сторон деятельности организации:
структуры, системы управления, продукта, отношений с
окружением, а главное – персонала.

11.

Функции, выделяемые по сфере деятельности,
называются конкретными. ГОСТ рекомендует их
типовой состав:
- перспективное и текущее экономическое и социальное
планирование;
- организация работ по стандартизации;
- учет и отчетность;
- экономический анализ;
- техническая подготовка производства;
- организация производства;
- управление технологическими процессами;
- оперативное управление производством;
- метрологическое обеспечение;
- технологический контроль и испытания;
- сбыт продукции;
- организация работы с кадрами;
- организация труда и заработной платы;
- материально-техническое снабжение;
- капитальное строительство;
- финансовая деятельность.

12. 3 основные группы функций:

- общее управление (установление нормативных
требований и политики управления, политики
инноваций, планирование, организация работы,
мотивация, координация, контроль,
ответственность);
- управление структурой предприятия (его
создание, предмет деятельности, правовые
формы, связи с другими предприятиями,
территориальные вопросы, организация,
реконструкция, ликвидация);
- конкретные области управления (маркетинг,
НИОКР, производство, кадры, финансы, основные
фонды).