Уйти нельзя остаться. День 2. Практика. Как найти работу по-любви и не ошибиться с выбором

1.

Уйти нельзя
остаться.
День 2. Практика
Как найти работу по-любви и не ошибиться с выбором

2.

Вчера мы говорили о том, что есть два
сценария развития событий, когда вам
не нравится ваша работа или
профессия
Сценарии
Ждать «волшебного
пенделя» от жизни
или пока само
рассосётся
Взять управление
карьерой в свои
руки и заняться
самоопределением

3.

Чума двадцатого века —
не черная смерть, а серая жизнь.
Олдос Хаксли

4.

КАК ПРЕВРАТИТЬ СВОЮ ЖИЗНЬ И КАРЬЕРУ ИЗ ВЕЧНОГО ПОЛЯ
БИТВЫ И УНЫЛОГО БРЕМЕНИ В УВЛЕКАТЕЛЬНОЕ ПУТЕШЕСТВИЕ?

5.

6.

Что первое вам
приходит в
голову, когда вы
задумываетесь о
смене
профессии?
С чего начать?

7.

Профориентационные тесты

8.

Профориентационные
тесты повсюду:
• в книгах,
• в интернете,
• на образовательных платформах,
• в кабинетах психологов, коучей по
карьерному развитию и так далее.
И порой они действительно дают руководство,
подводят к озарению, указывают путь, так
необходимый тем, кто ищет работу.
Но почему лишь порой? Почему
чудодейственное средство не всегда
срабатывает?
Хороший вопрос!

9.

Шесть фактов о тестах и
почему они не работают?
1. Вы – совершенно своеобразная личность. В мире
нет никого, кто был бы похож на вас. Именно поэтому
ни один тест не может оценить ВАС. Он может лишь
причислить вас к какой-либо категории
2. Вы можете бессознательно пытаться заранее
предугадать результаты теста или казаться лучше, чем
вы есть
3. Результаты теста – это всего лишь подсказки,
намеки и предположения, а не четкое указание на то,
чем вам «необходимо заниматься в жизни».

10.

Шесть фактов
о тестах и
почему они
не работают?
4. Необходимо проходить несколько тестов, а
не один. Один тест запросто может указать
вам неверный путь.
5. Люди всегда будут по-разному отзываться о
тестах.
В одном случае вы встретите успешного
человека, который скажет, что двадцать лет
назад прошел тест, изменивший ход его
карьеры и в общем и целом приведший его к
успеху.
В другом случае вам поведают какую-нибудь
ужасную историю

11.

6. Если вам хочется спланировать карьерную стратегию грамотно, то первым делом следует
расширить диапазон возможностей до максимума и лишь потом – сужать его;
не нужно ограничивать себя в самом начале пути.
Большинство тестов работают по обратному принципу.
С каждым новым вопросом вы уменьшаете количество вариантов.
Плохой план
Хороший план

12.

А что тогда работает?
Тщательное, подробное,
пошаговое изучение своей
личности, которое позволяет
определить самую подходящую
для вас профессию – то есть вашу
работу мечты, ваше
предназначение или, как его еще
называют, ПРИЗВАНИЕ

13.

Что дает знание
себя и своей
уникальности?
• Расширяет наши возможности на рынке
труда.
• Понимание, что же мы на самом деле
желаем получить от жизни.
• Ориентацию на максимум своих
возможностей.
• Гарантию превосходной карьеры – так как
мы задействуем те навыки, которые нам
нравятся больше всего
• Чем необычнее будет смесь наших знаний
и интересов, тем меньше у нас останется
конкурентов.

14.

ВЫ оглядываетесь на свое
прошлое, разбиваете его на
мельчайшие «атомы» (навыки),
после чего из любимых «атомов»
выстраиваете свою будущую
профессию, повторяя все шаги
снизу вверх, в противоположном
направлении.

15.

16.

Все, что вам
нужно – это
КАРТА И
СИСТЕМА
Как это все соединить и
пользоваться

17.

Как оценить
себя?
1.
Освободиться от всех
профессиональных статусов и
ярлыков. Перестать думать о себе «Я
юрист/экономист/менеджер».
2.
Думайте так:
1.
Я личность, которая имеет
такой-то опыт…
2.
Я личность, которая умеет
делать то-то и то-то…
3.
Я личность, которая знает много
о том-то и о том-то…
4.
Я личность, которая необычна
тем-то и тем-то…
ВЫ – ЛИЧНОСТЬ, А НЕ ПРОФЕССИЯ

18.

Для того, чтобы правильно оценить себя и
свой потенциал нужно
Получить доступ к
информации,
которую вы уже
знает, но не знает
о том, что знает
Систематизировать
это знание

19.

Мы счастливы
и реализованы
когда
совпадают 3
условия:
Мы делаем то, что
нравится
Мы верим в то, что
делаем
Мы делаем это именно
СЕЙЧАС

20.

Именно совпадение этих трех условий и
называется – наш полный пиковый
потенциал

21.

22.

Мастерская
«Перезагрузка
карьеры»

23.

❗Чем выше ваше понимание себя, тем свободнее
ваша трудовая деятельность❗
Чем выше ваше понимание себя и собственной
уникальности, тем меньше у вас будет конкурентов,
поскольку людей с аналогичным набором знаний,
умений, навыков и опыта попросту нет.
Заявляя о себе, никогда не занижайте планку,
основываясь на прошлом опыте. Ориентируйтесь
на максимум своих возможностей.

24.

Авторы методики: Р. Феллер и Р.Боллс
(National Career Development Association)

25.

Добьетесь ли вы
успеха в той или
иной профессии –
можно
спрогнозировать!

26.

Кому уже помогла мастерская?
• Мне.
2020 г.
2021 г.
2022 г.

27.

Мастерская дала мне то, чего
я так и не получила за время
своих постоянных обучений:
надежду, цель и уверенность
в своей уникальности и
потенциале

28.

Как результат:
После декрета вышла на позицию HR
BP в федеральном аутсорсинге. Через
2 месяца меня повысили до HRD и
дали в подчинение команду в 25
человек с возможностью
самостоятельно выстраивать
политику управления персоналом и
формировать отдел.
+ рост в доходе на 30 %
Сейчас уже второй год я успешный
карьерный консультант и консалтер,
более 200 довольных клиентов,
зимовка в Турции, работаю только с
теми «кого хочу обнять»

29.

Александра
Кейс 2.
Повышение
в должности
во время
мастерской
• Точка А. Рекрутер, уровень дохода не устраивает,
функции тоже. Апатия, неуверенность в себе.
На мастерскую пришла в конце года, как раз перед
годовой оценкой результатов с целью сменить работу.
• Точка Б. В результате проработки своих сильных
сторон, навыков и знаний по итогу feedback-сессии
с руководством, смогла презентовать себя внутри
компании так, что получила повышение до
менеджера по обучению и рост дохода + 20% к
текущему уровню, спустя два года – бизнес-тренер
на крупном федеральном производственном
предприятии

30.

Кейс 3. Из
госслужбы в
коммерцию
Ксения
Точка А. Работа на госслужбе с очень низким
уровнем дохода, постоянным
обесцениванием со стороны руководства, и
полным отсутствием удовлетворения от
работы. Апатия на грани выгорания.
Точка Б. Ушла в маркетинговое агентство на
роль ведущего менеджера. За год объехала
пол-страны в роли ментора для клиентов
агентства. Рост дохода на 30 %. Гибкий режим
работы. Адекватная команда
Точка С. Переход в экспертную карьеру.
Развитие как помогающего практика.

31.

Анна
Кейс 4.
Оффер
прямо во
время
мастерской
Точка А. 2 года в IT-рекрутменте. Отказ в оффере от Яндекса, на
встрече по итогам года предложили те задачи, от которых тошнит.
Точка Б. Во время прохождения мастерской получила оффер в HRстартап на роль Talent Partner. Сейчас совмещает в себе много
ролей - операционная работа, работа с талантами, комьюнити,
немножко коммуникаций, немножко продукта. Функционал
комфортный, потому что все равно все самое главное из опыта
забрала, и свои навыки и интересы тоже. Плюс команда очень
классная, вообще другой вайб внутри компании, сильно отличается
от всех предыдущих и сильно ближе по ценностям.
«Помню, что собеседование проходило после блока "Навыки и
Интересы" и я прям шла по списку. Было круто так структурно
и со знанием дела отвечать про себя»

32.

Это уже 5-я мастерская, которую прошли более
40 человек и мы можем наблюдать отсроченный результат

33.

Программа мастерской
7 недель – 7 модулей с заданиями на платформе Glokurs
групповые встречи c проработкой ваших результатов
2 индивидуальные встречи с построением вашей карьерной
стратегии
финальная трансформационная игра «Самореализация»
Бонусные файлы, гайды и чек-листы по резюме и мотивационному
письму
Чат поддержки, где на все вопросы отвечаю лично я

34.

Основные модули мастерской
Комфортное окружение
Рабочая обстановка
Знания
Навыки
Уровень дохода
География

35.

Что вы получите в результате

36.

Главный
результат
мастерской –
это карьерная
стратегия и
road-map
вашей
карьеры

37.

Кому не надо на
мастерскую
• Вам комфортной в той ситуации, в которой вы
находитесь и вы не хотите ничего менять
• Вы хотите готовых ответов и волшебной
таблетки
• Вам не хочется брать на себя ответственность и
вы хотите, чтобы все решилось само собой
• Вы удовлетворены текущим положением вещей
• Вы не хотите повышать свои знания, умения и
навыки, чтобы претендовать на что-то большее

38.

Но если вы: