Трудовое право как отрасль права

1. Тема 3.1. Трудовое право как отрасль права

Учебные вопросы:
1. Понятие трудового права. Источники
трудового права.
2. Трудовой Кодекс РФ. Государственное
регулирование занятости населения.

2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовым правом
называется одна из важнейших
отраслей российского права, регулирующая при
активном участии ее субъектов трудовые отношения
работников с работодателями и другие непосредственно
с ними связанные, производные от трудовых отношения
(т. е. все отношения по труду на производстве) и
устанавливающая права и обязанности субъектов
трудового права и ответственность за их нарушение,
сочетая интересы субъектов трудового права и всего
общества, государства.

3. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПАРВА

Предметом трудового права являются общественные отношения,
связанные с трудом на производстве:
отношения по
содействию занятости и
трудоустройству у
данного работодателя
отношения по
профессиональной
подготовке
трудовые отношения
работника с
работодателем по
использованию и
условиям его труда
отношения надзорных
и контрольных органов
отношения по
организации труда и
управлению трудом,
участию в управлении
организацией
отношения по
разрешению
индивидуальных или
коллективных трудовых
споров
отношения по
материальной
ответственности
сторон трудового
отношения за вред
(ущерб), причиненный
по вине одной
стороны другой

4. МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т.
е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде
на производстве в нужном для общества направлении:
централизованного и локального
(местного) регулирования,
нормативного (трудовым
законодательством) и договорного.
участие
трудящихся
через своих представителей,
профсоюзы, трудовые коллективы
в правовом регулировании труда
договорный
характер труда и
установление его условий
специфичный
способ
защиты трудовых прав, сочетающий
действие органа трудового коллектива
с судебной зашитой по
индивидуальным правам
равноправие
сторон трудовых отношений
при заключении и расторжении
трудовых договоров
сочетание
единство и
дифференциация
(различие) правового
регулирования труда.

5. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы
классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, пединституты) и
последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.
Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную
ОБЩАЯ
ОСОБЕННАЯ
В общую часть отрасли
трудового права входят нормы,
распространяющиеся на все
отношения этой отрасли, а также
нормы о разграничении
компетенции Федерации и ее
субъектов по регулированию
труда. Она не имеет институтов,
так как в ней сгруппированы
нормы, имеющие общий
характер по регулированию
труда: конституционные основы
труда
Особенная часть отрасли
трудового права строится по
институтам: институт
обеспечения занятости и
трудоустройства, центральный
институт трудового договора, в
котором сгруппированы нормы о
понятии, видах трудового
договора, порядке его заключения, изменения и
прекращения (т. е. приема,
перевода и увольнения).

6. Трудовое законодательство выполняет следующие функции трудового права:

Трудовое законодательство
выполняет следующие функции
трудового права:
регулятивная функция;
охранительная функция;
воспитательная функция;
информационная функция;
функция социального контроля.

7. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Принцип права — это краткое отражение сути правовых норм. Когда
принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это
общеправовой принцип, например принципы законности, равенства
перед законом и судом. Общеправовые принципы присущи всем
отраслям права, в том числе и трудовому.
Основные принципы трудового права конкретизируют также
ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда, применяемые в нашей стране. Эти принципы
являются фундаментом и каркасом всего здания трудового права.

8.

Трудовой кодекс закрепил следующие основные принципы
правового регулирования труда или трудового права:
равенство прав
и возможностей
социальное партнерство
запрещение
принудительного труда
защита от безработицы
ПРИНЦИПЫ
обеспечение права на
справедливые условия труда
обеспечение права
на заработную плату

9.

Трудовой кодекс закрепил следующие основные принципы
правового регулирования труда или трудового права:
обязательное социальное
страхование работников
свобода труда
обязательность
возмещения вреда
установление
государственных гарантий
ПРИНЦИПЫ
права работников на
защиту своего достоинства
право на профсоюзный
контроль

10.

С момента заключения трудового
договора с конкретным работодателем у
гражданина возникает правовой статус
работника, который сливается с
правовым статусом гражданина. Он
имеет свои разновидности в зависимости
от видов их трудовых договоров (видов
их трудовых правоотношений).

11.

Работодатель - физическое лицо либо
юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с
работником. В случаях, установленных
федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной
субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры

12. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Конституция Российской Федерации
Законы РФ
Указы президента
РФ
Постановления Правительства РФ
Источники трудового права - это
НПА, а также нормативные части
коллективного договора и соглашения,
регулирующих трудовые отношения и
тесно с ними связанные и
устанавливающие права и
обязанности участников этих
отношений.
Постановления, инструкции и
разъяснения Минтруда и
социального развития Российской
Федерации
Акты органов власти
Акты высших судебных органов

13. СТРУКТУРА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

Структура Трудового кодекса РФ в основном строится
по системе отрасли трудового права, но есть некоторые
отличия. Так, в Кодексе имеется специальный раздел XII
об особенностях правового регулирования труда
некоторых
работников.
Но
он
не
является
самостоятельным институтом отрасли, так как отражает
ее дифференциацию специальными нормами, которые в
отрыве от общих норм не могут являться
самостоятельными институтами (хотя в науке есть и
иные мнения).
Как предмет трудового права, так и система данной
отрасли изменяются с развитием общества, трудовых
отношений.