Коллективный договор

1.

Примерное содержание правил внутреннего
трудового распорядка:
общие положения (назначение
правил, цели разработки, сферы
распространения и иные
организационные моменты);
прием и увольнение работников;
права и обязанности работодателя и
работников;
время работы и отдыха;
дисциплина труда (взыскания и
поощрения сотрудников);
заключительные положения.
Выполнила
Плотникова Алена
гр. 21ИСиП-В

2.

Что же такое «Коллективный договор»?
Коллективный договор - правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения в
организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.

3.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о
дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

4.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!