Понятие и виды рабочего времени. Тема 7

1.

Тема 7.
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ.

2.

Вопросы:
1. Понятие и виды рабочего времени
2. Режим и учет рабочего времени
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

3.

1. Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени (ч.1 ст.91).
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору
гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным
законом.
Виды рабочего времени:
1. нормальная продолжительность.
2. сокращенная.
3. неполное рабочее время.

4.

1. Понятие и виды рабочего времени.
Согласно ч. 2 ст. 91 нормальная, т.е. максимально допустимая, продолжительность
рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;
• в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет
- 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не
может превышать:
• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

5.

1. Понятие и виды рабочего времени.
Сокращенное рабочее время также установлено для:
1. для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35
часов в неделю;
3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в
неделю;
4. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда - не более 36 часов в неделю.
Согласно статье 95.
Предпраздничный день на 1 ЧАС КОРОЧЕ.
либо КОМПЕНСАЦИЯ или ДОП. ОТДЫХ.

6.

1. Понятие и виды рабочего времени.
Согласно статье 96.
продолжительность работы (смены) в ночное время ( с 22 часов до 6 часов )
сокращается на один час, кроме тех, кто по договору работает в ночь.
К работе в ночное время не допускаются:
• беременные женщины;
• инвалиды;
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

7.

1. Понятие и виды рабочего времени
Согласно статье 96.
продолжительность работы (смены) в ночное время ( с 22 часов до 6 часов )
сокращается на один час, кроме тех, кто по договору работает в ночь.
К работе в ночное время не допускаются:
• беременные женщины;
• инвалиды;
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
По согласовании с работодателем можно установить неполный раб. день.

8.

2. Режим и учет рабочего времени
Согласно статье 100:
Режим рабочего времени предусматривает:
• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая
работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

9.

2. Режим и учет рабочего времени
Согласно статье 102:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Статья 103.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях,
когда длительность производственного процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд
запрещается.

10.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по
инициативе работодателя (сверхурочная работа).
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Также возможно
внешнее совместительство (не может превышать четырех часов в день и 16
часов в неделю).

11.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени
Статья 99.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов
за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного
согласия работника в случаях, указанный в ст. 99 ТК РФ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.