Менеджмент в Греции

1.

МЕНЕДЖМЕНТ
В ГРЕЦИИ
ПОДГОТОВИЛИ
М И Л Ь Ч А . Р.
БИЛЯЛОВА Л.А.
301 ГР

2.

• Деловая культура Греции, являясь важной составляющей
национальной культуры страны, представляет собой совокупность
ценностей и ментальных качеств, характерных и значимых как для
отдельного бизнеса, так и для экономической деятельности
государства в целом.

3.

ДЕЛОВАЯ ЭТИКА ГРЕКОВ ОТЛИЧАЕТСЯ ТАКИМИ
КАЧЕСТВАМИ, КАК:
– патриотизм и чувство собственного
достоинства – современные греки
являются потомками древних эллинов,
положивших начало философии, науке
и искусству. Сам термин «этика» имеет
древнегреческое происхождение.
– эмоциональность и свободолюбие –
греки отличаются экспрессивностью,
темпераментным стилем общения,
высокой скоростью речи и энергичной
жестикуляцией.
– оптимизм и уверенность в себе –
греки являются одной из самых
жизнелюбивых наций на планете.
Хорошее, всегда праздничное
настроение, неиссякаемый оптимизм
порождают у греков, с одной стороны,
избыточную беззаботность, а, с другой
стороны, – самодостаточность и
уверенность в себе.
– дружелюбие и общительность –
греки обладают такими
замечательными ментальными
свойствами как доброжелательность и
коммуникабельность, они открыты,
быстро знакомятся, очень редко
обижаются и могут от души посмеяться
как над хорошей шуткой, так и над
собой.
– способность к коммерции и предприимчивость – греки имеют давние
традиции торговли, любят и умеют находить нестандартные решения и
компромиссы, устраивающие все стороны бизнес-сделки.

4.

• Классические методики межкультурных исследований Эдварда
Холла и Герта Хофстеде предоставляют возможность выполнить
всесторонний сравнительный анализ деловой культуры Греции и
сопоставить ее с другими мировыми культурами.
Эдвард Холл - антрополог и кросс-культурный
учёный из США. Заложил основы межкультурной
коммуникации. Разработал классификацию культур.
Герт Хофстеде - нидерландский социолог и
психолог, большую часть жизни отдавший кросскультурным исследованиям различий между
группами, организациями и целыми нациями.

5.

КРИТЕРИИ КЛАССИФИКАЦИИ КУЛЬТУР ХОЛЛА
Критерий «контекст» – греческая
деловая культура имеет все
признаки высококонтекстной
культуры. Сведения, которыми
намерен поделиться грек
находятся, не столько в его
прямой речи, сколько в контексте,
т.е. как-бы между строк.
Информирование собеседника
часто осуществляется греком
неформально, иносказательно,
при помощи жестов и эмоций.
Критерий «время» – деловая
культура Греции является
полихромной, то есть греки не
слишком пунктуальны и не очень
сконцентрированы на одном виде
деятельности. Они могут
спокойно переключаться на
другую работу, не завершив
предыдущую. Время для греков
представляется не в виде
прямолинейного пути, а объемно,
в виде некого узла пересечения
многих событий.

6.

КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ПАРАМЕТРЫ АНАЛИЗА КУЛЬТУР
ХОФСТЕДЕ
Параметр «дистанция власти» – по
этому параметру деловая культура
Греции характеризуется индексом выше
среднего (60) – это говорит об
иерархичности общества и высокой
степени централизации власти, при
этом неравенство воспринимается
греками как естественная часть жизни.
Параметр «неприятие
неопределенности» имеет очень
высокий индекс (100) – греки с
опасением реагируют на элементы
неоднозначности и неясности, на
потенциальную возможность какихлибо рисков. Их вполне устраивает
традиционализм и тщательная
регламентация общественной, деловой
и семейной жизни.
Параметр «индивидуализм» отличается индексом
ниже среднего (35) и это указывает на то, что Греция в
основном привержена ценностям коллективистской
культуры, при которой члены общества в первую
очередь стремятся к достижению общих целей, и
только во вторую – личных.

7.

КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ПАРАМЕТРЫ АНАЛИЗА КУЛЬТУР
ХОФСТЕДЕ
Параметр «мужественность» характеризуется индексом
выше среднего (57). Это свидетельствует о том, что, с одной
стороны, в Греции присутствуют ценности, характерные
для мужской культуры (успех, самореализация, жизнь ради
работы), с другой стороны – ценности женской культуры
(стремление к компромиссу, гармоничные
взаимоотношения между людьми).
Параметр «долгосрочная
ориентация» имеет средний индекс
(45) – это говорит о том, что греки, с
одной стороны, готовы трудиться во
имя далекого будущего, а, с другой
стороны, хотели бы получить
ощутимый положительный эффект
от своей работы уже в ближайшее
время.
Параметр «допущение желаний» –
по этому параметру деловая
культура Греции характеризуется
также средним индексом (50), а это
свидетельствует о неготовности
общества в полной мере
удовлетворять те желания граждан в
веселье и наслаждении жизнью,
которые выходят за рамки традиций,
обычаев и норм.

8.

• Так, в частности, авторы аналитической статьи «Греческий экономический кризис: причины, воздействие
и оценка принимаемых мер», доцент кафедры систем управления Военной академии Я. Кёсе и сотрудник
Министерства финансов Турции доктор Х. Карабаджак отмечали, что «Греция в первое десятилетие
своего членства в ЕС столкнулась с высокой конкуренцией со стороны других государств — его членов, а
на макроэкономическую стабильность в этой ситуации влияла местная популистская политика, что
сократило экономические показатели, приведя к разрыву в экономическом развитии между ней и
другими странами. На втором десятилетии ее членства успешная макроэкономическая программа
значительно улучшила экономические показатели Греции»

9.

ЛИТЕРАТУРА:
• Современная Греция в мировой экономике и политике / Отв. ред. – Ю.Д. Квашнин. – М.:
ИМЭМО РАН, 2013. – 184 с.
• Греческая деловая культура – JobGrade https://www.jobgrade.ru/2021/08/08/греческаяделовая-культура/