Зарплата. Тарифная система. Формы оплаты труда

1.

2. Содержание

• Введение
• Тарифная система
• Формы оплаты труда
• Доплаты
• Особые условия труда
• Налоги и вычеты
• Порядок расчета зарплаты

3. Введение

Зарплата
- это часть национального дохода,
выплачиваемая работнику за количество и качество затрачиваемого
труда;
- это часть издержек на производство и реализацию продукций, идущая
на оплату труда работника.

4. Тарифная система

- это совокупность государственных
нормативов, при помощи которых
достигается регулирование зарплаты различных групп работников в
зависимости от сложности работ и
условий труда

5. Тарифная система

1. ЕТКС (Единый тарифноквалификационный справочник)
2. Тарифная сетка
3. Тарифная ставка

6. ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник)

ЕТКС (Единый тарифноквалификационный справочник)
Документ предназначен
для присвоения
рабочим определенных
разрядов, а так же
содержащий
требования,
предъявляемые рабочим
разного разряда в
зависимости от
сложности условий труда

7. Тарифная сетка

- это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.
Тарифный коэффициент
показывает во сколько раз
тарифная ставка n-го разряда выше тарифной ставки I-го разряда
(коэффициент I-го разряда = 1).
Разряды
оплаты
труда
Тарифные
коэффициенты
1
1
2
1,047
3
1,09
4
1,142
5
1,268
6
1,407
7
1,546
8
1,699
9
1,866
10
2,048
11
2,242
12
2,424

8. Тарифная ставка

- это выраженная в денежной форме оплата труда
работников соответствующего
разряда за определенный
промежуток времени
Эта выплата фиксирована,
обязательна к выплате и
является минимальной гарантией оплаты труда работника
Разряды
оплаты труда
Тарифные
ставки (руб/час)
1
15
2
15,705
3
16,35
4
17,13
5
19,02
6
21,105
7
23,19
8
25,485
9
27,99
10
30,72
11
33,63
12
36,36

9. Статья 81. Оплата труда  

Статья 81. Оплата труда
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются админисТрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать
для руководителей, специалистов и служащих иной вид
оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

10. Формы оплаты труда

11. Повременная форма оплаты труда

начисляется работнику по тарифной
ставке за отработанное время
Зповр =Тс*tраб
Повременно - премиальная форма оплаты труда
Зповр.прем =Зповр*(1+(А/100%)),
где А-премия в процентах

12. Сдельная форма оплаты труда

Вводится на предприятиях, где можно
определить объем выпущенной продукции
Зсд = Рсд*Vвып.прод,
где Рсд – расценка сдельная - оплата труда,
затраченного на изготовление единицы продукции
Vвып.прод – объем выпущенной продукции

13. Расценка сдельная

Рсд = Тс*Нвремени, где
Нвремени – норма времени на изготовление
единицы продукции

14. Сдельно - премиальная форма оплаты труда

Зсд.пр. = Зсд*(1+(А+Б*К)/100%), где
А – премия,%;
Б – премия, выплачиваемая за переполнение
плана, %;
К – коэффициент перевыполнения плана

15. Доплаты

- это часть зарплаты,
выплачиваемая работнику
в качестве поощрения
или как компенсация
за условия труда,
отличающиеся
от нормальных.

16. Доплата за работу в праздничные и выходные дни

Д празд = Тс*tпразд*100%,
либо можно
заменить отгулом
(ст. 95 ТК РФ)

17. Доплата за работу в ночное время

Дночн = Тс*tночн*40%
(ст. 96 ТК РФ)

18. Доплата за работу в вечернее время

Двеч = Тс*tвеч*20%
(ст. 97 ТК РФ)

19. Доплата за сверхурочное время

По закону работодатель не имеет права
оставлять рабочего на сверхурочное время более 2-х дней подряд и не более чем
4 часа в день. В сумме не более 100
часов за год.
Дсверх = Тс*(1-ые 2 часа)*50%
Тс*(2-ые 2 часа)*100%
(ст. 99 ТК РФ)

20. Доплата за переработку

Дперераб = Тс* t перераб*50%

21. Доплата за бригадирство

Доплата 10%
Доплата 15%

22. Районный коэффициент

Целью установления районных коэффициентов является компенсация
повышенных расходов, связанных с
проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

23. Доплата за вредные условия труда

Доплата за вредные условия – 10-12%;
За особо вредные условия – 16-24%

24. Особые условия труда

• Оплата простоя
• Оплата ремонта
• Оплата брака
• Оплата больничных листов

25. Оплата простоя

Оплата простоя не по вине рабочего
Зпростоя = Тс*tпростоя*75%

26. Оплата ремонта

При остановке оборудования на ремонт, за время
ремонта по норме часов,
работник получает 100% з/п,
а если не укладывается в
срок – 50%.
Зрем.по норм.= Тс*tрем*100%
Зрем.сверх норм.= Тс*tрем*50%

27. Оплата брака

Если брак по вине рабочего, то вычитается из зарплаты стоимость сырья; частичный брак – 50%; не по вине работника – 75% от тарифной ставки.

28. Оплата больничных листов

Збольн = Зср.дневн * кол-во дней по больн.листу
Зависит от стажа работника:
• До 5 лет – 60%
• До 8 лет – 80%
• Более 8 лет – 100%

29. Налоги и вычеты

НДФЛ
Стандартный
налог – 13%
На подарки
и призы – 35%

30. Льготы для начисления НДФЛ

На основании
написано
заявления,
работником
предоставляется
вычет
которое будет
в
бухгалтерию,
на
иждивенца в размере 1400 рублей
каждого

31. Страховые взносы во внебюджетные фонды

• Пенсионный фонд РФ (ПФ РФ)– 22%
• Фонд социального страхования РФ
(ФСС РФ) – 2.9%
• Фонд обязательного медицинского
страхования РФ (ФОМС РФ) – 5.1%

32. Порядок расчета зарплаты

П1. Расчет простой повременной или
простой сдельной зарплаты
П2. Расчет премии
П3. Расчет доплат
П4. Расчет начисленной зарплаты с районным
коэффициентом
(П1+П2+П3)*1,15
П5. Расчет НДФЛ с применением льгот
П6. Расчет зарплаты к выдаче
П4-П5