Наш подход к конфликтам (применение физического насилия среди сотрудников и партнеров)

1. Наш подход к конфликтам

(применение физического насилия среди сотрудников и партнеров)

2. Корпоративная этика Яндекса

Равные права
Мы считаем недопустимой дискриминацию при принятии любых рабочих
решений — для нас не имеет значения национальность, пол, раса,
политические или религиозные взгляды, сексуальная ориентация и прочие
характеристики, не связанные с профессиональными качествами
человека и выполнением должностных обязанностей.

3. Корпоративная этика Яндекса

Рабочие взаимоотношения
Точно такими же принципами мы должны
руководствоваться при профессиональном общении.
В Яндексе недопустимы насилие или угрозы насилия,
оскорбления, грубые высказывания на темы пола, расы,
национальности, религиозных и политических взглядов,
сексуальной ориентации и так далее.
Также запрещены любые формы сексуальных
домогательств — нежелательных действий сексуального
характера в отношении другого человека.

4. Если произошел конфликт в Лавке:

Кто-то начал первым нападать, а его оппонент только защищаться в
разумных пределах - виноват первый.
Если первый спровоцировал оппонента и произошла потасовка виноваты оба.
Если участники конфликта пошли разбираться на улицу - виноваты оба.
Со всеми виновными будем расставаться вне зависимоти от
прежних заслуг и штатной укомплектованности