Вступ. Правові та організаційні охорони праці

1.

Кафедра охорони праці та цивільної безпеки
Вступ. Правові та організаційні
охорони праці.

2. Правові та організаційні основи охорони праці

3. Статистика виробничого травматизма в Україні

Показники
2021 рік
2020 рік
Всього
Смертей
Всього
Смертей
Україна
4473
388
4234
401
Дніпропетровська
область
608
42
602
47
По галузях виробництва
Соц-культурна сфера
924
63
958
58
Вугільна промисловість
690
20
725
21
Енергетична
121
20
118
11
Машинобудування
270
20
364
19

4.

Основні причини виробничого травматизму
Організаційні
Технічні
Санітарно-гігієнічні
Психофізіологічні
Економічні

5. Правові та організаційні основи охорони праці

6.

“Використання
праці жінок і
неповнолітніх на
небезпечних для
їхнього здоров’я
роботах
забороняється”
(ст.43);
“Кожен, хто
працює, має
право на
відпочинок”
(ст. 45);
“Громадяни
мають право на
соціальний
захист”
(ст.46);
“Кожен має
право на
безпечне для
життя і здоров’я
довкілля та на
відшкодування
завданої
порушенням
цього права
шкоди” (ст. 50).

7. НПАОП

Законодавча база України про охорону праці
НПАОП
Кодекс законів про працю,
Закони "Про охорону праці",
"Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату
працездатності",
"Про охорону здоров’я",
Кодекс цивільного захисту,
"Про забезпечення санітарного та
епідеміологічного благополуччя населення",
"Про використання ядерної енергії та
радіаційний захист",
"Про охорону навколишнього природного
середовища",
"Про колективні договори і угоди",
"Про дорожній рух",
"Про поводження з радіоактивними
відходами".

8.

9. Закону України про «Охорону праці»

10. Закону України про «Охорону праці»

Система стандартів з безпеки праці
Закону
України
про
«Охорону
праці»

11. КЗпП

Кодекс законів про працю (КЗпП) – головний документ,
який регулює трудові відносини працівників всіх категорій
і спрямований на охорону трудових прав працюючих
КЗпП
- “Створення безпечних й нешкідливих умов праці
на всіх підприємствах” (ст. 153);
- “Власник або уповноважений ним орган
забезпечують безпечні і нешкідливі умови праці”
(ст. 153);
- “Власник або уповноважений ним орган
забезпечують систематичне проведення
інструктажу (навчання) працівників з питань
охорони праці, протипожежної охорони” (ст. 153);
- “Проектування виробничих об’єктів, розробка
нових технологій, виробів виробництва та ін.
повинні проводитися з урахуванням вимог щодо
охорони праці” (ст. 154);
“Державні міжгалузеві та галузеві нормативні
акти з охорони праці – це правила, стандарти,
норми, положення, інструкції та інші документи,
яким надано чинність правових норм,
обов’язкових для виконання” (ст. 157).

12. Класи умов праці

IV клас
Небезпечні або
екстремальні умови праці
III клас
Шкідливі умови праці
3.4 підклас
3.3 підклас
Класи
умов праці
3.2 підклас
3.1 підклас
IІ клас
Допустимі умови праці
I клас
Оптимальні умови праці

13. КЗпП

14. КЗпП

15. КЗпП

16. КЗпП

17. КЗпП

18. КЗпП

19. КЗпП

20. Трудові норми

Робочий час - це встановлений законом, колективним
договором, трудовим договором (контрактом) час, протягом
якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки,
дотримуючись правил внутрішнього трудового розпорядку.
Трудові
норми
Час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від
виконання своїх трудових чи службових обов'язків і вправі
використовувати його на свій розсуд

21.

40/8
НОРМАЛЬНА
ТРИВАЛІСТЬ
РОБОЧОГО
ЧАСУ
ГОДИН НА
ТИЖДЕНЬ/ДОБУ
36
ТРИВАЛІСТЬ РОБОТИ
ПРАЦІВНИКІВ,
ЗАЙНЯТИХ НА
ГОДИН РОБОТАХ З
ШКІДЛИВИМИ
НА
ТИЖДЕНЬАБО НЕБЕЗПЕЧНИМИ
УМОВАМИ ПРАЦІ
36
ТРИВАЛІСТЬ
РОБОЧОГО ЧАСУ
ДЛЯ
ГОДИН
ПРАЦІВНИКІВ
НА
ВІКОМ ВІД
ТИЖДЕНЬ 16 ДО 18 РОКІ
40/7
НОРМАЛЬНА
ТРИВАЛІСТЬ
РОБОЧОГО
ЧАСУ
ГОДИН НА
ТИЖДЕНЬ/ДОБУ
4
НЕ БІЛЬШЕ
ЦЬОГО
ЧАСУ МОЖЕ
ТРИВАТИ
ГОДИН
РОБОТА ЗА
ПРОТЯГОМ МЕЖАМИ
ДВОХ ДНІВ НОРМАЛЬНІЙ
ТРИВАЛОСТІ
РОБОЧОГО
ЧАСУ
ЗА ІНІЦІАТИВОЮ
ГОДИН НА РОБОТОДАВЦЯ
РІК
(ПОНАДНОРМОВА
РОБОТА)
120

22. КЗпП

23. КЗпП

Відпустка - це певний календарний період часу, що надається
працівникам протягом року для відпочинку, відновлення
працездатності, зміцнення здоров'я, задоволення інших
життєво важливих потреб та інтересів зі звільненням від
виконання трудових обов'язків і збереженням місця роботи
(посади) та зарплати (допомоги) у випадках, передбачених
законом
КЗпП
КЗпП

24. Відпустка

Тривалість та умови надання кожного виду відпустки визначаються
Законом України "Про відпустки" (1996 р.)
Види відпусток
Щорічна відпустка
Відпустка
Додаткова відпустка у
зв’язку з навчанням
Відпустка без збереження
заробітної плати
Соціальна відпустка
Творча відпустка

25.

Закон України про «Охорону праці»
перший "Загальні положення";
- другий "Гарантії прав громадян на
охорону праці";
- третій "Організація охорони праці";
- четвертий "Стимулювання охорони
праці";
- п’ятий "Нормативно-правові акти з
охорони праці";
- шостий "Державне управління охороною
праці";
- сьомий "Державний нагляд і громадський
контроль за охороною праці";
- восьмий "Відповідальність за порушення
законодавства про охорону праці";
- дев’ятий "Прикінцеві положення".

26. Закону України про «Охорону праці»

27. Закону України про «Охорону праці»

28. Закону України про «Охорону праці»

29. Закону України про «Охорону праці»

30. Закону України про «Охорону праці»

31. Закону України про «Охорону праці»

32. Закону України про «Охорону праці»

Стаття 14. Обов'язки працівника щодо додержання вимог
нормативно-правових актів з охорони праці.
Працівник зобов'язаний:
- дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і
здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт
чи під час перебування на території підприємства;
- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з
охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами,
устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися
засобами колективного та індивідуального захисту;
- проходити у встановленому законодавством порядку
попередні та періодичні медичні огляди.
Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення
зазначених вимог (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну).

33.

на
праці
жінок
Гранично допустимі норми для жінок при підійманні та переміщенні
підіймання і переміщення вантажів при
чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на
годину)
10 кг;
підіймання і переміщення вантажів постійно
протягом робочої зміни
7 кг;
Сумарна вага вантажу, який переміщується
протягом кожної години робочої зміни, не
повинна перевищувати
з робочої
поверхні – 350 кг;
з підлоги – 175 кг.
Загальні правила охорони
праці працюючих жінок
Спеціальні правила охорони праці жінок у зв’язку з
материнством: переведення на легшу роботу, додаткові пільги,
підвищення гарантій при прийнятті на роботу та звільненні.
Забороняється застосування
працю жінок:
1. на важких роботах із
шкідливими або небезпечними
умовами праці;
2. на підземних роботах;
3. залучення до підіймання і
переміщення речей, маса яких
перевищує встановлені для
них граничні норми
( ст. 174 КЗпПУ)
Забороняється:
1.Залучати до робіт у нічний час, до
надурочних робіт і робіт у вихідні дні
і направлення у відрядження вагітних
жінок, що мають дітей віком до 3
років(ст. 176 КЗпПУ);
2. Жінки, що мають дітей віком від 3
до 14 років або дітей інвалідів, не
можуть залучатися до надурочних
робіт або направлятися у відрядження
без їх згоди( ст 177 КЗпПУ).

34. Охорона праці неповнолітніх

Забороняється
залучати
неповнолітніх до:
1. на важких роботах із
шкідливими або
небезпечними умовами
праці;
2. на підземних роботах
( ст. 190);
3. нічних, надурочних
робіт і робіт у вихідні дні
(ст. 192 КЗпПУ)
Усі особи молодші 18 років приймаються
на роботу лише після попереднього
медичного огляду і в подальшому до
досягнення 21 року, щорічно підлягають
обов’язковому медичному оглядові(ст. 191
КЗпПУ).
Скорочений робочий час
• для працівників 16-18 років- 36 годин на тиждень;
• 15-16 років- 24 години на тиждень
Граничні норми ваги вантажу, кг
Календа
Короткочасна робота
рний
вік,
юнаки
дівчата
років
Тривала робота
юнаки
дівчата
14
5
2,5
-
-
15
12
6
8,4
4,2
16
14
7
11,2
5,6
17
16
8
12,6
6,3

35. Охорона праці інвалідів

Підприємства, які використовують працю
інвалідів, зобов'язані створювати для них умови
праці з урахуванням рекомендацій медикосоціальної експертної комісії та індивідуальних
програм реабілітації, вживати додаткових
заходів безпеки праці, які відповідають
специфічним особливостям цієї категорії
працівників.
Роботодавець
зобов'язаний
організувати
навчання, перекваліфікацію і працевлаштування
інвалідів
відповідно
до
медичних
рекомендацій.
Залучення до роботи в нічний час і надурочних
робіт лише за їх згодою.

36.

Види відповідальності за порушення
законодавства з охрони праці
Дисциплінарна
Адміністративна
Відповідальність
Матеріальна
Кримінальна

37.

Дисциплінарна відповідальність
- це догана або звільнення з роботи, якщо вичерпані
усі засоби дисциплінарних і громадських дій.
КЗпП, ст.147
Колективний договір
підприємства
Трудовий договір та
посадова інструкція
139 – 152 глави Х Кодексу законів про працю України.
37

38.

Дисциплінарна відповідальність
Дисциплінарна
відповідальність
застосовується не пізніше,
ніж через один місяць з дня
виявлення правопорушення
(КЗпП, ст. 148).
За кожне
правопорушення
трудової або
технологічної
дисципліни може
застосовуватися
лише одне
дисциплінарне
стягнення, яке
оголошується в
наказі й
повідомляється
працівникові під
розпис.
Якщо протягом
року працівник
не порушував
законодавчих
актів, то він
вважається
таким, що немає
дисциплінарного стягнення.

39.

Адміністративна відповідальність
Протокол направляється органу, уповноваженому
розглядати справу про адміністративне
правопорушення
(КАП, ст.257).
По справі після її розгляду може виноситися одна з
постанов:
накладання адміністративного
стягнення
закриття справи
прийняття відповідних заходів впливу
39

40.

Матеріальна відповідальність
Матеріальна
відповідальність
може бути
обмеженою
повною
колективною
у кратному
обчисленні
Матеріальна відповідальність робочих і
службовців регламентується:
статтями 130-138 Кодексу законів про працю України
Законом України «Про охорону праці» ст.44
40

41.

Матеріальна відповідальність
Загальними підставами накладення матеріальної
відповідальності на працівника є
наявність прямої шкоди
вина працівника (у формі умислу або недбалості)
протиправні дії (бездіяльність) працівника
наявність причинного зв’язку між винними і протиправними
діями (бездіяльністю) працівника та завданою шкодою
На працівника може бути покладена матеріальна відповідальність за
наявності всіх перелічених умов, відсутність хоча б однієї з них виключає
матеріальну відповідальність працівника
41

42.

Матеріальна відповідальність
Повна матеріальна відповідальність настає, якщо:
– про це укладено спеціальний договір;
– майно та інші цінності взяті працівником за разовими документами,
наприклад витрати на відрядження;
– збитку завдано діями, що мають ознаки злочину (крадіжка та інше);
– збитку завдано працівником, який був у нетверезому стані;
– збитку завдано у зв’язку з нестачею, навмисним знищенням чи
псуванням майна, виданого працівникові у користування;
– збитку завдано не під час виконання трудових обов’язків;
– доведена вина посадової особи у незаконному звільнені чи переведенні працівника на
іншу роботу
42

43.

Матеріальна відповідальність
Особа, яка завдала шкоди підприємству під час виконання трудових
обов’язків, може добровільно відшкодувати шкоду шляхом передання
рівноцінного майна або налагодити пошкоджене майно при згоді на це
роботодавця.
У тому разі, коли працівник добровільно не бажає відшкодовувати
збитки, шкода, що не перевищує середній місячний заробіток
працівника, відраховується із його заробітної плати за
розпорядженням роботодавця або уповноваженого ним органу.
В решті випадків, а також у разі незгоди працівника на утримання сум
розпорядженням роботодавця покриття шкоди проводиться шляхом
подання роботодавцем позову до районного (міського) суду протягом
одного року з дня виявлення шкоди.
43

44.

Кримінальна
відповідальність
Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони пpaцi
передбачена ст.ст. 271-275 КК України, що об'єднані в розділ Х
«Злочини проти безпеки виробництва», а саме:
ст. 271 КК України «Порушення вимог законодавства про охорону праці»;
ст. 272 КК «Порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною
небезпекою»;
ст. 273 КК «Порушення правил безпеки на вибухонебезпечних підприємствах або
вибухонебезпечних цехах»;
ст. 274 КК «Порушення ядерної або радіаційної безпеки»
ст. 275 КК «Порушення правил, що стосуються безпечного використання
промислової продукції і безпечної експлуатації будівель і споруд».
44

45.

Кримінальна
відповідальність
Кримінальна відповідальність настає не за будь-яке
порушення, а за порушення вимог законів та інших
нормативно-правових актів про охорону пpaцi, якщо це
порушення створило загрозу загибелі людей чи настання
інших тяжких наслідків.
порушення вимог законодавства
та інших нормативно-правових
актів про охорону праці, якщо це
порушення заподіяло шкоду
здоров’ю потерпілого,
• штрафом до п’ятдесяти неоподаткованих мінімумів
доходів громадян
• виправними роботами на строк до двох років
• обмеження волі на термін до 3-х років
карається
порушення вимог законодавства
та інших нормативно-правових
актів про охорону праці, якщо це
порушення спричинило загибель
людей або інші тяжкі наслідки,
караєтьсяй
• виправні роботи на термін до 2-х років
• обмеження волі на термін до 5-ти років
• позбавлення волі на термін до 8-ми років
• позбавлення права обіймати певні посади (займатися
певною діяльністю) на термін до 2-х років чи без такого
45