Личностные регуляторы выбора профессии: самооценка и уровень притязаний

1.

2.

-
оценка личностью самой себя,
своих возможностей, качеств и
места среди других людей.

3.

«С помощью самооценки
происходит регуляция
поведения личности.»

4.

Адекватная
– реальная, соответствующая
действительности.
Завышенная
– переоценка себя самого и
своих качеств.
Заниженная
– недооценка себя самого и
своих качеств.

5.

Самонаблюдение
Наблюдение
за другими людьми
Попробуйте пояснить…

6.

-
круг людей, с мнением которых человек
считается, среди которых формирует
свои мысли и черпает ценностные
ориентации.
Приведите примеры ваших
референтных групп.

7.

-
степень трудности тех целей,
которые человек перед собой
ставит.
Бывает:
- Адекватный
- Завышенный
- Заниженный

8.

Самооценка =
Успех / Уровень притязаний

9.

1. Повысить притязания
(позволяет пережить максимальный успех)
2. Снизить притязания
(позволяет надеяться
на избегание неудачи)

10.

Мотивация на успех предполагает
ориентацию на положительные
цели.
Мотивация на избегание неудачи
проявляется в действиях,
позволяющих не допустить
промаха, даже если цели слишком
незначительны.

11.

-
Какой уровень притязаний наиболее
рациональный?
Свое мнение обоснуйте.