Организация осуществления специальной социальной выплаты (проактив)

1.

Организация осуществления специальной социальной выплаты (проактив)
Работник
1. Работник пишет заявление работодателю
на перевод на другую работу, исключающую вредные условия либо
на расторжение договора с работодателем и дает согласие на сбор и
обработку персональных данных работодателю
2. Работодатель: - переводит на легкий труд или расторгает трудовой
договор (срок – 3 раб. дня, со дня прекращения труд. договора).
Работодатель
Работодатель
КСЖ
КСЖ
Работодатель
Кадровая служба вносит в hr.enbek.kz
сведения о расторжения
труд.договора или переход легкий труд (с проставлением галочки – о работе
во вредных условиях труда).
3. Работодатель пишет заявление на страховую выплату в КСЖ, с
которым у него имеется действующий договор ОСНС, в течении 7 раб.
дней после расторжения труд. договора с работником или его перевода на
легкий труд (договор и заявление от работника необходимо подписать не
позднее 3 (трех) рабочих дней).
КСЖ
4. КСЖ отправляет работнику SMS-сообщение (1414) на его номер,
зарегистрированный в БМГ, о получении согласия на сбор и обработку его
персональных данных для проверки соответствия работника условиям
выплат (гос. и рус. яз.), после работник должен подтвердить свое согласия
путем отправки SMS кода (511)
5. При соответствии работника условиям выплат, КСЖ в течение 4 раб.
дней
направляет
договор
предпенсионного
аннуитета
(ДППА)
работодателю. Работодатель должен в течение 3 раб. дней подписать
ДППА и направить его в КСЖ.
*Примечание: если работодатель обращается в первый раз в КСЖ,
между работодателем и КСЖ заключается дополнительное соглашение к
основному договору обязательного страхования работника от несчастных
случаев (не ДППА, это другой договор, процесс параллельный)
*Выплаты от КСЖ будут осуществляться после подписания ДППА между
работодателем и КСЖ в пользу работника
6. В ИС МТСЗН при формировании ЭМД:
-идет проверка работника условиям соответствия для назначения выплат
(55 лет, 84 мес. ОППВ, наличие перевода на легкий труд или расторжение
трудового договора)
-автоматизированное формирование электронного макета дел на
назначение Спец. соц. выплат
Примечание: ИС – информационная система,
КСЖ – компания по страхованию жизни
Тер. деп.
КТСЗ РК
ЕНПФ
Осуществление
профессиональной
выплаты
(согласно
Правил
1 ПМ
Осуществление
страховой выплаты
(согласно
Правил
1 ПМ
от
26 декабря 2023 года № 526 )
БВУ
на личный
счет
работника
от
29 декабря 2023 года № 98)
Назначение специальной
профессионального
государственного пособия
(согласно Правил от
25 декабря 2023 года № 521)
Назначение пенсионной
выплаты из ЕНПФ за счет
накоплений ОПВ и ОППВ
(согласно Правил от
от 25 декабря 2023 года № 521)
ОППВ – обязательные профессиональные пенсионные взносы
ОПВ – обязательные пенсионные взносы
2 ПМ
НАО ГК
(единый
оператор по
выплатам)
Пенсионные
выплаты за
счет ОППВ и
ОПВ
БВУ – банки второго уровня
БМГ – база мобильных граждан
Работник

2.

Проверка права на специальную социальную выплату
Работник
Работодатель
Переходит в личный
кабинет «Работника» на
портале HR ENBEK и в
разделе «Профиль»
использует функционал
Предварительного расчета
выплат
Переходит в личный
кабинет «Работодателя»
на портале HR ENBEK и в
трудовом договоре
нажимает «Проверить
право работника на
спец.соц.выплату»

3.

Как работнику написать заявление
С 01.01.2024 года в соответствии со статьёй 127-3 Трудового кодекса РК работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, при достижении
пятидесятипятилетнего возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее восьмидесяти четырех
месяцев при условии прекращения ими трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или перевода на другую работу, исключающую
воздействие вредных производственных факторов, осуществляется профессиональная выплата за счет средств работодателя, в порядке, установленном
правилами осуществления, приостановления, возобновления и прекращения профессиональной выплаты за счет средств работодателя (ссылка на правила
https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2300033811)

4.

Как работодателю зарегистрировать расторжение ТД
Для получения работником услуги в проактивном порядке необходимо, чтобы работодатель внес на портале HR Enbek сведения о расторжении трудового
договора с работником, работающим во вредных условиях труда, либо внес сведения о переводе работника с вредных на нормальные условия труда
с помощью дополнительного соглашения, а также работодателю необходимо заключить договор предпенсионного аннуитетного страхования в КСЖ на
работника в соответствии со статьей 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им
трудовых (служебных) обязанностей»
Работодатель
Переходит в личный
кабинет «Работодателя»
на портале HR ENBEK,
открывает трудовой
договор, и нажимает на
кнопку «Расторгнуть». В
появившемся окне
указывает дату и причину
расторжения. Ниже
необходимо ввести номер
телефона сотрудника
кадровой службы, номер
работника, и после этого
активировать галочки и
внести номер счета,
который укажет работник
в заявлении. На него он
будет получать
специальную социальную
выплату
Подробная инструкция по ссылке https://hr.enbek.kz/reference-information/1 в разделе «Инструкции»

5.

Как работодателю перевести работника на нормальные условия труда
Для получения работником услуги в проактивном порядке необходимо, чтобы работодатель внес на портале HR Enbek сведения о расторжении трудового
договора с работником, работающим во вредных условиях труда, либо внес сведения о переводе работника с вредных на нормальные условия труда
с помощью дополнительного соглашения.
Работодатель
Переходит в личный кабинет
«Работодателя» на портале HR
ENBEK, открывает трудовой
договор, и нажимает на кнопку
«Добавить доп.соглашение». В
появившемся окне выбирает
«Изменение должности и условий
труда». После этого небходимо
заполнить поля по новой
должности и в условиях труда
выбрать «Нормальные». Ниже
необходимо ввести номер
телефона сотрудника кадровой
службы, номер работника, и после
этого активировать галочки и
внести номер счета, который
укажет работник в заявлении. На
него он будет получать
специальную социальную
выплату
Подробная инструкция по ссылке https://hr.enbek.kz/reference-information/1 в разделе «Инструкции»

6.

Как работодателю заключить договор предпенсионного аннуитета с КСЖ
После внесения на портале HR Enbek сведений о расторжении трудового договора с работником, работающим во вредных условиях труда, либо
внесения сведений о переводе работника с вредных на нормальные условия труда с помощью дополнительного соглашения работодателю необходимо
заключить договор предпенсионного аннуитетного страхования в КСЖ на работника в соответствии со статьей 23-1 Закона Республики Казахстан «Об
обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»
Подробная инструкция по ссылке https://hr.enbek.kz/reference-information/1 в разделе «Инструкции»

7.

Организация осуществления специальной социальной выплаты (проактив)
КСЖ
КСЖ направляет Работнику SMSсообщение для получения
согласия на получение доступа к
персональным данным для
заключения договора
предпенсионного аннуитета
Осуществление
страховой выплаты
(согласно Правил от
1 ПМ
29 декабря 2023 года № 98)
Согласно правил, страховые выплаты
осуществляются страховой организацией за
период со дня получения им заявления на
осуществление страховых выплат от
работодателя (страхователя) и до
достижения работником пенсионного
возраста, установленного статьей 207
Социального кодекса
Запрос
1414
511 - Да
Работник
КСЖ
ИӘ деген жауапты таңдау үшін - 511;
ЖОҚ деген жауапты таңдау үшін - 512.
АО "Страховая компания" _________" қызмет
көрсету үшін жеке деректерге қол жеткізуге
сұраныс жіберілді. Келісім немесе бас тарту
жоғарыдағы комбинациямен жүзеге асырылады.
511 означает ДА;
512 - означает НЕТ.
Направлен запрос на получение доступа к
персональным данным для предоставления услуги
от АО "Страховая компания" _____________".
Согласие или отказ осуществляется
комбинацией выше.
2

8.

Организация осуществления специальной социальной выплаты (проактив)
От ИС МТСЗН
по номеру 1414
направляется Работнику 2 SMS
сообщения
SMS сообщение №1
Выбор порядка назначения
выплат из ЕНПФ:
за счет ОППВ
ОПВ+ОППВ,
без выплат из ЕНПФ
Уважаемый(ая),ФИО!
Вы имеете право на Специальные социальные выплаты, состоящие из 4 выплат:
- Профессиональная выплата за счет средств работодателя;
- Страховая выплата по договору предпенсионного аннуитета из КСЖ;
- Специальное профессиональное государственное пособие;
- Пенсионная выплата из ЕНПФ при выборе из списка ниже
Для назначения пенсионной выплаты из ЕНПФ за счет ОППВ, отправьте SMS на номер 1414 с
текстом 743#3#1;.
Для назначения пенсионной выплаты из ЕНПФ за счет ОППВ с учетом ОПВ, отправьте SMS на
номер 1414 с текстом 743#3#2;.
В случае отказа от выплаты от ЕНПФ, отправьте SMS на номер 1414 с текстом 743#3#0;.
Срок ожидания ответа на смс 3 рабочих дня.
По всем вопросам можете обратиться в Call-центр по номеру 1414. Звонок бесплатный.
Құрметті ТАӘ!
Cіз 4 төлемнен тұратын арнайы әлеуметтік төлем алуға құқылысыз:
- Жұмыс берушінің қаражаты есебінен кәсіби төлем;
- Сақтандыру ұйымынан зейнетақы алдындаєы аннуитет шарты бойынша сақтандыру төлем;
- Арнайы кәсіптік мемлекеттік жәрдемақы;
- БЖЗҚ- нан зейнетақы төлемі төмендегі тізімнен таңдағанда
БЖЗҚ- нан зейнетақы төлемін МКЗЖ есебінен тағайындау үшін 1414 номеріне 742#8#1 мәтінімен
SMS жолдаңыз;
БЖЗҚ- нан зейнетақы тәлемін МКЗЖ есебінен, МЗЖ қоса алғанда тағайындау үшін 1414 номеріне
742#8#2 мәтінімен SMS жолдаңыз;
БЖЗҚ- нан зейнетақы тәлемінен бас тартқан жағдайда 1414 номеріне 742#8#0 мәтінімен SMS
жолдаңыз.
Жауабыңызды күту 3 жұмыс күні.
Барлық сұрақтар бойынша Call-орталығына 1414 нөмірі арқылы хабарласуға болады. Қоңырау шалу
тегін.

9.

Организация осуществления специальной социальной выплаты (проактив)
От ИС МТСЗН
по номеру 1414
направляется Работнику 2 SMS
сообщение
SMS сообщение №2
Выбор банка второго уровня для
зачисления выплат на счет
Уважаемый(ая),ФИО!
Вы имеете право на Специальные социальные выплаты, состоящие из 4 выплат:
- Профессиональная выплата за счет средств работодателя;
- Страховая выплата по договору предпенсионного аннуитета из КСЖ;
- Специальное профессиональное государственное пособие;
- Пенсионная выплата из ЕНПФ при выборе из списка ниже
Для зачисления назначенной суммы на Ваш банковский счет, выберите банк из списка ниже.
- отправьте SMS на номер 1414 с текстом 72#3#1 для выбора «Bank1»;
- отправьте SMS на номер 1414 с текстом 72#3#2 для выбора «Bank2»;
Для выбора другого банка, отправьте SMS с текстом 72#3#0.
Срок ожидания смс 3 рабочих дня.
Срок ожидания ответа на смс 3 рабочих дня.
По всем вопросам можете обратиться в Call-центр по номеру 1414. Звонок бесплатный.
Құрметті ТАӘ!
Cіз 4 төлемнен тұратын арнайы әлеуметтік төлем алуға құқылысыз:
- Жұмыс берушінің қаражаты есебінен кәсіби төлем;
- Сақтандыру ұйымынан зейнетақы алдындаєы аннуитет шарты бойынша сақтандыру төлем;
- Арнайы кәсіптік мемлекеттік жәрдемақы;
- БЖЗҚ- нан зейнетақы төлемі төмендегі тізімнен таңдағанда
Тағайындалған соманы Сіздің банк шотыңызға аудару үшін, төменде көрсетілген тізімнен банкті
таңдаңыз.
- 1414 нөміріне 72#3#1 мәтінімен «Банк1» таңдау үшін SMS жолдаңыз;
- 1414 нөміріне 72#3#2 мәтінімен «Банк2» таңдау үшін SMS жолдаңыз;
Басқа банкты таңдау үшін, 72#3#0 мәтінімен SMS жолдаңыз.
Жауабыңызды күту 3 жұмыс күні.
Барлық сұрақтар бойынша Call-орталығына 1414 нөмірі арқылы хабарласуға болады. Қоңырау
шалу тегін.

10.

Как узнать статус назначения специальной социальной выплаты
После того как работодатель внёс на портале необходимые сведения (расторжение договора либо изменений условий труда с вредных на нормальные),
работнику и работодателю будут приходить уведомления в личный кабинет об изменении статуса назначения Специальных социальных выплат.
Работник
Работодатель
В личном кабинете
работника и
работодателя будут
приходить уведомления
о статусе назначения
специальной
социальной выплаты.
Уведомления не
удаляются и их можно
будет посмотреть в
любое время
Уведомления от АИС «Е-Макет» направляемы в ЛК Работодателя и Работника:
1) Уведомление об автоотказе в приеме уведомления от ИС E-HR ENBEK по причинам
• Нет зарегистрированного номера в БМГ;
• Нет постоянной регистрации по месту жительства;
• Имеется поступившее ранее увдомление в обработке (в случае повторной отправки уведомления)
• Количество перечисленных ОППВ меньше 84 месяцев ;
2) Уведомление о назначении/ об отказе в назначении выплаты;
3) Уведомление о приостановлении/ прекращении выплаты.

11.

Организация осуществления специальной социальной выплаты (ЦОН)
1. Услугополучатель пишет в ЦОН
заявление
на назначение выплат из ЕНПФ и РБ при
достижении им 55 лет и дает согласие
на сбор и обработку персональных
данных
Услугополучатель
2. Сотрудник ЦОН принимает
заявление и осуществляет проверку на
наличие действующих документов
уд.личность, достижение заявителем
55 лет, наличие стажа ОППВ не менее
84 месяцев
5. Ежемесячное перечисление
назначенных сумм на счет НАО ГК из
соответствующих источников
(РБ / ЕНПФ) до 5-го числа с обязательным
указанием периода выплаты
ЦОН
Тер. Деп.
КТСЗ РК
АИС
«Е-Макет»
МТСЗН
3. Проверка Услугополучателя условиям
соответствия для назначения выплат.
Автоматизированное формирование
электронного макета дел на назначение
страховых выплат и отправка на рассмотрение
в соответствующий уполномоченный
орган/источник назначения
6. НАО ГК формирует единое платежное
поручение на одномоментное
финансирование выплат на счет
услугополучателя в БВУ до 10-го числа
2 ПМ
4.1 Назначение специального
профессионального
государственного пособия в
размере 2 ПМ
НАО ГК
ЕНПФ
4.2 Назначение пенсионной
выплаты из ЕНПФ за счет
доли накоплений ОППВ и ОПВ
Доля накоплений за
счет ОППВ и ОПВ
Одно
платежное
поручение на
все выплаты
Основные условия для назначения выплат:
- Достижение 55 летнего возраста услугополучателя;
- Наличие накоплений за счет ОППВ не менее 84 месяца на 1 января 2024 года
Примечание:
ОППВ - обязательные профессиональные пенсионные взносы
ОПВ - обязательные пенсионные взносы
БВУ – банки второго уровня
БВУ
Услугополучатель