Профориентация и адаптация персонала

1.

Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение Московской области
«ЧЕХОВСКИЙ ТЕХНИКУМ»
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ И
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Чехов, 2023
Подготовил преподаватель: Шляпникова Н.В.

2.

Профориентация и адаптация персонала
1.
2.
Сущность и виды профориентации
и адаптации персонала.
Методы и условия адаптации
персонала.

3.

Сущность и виды профориентации
и адаптации персонала

4.

Профессиональная ориентация
Формирование у человека интереса к определенному
виду трудовой деятельности, выбор наиболее
целесообразной профессии, с учетом
психофизиологических характеристик, интересов,
способностей и потребностей экономики и общества.

5.

Цель профориентации
Оказание помощи
молодым людям и
людям ищущим работу,
в выборе профессии,
специальности,
нахождения места
учебы или работы с
учетом склонностей и
интересов и состояния и
перспектив развития
рынков труда и
образовательных услуг.

6.

Задачи профориентации
Информирование заинтересованных лиц о
видах профессиональной деятельности,
потребностях в профессиях
Создание условий для развития
профессионально значимых способностей
будущих работников
Выявление степени соответствия
психофизиологических качеств человека
профессиональным требованиям

7.

Формы профориентационной работы
1.
2.
3.
4.
• Профессиональное обучение
• Профессиональное информирование
• Профессиональное консультирование
• Профессиональный отбор

8.

Адаптация персонала
взаимное приспособление работника и организации,
основывающееся на постепенном включении работника
в процесс деятельности в новых для него условиях труда
и отдыха.

9.

Цели профессиональной адаптации
максимально быстрое
достижение им
рабочих показателей
освоение основных
требований
корпоративной
культуры и правил
поведения
Привыкание к
коллективу, компании,
ее неофициальной
структуре
уменьшение стартовых
издержек фирмы

10.

Цели профессиональной адаптации
снижение тревожности
и неуверенности,
испытываемых
новичком
экономия времени
непосредственного
руководителя и
сослуживцев
сокращение текучести
кадров
развитие у нового
сотрудника позитивного
отношения к
обязанностям

11.

Формы адаптации
социальная
производственная
профессиональная
психофизиологическая
Социально-психологическая
организационная
экономическая
непроизводственная

12.

Виды адаптации
Первичная –
приспособление
молодых
кадров, не
имеющих опыта
профессиональн
ой деятельности
Вторичная –
приспособление
работников,
имеющих опыт
профессиональн
ой деятельности

13.

Методы и условия адаптации

14.

Методы адаптации
Инструктаж
Ротация
Наставничество
Обучение на рабочем месте
Обучение вне рабочего места
Самостоятельное обучение

15.

Факторы, влияющие на адаптацию
факторы
факторы
факторы
• Характер и
содержание труда.
• Уровень
организации и
условия труда.
• Нормы
взаимоотношений
в коллективе.
• Система
организации труда.
• Организационная
структура.
• Профессиональная
структура
организации.
• Размер зарплаты,
структура
вознаграждения.
• Состояние
производственной
дисциплины.
• Правила трудового
распорядка.
• Наличие и способы
распределения
социальных благ.
• Неформальное
общение.
• Наличие
социальной
инфраструктуры.

16.

Выполнить задание:
В тетради ответить на вопросы:
Стадии адаптации (виды и определения)?
Какие существуют показатели
эффективности адаптации?
Когда процесс адаптации можно считать
законченным (перечислите несколько
позиций)?