Трудовое право. Основные источники: Конституция РФ

1. Трудовое право

Основные источники:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ – принят ГД
21.12.2001г.
Коллективный договор между
работниками и работодателем
Индивидуальный трудовой
договор (контракт)

2. Право на свободный труд

Конституция.. Ст…
1
2
3
4
5
6

3. Право на труд

Конституция РФ определяет право на свободный труд:
1. Свободный труд (свободное распоряжение своими
способностями)
2.Справедливо оплачиваемый (не ниже МРОТ)
3.Безопасный труд (ТБ и доплаты за вредность
труда)
4.Защита от безработицы
5. Право на защиту трудовых прав и трудовые споры
с работодателем
6. Право на отдых (перерывы, отпуск, праздничные
дни)

4. Трудовые правоотношения

Субъекты
С1 -------------------
__________С2

5. Трудовые отношения

Отношения между Работником и
Работодателем о личном выполнении
трудовой функции, подчинении правилам
внутреннего трудового распорядка,
соблюдении условий труда,
предусмотренных договором, ТК РФ, а
также коллективными соглашениями
работников и работодателей

6.

Трудовой договор
Работодатель обязуется
……………………………
...........................................
Работодатель имеет право
………………………………
Работник обязуется…….
…………………………
Работник имеет право……..

7. Возраст заключения трудового договора

С 16 лет по общему правилу
С 15 лет (если получили основное общее
образование или оставили учебу)
С 14 лет – при согласии родителей
(опекунов, попечителей) и органов опеки в
свободное от учебы время, легкий труд, не
наносящий ущерба здоровью. Исключения –
кино, театр (особые условия)

8. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем

Если в трудовом договоре не определен срок его
действия, он считается заключенным на
неопределенный срок - ст. 58 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его
подписания, либо со дня фактического
допущения работника к работе - ст. 61 ТК РФ
При увольнении трудовая книжка должна быть
выдана работнику в день увольнения – ст. 62
Трудовая книжка заводится на работника,
проработавшего в организации свыше 5 дней
(по основному месту работы) – ст. 66

9. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ):

1. Паспорт
2. Трудовая книжка (кроме 1 раза или
3.
4.
5.
совместительства)
Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования (впервые – оформляет
работодатель)
Военный билет
Документ об образовании, квалификации – при
поступлении на работу, требующую специальных
знаний

10. Испытательный срок:

Должен быть указан в трудовом договоре – ст. 70
Не устанавливается для:
* беременных;
• лиц до 18 лет;
• избранных на выборную должность, выигравших
конкурс;
* лиц, окончивших учреждения профессионального
образования и впервые поступающих на работу
по специальности;
Срок испытания не может быть более 3 месяцев,
а для руководителей – 6 месяцев

11. Расторжение трудового договора:

По инициативе работника - предупреждение
работодателя в письменной форме за 2 недели –
ст. 80 ТК РФ
По инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ
(см. ниже)
Такое увольнение не допускается в период
болезни или отпуска работника
В большинстве случаев работодатель обязан
получить согласие выборного профсоюзного
органа на увольнение работника – ст. 82 ТК РФ

12. Основания увольнения по инициативе работодателя (ст. 81):

Ликвидация организации
Сокращение штатов
Несоответствие работника занимаемой должности (по
здоровью или недостатку квалификации по итогам аттестации)
Неоднократного неисполнения трудовых обязанностей в
случае наличия дисциплинарных взысканий
Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей,
например: прогул (отсутствие 4 часа подряд); состояние
опьянения, разглашения коммерческой тайны; совершения
хищения по месту работы, растраты, повреждения имущества
(по приговору суда или административного органа); нарушения
требований охраны труда при тяжких последствиях или их
угрозе; аморальный проступок воспитателя; предоставление
подложных документов или сведений при заключении
трудового договора

13. Рабочее время:

Нормальная продолжительность - не более
40 ч. в неделю – ст. 91
Не более 24 ч. в неделю – до 16 лет
Не более 36 ч. в неделю - от 16 до 18 лет
Не более 35 ч. в неделю – инвалиды I и II
групп
Не более 36 ч. н неделю – на работах с
вредными или опасными условиями труда
Не более 12 ч. в неделю – до 16 лет, для лиц,
работающих в течение учебного года
Не более 18 ч. в неделю – от 16 до 18 лет, для
лиц, работающих в течение учебного года
Ст. 92

14. Продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ):

5 часов – от 15 до 16 лет
7 часов – от 16 до 18 лет
2,5 часа – от 14 до 16 лет во время
учебного года
3,5 часа – от 16 до 18 лет во время
учебного года
При 36 –часовой рабочей неделе – не
более 8 часов

15. Время отдыха:

Перерывы для отдыха и питания – не
менее 30 мин. и не более 2 часов – ст.
108
Еженедельный непрерывный отдых –
не менее 42 часов – ст. 110
Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28
календарных дней, предоставляется по
истечении 6 месяцев непрерывной
работы в организации – ст. 115

16. Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

За совершение дисциплинарного
проступка, т.е. виновное неисполнение
или ненадлежащее исполнение
трудовых обязанностей могут быть
применены:
замечание;
выговор;
увольнение
НИКАКИХ ШТРАФОВ!!!!

17. Применение дисциплинарного взыскания (ст. 193):

Работодатель обязан: требовать
объяснительную
Отсутствие объяснений не препятствует
применению взыскания
Применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка
Применяется не позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка
Приказ о взыскании предъявляется
работнику под расписку в течение 3 дней
Снятие взыскания – в течение 1 года при
отсутствии новых