Трудовое право

1. ТРУДОВОЕ ПРАВО

Семинар в рамках выполнения
гранта Президента Российской
Федерации № 18-2-006359
http://ktr.su/

2. Промышленная революция, появление капитализма конец XVIII – начало XIX века

• Появление паровой
машины (Джеймс
Уатт)
• Социальные
изменения:
удлинение рабочего дня
Возможность заменить труд
мужчин трудом женщин и
детей
Общее падение заработной
платы
Разорение ремесленников и
кустарей
Урбанизация, к концу 19 в. 75%
населения Англии проживало в
городах
Луддиты, чартисты

3. Возникновение трудового законодательства, как фактической отрасли права

• Фабричное законодательство в Англии
(законодательство в защиту рабочих)
Участие работодателей (Роберт Пиль,
крупный фабрикант 1802 год)
Появление фабричных инспекторов 1833
В 1830 году работа малолетних (до 13
лет)была ограничена 9 часов в день.
Роберт Оуен впервые 8 часовой рабочий
день

4.

5. Трудовое право в России

• В период с 1882-го по 1903 г. было принято девять
основных законов, составивших базу промышленного
(трудового) права
• 1918 год Кодекс законов о труде (КЗоТ)

6. Трудовое право в современном мире

• МОТ 1919 год.
• Европейская континентальная модель
(высокий уровень законодательной
защиты)
• Англосаксонская модель (приближена к
гражданскому праву)
• Китайская модель (высокая защищенность
в государственном секторе, отсутствие
регулирования в частном и корпоративном)

7. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

• запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в
трудоустройстве;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на
своевременную и в полном размере выплату
справедливой заработной платы, обеспечивающей
достойное человека существование для него
самого и его семьи, и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера
оплаты труда;

8. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

• обеспечение права каждого работника на
справедливые условия труда, в том числе на
условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых,
включая ограничение рабочего времени,
предоставление ежедневного отдыха,
выходных и нерабочих праздничных дней,
оплачиваемого ежегодного отпуска;
• обеспечение права работников и
работодателей на объединение для защиты
своих прав и интересов, включая право
работников создавать профессиональные
союзы и вступать в них;

9. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

• обеспечение права каждого на защиту
государством его трудовых прав и
свобод, включая судебную защиту;
• обеспечение права работников на
защиту своего достоинства в период
трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное
социальное страхование работников.

10. Трудовые отношения

• Трудовые отношения - отношения между
работником и работодателем;
• Трудовые отношения между работником и
работодателем возникают на основании
фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на
это представителя в случае, когда
трудовой договор не был надлежащим
образом оформлен.

11. Виды договоров

Гражданско-правовой договор
(признаки)
Трудовой договор (признаки)
• должность и трудовая
функция (прямое указание
на принятие на работу);
• место работы;
• рабочее время и время
отдыха;
• размер заработной платы;
• социальные гарантии,
социальной страхование;
наличие равноправных сторон
(«заказчик» – «исполнитель»);
Гражданско-правовой договор
заключается на выполнение
определенного вида работ (услуг);
Исполнитель при выполнении
предусмотренной в гражданскоправовом договоре работы не обязан
соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка заказчика;
В гражданско-правовом договоре
указываются начальный и конечный
сроки выполнения работы;

12. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не

Заключение гражданскоправовых договоров, фактически
регулирующих трудовые
отношения между работником и
работодателем, не допускается.

13. Виды трудовых договоров

Трудовой договор на
неопределенный срок (бессрочный)
• Срок завершения не
указан;
Срочный трудовой договор
• на время исполнения
обязанностей
отсутствующего
работника (декрет);
• заведомо временная
работа;
• по соглашению сторон
только в определенных
случаях (ст. 59 ТК РФ)

14. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

• По письменному требованию лица, которому
отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа
в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ)
• Отказ в заключении трудового договора может
быть обжалован в суд.

15. Испытательный срок

• отсутствие в трудовом договоре условия
об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания;
• работник на испытательном сроке имеет
равные права со всеми остальными
работниками;
• не может превышать трех месяцев;
• при заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.

16. Испытательный срок не может устанавливаться

• для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую
работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

17. Основные нормы труда и отдыха, закрепленные в Трудовом кодексе

• нормальная продолжительность рабочего времени
не может превышать 40 часов в неделю;
• продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха не может быть менее 42 часов;
• перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не
включается;
• ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью
28 календарных дней;

18. Сверхурочная работа

• с письменного согласия работника;
• продолжительность сверхурочной
работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год;
• сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размер.

19. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

• работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере;
• при сменном графике выходной работника
определяется графиком сменности и
работа в субботу и воскресенье
оплачивается в обычном размере;
• праздничные оплачиваются в двойном
размере всегда (независимо от графика
сменности)

20. Основные права работника

• предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее
государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям;
• своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы;
• отдых (выходные, отпуск, межсменный отдых);
• полную достоверную информацию об условиях
труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;

21. Основные права работника

• объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав,
свобод и законных интересов;
• право на забастовку;
• возмещение вреда, причиненного ему в
связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального
вреда;

22. Три нормы Трудового Кодекса, которые должен знать каждый

• Запрещается требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 60 ТК РФ);
• отказ от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда (ст. 219 ТК РФ);
• В случае задержки выплаты заработной платы
на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ);

23. Обязанности работодателя

• предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;

24. Обязанности работодателя

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред;
• вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном
настоящим Кодексом;
• в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
актами проводить за свой счет медицинские осмотры,
сохраняя за работником на время осмотра его должность
и средний заработок.

25. Дисциплинарные взыскания

• За неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные
взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим
основаниям.

26. Процедура наложения дисциплинарного взыскания

обязательный запрос объяснительной у работника, на которую
работнику дается два рабочих дня;
если объяснительная работником не представлена, то составляется
соответствующий акт;
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая время болезни и отпуска;
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка;
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание;
приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания;
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

27. Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

• Сокращение
численности или штата
работников п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ
• Уведомление о сокращении не
менее, чем за два месяца;
• Предлагать все имеющиеся
должности, которые работник
может занять по квалификации
и здоровью;
• При сокращении
преимущественное право на
оставление на работе
предоставляется работникам с
более высокой
производительностью труда и
квалификацией;
• Запрос мотивированного
мнения первичной
профсоюзной организации (ст.
373 ТК РФ)

28. Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

Сокращение численности или
штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ
При равной производительности
труда и квалификации
предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на
полном содержании работника
или получающих от него
помощь, которая является для
них постоянным и основным
источником средств к
существованию); лицам, в
семье которых нет других
работников с самостоятельным
заработком; работникам,
получившим в период работы у
данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное
заболевание;

29. Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

Какие категории работников невозможно
сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Беременные женщины;
женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой
матерью, воспитывающей ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати
лет или малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, с другим лицом, воспитывающим
указанных детей без матери, с
родителем (иным законным
представителем ребенка),
являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более
малолетних детей, если другой
родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях

30. Что проверить при сокращении (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ

• Сроки уведомление не менее, чем за два месяца;
• имеются ли вакансии (если имеются и ведется
прием на работу, то сокращение могут признать
незаконным);
• если ли работники в такой же должности и
проводил ли работодатель сравнение вашей
квалификации (если есть два водителя, то нельзя
уволить одного просто потому что он меньше
нравится);
• подпадаете ли вы под категорию работников,
которых сокращать нельзя;
• есть ли обоснование сокращения должностей;

31. Вас увольняют за дисциплинарные взыскания ст. 81 ТК

неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание п. 5 ч.1 ст.
81 ТК РФ
• У вас есть дисциплинарное
взыскание в виде замечания или
выговора и вы совершаете ещё одно
нарушение, за которое вам уже
могут вынести дисциплинарное
взыскание в виде увольнения
(увольнение может быть уже
вторым по счету взысканием)
однократное грубое нарушения
работником трудовых обязанностей п.
6 ч.1 ст. 81 ТК РФ
• Прогул (отсутствие на рабочем месте
без уважительных причин более 4
часов подряд);
• Нахождение на рабочем месте в
состоянии опьянения;
• хищение по месту работу ;
• грубое нарушение требований
охраны труда, повлекшее тяжкие
последствия

32. Вас увольняют «по статье», т.е. через дисциплинарное взыскание. На что обратить внимание?

Выполнение процедуры:
был ли запрос объяснительной;
время между запросом объяснительной и вынесением
взыскания в виде увольнения должно быть не менее двух
рабочих дней;
сколько прошло с момента проступка до момента увольнения
(должно быть не больше месяца);
ознакомили ли вас с приказом под роспись;
запрашивалось ли мнение профсоюзной организации, если вас
увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Обратите внимание, что в суде или ГИТ именно на работодателе
лежит бремя доказывания вашей вины. Заранее оцените
насколько сильны и убедительны доказательства работодателя и
есть ли они вообще.

33. Как защищать свои права

Самозащита трудовых прав
Обращение в Государственную инспекцию
труда (ГИТ)
Обращение в суд
Обращение в прокуратуру
Создание профсоюза

34. Самозащита трудовых прав

Ст. 379 ТК РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив
работодателя или своего непосредственного руководителя
либо иного представителя работодателя в письменной
форме, может отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а также отказаться
от выполнения работы, которая непосредственно угрожает
его жизни и здоровью… На время отказа от указанной
работы за работником сохраняются все права,
предусмотренные трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 380 ТК РФ
Работодатель, представители работодателя не имеют права
препятствовать работникам в осуществлении ими
самозащиты трудовых прав.

35. Защита трудовых прав в судах

• беспошлинно для работников;
• можно подавать по месту нахождения работника (п.6.3 ст. 29
ГПК РФ);
Сроки давности:
3 месяца со дня установления факта нарушения прав
работника или со дня, когда работник должен был узнать
об этом нарушении;
1 месяц с момента получения трудовой книжки или
приказа об увольнения для случаев возникновения споров
об увольнении;
1 год со дня, когда должна быть произведена полная
денежная выплата, для споров на основании невыплаты
или неполной выплаты зарплаты.

36. Как получить нужные документы, правила общения с работодателем

Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно.
все документы для работодателя готовятся в двух экземплярах (один
отдается работодателю, на втором ставится отметка и он остается у
работника)
если работодатель не хочет ставить отметку, то отравляется заказное
письмо на юридический адрес с описью вложения.

37. Что дает независимый профсоюз?

• Дополнительная защита членов при увольнениях;
• Право на участие в коллективных переговорах и
инициирование коллективного трудового спора;
• Право требовать от работодателя устранения
нарушений трудового законодательства;
• Право на информацию;
• Право на контроль в области охраны труда
(профсоюзные уполномоченные, инспектора);
• Работодатель обязан согласовывать с профсоюзом
локальные акты: графики сменности, графики отпусков,
системы оплаты труда, ПВТР;
• Работодатель с числом работающих более 100 обязан
предоставить профсоюзу помещение и оргтехнику.

38. Как создать профсоюз на предприятии?

• Связаться с Конфедерацией труда России,
выбрать профсоюз, в который могла бы
вступить ваша первичная профсоюзная
организация;
• Для создания первичной профсоюзной
организации необходимо 3 человека.
• Провести учредительное собрание, после
чего уведомить работодателя о создании
профсоюза.