Корпоративтік құқығының жалпы құқықтық сипаттамасы

1. Корпоративтік құқығының жалпы құқықтық сипаттамасы

Дайындаған: Адилгазы Серикхан

2.

"Корпорация" термині латын сөзінен шыққан
корпорация (бірлестік, қауымдастық) және кәсіби
мүдделер қауымдастығымен біріктірілген адамдар
тобын білдіреді.
Мұндай ұйымдар Ежелгі Римге белгілі болды.
Әлемдік құқықтық жүйеде корпорацияның мәнін
түсінудің бірыңғай тәсілі жоқ.
Әрбір құқықтық тәртіп өзінің дамуының ұлттықтарихи ерекшеліктері негізінде өзіндік тәсіл
әзірлейді.
Сонымен, англо-саксондық заң корпорациялар
ретінде тек экономикалық қоғамдарды (әр түрлі
шектеулі компанияларды) қабылдайды.
Романо-Герман құқығы корпорацияларды өз
мүшелерінің мүшелігіне негізделген барлық заңды
тұлғалар деп санайды.

3.

дәстүрлі түрде қатысушылардың
(мүшелердің) мүдделерін арнайы органдар жүйесі
арқылы басқару арқылы іске асыру үшін құрылған
қатысу (мүшелік) бастамаларына негізделген
ұйымды білдіреді.
Мүшелік негізінде құрылған корпорацияларға
мүшелікті көздемейтін және әдетте қоғамдық
пайдалы
мақсаттарды
іске
асыру
үшін
бенефициарлардың шектеусіз шеңберінің мүддесі
үшін құрылатын мекемелер немесе унитарлық
ұйымдар қарсы қойылады.
Корпорация

4.

алғанда,
корпоративтік
құқық
корпорацияның
құрылуын,
қызметін
және
тоқтатылуын, оған қатысуын және басқарылуын
реттейді деп айтуға болады.
Бұл ретте корпорация деп заңды тұлғаның
белгілі бір түрі түсініледі.
Корпорация-мүшелікке негізделген заңды тұлға.
Жалпы

5.

Корпорацияға мүшелік мынаны білдіреді:
(а) оның жарғылық капиталын және (немесе) мүлкін
қалыптастыруға міндетті түрде қатысу және осыған
байланысты
(б) корпорацияны басқаруға және оның таза табысын
(ал корпорация таратылған жағдайда – оның мүлкін)
сатып алынған қатысу үлесінің мөлшеріне сәйкес
бөлуге байланысты өкілеттіктерге ие болу.
Мұндай
мүшелік
оның
мүшелерінде
(құрылтайшыларда
және
құрылтайшылардың
мұрагерлері
ретінде
басқа
қатысушыларда)
корпорация мүшелерінің мүшелік құқықтары мен
міндеттерінің пайда болуын анықтайды.

6.

уақытқа
дейін
Қазақстан
Республикасының
заңнамасында
корпорацияның
заңды
анықтамасы
және
корпоративтік қатынастарды реттеудегі салалық
бағыт жоқ, бұл заңнаманың өзгеруіне қарамастан
әлі де жүргізіліп жатқан ғылыми пікірталастарға
жол ашты.
Тәжірибеде корпоративтік қатынастарды заңды
деңгейдегі қатынастардың ерекше түрі ретінде
тануды және "корпорация" ұғымымен бірқатар
ұйымдарды біріктіруді талап етті.
Соңғы

7.

құқық жүйесіндегі корпоративтік
құқықтың
орнына
қатысты
бірнеше
көзқарастар бар:
корпоративтік құқық-бұл әртүрлі салалардың,
соның ішінде азаматтық және әкімшілік құқықтың
нормаларын қамтитын кешенді білім беру;
корпоративтік құқық-бұл әртүрлі деңгейдегі
нормаларды, соның ішінде жергілікті нормаларды
қамтитын кешенді білім;
корпоративтік құқық-бұл кәсіпкерлік құқықтың
бөлігі (бұл көзқарасты кәсіпкерлік құқықты дербес
құқық саласы ретінде оқшаулауды жақтаушылар
ұстанады);
корпоративтік құқық - бұл корпорациядағы
барлық ішкі қатынастарды, оның ішінде тауарларды,
жұмыстарды, қызметтерді өндіру бойынша алып
жүруді реттейтін ішілік құқық;
Еліміздің

8.

қатынастардың
келесі
ерекшеліктерімен
байланысты
корпоративтік
құқық саласы болып табылады:
олар мүліктік және мүліктік емес элементтердің
үйлесімі
тұрғысынан
күрделі,
ал
ұйымдастырушылық элементтер басым болады;
басқарушы және басқарылатындардың болуын
болжайтын
басқаруға
негізделген,
әрқашан
бағынушылықпен байланысты;
бұл басқарушылық аспектінің болуы, яғни оларды
жеке топқа бөлетін корпоративтік қатынастардың
ерекшелігі болып табылатын элементтерінің болуы;
олар
классикалық
азаматтық-құқықтық
қатынастарға тән емес, теңдікке негізделген.
Корпоративтік

9.

Осылайша,
заң
шығарушының
көзқарасы
бойынша
корпоративтік
құқық
Азаматтық
құқықтың бөлігі болып табылады.
Корпоративтік құқық - бұл корпоративтік
қатынастарды
реттейтін
азаматтық
құқық
нормаларының жиынтығын айтамыз.
Корпоративтік
қатынастардың:
бұл
корпорацияға қатысу және басқару туралы
қатынастар.

10.

Корпорациялармен байланысты барлық қатынастар
корпоративтік құқықпен реттелмейді.
Корпоративтік қатынастар корпорациядағы ішкі
қатынастар,
бұл
корпорация
мен
оның
қатысушысы арасындағы қатынастар.
Бұл жағдайда корпорацияның өзі корпоративті емес
әртүрлі сыртқы құқықтық қатынастарға түседі
(мысалы, мәмілелер жасау туралы).
Корпорациядағы
барлық
ішкі
қатынастарды
корпоративті деп санауға болмайды.
Сонымен, Еңбек және өндірістік қатынастар ондай
емес және бұл қатынастар корпоративтік құқықпен
реттелмейді.

11.

Корпоративтік қатынастардың табиғаты туралы
мәселе ғылми ортада даулы: себебі оларды
мүліктік немесе мүліктік емес
қатынастарға
жатқызу керек пе?
Олар мүліктік және мүліктік емес (ұйымдықбасқарушылық) элементтерді біріктіретін мағынада
күрделі.
Азаматтық-құқықтық
қатынастарға тән емес
басқарушылық аспект болған кезде корпоративтік
қатынастардың ерекшелігі оларды жеке топқа
бөлуге мүмкіндік береді.

12.

Құқық
нормаларымен реттелетін Корпоративтік
қатынастар құқықтық қатынастарға айналады.
Ал
Азаматтық
Құқықтық
қатынастардың
субъектілерін, объектілерін және мазмұнын
(қатысушылардың құқықтары мен міндеттері) бөліп
көрсету әдетке айналған.
Корпоративтік құқықтық қатынастардың негізгі
субъектілері корпорацияның өзі және оның
қатысушылары бір-бірімен құқықтық қатынастарға
түскен кезде пайда болады.
Осы құқықтық қатынастарда корпорация мен оның
қатысушылары корреспонденттік құқықтар мен
міндеттерге ие.
Олардың арасындағы қатынастар қатысу (мүшелік)
құқықтық қатынастар деп аталады.
Корпоративтік құқықтық қатынастар корпорацияларға
қатысушылар
арасында
да
мүмкін,
мысалы,
корпоративтік келісімдер жасасу кезінде.

13.

Корпорацияның өзімен және оның қатысушыларымен
бірге
ішкі
корпоративтік
қатынастардың
субъектілеріне корпорация органдары жатады.
Заңды тұлғаның органдары дәстүрлі түрде заңды
тұлғаға оның құқықтық қабілетін жүзеге асыруға
мүмкіндік беретін көмекші құқықтық құрылым болып
саналды.
Классикалық доктринаға сүйене отырып, заңды
тұлғаның органдары оның құрамдас бөліктері ретінде
қарастырылады, сондықтан оларды корпоративтік
құқықтық қатынастардың тәуелсіз субъектілерінің
қатарына жатқызуға болмайды.

14.

Корпоративтік құқық нормаларын зерттей отырып,
корпоративтік құқықтың негізгі субъектілерінен
басқа (корпорация, оның қатысушылары,
басқару органдарының мүшелері) Корпоративтік
құқықтық
қатынастарға
басқа
тұлғалар
(корпорацияның
бұрынғы
мүшелері,
акционерлер
тізілімінің
ұстаушысы,
депозитарий және басқа субъектілер) кіре
алады деген қорытынды жасауға болады.

15.

құқықтық қатынастарды реттеу
мақсатында заң олардың пайда болу, өзгеру және
тоқтату негіздерін, яғни заңды фактілерді
анықтайды.
Олар ең алдымен мәмілелер (мысалы, акцияларды
сатып алу, үлесті беру), сондай-ақ корпорацияның
басқару шешімдері болуы мүмкін.
Корпоративтік

16.

Заңды
тұлға органдарының шешімдерінің
құқықтық табиғаты туралы мәселе ғылми ортада
пікірталас болып қала береді.
Кейбір заңгерлер оны мәміле деп санайды, ал
басқалары – бұл мәміледен өзгеше және заңды
фактілер жүйесінде өзіндік орынды қажет ететін
ерекше заңды факт.
Заңды факт ретінде жалпы жиналыстың мұндай
шешімінің
маңызды
ерекшелігі
оның
корпорацияның барлық қатысушылары үшін, оның
ішінде
жиналысқа
қатыспағандар
немесе
қабылданған шешімге қарсы дауыс бергендер үшін
заңның міндеттілігін көзделеді.

17.

Ең көп таралған ұстаным-корпорациялар өздерінің
ұйымдық-құқықтық
формасына
байланысты
коммерциялық ұйымдар деген көзқарас бар.
Олар кәсіпкерлік табыс алу мақсатында құрылады
және олардың таза табысын өз мүшелері
(құрылтайшылар және өзге де қатысушылар)
арасында бөлуге мүмкіндік береді.
Осыған
байланысты,
атап
айтқанда,
коммерциялық емес АҚ құру мүмкіндігі пікірталас
мәселесі болып табылады.

18. Корпоративтік қатынастарға қатысушылар

Шаруашылық
серіктестіктерде серіктестіктің
құрылтайшылары мен атқарушы органды қоса
алғанда
корпоративтік
қатынастарға
қатысушылар болып табылады;
акционерлер қоғамның өзі, оның органдары мен
лауазымды
тұлғалары,
сондай-ақ
оның
қатысушылары

19.

Корпоративтік басқару компанияның істерін
жүргізуге жауапты адамдар, (менеджмент),
Директорлар кеңесі (монистік модельді пайдалану
кезіндегі басқару органы ретінде) мен Бақылау
кеңесі (дуалистік модельді пайдалану кезіндегі
бақылау
органы
ретінде),
бақылаушы
акционерлер, сондай-ақ компания қызметіне
мүдделі
өзге
де
тұлғалар
арасындағы
қатынастарды қамтиды.

20.

Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымының
G20/OECD (2015) қағидаттары корпоративтік басқарудың
озық тәжірибесінің негізгі халықаралық стандарты
болып табылады.
Бұл принциптер алты түрлі бөлімде берілген:
(а) корпоративтік басқарудың тиімді құрылымының
негізін қамтамасыз ету;
(б) акционерлердің құқықтары, барлық акционерлерге
тең қатынас және меншіктің негізгі функциялары;
(в) институционалдық инвесторлар, бағалы қағаздар
нарықтары және өзге де делдалдар;
(г) мүдделі тұлғалардың рөлі;
(д) ақпаратты ашу және ашықтық;
(е) Директорлар кеңесінің міндеттері.
Бұл принциптер әмбебап кез келген елдегі және
экономикалық дамудың кез келген деңгейіндегі
корпоративтік
басқару
жүйелерінің
барлық
түрлеріне қолданылады.

21.

Тесттер
Корпоративтік құқық мынадай құқықтық
қатынастар болып табылады:
1.
а) әкімшілік құқықтық қатынастар ;
б) Азаматтық құқықтық қатынастар ;
в) коммерциялық құқықтық қатынастар .

22.

Корпоративтік құқық реттейді:
а) корпорацияның өз қызметкерлерімен қарымқатынасы;
б) корпорациялардың өзара қарым-қатынасы;
в) корпорацияға қатысушылардың корпорацияның
өзімен қарым-қатынасы.
2.

23.

Қазақстан
Республикасы
заңнамасындағы
"корпорация" термині:
а) пайдаланылмайды;
б) қолданылады және тәуелсіз мәнге ие;
в) тек мемлекеттік корпорация сияқты коммерциялық
ұйымның атауында қолданылады.
3.

24.

4.
Корпорациялар болуы мүмкін:
а) тек коммерциялық ұйымдар;
б) тек коммерциялық емес ұйымдар;
в) коммерциялық және коммерциялық емес
ұйымдар.

25.

Корпоративтік құқық көздері:
а) нормативтік-құқықтық актілер мен әдетғұрыптар;
б) корпорациялардың жергілікті актілері;
в) корпоративтік келісімдер.
5.

26.

6.
Жергілікті корпоративтік актілер:
А) ұйымдардың жеке-құқықтық мәртебесін
бекітеді;
б) заңды тұлғалардың ұйымдық-құқықтық
нысандары;
в) жария-құқықтық құрылымдардың құқықтық
мәртебесі.

27.

Акционерлік қоғамның құрылтай
құжаттары:
а) жарғы және құрылтай шарты болып табылады;
б) жарғы және акционерлік қоғам құру туралы
шарт;
в) тек жарғы.
7.

28.

8.
Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің
құрылтай құжаттары:
а) құрылтай шарты және жарғы;
б) тек жарғы;
в) тек құрылтай шарты.