Рынок труда. Заработная плата

1.

РЫНОК ТРУДА
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

2.

•Это особая подсистема рыночной
экономики, в которой взаимодействуют
с одной стороны работодатели, с
другой- наемные работники.
•В результате этих взаимоотношений
формируется объем, структура и
соотношение спроса и предложения на
рабочую силу.

3.

РЫНОК ТРУДА
•Это совокупность социально-трудовых
отношений между Покупателями и
Продавцами труда по поводу условий найма
и использования рабочей силы.
Центральным здесь выступает отношение
по поводу обмена рабочей силы на
жизненные средства, т.е. на реальную
зарплату.

4.

РЫНОК ТРУДА ПОЗВОЛЯЕТ
•РАБОТНИКАМ найти работу, а
•ПОКУПАТЕЛЯМ
(РАБОТОДАТЕЛЯМ) – нанять
работников, которые им
требуются для ведения
производственно-коммерческой
или иной деятельности.

5.

ОСОБЕННОСТИ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА
ТРУДА
•1-я группа особенностей связана с
взаимодействием рынка труда и рынка
товаров.
•Спрос на рабочую силу является
производным, зависимым от спроса на
готовую продукцию.

6.

2-я группа особенностей функционирования рынка труда
связана
•С особенностями самого товара - «рабочей
силы».
•Особенности:
а) неотделимость собственности на товар«рабочую силу» от ее владельцаработника (поэтому для защиты своих интересов как
продавцов трудового ресурса, наемные работники
объединяются в профсоюзы).
б) необходимость регламентации
взаимоотношений работодателей и
наемных работников

7.

ТРУД
•Это необходимое условие существования
человечества. Обойтись без него
невозможно. Но это не физиологическая
потребность.
Большинство людей ведут трудовую
деятельность потому, что она дает им
средства к существованию. Поэтому
основным стимулом трудовой
деятельности является плата за нее.

8.

СТРУКТУРА РЫНКА состоит из
элементов:
- субъекты рынка труда
- юридические нормы
- рыночный механизм (спрос,
предложение рабочей силы,
цена рабочей силы,
конкуренция)
- рыночная инфраструктура

9.

10.

СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА. ВИДЫ
РЫНКА ТРУДА
СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА
•Наемные работники и (их союзы),
•Работодатели и (их объединения),
•Государство (его органы)

11.

РЫНОЧНЫЙ МЕХАНИЗМ
•включает:
•-спрос на рабочую силу, -предложение
рабочей силы, -цену рабочей силы, конкуренцию.
•Взаимодействие указанных элементов
получило название механизма спроса
и предложения или ценового
механизма на рынке труда..

12.

1.Спрос на труд (обобщенный
покупатель)отражает общий объем потребностей в
рабочей силе,потребность работодателей в
работниках, необходимых для производства
товаров, услуг.
Спрос на труд имеет производный
характер - он зависит от спроса на
товары и услуги).

13.

РЫНОЧНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
СЛУЖБЫ ПОДГОТОВКИ И
ПЕРЕПОДГОТОВКИ
СЛУЖБЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ

14.

ЮРИДИЧЕСКИЕ НОРМЫ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ РФ
ВНУТРИФИРМЕННЫЕ РЕГЛАМЕНТЫ
МЕЖДУНАРОДНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

15.

ОБЪЯСНИТЕ УТВЕРЖДЕНИЕ:
Огромное количество импортных тканей,
трикотажа и модной одежды на российском
рынке привели к
_____________(увеличению,сокращению)
занятости работников на отечественных
предприятиях легкой и текстильной
промышленности».

16.

2.Предложение труда (обобщенный
продавец) – общее количество рабочей
силы, характеризуемой численностью и
составом.
Домохозяйства являются единственным
источником предложения труда..

17.

•3.Цена рабочей силы – цена жизненных
средств, которые необходимы для
нормального воспризводства рабочей силы.
Она не автоматически выплачивается, а
чвляется предметом договора (торга). Это
заработная плата. Наемный рабочий
старается подороже продать, а работодатель
— подешевле купить. (устанавливается
цена.... ?)

18.

4. Конкуренция (соперничество) – как между
нанимателями за привлечение
высокопроизводительной рабочей силы, так
между работниками за замещение
вакантных рабочих мест, а также между
работниками и нанимателями за условия
трудового

19.

КАК НА РЫНКЕ ТРУДА ФОРМИРУЕТСЯ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
•ПРЕДЛОЖЕНИЕ рабочей силы – число
людей, готовых под влиянием
определенных факторов взяться за
выполнение той или иной работы (рынки
труда профессий). ФАКТОРЫ: зарплата,
престиж профессии и полученное от нее
удовлетворение, тяжесть, сложность
труда, потребность в свободном времени.

20.

ЗАКОН РЫНКА ТРУДА
•ЧЕМ ВЫШЕ плата, которую
работодатели готовы платить за
выполнение определенного вида
работы, тем БОЛЬШЕЕ число
людей готовы эту работу
выполнять ( при прочих равных
условиях).

21.

Но предложение труда (человекочасов) будет при этом возрастать до
определенного времени. Затем
выше этого уровня оплаты
предложение начинает сокращаться.
Цена определяется теми
удовольствиями, от которых
человек отказался в пользу
хорошо оплачиваемой работы.

22.

Заработки знаменитых оперных певцов
чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться,
что завтра у дверей театра выстроятся
очереди желающих петь сольные партии.
Соответствующими вокальными данными и
мастерством наделены очень немногие люди,
и повышение зарплаты этого изменить не
может.

23.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЦЕНА
ТРУДА
•Зарплата – это форма цены рабочей силы.
Это основная часть жизненных средств
работников, распределяемая между ними в
соответствии с количеством и качеством
затраченного труда, реальным вкладом и
зависящая от конечных результатов работы
предприятия.

24.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
•ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ – заключается в
обеспечении возможности воспроизводства
рабочей силы (обеспечением
материальными благами),
•СТИМУЛИРУЮЩАЯ (мотивационная) –
направлена на повышение заинтересованности
в развитии производства,(побуждает к
трудовой активности, зависимость
зарплаты от рудовых результатов)
•.

25.

•РЕГУЛИРУЮЩАЯ – заключается в
дфференциации оплаты труда по группам
работников, приоритетности деятельности или
другим признакам.. Вырабатывается
определенная политика по установлению
уровня оплаты труда для различных категорий
работников в различных условиях
производства..
•В настоящее время ни одна из функций не
реализуеется в полной мере. (характеризует долю
труда в совокупных издержках производства)