ООО «Xalq retail»

1.

market
ООО «XALQ RETAIL»
сеть розничных магазинов Olma
YANGI XODIMNING KITOBI
КНИГА НОВОГО СОТРУДНИКА

2.

MAZMUNI
KOMPANIYA HAQIDA
СОДЕРЖАНИЕ
О КОМПАНИИ
Bizning kompaniyamiz.
Kompaniya tarixi.
Maqsadimiz. Kelajakdagi ko’rinishimiz.
Qadriyatlar.
Bizning rejalarimiz.
Наша компания.
История компании.
Миссия. Видение. Ценности.
Наши планы.
BIZNING JAMOAMIZ
НАША КОМАНДА
Kompaniyaning ichki tuzilmasi.
Trening va martaba o’sishi.
Xulq-atvor qoidalari.
Aloqa haqida.
Ish tartibi haqida.
Tozalik haqida.
Tashqi ko’rinish haqida.
Ijtimoiy ta’minlash.
Oylik maosh haqida.
Mehnat ta’tili haqida.
Tadbirlar haqida.
Структура компании.
Обучение и карьерный рост.
Правила поведения.
Про коммуникации.
Про график работы.
Про чистоту.
Про внешний вид.
Социальное обеспечение.
Про оплату труда.
Про отпуск.
Про мероприятия.
KO’P SO’RALADIGAN
SAVOLLAR
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ
ВОПРОСЫ
ESLATMALAR
ЗАМЕТКИ

3.

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМПАНИЮ!
Hurmatli hamkasb!
Sizni “Olma” savdo tarmog’ining professionallari qatorida kutib olishdan
xursandman. Bizni tanlaganingiz va jamoamizning bir qismi bo’lganingiz uchun tashakkur.
Ishonchim komilki, siz o’zingizning bilim, ko’nikma va tajribangizni eng yaxshi tarzda qo’llay
olasiz, bu nafaqat shaxsiy o’sish va rivojlanishga, balki butun kompaniya muvaffaqiyatiga hissa
qo’shadi.
Ma’lumki, “Olma” – keng assortimentdagi eng zarur tovarlarga ega do‘konlar
tarmog‘i. Biz barcha sohalarda mijozlarimiz, hamkorlarimiz va hamkasblarimiz uchun eng
yaxshi bo’lishga intilamiz. Jamoaning ahil mehnati tufayli tarmog’imiz kundan-kunga rivojlanib
bormoqda. Endi siz bizning qatorimizdasiz.
Sizning qo’lingizda kompaniyamiz bilan tanishishingiz va do’stona jamoaning bir
qismi bo’lishingizga yordam beradigan muhim ma’lumotlarga ega «Yangi xodimlar kitobi»
mavjud.
Sizga professional muvaffaqiyat va ishingizda ajoyib natijalar tilayman!
Hurmat bilan, Arman Alibekov
Direktor MChJ «Xalq Retail»
Уважаемый коллега!
Я рад приветствовать Вас среди профессионалов розничной сети «Olma».
Спасибо, что выбрали нас и готовы стать частью нашей команды. Уверен, что Вы сможете наилучшим образом применить свои знания, навыки и опыт, которые будут
способствовать как личностному росту и развитию, так и успеху всей Компании.
Как Вы уже знаете, «Olma» – розничная сеть магазинов формата «у дома». Мы
стремимся быть лучшими для своих клиентов, партнеров и коллег во всех направлениях.
Благодаря сплоченной работе команды наша сеть развивается с каждым днем. Теперь и
Вы – один из нас.
У Вас в руках «Книга нового сотрудника» с важной информацией, которая поможет познакомиться с нашей Компанией и стать частью дружной команды.
Желаю профессиональных успехов и отличных результатов в работе!
С уважением, Арман Алибеков
Директор ООО «Xalq Retail»

4.

Bizning kompaniya
Наша компания
“Xalq Retail” MChJ 2020-yilda tashkil etilgan. Shu vaqt ichida biz O‘zbekiston
Respublikasidagi eng istiqbolli va tez rivojlanayotgan savdo tarmoqlaridan biriga aylandik.
Bugungi kunga qadar “Olma” brendi ostida 40 dan ortiq do‘kon ochilib, ularda oziq-ovqat va
kundalik mahsulotlarning keng assortimenti mavjud.
Bizning kompaniyamiz muvaffaqiyat va rivojlanishga intilayotgan yosh, ahil jamoadir.
Biz uchun biznes yuritishning asosiy yondashuvlari mijozlarga yuqori sifatli mahsulotlar,
keng assortiment, adolatli narxlar va mukammal xizmat ko’rsatishdir.
Biz chakana savdo sohasida yetakchi bo’lishga va mijozlarimiz kutganidan ko’prog’iga
intilamiz.
ООО «Xalq Retail» основана в 2020 году. За это время мы стали одной из наиболее
перспективных и быстроразвивающихся розничных сетей Республики
Узбекистан. На сегодняшний момент открыто более 40 магазинов под брендом
«Olma», предлагающих широкий ассортимент продуктов питания и товаров повседневного спроса.
Наша Компания — это молодая, сплоченная команда, стремящаяся к успеху
и развитию.
Основными подходами к ведению бизнеса для нас являются предоставление
покупателям исключительно качественных товаров, широкого ассортимента,
справедливых цен и отличного сервиса.
Мы стремимся быть лидерами в сегменте розничной торговли и превзойти ожидания наших покупателей.

5.

Kompaniyamiz tarixi
История компании
2023 yil kompaniya brendi
va rivojlanish strategiyasi
tasdiqlandi.Mart oyida
meva va sabzavotlar
ombori ochildi. Yilning
oxirida esa 33 ta do’kon
faoliyat yuritmoqda.
2022 yil tarmoqda
14 ta do’kon ish
faoliyatida.
2021 yil ofis hamda ombor
ochilishi. Do’konlar soni 6
taga yetdi.
2021 год Открывается офис
и склад в поселке Салар.
В сети работает 6
магазинов.
2020 yil iyun oyida birinchi
do’kon ochilishiy.
Dekabr holatiga do’konlar
soni 3 taga yetdi.
2020 год В июне
открылся первый магазин.
К декабрю в сети
работает 3 магазина.
2022 год Начало
активного развития.
К концу года сеть
выросла до 14
магазинов.
2023 год Компания
утверждает бренд и
стратегию развития.
В марте открывается
овощной склад, в
декабре – 2й офис.
На конец года в сети
работает 33 магазина.

6.

Missiya. Qarash. Qadriyatlar.
Миссия. Видение. Ценности.
BIZNING OLIY MAQSADIMIZ.
Mijozlarimiz uchun:
Oila byudjetini tejash: eng yaxshi ishlab chiqaruvchilarning mahsulotlari eng yaxshi
“narx-sifat” nisbati bilan vaqtni tejalishi: Olma doim yoningizda! (перенести на
следующую строку)
Hamkorlar uchun:
Mahsulot sotish uchun keng iste’molchilar auditoriyasi.
Xodimlar uchun:
Professional, martaba va moddiy o’sish.
KELAJAKDAGI KO’RINISHIMIZ.
O’zbekistonda:
•eng yirik chakana savdo tarmog’i!
•eng taniqli brend!
•eng texnologik kompaniya - savdo sohasida!
•eng ko’zga koringan ish beruvchi!
НАША МИССИЯ.
Для клиентов:
Экономия семейного бюджета: товары от лучших производителей с лучшим
соотношением «цена-качество».
Экономия времени: Olma – всегда рядом!
Для партнеров:
Широкая аудитория потребителей для реализации продукции.
Для сотрудников:
Профессиональный, карьерный и материальный рост
НАШЕ ВИДЕНИЕ.
Стать в Республике Узбекистан:
• крупнейшей розничной сетью!
• самым узнаваемым брендом!
• самой технологичной компанией в сфере торговли!
• самым привлекательным работодателем!

7.

Missiya. Qarash. Qadriyatlar.
Миссия. Видение. Ценности.
BIZNING QADRIYATLARIMIZ:
Ishonchlilik
Teng huquqlik va kamsitilmaslik
Meritokratiya - ishga muvofiq rag’batlantrish
Ochiqlik va halollik
Jamoa bo’lib ishlash va hamjihatlik
Kasbiy etika
Yetakchilik
НАШИ ЦЕННОСТИ:
Надежность
Равноправие и отсутствие дискриминации
Меритократия – продвижение «по заслугам»
Открытость и прямолинейность коммуникаций
Командность и сплоченность
Профессионализм и профессиональная этика
Ценовое лидерство

8.

Мы в цифрах
Biz raqamlarda
40 +
Do’konlar soni!
Количество магазинов!
400 +
Motivatsiyalangan
xodimlar!
100%
Muvaffaqiyat!
Успеха!
Мотивированных
сотрудников!

9.

Наши планы
Bizning rejalarimiz
Bizning ulkan rejalarimiz:
2024-yil oxirigacha Toshkent shaxrida kamida 70 ta doʻkon ochish!
O’zbekistonning chakana savdo sohasidagi eng yaxshi 3 ta kompaniyasi
ro’yxatiga kirish!
Наши амбициозные планы:
Открыть не менее 70 магазинов в г. Ташкент к концу 2024 года!
Войти в список топ-3 компаний в сфере “retail” в Узбекистане!

10.

Kompaniyaning ichki tuzilmasi
Структура компании
Генеральный
директор
Исполнительный
директор
Департамент
по работе с
персоналом
Департамент
логистики
Департамент
по развитие
розничной сети
Заместитель
директора по
персоналу
Отдел управления
поставками
Отдел по
развитию
розничной сети
Операционный
департамент
Финансовый
департамент
Департамент
по новым
направлениям
Коммерческий
департамент
IT департамент
Административный
департамент
Отдел
упарвления и
развития IT
Отдел
бухгалтерского
учета
Юридический отдел
Отдел инкассации
Отдел подбора и адаптации персонала
Склад
Отдел разработки
Отдел некоммерческих
закупок
и внедрения
приложения
Контрольно ревизионный отдел
Центр массового
подбора
Отдел
транспортной логики
Отдел
транспортной логики
Служба
безопасности
Отдел
поддержки IT
Финансово
аналитический
Отдел обучения и
развития
Административно
хозяйственный отдел
Отдел
мотивации и кадрового
сопровождения
Отдел
проектирования и
строительства IT

11.

Kompaniyaning ichki tuzilmasi
Структура компании
Kompaniyada quyidagi bo’limlar mavjud
В Компании работают следующие департаменты
• Tarmoqni rivojlantirish bo’limi Do’kon
ochilishi uchun joy izlash, do’konlarni
ochilishiga javobgar shaxslar.
• Kadrlar bilan ishlash bo’limi
Mos kelgan xodimlarni ishga taklif qilish,
kadrlar hujjatlari bilan shug’ullanish,
oylik maoshni belgilash, xodimlarga
treninglar tashkil etish va ularni kasbiy
o’sishiga ko’maklashish.
• Tijoratchilar bilan ishlash bo’limi
Mahsulotlar narxlari, turlari bilan
ish olib borishadi hamda qaysi
turdagi mahsulotlar sotilishini ham
• Operatsion bo’lim – Bizning
do’konlarimiz.
• Yangi yo’nalishlar bo’limi Yangi
loyihalarni joriy etish bilan
shug’ullanadi.
• Moliya bo’limi Moliya bilan bog’liq
bo’lgan barcha savollarga javob
berishadi.
• Logistika bo’limi Tovarlar do’konlarga
yetib borishini nazorat qilishadi.
• IT bo’limi kompaniyaning
infratuzilmasidagi barcha axborot
texnologiyalarini qo’llab-quvvatlaydi.
• Yuridik bo’lim kompaniyadagi barcha
axborot va huquqiy jarayonlarni qo’llabquvvatlaydi.
• Департамент по развитию
розничной сети отвечает за поиск
помещений для новых магазинов и их
открытие.
• Департамент по работе с
персоналом отвечает за подбор,
адаптацию, обучение, развитие
и кадровое сопровождение
сотрудников.
• Коммерческий департамент
определяет, какие товары будут
продаваться в наших магазинах.
• Операционный департамент – наши
магазины.
• Департамент по новым
направлениям занимается запуском
и развитием новых проектов.
• Финансовый департамент отвечает
за денежные и финансовые вопросы.
• Департамент логистики
обеспечивает поставки товаров в
магазины сети.
• Департамент ИТ поддерживает всю
информационно-техническую
инфраструктуру Компании.
• Юридический отдел оказывает
информационно-правовую поддержку всех процессов в Компании.

12.

Ta‘lim va martaba ko’tarilishi
Обучение и карьерный рост
«Olma» har doim rivojlanishga tayyor bo’lgan xodimlarni sezadi va
rag’batlantiradi! Har bir xodimning mahorati bilan birgalikda kompaniyamiz
rivojlanadi.
Biz o’quv tadbirlarini taklif qilishga tayyormiz, ular orqali siz yangi
bilimlarga ega bo’lasiz va o’z mahoratingizni rivojlantirasiz.
Olmadagi o’quv tizimi turli yo’nalishlarni o’z ichiga oladi:
yangi xodimlar uchun dastlabki tayyorgarlik
kadrlar zaxirasini tayyorlash
bo’limlarning so’rovlari bo’yicha mutaxassislarni tayyorlash
amaliyot
ustozlar uchun trening
barcha xodimlar uchun masofaviy ta’lim portali.
«Olma» всегда замечает и поощряет сотрудников, готовых
развиваться! Вместе с мастерством каждого сотрудника развивается
и наша Компания.
Мы готовы предложить обучающие мероприятия, благодаря
которым, Вы сможете получать новые знания и развивать свои навыки.
Система обучения в «Olma» включает в себя разные направления:
первичное обучение для новых сотрудников
обучение кадрового резерва
обучение специалистов по заявкам от подразделений
стажировка
обучение наставников
портал дистанционного обучения для всех сотрудников.

13.

Ta‘lim va martaba ko’tarilishi
Обучение и карьерный рост
Kompaniya har qanday xodimga martabaning aniq o'sish yo'lini taqdim etadi.
Kompaniya rivojlansa – Siz ham rivojlananisiz!
Компания дает любому сотруднику четкий путь для карьерного
роста.
Растет Компания – растешь и ты!

14.

Ichki tartib qoidalari
Правила поведения
Kompaniya o’z xodimlaridan kutadigan xulq-atvor standartlari:
• Xodimlar o’rtasidagi munosabatlar o’zaro ishonch va shaxsga va jamoaga hurmatga
asoslangan bo’lishi kerak. Baxsli masalalarni hal qilishda xotirjamlikni saqlang.
• Kompaniya irqiy, gender, diniy va boshqa sabablarga ko’ra kamsitishlarni taqiqlaydi.
Hamkasbingizga tushunishni ko’rsating.
• Kech qolish ishingizga xalaqit beradi - vazifalarni o’z vaqtida bajaring, Hamkasblaringiz va
hamkorlaringiz vaqtini hurmat qiling.
• Maxfiylikni saqlang - ortiqcha gapirmang.
• Nutq madaniyati va ishbilarmonlik muloqoti bir-biridan ajralmas tushunchalardir. To’g’ri
gapiring va yozing.
• Bo’ysunishni saqlang va rahbarga hurmat ko’rsating. Barcha sharhlar va shikoyatlar to’g’ri
ifodalangan.
Стандарты поведения, которые Компания ожидает от своих сотрудников:
• Отношения между сотрудниками должны основываться на взаимном доверии и уважении к личности и команде. Сохраняйте самообладание при решении спорных вопросов.
• В Компании запрещена дискриминация по расовому, половому, религиозному и другим
признакам. Проявите понимание к коллеге.
• Опоздания мешают работе – выполняйте задачи вовремя, уважайте время коллег и
партнеров.
• Соблюдайте конфиденциальность – не говорите лишнего.
• Культура речи и деловой общение – неотъемлемые друг от друга понятия. Говорите и
пишите грамотно.
• Соблюдайте субординацию и проявляйте уважение к руководителю. Все замечания,
претензии высказываются корректно.

15.

Ichki tartib qoidalari
Правила поведения
Aloqa haqida
Kompaniyada mavjud bo’lgan barcha turdagi messenjerlar va ijtimoiy tarmoqlar mavjudligiga
qaramay, asosiy aloqa vositasi tildir. Siz tushunarsiz vazifalar haqida savol berishingiz, yordam
so’rashingiz va ish yangiliklarini
hamkasblaringiz bilan bo’lishishingiz mumkin va kerak. Asosiy ish vositalariga kelsak:
• Outlook korporativ pochta qutisi (barcha yozishmalar korporativ pochta
orqali amalga oshiriladi).
• Bitrix24 - bu vazifalarni belgilash, hamkasblar bilan aloqalarni topish va
yangiliklarni kuzatish uchun korporativ portal.
• Telegram - tezkor aloqa uchun messenjer. Maxfiy ma’lumotlarni yuborish
taqiqlanadi.
Про коммуникации
Несмотря на наличие всевозможных мессенджеров и социальных сетей, которые есть
в Компании, главное средство коммуникации — это язык. Можно и нужно спрашивать о
непонятных задачах, обращаться за помощью, делиться рабочими новостями с коллегами. Что же касается основных рабочих инструментов:
• Outlook – корпоративный почтовый ящик (вся переписка ведётся через корпоративную почту).
• Bitrix24 - корпоративный портал для постановки задач, поиска контактов коллег и
отслеживания новостей.
• Telegram – мессенджер для быстрой коммуникации. Запрещена пересылка конфиденциальной информации.

16.

Ichki tartib qoidalari
Правила поведения
Ish tartibi haqida.
Ish vaqti 9:30 dan 18:30 gacha. Kech qo’lishlarlar qabul qilinmaydi. Ish vaqtining yakuniy
hisobi, hisobot davri uchun vaqt jadvaliga (Workly) muvofiq amalga oshiriladi.
Tozalik haqida.
Ofis hududining barcha xonalarida tozalik va tartibni saqlang. Ovqatlanish joyida yoki ish
joyingizda yuvilmagan idish-tovoqlar saqlamang. Agar siz xonadan oxirgi bo'lib chiqsangiz,
chiroqlarni o'chirishni, derazalarni yopishni va eshikni yopishni unutmang.
Tashqi ko’rinish haqida
Har birimiz Kompaniyaning yuzi ekanligimizni unutmang. Biz sizning shaxsiyligingizni
va fikr erkinligi huquqini hurmat qilamiz. Umid qilamizki, hamkasblaringiz va sheriklaringizni
hurmat qilgan holda tashqi ko’rinishingizga oid ba’zi tavsiyalarga amal qilasiz: Ofisda
ishlaydigan xodimlar uchun eng mos uslub business casual (kundalik-ish) yoki smart casual
(элегантно-повседневный). hisoblanadi. Ruxsat etilmaydi: plyaj kiyimi va poyabzali, ochiq
yelkalar, uy oyoq- kiyimi. Atrofingiz, muhitingiz, vaziyatingizga mos ravishda kiyining, ayniqsa
biznes muzokaralarida qatnashayotgan bo’lsangiz.
Про график работы.
График работы сотрудников офиса установлен с 9.30 до 18.30, опоздания не
приветствуются. Итоговый учет рабочего времени происходит по табелю за отчетный
период (Отметки в Workly)
Про чистоту
Сохраняйте и поддерживайте чистоту во всех помещениях офиса. Не храните грязную
посуду на рабочем месте и в столовой. Не храните грязную посуду в комнате приема
пищи. Если уходите из помещения последним, не забудьте выключить свет, закрыть
окна и двери.
Про внешний вид
Помните, что каждый из нас является лицом Компании. Мы уважаем вашу индивидуальность и право на свободу самовыражения. Мы надеемся, что из уважения к коллегам и партнерам вы будете выполнять некоторые рекомендации к внешнему виду:
для сотрудников, работающих в офисе, наиболее актуальным является стиль business
casual (повседневно-деловой) или smart casual (элегантноповседневный). не допускается: пляжная одежда и обувь, открытые плечи, домашние тапочки. Одевайтесь соответственно вашему окружению, обстановке, ситуации, особенно, если вы участвуете в
деловых переговорах.

17.

Korporativ hayot
Коорпоративная жизнь
Kompaniyamiz o’z xodimlari uchun ijobiy muhitni qo’llab-quvvatlaydi.
Kompaniya, shuningdek, o’z xodimlariga marafonlar, ko’rgazmalar va boshqa ko’plab ijtimoiy
tadbirlarda qatnashish imkoniyatini beradi.
Har yili “Navro’z”, “Yangi yil” va boshqa bayramlarga bag’ishlangan korporativ
tadbirlar o’tkaziladi. Shuningdek, barcha ofis xodimlari bizning do’konlarimizni “shoshilinch
vaziyatlarda» qo’llab-quvvatlaydi - «Движение Olma» tashkil etilgan - ofis xodimlari
tarmoq do’konlariga ishlash uchun boradilar. Ushbu tadbirda sizni ham kutamiz!
Наша Компания поддерживает позитивную атмосферу для своих сотрудников.
Дает возможность участвовать в различных общественных мероприятиях: конкурсах,
марафонах, выставках.
Ежегодно проводятся корпоративные мероприятия, посвященные различным
праздникам. А также все сотрудники офиса в «горячие периоды» поддерживают наши
магазины – организуется «Движение Olma» – выезд офисных сотрудников на работу в
магазины сети. Ждем и вас на этом мероприятии!

18.

Ijtimoiy Havfsizlik
Социальное обеспечение
Ish haqi haqida
Ish haqi oyida ikki marta, 6 va 16-kunlarda to’lanadi. To’lov «UNIVERSAL BANK» kartasiga
o’tkazib beriladi.
Про оплату труда
Заработная плата по трудовому договору начисляется 2 раза в месяц, до 6-го и до 18-го
числа. Выплата производится на карту “UNIVERSAL BANK”.
Oylik beriladigan kun
Начисление ЗП
Avans beriladigan kun
Начисление аванса

19.

Ijtimoiy Havfsizlik
Социальное обеспечение
Dam olish haqida
Yillik to’lanadigan ta’til:
Xodim yiliga 21 kunlik ta’til olish huquqiga ega. Siz ish boshlaganingizdan 6 oy o’tgach birinchi
marta ta’tilga chiqishingiz mumkin. Ta’tilning bir qismi kamida 14 kun bo’lishi kerak, qolganlari
- menejer bilan kelishilgan holda. Ta’tilning birinchi kuni dam olish kuni bo’lishi mumkin emas.
Yillik haq to’lanadigan ta’til to’g’risidagi ariza kadrlar bo’limiga, ta’tilning
birinchi kunidan 14 ish kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak.
To’lanmaydigan ta’til: raxbar bilan kelishilgan holda.
Про отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Сотрудник имеет право на 21 календарный день отпуска в год. Первый раз в отпуск
можно уйти спустя 6 месяцев с начала работы. Одна часть отпуска должна составлять
не менее 14 календарных дней, остальное — по согласованию с руководителем. Первым
днем отпуска не может быть выходной день. Заявление на оформление ежегодного
оплачиваемого отпуска необходимо подать в отдел кадров не позднее, чем за 14
рабочих дня до первого дня отпуска.
Неоплачиваемый отпуск: по согласованию с руководителем.

20.

Eng ko’p beriladigan savollar
Часто-задаваемые вопросы
Oylik maoshi uchun plastik karta qachon tayyor bo'ladi?
Kartaning holatini kadrlar bo'limi bo'yicha mutaxassis
tekshirishingiz mumkin.
bilan
Agar men kasal bo'lib ishlay olmasam nima qilishim kerak?
Raxbaringizga imkon qadar tezroq xabar berishingiz kerak.
Keyinchalik, davolanish va kasallik ta'tili guvohnomasi olish uchun
shifokorga murojaat qiling.
Kantselyariyaga qanday buyurtma berish mumkin?
Tegishli bo’lim ariza orqali murojaat qiladi.
Agar ofis jihozlari ishlamasa, kimga murojaat qilishim kerak?
IT mutaxassisiga murojaat qiling
Ish joyimdan ma'lumotnomani kimga buyurtma
mumkin?
Kadrlar bo'limi bo'yicha mutaxassisga murojaat qiling.
qilishim
Когда будет готова зарплатная карта?
Уточнить статусы готовности карты можно у специалиста
отдела мотивации и кадрового сопровождения.
Что делать если заболел и не могу выйти на работу?
Нужно сообщить своему руководителю. Далее обратиться к
врачу для лечения и оформления больничного листа.
Как заказать канцелярские товары?
Заказ осуществляется от подразделения через заявку.
К кому обратиться в случае неисправности оргтехники?
Обратиться к специалисту IT.
У кого можно заказать справку с места работы?
Обратиться к специалисту отдела мотивации и кадрового
сопровождения.

21.

Kompaniya bilan tanishish
Знакомство с компанией
Mehnat shartnomasi / FHSh (Fuqarolik-huquqiy shartnoma)
Ish tavsifi
Welcome tour - trening
Ustoz bilan tanishish
Трудовой договор / Договор ГПХ (подписанный экземпляр)
Должностная инструкция
Welcome tour – тренинг
Знакомство с наставником

22.

Eslatmalar
Для заметок

23.

Eslatmalar
Для заметок