Особенности трудоустройства несовершеннолетних. Что нужно знать, если вы хотите устроиться на работу, но вам ещё нет 18 лет?

1.

ОСОБЕННОСТИ
ТРУДОУСТРОЙСТВА
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

2.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ
УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ, НО ВАМ ЕЩЁ НЕТ 18
ЛЕТ?
По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет.
Допускается заключение трудового договора с лицами 15-летнего возраста, получившими
основное общее образование. Им можно заниматься только простым трудом, который не вредит
здоровью.
Заключить трудовой договор можно и с 14 лет при письменном согласии одного из родителей, а
также органа опеки и попечительства. Работать можно только в свободное от учёбы время.
До 14 лет допускается заключение трудового договора при работе малолетних в учреждениях
кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (часть 4 статьи 63 ТК
РФ). При этом также требуется согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства. От
имени подростка договор подписывает его законный представитель. Органы опеки должны
определить максимально допустимое количество рабочих часов в день.

3.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Категория
несовершеннолетних
работников
Продолжительность
рабочей недели
Максимально допустимая
продолжительность
рабочего дня
Работники младше 16 лет
24 часа
5 часов
Работники 16–18 лет
35 часов
7 часов
Работники младше 16 лет,
совмещающие работу и учёбу
в общеобразовательном
учреждении
12 часов
2,5 часа
Работники 16–18 лет,
совмещающие работу и учёбу
в общеобразовательном
учреждении
17,5 часа
4 часа

4.

СУЩЕСТВУЮТ НЕКОТОРЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ
НА СФЕРЫ, В КОТОРЫХ МОЖЕТ РАБОТАТЬ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ СОТРУДНИК
Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ, к ним относят:
вредную для здоровья работу;
работу, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию
подростка (игорный бизнес, ночные клубы, транспортировка и продажа алкоголя, табачных
изделий или наркотических веществ);
участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций
Не может трудоустроиться несовершеннолетний по договору полной материальной
ответственности
Недоступна работа в ночную смену

5.

Несовершеннолетние сотрудники обязательно должны проходить ежегодный
медицинский осмотр за счёт работодателя
Кроме того, они имеют право на более длительный отпуск в любое удобное для них
время — 31 день в год (вместо 28)
Уйти в отпуск подросток может раньше, чем непрерывно отработает 6 месяцев
Кроме того, переносить отпуск на следующий год, а также отзывать ребёнка из него
запрещается
Работодатель не имеет права отправлять несовершеннолетнего работника в
командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время (с 22:00 до
6:00), в выходные и праздничные дни (кроме творческих профессий!)