«Трудовые права и безопасность на работе что нужно знать студенту»

1.

«Трудовые
права
и
безопасность на работе что
нужно знать студенту»
Балышева Ирина Геннадьевна, главный консультант по ОТ
в Сегежском, Костомукшском, Муезерском округах ГКУ
«ЦЗН РК»
Сегежа, 2025

2.

Скоро вы выйдете на работу. Готовы ли вы к этому?
Трудоустройство
особенности:
в
Карелии
имеет
свои
северные надбавки, дополнительные отпуска,
оплата проезда к месту отдыха.
И неважно, когда вы планируете начать
работать — сразу после учёбы или позже: эти
гарантии касаются каждого.
Мы разберём:
как оформить трудовой договор правильно;
на какие выплаты и льготы вы имеете право;
какие требования по охране труда должен
обеспечить работодатель;
что делать, если ваши права нарушены.
2

3.

Официальное трудоустройство: ваши гарантии
Официальное трудоустройство: зачем это нужно?
Трудовой договор гарантирует защиту ваших прав.
Вы получаете право на:
своевременную и полную зарплату (не ниже МРОТ с
учётом надбавок);
оплачиваемый отпуск (и дополнительный отпуск в
Карелии);
оплату больничного листа;
социальное страхование (в т. ч. от несчастных случаев
на производстве);
компенсацию при несчастном случае на производстве;
оплату проезда в отпуск (раз в 2 года для районов
Крайнего Севера).
Неофициальное трудоустройство лишает вас всех этих
гарантий.
3

4.

Критерий
Официальная работа
(трудовой договор)
Неофициальная работа
Отсутствует или
подменяется договором ГПХ
без
оснований
Трудовой
договор
Заключается в
письменной
форме (ст. 67 ТК РФ)
Запись в
трудовой
книжке
Вносится запись о
приёме на работу
Нет записи, сложно
подтвердить стаж
Зарплата
Выплачивается
регулярно (не реже 2
раз в
месяц) и
не ниже МРОТ с
учётом
надбавок
Возможны задержки,
«серые» схемы, риск
невыплаты
Налоги и
взносы
Работодатель платит
НДФЛ (13%) и страховые
взносы (30% и более)
Налоги не уплачиваются или
уплачиваются не в полном
объёме, риск претензий от
ФНС
Оплачиваемый
отпуск
28 календарных дней +
дополнительные дни
(в т. ч. в Карелии) (ст. 114–
115 ТК РФ)
Отпуск не оплачивается,
возможен только по доброй
Воле работодателя

5.

Оплата
больничного
Оплачивается до 100%
среднего заработка в
зависимости от стажа
(ФЗ № 255-ФЗ)
Компенсация
при
увольнении
Выходное пособие,
компенсация за
неиспользованный отпуск
(ст. 127, 178 ТК РФ)
Охрана труда
Работодатель обязан
обеспечить безопасные
условия, СИЗ, инструктажи
(ст. 212 ТК РФ)
Гарантии при
несчастном
случае
Компенсация от ФСС,
расследование комиссией
(ст. 229–231 ТК РФ, ФЗ № 125-ФЗ)
Больничный не
оплачивается, риск
увольнения во
время болезни
Никаких выплат при
увольнении
Безопасность не
гарантирована, нет
обучения и СИЗ
Никакой компенсации,
все расходы ложатся на
работника

6.

Защита прав
Трудовой стаж
Кредиты и ипотека
Соцгарантии
(декрет, пособия)
Можно обратиться в ГИТ, про
куратуру, суд (ст. 352 ТК РФ)
Сложно доказать факт
работы, почти
невозможно
взыскать долги
Идёт трудовой стаж для
пенсии
Стаж не
учитывается,
проблемы с
будущей пенсией
Легко подтвердить
доход справкой 2-НДФЛ или
по форме банка
Сложно
подтвердить доход,
отказы банков
Полный пакет
социальных гарантий (ФЗ №
81-ФЗ, № 255-ФЗ)
Нет доступа к
пособиям по
беременности,
родам,
уходу за ребёнком

7.

Минимальная зарплата в Карелии: МРОТ + надбавки
Зарплата в Карелии: МРОТ и надбавки
С 1 января 2026 года минимальный
размер оплаты труда в России увеличится
на 20 % и составит 27 093 руб.
(Федеральный закон от 28.11.2025 №
429-ФЗ).
В Карелии итоговая минимальная
зарплата зависит от:
районного коэффициента;
процентной надбавки за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.
МРОТ с учётом всех надбавок в
Карелии составит:
44 703,45 руб. — по южным районам
республики;
48 767,4 руб. — по средней части;
59 604,6 руб. — по северным районам.
Важно: эти суммы — минимальный
порог, который работодатели республики
обязаны выплачивать работникам с 1
января 2026 года. Зарплата не может быть
ниже указанных значений.
Основание:
Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ
(установление федерального МРОТ);
Постановления Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС № 15/4 от 04.09.1964
(районные коэффициенты);
Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера…» (северные
надбавки);
Региональное соглашение Правительства
Республики Карелия о минимальной
заработной плате.
Не соглашайтесь на зарплату ниже регионального
минимума в Карелии! Он всегда выше федерального
МРОТ из-за районных коэффициентов и северных
надбавок, а его размер меняется ежегодно. Перед
трудоустройством проверьте актуальные цифры для
7
вашего района на официальных ресурсах

8.

Отпускные гарантии для работников Карелии
Отпуска в Карелии: особенности и гарантии
01
Количество отпуска:
Основной оплачиваемый
отпуск: 28 календарных
дней (ст. 115 ТК РФ).
Дополнительный отпуск
для районов Крайнего
Севера: 24 календарных дня
(ст. 321 ТК РФ).
Дополнительный отпуск
для приравненных
местностей: 16 календарных
дней.
Итого в Карелии:
Северные районы: 28 +
24 = 52 календарных дня.
Приравненные районы:
28 + 16 = 44 календарных
дня.
02
Оплата проезда в отпуск:
03
Особые случаи:
Раз в 2 года работодатель
Несовершеннолетние работники:
обязан оплатить проезд к месту
отпуск 31 календарный день в удобное
отдыха и обратно (ст. 325 ТК РФ)
для них время (ст. 267 ТК РФ).
для работников районов
Работники-инвалиды:
Крайнего Севера.
Основной отпуск: не менее 30
Включает проезд любым
видом транспорта (кроме такси), календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ФЗ №
181-ФЗ «О социальной защите
провоз багажа до 30 кг.
инвалидов в РФ»).
Компенсация
Дополнительный отпуск без
распространяется на членов
сохранения заработной платы: до 60
семьи работника.
календарных дней в году (ст. 128 ТК
Порядок оплаты:
РФ).
В Карелии отпуск длиннее, чем в
Работник подаёт заявление
большинстве регионов, а раз в два года
за 2 недели до отпуска.
вы можете бесплатно съездить на море
Работодатель оплачивает
— работодатель обязан оплатить
проезд авансом.
проезд.
Это ваша законная льгота! Не
По возвращении работник
забудьте подать заявление вовремя 8
предоставляет билеты и чеки.

9.

Ограничения и обязательные требования для студентов на работе
Что запрещено (для
работников до 18 лет):
Нормы рабочего
времени:
Обязательные
требования:
работать во вредных и
опасных условиях труда;
15–16 лет — не
более 24 часов в
неделю;
предварительны
й медосмотр (ст. 266
ТК РФ);
16–18 лет — не
более 35 часов в
неделю;
ежегодный
медосмотр до
достижения 18 лет;
от 18 лет — не
более 40 часов в
неделю.
отсутствие
испытательного
срока (ст. 70 ТК РФ).
трудиться
подземных работах;
на
работать сверхурочно;
работать
время;
в
ночное
выполнять
работу,
способную
причинить
вред
нравственному
развитию
(игорный
бизнес, ночные клубы,
торговля алкоголем и
табаком);
переносить
тяжести
сверх
установленных
норм.
Отпуск:
31 календарный
день в удобное для
работника время (ст.
267 ТК РФ);
нельзя заменять
денежной
компенсацией;
нельзя отзывать
из отпуска.

10.

Ваши гарантии на территории Карелии
Особые условия для молодых специалистов в Карелии (до 30 лет)
Кто имеет
право:
Что
гарантируется
Источники и доп.
гарантии
в районах Крайнего Севера: надбавка
80 % с первого дня работы;
Закон Республики Карелия от
Кто имеет право:
в
приравненных
местностях:
27.03.2020 № 2464-ЗРК (с изменениями от
возраст до 30 лет;
надбавка 50 % с первого дня работы.
15.02.2025);
выпускники вузов и
Раньше было: надбавка начислялась Трёхстороннее соглашение между
колледжей;
Правительством Республики Карелия,
впервые трудоустраиваются в постепенно в зависимости от стажа
работы.
объединениями работодателей и Союзом
Карелии;
Сейчас:
для
молодых
специалистов
организаций профсоюзов Карелии на
место
работы
—
правило отменено — надбавка сразу в
2024–2026 годы (подписано 10.12.2023, рег.
районы Крайнего Севера
полном размере.
№ ТСРК-2024);
или приравненные к ним
Постановление Правительства РК от
местности
Цель меры: привлечь и закрепить
05.04.2025 № 117 «О применении районных
молодёжь на северных территориях,
коэффициентов и процентных надбавок
решить проблему кадрового дефицита в на территории Республики Карелия».
республике.

11.

Обязанности работодателя и работников
Что обязан обеспечить работодатель? (ст. 212
ТК РФ)
Обязанности работодателя
Что обязаны делать вы? (ст. 21, 214 ТК РФ)
Обязанности работников:
безопасность при эксплуатации
оборудования и зданий;
соблюдать требования охраны труда;
соответствующие условия труда на каждом
рабочем месте;
проходить обучение и инструктажи;
режим труда и отдыха;
средства индивидуальной и коллективной
защиты (СИЗ);
обучение и инструктаж по охране труда;
расследование и учёт несчастных случаев;
обязательные медосмотры для отдельных
категорий работников;
информирование о существующих
профессиональных рисках.
Работодатель
несёт
полную
ответственность за вашу безопасность. Если он
не выполняет свои обязанности — это
нарушение закона.
правильно применять СИЗ;
сообщать о неисправностях и угрозах
безопасности;
проходить обязательные медосмотры;
бережно относиться к имуществу
работодателя;
выполнять только порученные работы после
инструктажа;
знать порядок действий при чрезвычайных
ситуациях (пожар, авария, утечка химикатов).
Ваша
безопасность
—
это
и
ваша
ответственность. Несоблюдение правил может
привести
к
травмам
и
дисциплинарным
взысканиям. Помните: игнорирование инструктажа
или СИЗ — это риск для вас и ваших коллег

12.

Как вас должны обучать безопасности?
Обучение и инструктажи по охране труда: виды и порядок
Вид
инструктажа
Когда
проводится
Вводный
При приёме
работу
Первичный на
рабочем месте
Кто проводит
Документация
Специалист по охране
труда
Журнал вводного
инструктажа
До
начала
самостоятельной
работы
Непосредственный
руководитель
Журнал инструктажей на
рабочем месте
Повторный
Не реже 1 раза в 6
месяцев
Руководитель или
специалист по ОТ
Журнал регистрации
инструктажей
Внеплановый
При изменении
норм,
оборудования,
после нарушений
Специалист по ОТ или
руководитель
Запись в журнале с
указанием причины
Целевой
Перед разовыми
работами
повышенной
опасности
Ответственный за
проведение работ
Наряд-допуск, журнал
целевых инструктажей
на
Инструктаж — это не формальность, а ваш шанс узнать, как
работать безопасно. Если вам не провели инструктаж, не
допускайтесь к работе — это нарушение со стороны работодателя

13.

СИЗ: ваш первый рубеж обороны
Средства индивидуальной защиты (СИЗ): что и когда
использовать?
Вид СИЗ
Назначение
Пример
использования
Каска
защитная
Защита
головы
от
ударов и падающих
предметов
Строительство,
горнодобывающая
промышленность
Очки
защитные
Защита глаз от летящих
частиц,
брызг,
УФ-излучения
Металлообработка,
сварка,
химическая
промышленность
Респиратор/
маска
Защита
органов
дыхания от пыли, газов,
аэрозолей
Работа с красками,
химикатами,
в
запылённых
помещениях
Перчатки
(кожаные,
резиновые,
нитриловые)
Защита рук от порезов,
ожогов,
химических
веществ
Строительство,
лаборатории,
пищевое
производство

14.

Спецобувь
(с защитным
подноском)
Защита ног от
ударов, проколов,
скольжения
Логистика, склады,
производство
Наушники/беруши
Защита слуха от
шума выше 80 дБ
Работа с
оборудованием, в
цехах, на
стройплощадках
Страховочная
привязь
Предотвращение
падения с высоты
Монтаж, ремонт
фасадов, высотные
работы
Защитный костюм
Защита тела от
химических,
биологических или
радиационных
воздействий
Химическое
производство,
медицина, АЭС
СИЗ — это ваш первый рубеж обороны. Работодатель обязан
предоставить их бесплатно и проконтролировать использование.
Не пренебрегайте ими — это может спасти жизнь и здоровье

15.

Что бывает, если игнорировать охрану труда?
Последствия нарушения требований охраны труда:
реальные примеры
Пример
несчастного случая
Причина
Последствия
Норма закона
Падение работника
с высоты
(Петрозаводск,
2024)
Отсутствие
страховочной привязи
и ограждения на
высоте
Тяжёлая травма
позвоночника,
инвалидность
Ст. 212 ТК РФ,
ст. 143 УК РФ
Отравление
химическими
веществами
(Сегежа, 2023)
Неиспользованный
респиратор,
отсутствие вентиляции
Острая интоксикация,
длительное лечение
Приказ Минтруда
№ 833н
Травма руки на
станке (Кондопога,
2025)
Нарушение правил
эксплуатации
оборудования,
отсутствие
инструктажа
Ампутация пальцев,
потеря
трудоспособности
Ст. 214 ТК РФ
Пожар на складе
(Медвежьегорск,
2024)
Нарушение
противопожарных
норм, захламление
проходов
2 погибших, крупный
материальный ущерб
Федеральный закон
№ 123-ФЗ
Эти случаи — не выдумка. Они произошли в Карелии за
последние 2 года. В каждом случае трагедия случилась из-за
пренебрежения элементарными правилами безопасности. Цена
такой халатности — здоровье и жизни людей

16.

Ваши действия при нарушении прав
Что делать, если права нарушены?
01
02
03
04
Жалуйтесь в госорганы:
Помните:
Северо-Западная
Обратитесь к
государственная инспекция
работодателю с
труда
письменным
фото,
Прокуратура Республики
требованием
видео,
Карелия.
(составьте
свидетельские заявление в двух
Суд (исковое заявление о
показания,
экземплярах, один — взыскании недоплаченной
зарплаты, компенсации
копии
с отметкой о
морального вреда).
документов.
приёме).
Фиксируйте
нарушение:
Штраф
за
зарплату
ниже МРОТ (с учётом
коэффициентов): до 50 000
руб. для организаций (п. 6
ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовная
ответственность за тяжкие
последствия
при
нарушении охраны труда
(ст. 143 УК РФ).
Не бойтесь защищать свои права. Закон на вашей стороне!
Начинайте с обращения к работодателю, а если реакции нет
— смело обращайтесь в надзорные органы
16

17.

Какие законы регулируют ваши права?
Нормативная база
Конституция РФ (ст. 37): право на труд в
условиях,
отвечающих
требованиям
безопасности и гигиены.
соглашения
Республики
начисление северной надбавки молодым
специалистам с первого дня работы;
Трудовой кодекс РФ:
Региональные
Карелия:
ст. 115 — основной отпуск 28 дней;
для
дополнительные гарантии, закреплённые в
коллективных договорах предприятий.
ст. 325 — оплата проезда в отпуск раз в 2
года;
Приказ Минтруда России № 833н «Об
утверждении Правил по охране труда при
работе с инструментом и приспособлениями».
ст. 321 — дополнительный
районов Крайнего Севера (24 дня);
отпуск
раздел X — охрана труда;
ст.
265–267
—
несовершеннолетних.
особенности
труда
Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера…»:
устанавливает северные надбавки;
регулирует дополнительные отпуска;
закрепляет право на оплату проезда к месту
отдыха.
Федеральный закон № 123-ФЗ «Технический
регламент
о
требованиях
пожарной
безопасности»:
нормы
пожарной
предприятиях;
безопасности
на
обязанности работодателя по профилактике
пожаров;
требования к эвакуационным
средствам пожаротушения.
путям
и
17

18.

Какие законы регулируют ваши права?
Нормативная база
Приказ Минтруда России № 776н «Об
утверждении Примерного положения о
системе
управления
охраной
труда
(СУОТ)»:
порядок создания и функционирования
системы управления охраной труда на
предприятии;
распределение обязанностей
работниками и руководителями;
между
Трудовой
труда»:
кодекс
РФ,
раздел
X
«Охрана
права
и
обязанности
работников
работодателей в области охраны труда;
и
порядок расследования несчастных случаев;
гарантии и компенсации
вредных условиях.
за
работу
во
механизмы контроля за соблюдением
норм охраны труда.
СанПиН 2.2.4.3359-16
«Санитарно-эпидемиологические
требования к физическим факторам на
рабочих местах»:
нормативы по шуму, освещённости,
вибрации, микроклимату;
требования к организации рабочих
мест с компьютерами.
Все ваши права закреплены в законах. От
Конституции до СанПиН — каждый уровень
добавляет вам гарантий. Знайте свои права и умейте
их защищать! При необходимости вы всегда можете
найти полный текст закона в официальных
источниках
18

19.

Где найти помощь и актуальную информацию?
Источники информации и контакты
Отдел Северо-Западной
межрегиональной
территориальной Государственной
инспекции труда в Республике
Карелии
адрес: 185030, Петрозаводск,
ул. Станционная, 24;
сайт: git10.rostrud.gov.ru;
группа ВКонтакте:
https://vk.com/gitkarelia
проверки, консультации,
подача жалоб онлайн.
Телефон (8142) 76-96-58
сайт: онлайнинспекция.рф:
https://онлайнинспекция.рф/
Официальные источники
Знание
—
сила.
Используйте
официальные
источники, чтобы быть
в курсе своих прав и
вовремя реагировать
на нарушения.
группа ВКонтакте:
https://vk.com/utz_karelia ;
Не
стесняйтесь
обращаться
за
помощью — госорганы
созданы для защиты
ваших интересов
услуги: информация о
программах обучения,
содействие в организации
инструктажей, консультации
по нормативным актам.
Управление труда и
занятости Республики
Карелия
Телефон (8142) 44-58-42
ГКУ РК «Центр занятости населения Республики
Карелия»
группа ВКонтакте: https://vk.com/czn_ptz
услуги: информация о вакансиях с
безопасными условиями труда, программы
переобучения по профессиям с повышенными
требованиями к ОТ.

20.

Запомните главное!
Итоги и ключевые выводы
Официальное трудоустройство — ваша гарантия зарплаты,
отпуска, больничного и защиты прав.
Зарплата в Карелии всегда выше федерального МРОТ за счёт
районных коэффициентов и северных надбавок.
Молодые специалисты до 30 лет получают северную надбавку с
первого дня работы (региональное соглашение).
В Карелии отпуск длиннее: до 52 дней в северных районах.
Раз в 2 года работодатель обязан оплатить проезд к месту
отдыха и обратно.
Несовершеннолетним работникам положены особые условия:
сокращённый рабочий день, обязательный медосмотр, отпуск 31
день.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда,
СИЗ, обучение и инструктажи.
При нарушении прав — фиксируйте факты и обращайтесь в
госорганы.
Последствия нарушения охраны труда могут быть трагическими:
травмы, инвалидность, гибель.
Вы имеете право требовать бесплатного обучения, информации
о рисках и ознакомления с результатами СОУТ.
Все ваши права закреплены в законе — от Конституции до
региональных соглашений.

21.

За консультацией по вопросам охраны труда,
трудовых
отношений
и
социального
партнёрства
обращайтесь:
Балышева Ирина Геннадьевна — главный
консультант в сфере трудовых отношений и
охраны труда ГКУ «ЦЗН РК» по Сегежскому,
Костомукшскому
и
Муезерскому
муниципальным
округам.
Контакты: Телефон: +7 981 4-003-546, доб. 694
(или 4),
E-mail: trud_segzan@trud10.ru