Трудовое право. Семейное право

1. Трудовое право

2. Задание на повторение: «Семейное право»

Супруги Гончаренко обратились в орган ЗАГСа с заявлением о
расторжении брака. Заведующий ЗАГСа отказался
удовлетворить их требование и предложил обратиться в суд,
так как Гончаренко имел усыновленного ребенка в возрасте 8
лет. Однако судья так же отказал в приеме заявления и
предложил Гончаренко вновь обратиться в отдел ЗАГСа.
Дайте правовую оценку данной ситуации.
Работники ЗАГС поступили правомерно.
Судья в данной ситуации не прав.
Согласно ч. 1 ст. 21 Семейного кодекса,
расторжение брака производится в судебном
порядке при наличии у супругов общих
несовершеннолетних детей.

3. Задание на повторение: «Семейное право»

16-летняя Светлана вышла замуж, но через полгода
развелась с мужем. Вскоре она решила продать свою
квартиру. Однако нотариус отказал ей в оформлении
договора купли-продажи по причине ее
несовершеннолетия и, следовательно, неполной
дееспособности. Правомерен ли отказ нотариуса?
Нет, действия нотариуса неправомерны. Вступив в
законный брак, несовершеннолетняя Светлана в
соответствии с ГК РФ приобрела полную
дееспособность и может распоряжаться квартирой
по своему желанию.

4. Трудовые отношения –

отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату
трудовой функции.
ТРУД
доброволен
право
на отдых
безопасен
право
на разрешение
споров
свободен
оплачиваем

5. Стороны трудовых отношений

работник
работодатель

6. Трудовая правосубъектность

полная трудовая
правосубъектность
с 16 лет
можно устроиться на
работу и нести все
вытекающие отсюда
обязанности
С 15 лет, если получено
основное общее
образование.
неполная трудовая
правосубъектность
с 14 лет
письменное согласие одного
из родителей;
работа должна относиться к
разряду легкой;
работа не должна причинять
вреда физическому здоровью
и моральному состоянию;
работа не должна мешать
учебе;

7.

Трудовой договор –
это соглашение между работником и работодателем.
При приеме на работу
согласно ст. 65 ТК РФ
предъявляют
Справка об отсутствии
судимости

8. Обязанности сторон

Работник
Работодатель
добросовестно трудиться
рационально
использовать труд
соблюдать трудовую
дисциплину
создавать условия
труда
беречь имущество
оплачивать труд
выполнять нормы
труда
осуществлять повышение
квалификации

9. Виды трудовых договоров

Бессрочный
(срок действия не определен)
Срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его
действия, то договор заключен на неопределенный
срок.
Трудовой договор
вступает в силу со дня его
подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на
следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный
срок без уважительных причин в течении недели, то
трудовой договор аннулируется.

10.

В трудовом договоре
указываются:
ФИО работника и наименование
работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности,
специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального
страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью.

11. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 ТК РФ

с письменного согласия
одного из родителей
самостоятельно
получение основного общего
образования,
либо оставление ОУ
в соответствии
с федеральным законом

12.

Трудовой договор заключается в
письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (ст.67);
Один экземпляр договора
передается работнику, другой
хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется
приказом, изданным на
основании заключенного трудового
договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при
приеме на работу испытательный
срок не устанавливается (ст. 70).

13. Основания прекращения трудового договора

соглашение сторон
ст. 78
истечение срока
трудового договора
ст. 58
по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
по инициативе
работника
ст. 80
перевод работника
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83
днем увольнения работника
является последний день его работы

14. Расторжение трудового договора по инициативе работника

предупредить
в письменной форме
за 2 недели
до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление
по соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка

15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ликвидация организации;
сокращение численности работников
организации;
несоответствие работника
занимаемой должности;
смена собственника имущества
организации;
неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин
трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных
причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения.

16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

призыв работника на военную
службу;
восстановление на работе
работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к
наказанию, в соответствии с
приговором суда;
признание работника полностью
нетрудоспособным;
смерть работника.

17.

Рабочее время – установленный законом
отрезок времени, в течение которого
работник должен выполнять свои трудовые
обязанности.

18. Нормальное рабочее время

1.
Рабочий день:
2.
7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов.

19. Сокращенное рабочее время

1. несовершеннолетние:
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет,
работающие в период каникул – не более 24 часов в
неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время –
половина, указанных от их возраста норм.
2. занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая
рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным
умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
36 часов в неделю.
3. работники – инвалиды I и II группы: не более 35
часов в неделю.

20. Неполное рабочее время

уменьшение
рабочего дня
уменьшение числа
рабочих дней в неделю
Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или
ребенка-инвалида до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом
семьи.

21. Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя
за пределами установленной продолжительности рабочего
времени, а также работа сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.
не должна превышать 4х часов в течение двух
дней подряд
не должна превышать
120 часов в год

22. Нормы труда для несовершеннолетних

Ст. 92
для работников в возрасте до 16 лет – 24
часов в неделю
для работников в возрасте от 16 до 18 лет
– 35 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не
может превышать:
для работников в возрасте от 14 до 15 лет
– 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, в
возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
для учащихся ОУ, СПО, совмещающих в
течение учебного года учебу с работой, в
возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в
возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

23. Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

Ст. 122
ежегодный оплачиваемый
отпуск
работникам в возрасте до 18 лет
– право на использование
отпуска за первый год работы
может быть предоставлен до
истечения 6 месяцев
Ст. 267
работникам моложе 18 лет
ежегодный оплачиваемы отпуск
устанавливается
продолжительностью не менее
31 календарного дня и может
быть использован в любое
удобное для них время года.

24. Особенности труда несовершеннолетних

Не привлекают к работам с вредными условиями, в
ночное время (с 22.00 до 06.00), в места, где
продается алкоголь и табак
До приема на работу обязателен медицинский
осмотр
Запрещены командировки, привлечение к
сверхурочным, работам в выходные и праздничные
дни
Расторжение договора по инициативе работодателя
с согласия гос. инспекции труда и комиссии по
делам несовершеннолетних
Не назначают испытательный срок при приеме на
работу

25. Безработные

являются трудоспособными;
не имеют заработка;
зарегистрированы в Службе
занятости в целях поиска
подходящей работы;
ищут работу;
готовы к ней приступить в
любой момент.

26. Категории людей, которые не могут быть признаны безработными

ЛИЦА,
НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ
ПЕНСИОНЕРЫ
ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ
СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ
ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ
С МОМЕНТА
РЕГИСТРАЦИИ
ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ИМ РАБОТЫ

27. Задание на повторение: «Трудовое право»

Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался
устроиться на работу в период летних каникул на завод
«Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали,
ссылаясь
на
несовершеннолетие
и
отсутствие
разрешения родителей на трудоустройство.
Правомерный ли отказ?
Отказ неправомерен, т.к. по общему трудовому праву
трудовая дееспособность в РФ наступает в возрасте 16
лет. Для трудоустройства требуется предъявление
паспорта, трудовой книжки и прохождение обязательного
мед. осмотра, согласие же родителей требуется, если
лицо моложе 16 лет.

28. Задание на повторение: «Трудовое право»

При приеме на работу помощником повара в столовую 17летней Н. установили испытательный срок в 2 мес. Однако
вскоре выяснилось, что Н. не справляется с данной
работой. Через 1 мес. ее уволили как не выдержавшую
испытание.
Правомерны ли действия администрации? Объясните.
Действия администрации неправомерны.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме не устанавливается
для лиц, не достигших возраста 18 лет.
Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в
возрасте до восемнадцати лет допускается только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.