Трудовые ресурсы предприятия

1.

2.

Для осуществления производственно-хозяйственной
деятельности необходимы трудовые ресурсы. Все работники
предприятия, числящиеся по списку на данном предприятии,
являются КАДРАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Кадры предприятия делятся на:
1) Производственный персонал;
2) Непроизводственный персонал.
К
непроизводственному
персоналу
относятся
работники, обслуживающие нужды предприятия, но не
связанные с выполнением производственных процессов
(персонал ЖКХ, подсобного сельского хозяйства, других
организаций на балансе предприятия, но не производящие
промышленную продукцию).

3.

Производственный персонал делится на:
1) Промышленно-производственный (ППП);
2) Персонал прочих производств.
Промышленно-производственный персонал включает
категории работников:
• рабочие;
• руководители;
• специалисты;
• служащие.
На предприятии различают понятия «списочного состава
кадров» и «явочного состава кадров» и рассчитывают
среднесписочный состав кадров.
Среднесписочный состав кадров за месяц рассчитывается
делением суммы списочного состава кадров за каждый день
месяца на число дней в месяце. Среднесписочная
численность кадров за квартал, полугодие или год
определяется делением суммы среднемесячной численности
за период на соответственное число месяцев.

4.

Показатели, характеризующие
состояние кадров
Показатель
Коэффициент
оборота по
приему
Коэффициент
оборота по
приему
Коэффициент
текучести
кадров
Формула
ЧИСЛО ПРИНЯТЫХ
СР. СПИС. ЧИСЛЕН. РАБОТНИКОВ
ЧИСЛО УВОЛЕННЫХ
СР. СПИ. ЧИСЛЕН. РАБОТНИКОВ
Ч. УВОЛ. ПО СОБСТВ. ЖЕЛ. +ПО РЕШ. АДМ.
СР. СПИС. ЧИСЛЕН. РАБОТНИКОВ

5.

Показатель
Коэффициент
прироста
(замещения)
кадров
Коэффициент
постоянства
кадров
Формула
Ч. ПРИНЯТЫХ − Ч. УВОЛЕННЫХ
СР. СПИС. ЧИСЛЕН. РАБОТНИКОВ
Ч. РАБ. , ПРОРАБ. НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА
СР. СПИС. ЧИСЛЕН. РАБОТНИКОВ

6.

Промышленно-производственный
персонал
К
рабочим
относят
работников
предприятия,
непосредственно занятых в создании материальных
ценностей или оказании производственных и транспортных
услуг. Рабочие делятся на основных и вспомогательных.
1−СР.СПИС.ЧИСЛ.ВСП.РАБОЧИХ
Коэфф.числ.осн.раб.=
СР.СПИС.ЧИСЛ..РАБ.
Специалисты
и
руководители
осуществляют
организацию производственного процесса и руководство им.

7.

К служащим относятся работники, осуществляющие
финансово-расчетные, снабженческо-бытовые работы.
Квалификация определяется уровнем специальных
знаний и практических навыков, характеризующих степень
сложности выполняемого вида работы. В соответствии со
способностями, физическими и психическими качествами в
той или иной профессии определяется профессиональная
пригодность работников.

8.

Структура
кадров
предприятия,
цеха,
участка
характеризуется
соотношением
различных
категорий
работников в их общей численности. В целях анализа
структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес
каждой категории работников (dri) с общей среднесписочной
численностью персонала:
ri
dri = σ , где
ri
ri – численность каждой категории работников;
Σri – общая численность работников предприятия.
Структура определяется и анализируется по каждому
подразделению, а также может рассматриваться по
определенным признакам: возраст, степень выполнения норм,
стаж работы и т.д.

9.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню
квалификации является величиной непостоянной, она
постоянно меняется (увольняются одни, принимаются другие
и т.д.; изменения такого рода характеризуются текучестью
кадров).
Численность персонала
Численность
вспомогательного персонала
Численность
обслуживающего персонала
Численность основных
рабочих
Формула
N∗C
ЧВСП. =
НОБС.
VРАБ.
ЧОБС. =
НОБС.
ТПП
ЧОР =
ТЭФ ∗ КВН

10.

N – число рабочих мест;
С – количество смен;
НОБС. – норма обслуживания;
VРАБ. – объем плановых работ;
ТПП – трудоемкость производственных программ;
ТЭФ – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за
год;
КВН – коэффициент выполнения норм.
Списочная численность рабочих рассчитывается на
определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных
на эту дату работников.
На предприятии различают явочную и среднесписочную
численность работников.
Явочная численность – количество работников,
явившихся на определенную дату.

11.

Виды среднесписочной численности
работников
1) Среднесписочная численность работников за месяц –
определяется делением суммы численности работников
списочного состава за каждый день месяца на количество
календарных дней в месяце, при этом численность
работников списочного состава за выходные и праздничные
дни принимаются равной списочной численности работников
за предшествующий день;
2) Среднесписочная численность работников за
неполный месяц – определяется путем деления суммы
численности списочного состава за все дни работы в
отчетном месяце, включая выходные и праздники, на общее
число календарных дней в месяце.

12.

3) Среднесписочная численность работников за
квартал – рассчитывается суммой среднесписочной
численности работников за каждый месяц и делением
полученного значения на
4) Среднесписочная численность работников за год –
определяется
суммой
среднесписочной
численности
работников за все месяцы отчетного года и делением
полученной суммы на 12.
5) Среднесписочная численность работников за период
с начала года по отчетный месяц включительно –
определяется
путем
суммирования
среднесписочной
численности работников за все месяцы с начала года по
отчетный месяц включительно и делением полученной
суммы на число месяцев работы за период с начала года.
На предприятии рассматривается понятие «оборота
рабочей силы» – это изменение численности работающих в
связи с их приемом и выбытием.