Информация для работодателей по размещению вакансии на портале "Работа России". Сервис «Эффективная вакансия»

1.

Главное меню сервиса
Информация для работодателей по
размещению вакансии на портале
"Работа России"
Что нельзя писать в вакансиях
Сервис «Эффективная вакансия»
Данный сервис поможет вам составить вакансию, которая будет максимально эффективной,
привлекательной и конкурентоспособной на рынке труда, а также способствовать расширению базы
потенциальных кандидатов и сокращению сроков подбора работников.
Важно знать!
Компания работодатель
Определяем целевую аудиторию
Название вакансии
Данные по вакансии
Требования к кандидату
Должностные обязанности
Ключевые навыки
Заработная плата
Премии и бонусы
Контактная информация
Местоположение
Обратная связь о сервисе
“Эффективная вакансия”
1

2.

Главное меню сервиса
Информация для работодателей по
размещению вакансии на портале
"Работа России"
Что нельзя писать в вакансиях
Главное меню сервиса
Для того чтобы ознакомиться с рекомендациями для составления привлекательной и эффективной вакансии, выберите
интересующий вас раздел из меню слева или ниже
Важно знать!
Компания работодатель
Определяем целевую аудиторию
Название вакансии
Данные по вакансии
Требования к кандидату
Должностные обязанности
Ключевые навыки
Заработная плата
Премии и бонусы
Контактная информация
Местоположение
Обратная связь о сервисе
“Эффективная вакансия”
2

3.

Главное меню сервиса
Информация для работодателей по
размещению вакансии на портале
"Работа России"
Ключевые навыки
Что нельзя писать в вакансиях
Важно знать!
Компания работодатель
Определяем целевую аудиторию
Название вакансии
Данные по вакансии
Требования к кандидату
Должностные обязанности
Ключевые навыки
Заработная плата
Премии и бонусы
Контактная информация
Местоположение
Обратная связь о сервисе
“Эффективная вакансия”
3

4.

Главное меню сервиса
Информация для работодателей по
размещению вакансии на портале
"Работа России"
Что нельзя писать в вакансиях
Данные по вакансии
Для того чтобы ознакомиться с рекомендациями для составления привлекательной и эффективной вакансии, выберите
интересующий вас раздел из меню ниже
Важно знать!
Компания работодатель
Определяем целевую аудиторию
Название вакансии
Данные по вакансии
Требования к кандидату
Должностные обязанности
Ключевые навыки
Заработная плата
Премии и бонусы
Контактная информация
Местоположение
Обратная связь о сервисе
“Эффективная вакансия”
4

5.

Главное меню сервиса
Информация для работодателей по
размещению вакансии на портале
"Работа России"
Что нельзя писать в вакансиях
Требования к кандидату
Для того чтобы ознакомиться с рекомендациями для составления привлекательной и эффективной вакансии, выберите
интересующий вас раздел из меню ниже
Важно знать!
Компания работодатель
Определяем целевую аудиторию
Название вакансии
Данные по вакансии
Требования к кандидату
Должностные обязанности
Ключевые навыки
Заработная плата
Премии и бонусы
Контактная информация
Местоположение
Обратная связь о сервисе
“Эффективная вакансия”
5

6.

Главное меню сервиса
Информация для работодателей по
размещению вакансии на портале
"Работа России"
Что нельзя писать в вакансиях
Должностные обязанности
Для того чтобы ознакомиться с рекомендациями для составления привлекательной и эффективной вакансии, выберите
интересующий вас раздел из меню ниже
Важно знать!
Компания работодатель
Определяем целевую аудиторию
Название вакансии
Данные по вакансии
Требования к кандидату
Должностные обязанности
Ключевые навыки
Заработная плата
Премии и бонусы
Контактная информация
Местоположение
Обратная связь о сервисе
“Эффективная вакансия”
6

7.

Главное меню сервиса
Информация для работодателей по
размещению вакансии на портале
"Работа России"
Что нельзя писать в вакансиях
Премии и бонусы
Для того чтобы ознакомиться с рекомендациями для составления привлекательной и эффективной вакансии, выберите
интересующий вас раздел из меню ниже
Важно знать!
Компания работодатель
Определяем целевую аудиторию
Название вакансии
Данные по вакансии
Требования к кандидату
Должностные обязанности
Ключевые навыки
Заработная плата
Премии и бонусы
Контактная информация
Местоположение
Обратная связь о сервисе
“Эффективная вакансия”
7

8.

Информация для работодателей по размещению вакансии на портале "Работа России" *
Название вакансии*
Что нельзя писать в вакансиях*
Должностные обязанности*
Информация об основных обязанностях, задачах и функциях, которые будет
выполнять сотрудник на этой должности,профстандарт
Требование к кандидату*
Информация о предъявляемых требовании к кандидату:специализированные
навыки,знания,личностные качества,наличие опыта
Ключевые навыки
Профессиональные навыки,продвинутые и гибкие навыки
Данные по вакансии*
Определяем целевую
аудиторию
Важно Знать!
Компания работодатель*
Информация о компании
Заработная плата*
Местоположение*
Информация о местоположении
вакансии
Обратная связь по сервису
Профессия,график работы, рабочее время,тип занятости,социально
защищенные категории,карьерный рост,дополнительные сведения о
вакансии
Премии и бонусы*
Виды премии,бонусы,дополнительные бонусы,социальный пакет
Контактная информация*
Информация об ответственном сотрудника за вакансию
Если вам нужна консультационная помощь в составлении эффективной вакансии,
вы можете обратиться в Центр занятости населения Калининградской области.
Информация размещена в разделе «Контакты организаций»
8

9.

Название вакансии(1/4)
Первое, на что обращают внимание кандидаты, просматривая ленту поисковых
результатов. Важно, чтобы по названию вакансии сразу было понятно, в чем заключается
работа.
Распространенные ошибки в названии вакансии:
- Использование слишком общих названий, таких как "Главный эксперт", "Старший
эксперт", скрывает конкретные обязанности и требования, связанные с данной позицией.
- Неправильная формулировка названия вакансии могут привести к неправильному
пониманию обязанностей и требований к кандидату.
- Использование профессиональных терминов, непонятных широкой аудитории, также
может привести к неправильному толкованию вакансии.
1
Чтобы избежать подобных ошибок, важно тщательно продумать название вакансии и
убедиться, что оно точно отражает суть работы.
9

10.

Название вакансии(2/4)
Примеры общих названии в вакансии:
1
Специалист;
Специалист по работе с
клиентами;
Оператор;
Оператор ЭВМ;
Администратор;
Администратор
медицинского центра;
Менеджер по продажам.
Менеджер по продажам
автомобилей.
10

11.

Название вакансии(3/4)
1
Название вакансии должно быть понятным, чтобы сразу
обозначить особенности работы. Данная вакансия не
соответствует этому критерию: неясно, что подразумевает
должность «оператор», особенно с учетом того, что не
указаны должностные обязанности.
Данная вакансия соответствует критериям.
11

12.

Название вакансии(4/4)
1
После того как вы указали название вакансии, вам нужно выбрать профессию
в разделе «Профессия». Система предложит вам варианты из
общероссийского классификатора вакансий, основываясь на введенном вами
слове или его части. Из предложенного списка необходимо выбрать
соответствующее наименование.
Будьте внимательны при выборе профессии из списка: если указать ее
неправильно, то кандидат при поиске вакансии с помощью фильтра вашу
вакансию не увидит.
12

13.

Важно знать!
1
При заполнении вакансии
пишите главное
Вовремя обновляйте
вакансию
Вакансия должна быть
сформулирована четко и
понятно, чтобы привлечь
кандидатов. Важно описать
основные требования, а
остальные детали обсудить с
кандидатом уже на
собеседовании.
Не забывайте обновлять
вакансию на портале
«Работа в России» не реже
одного раза в месяц.
Иначе вакансия
автоматически будет
отображаться как «не видна
никому». И кандидаты не
увидят, что вам нужны
работники.
Вовремя закрывайте
вакансию на портале «Работа
России»
Если вы нашли подходящего
работника на вакансию,
закройте эту вакансию на
портале «Работа России».
Таким образом, вас не будут
беспокоить сотрудники центра
занятости населения и другие
соискатели
Переходите на авторизацию
через Госуслуги
1 августа 2024 года
процесс авторизации на
портале "Работа России"
будет изменён —
единственным способом
доступа к сервисам
портала станет
авторизация в личном
кабинете с
использованием учетной
записи Госуслуг.
13

14.

Состав Раздела:
1
Должностные обязанности*
2
Профстандарт
14

15.

Должностные обязанности(1/3)
При заполнении вакансии обращайте внимание, как вы излагаете информацию о ней. Подробное и
структурированное описание вакансии не только облегчает восприятие, но и помогает кандидату
сформировать корректное представление о ней. Правильное структурирование текста улучшает
общее впечатление о вакансии, делая ее более привлекательной для потенциальных кандидатов.
Например, можно использовать маркированные списки при описании вакансии, чтобы кандидатам
было проще ориентироваться в информации.
Но помните: несмотря на то, что более половины просмотров вакансий осуществляется через
фильтры, изучают их все-таки люди. Поэтому используйте формулировки, понятные людям, а не
только роботам. Если описание будет непонятным, то, несмотря на его структуру, вы можете не
получить ответы от реальных кандидатов.
Должностные обязанности: организация рабочих мест,
настройка и администрирование сетевого
оборудования, установка, настройка и
администрирование серверов.
Должностные обязанности:
Организация рабочих мест;
Настройка и администрирование сетевого
оборудования;
Установка, настройка и администрирование
серверов.
15

16.

Должностные обязанности(2/3)
Не совмещайте несколько должностей в одной вакансии, чтобы избежать
путаницы у кандидата и не снизить количество ответов на вакансию.
Описание обязанностей должно быть ясным, кратким и конкретным. Длинные и
размытые описания отпугнут соискателей. Лучше всего использовать
лаконичный стиль, указывая только основные функции и обязанности.
Не пытайтесь добавить задачи «на будущее».
Проведите анализ должностных обязанностей будущего работника и разделите
их на основные и второстепенные.
1
Основные обязанности должны быть связаны исключительно с
профессией этого специалиста. Например, для бухгалтера: расчёт и учёт
заработной платы, внесение данных в бухгалтерские регистры и другие
задачи.
Второстепенные обязанности могут выполнять сотрудники вне
зависимости от своей роли. Это может быть: составление отчётности,
взаимодействие с другими отделами и так далее.
В вакансии укажите только основные обязанности, от 5 до 7 пунктов.
16

17.

Должностные обязанности(3/3)
1
Информация о должностных обязанностях неточная
и неполная. Непонятно, что входит в обязанности
менеджера.
Такое описание поможет привлечь кандидатов, которые
соответствуют требованиям компании и смогут успешно
выполнять свои обязанности на этой должности.
17

18.

Заработная плата(1/4)
Размер оплаты труда является одним из главных критериев, которые учитывает кандидат при
рассмотрении предложений о работе.
Согласно законодательству, зарплата работника не должна быть меньше минимального
размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ устанавливается государством и является
минимальной суммой, которую работодатель обязан выплатить работнику за
отработанное время.
Как правило, при заполнении вакансии работодатель указывает размер заработной платы
одним из трех способов:
конкретная сумма;
минимальная граница («от…»);
диапазон («от… до…»).
Помните: чаще всего кандидаты ищут вакансии на портале с помощью фильтров, в том
числе используя уровню заработной платы. Вакансии с очень низкой уровнем
минимальной заработной платы будут не соответствовать условиям такого фильтра, и
кандидат их просто не увидит.
18

19.

Заработная плата(2/4)
Несправедливость: Если зарплата
Непрозрачность: Указание зарплаты в
Гибкость: Такой формат позволяет
установлена на слишком низком уровне, это формате «от» может вызвать у кандидатов работодателю предложить кандидату
вызовет недовольство и снизит мотивацию недоверие и предположение, что компания зарплату в соответствии с его навыками и
кандидата к трудоустройству. Соискатель
скрывает свою истинную зарплатную
опытом.
будет не заинтересован в данной работе.
политику. Это может негативно повлиять на Прозрачность: Диапазон «от… до…»
Отсутствие гибкости: Точная сумма
репутацию компании как работодателя.
помогает избежать недоразумений и
ограничивает возможность работодателя
Несовпадение ожиданий: Такая
конфликтов, возможных при указании
предложить более высокую или низкую
формулировка может привести к
зарплаты в виде конкретной суммы.
зарплату в зависимости от навыков и опыта недопониманию между работодателем и
Экономия времени для подбора:
кандидата.
кандидатом. Кандидат может рассчитывать Указание зарплаты в виде диапазона Отсутствие мотивации: Если кандидат
на большую зарплату, чем работодатель
эффективный способ оптимизировать
знает, что будет получать определенную
готов предложить максимально по этой
подбор: кандидаты, претендующие на более
сумму независимо от результатов своей
вакансии. В результате обе стороны будут высокую зарплату и не готовые к ее
работы, работодатель может получить
разочарованы напрасно потраченным
снижению, не будут рассматривать
незамотивированного сотрудника.
временем, т.к. не смогут прийти к согласию. вакансию. Работодатель сможет
Сложность сравнения: Кандидат,
сосредоточиться на поиске действительно
сравнивая вакансии разных работодателей, подходящих сотрудников.
выберет ту вакансию, где заработная плата Cовпадение ожиданий: Данная
указана четко, чем ту, где он не сможет
формулировка позволяет прийти к
сразу определить, сколько же будет
большему взаимопониманию между
получать.
кандидатом и работодателем. Кандидат
будет знать, на что он может рассчитывать
максимально, и примет осознанное решение
о сотрудничестве.
19

20.

Заработная плата(3/4)
От… до…
Данная форма используется в трех ситуациях:
• В случае, если работодатель планирует установить для нового сотрудника меньшую заработную
плату на период испытательного срока.
• Когда размер заработной платы определяется с учетом опыта и навыков кандидата.
• Когда зарплата состоит из постоянной (фиксированной) части и переменной, зависящей от
процента от совершенных сделок, премий, бонусов за выполненные проекты и т. д.
Указывая границы диапазона заработной платы, помните: оптимистично настроенные соискатели скорее обратят внимание на
верхний предел заработной платы, а пессимистичные — на нижний. Также не следует забывать, что слишком большая разница
между верхней и нижней границей диапазона может насторожить кандидата, однако для определённых профессий (с
небольшим базовым окладом и высокими премиальными выплатами, например, менеджер по продажам или страховой агент)
это вполне нормальная ситуация.
20

21.

Заработная плата(4/4)
Как размер зарплаты влияет на отклики?
Согласно исследованиям, размер заработной платы, обозначенный в вакансии, позволяет
спрогнозировать, какое количество кандидатов откликнется на вакансию и каковы будут их
мотивы.
Зарплата ниже “середины рынка” откликов не будет, либо поступят отклики от новичков
без опыта и тех, кто отчаялся найти работу и откликается на все подряд.
Зарплата чуть выше “середины рынка” привлечет специалистов, не заинтересованных в
компании и готовых уйти на более выгодные условия.
Зарплата ощутимо выше “середины рынка” позволяет привлечь специалистов, ранее не
рассматривавших возможность перехода в вашу компанию.
Зарплата выше максимального рыночного уровня приведет к большому количеству
откликов, среди которых могут быть и хорошие кандидаты. Однако потребуется большая
работа по “отсеву” случайных кандидатов, откликнувшихся на высокую зарплату.
21

22.

Профстандарт(1/5)
1
Профстандарт - это документ, определяющий требования к
компетенциям сотрудников в конкретной профессии. Он задает
профессиональные задачи и функции, которые должен выполнять
работник. Профстандарты помогают работодателям установить
профессиональные обязанности, разработать системы оплаты труда и
аттестации, а также определить кадровую политику. Для работников
профстандарты служат руководством для освоения профессиональных
обязанностей и развития навыков и знаний.
Если вы затрудняетесь определить, какие обязанности должен
исполнять будущий работник, какими навыками и компетенциями он
должен обладать, воспользуйтесь разделом «Профстандарт» вакансии
на единой цифровой платформе «Работа в России».
22

23.

Профстандарт(2/5)
В разделе «Основная информация».
При нажатии на поле «Профстандарт» можно
выбрать из раскрывающегося списка подходящий
вариант профессионального стандарта.
1
Раздел «Должностные обязанности» содержит возможность
выбора компетенций из профстандарта, в случае если
профстандарт был указан на предыдущем шаге.
23

24.

Профстандарт(3/5)
В случае если вы решили воспользоваться выбором компетенций из профстандарта, при нажатии на кнопку «Выбрать из
профстандарта» открывается всплывающее окно, содержащее 2 дополнительных поля: «Обобщенная трудовая функция» и «Трудовая
функция». Они заполняются с помощью раскрывающихся списков.
1
24

25.

Профстандарт(4/5)
При выборе трудовых функций появляется список трудовых
действий, необходимых умений и необходимых знаний с
возможностью выбора как всех параметров одновременно,
так и нескольких отдельных значений, подходящих под
основные трудовые действия и требования к кандидату.
1
При выборе значений «Трудовые действия»
автоматически заполняется поле «Должностные
обязанности».
25

26.

Профстандарт(5/5)
При выборе значений «Необходимые умения» и «Необходимые
знания» автоматически заполняется поле «Требования»
раздела «Требования к кандидату».
Чтобы сохранить предлагаемые автоматически данные
из профстандарта в вашей вакансии, нажмите кнопку
«Добавить данные в вакансию».
1
26

27.

Местоположение(1/2)
В поле «Местоположение» укажите информацию о городе и регионе,
где находится компания или основная часть вашей команды. Так
кандидаты поймут, где будет находиться их рабочее место и сколько
времени займет дорога до работы, если они решат откликнуться на
вакансию. Также важно указать дополнительную информацию о
месте проведения собеседования, чтобы потенциальные кандидаты
могли легко найти вашу организацию. Если у вас много офисов, четко
обозначьте, где именно будет проходить собеседование. Так вы
покажете, что заботитесь о своих будущих сотрудниках и их комфорте.
1
27

28.

Местоположение(2/2)
1
Данная вакансия не содержит конкретной
информации, как кандидату попасть на
собеседование к работодателю. Скорее всего,
кандидат пролистает страницу дальше в поисках
работы, которая будет соответствовать его
квалификации и опыту.
Такая вакансия создает положительное
впечатление о работодателе, который заранее
позаботился о том, чтобы кандидату не пришлось
дополнительно искать, как добраться до места
проведения собеседования.
28

29.

Состав Раздела:
2
1
Требования к кандидату*
2
Образование
3
Дополнительные требования к кандидату
29

30.

Требования к кандидату(1/3)
Чем точнее сформулированы требования, тем больше шансов найти
подходящего кандидата. Поэтому рекомендуем указывать только
необходимые навыки и компетенции для выполнения работником его
основных обязанностей. Все, что выходит за рамки основного
функционала, стоит указывать как преимущество, а не как обязательное
требование. Слишком сложные и многочисленные требования приведут
к снижению количества откликов.
Будьте внимательны при составлении списка требований. Убедитесь,
что он адекватен и соответствует должности.
1
Коммуникабельность;
Пунктуальность;
Гибкость.
Опыт в проведении
инвентаризации;
Опыт работы на аналогичной
должности от 1 года;
Физическая сила.
30

31.

Требования к кандидату(2/3)
Формируя требования к кандидату, по возможности избегайте стандартных формулировок. Несмотря на то, что они
чаще всего встречаются в описаниях вакансий, кандидаты могут трактовать их совсем не так, как работодатель.
1
Требования
Возможная реакция кандидатов
Как перефразировать
Пунктуальность (для кассира)
"Компания будет штрафовать за опоздания, и
я могу потратить на это всю свою зарплату.
Возможно, мне стоит поискать предложение в
более демократичной компании"- целевой
кандидат не откликается
Приходить за 15 минут до начала
рабочего дня, включить кассу,
подготовить кассовую зону к
работе
Грамотная письменная речь
(для HR-менеджера)
Не реже двух раз в неделю
"В школе не было троек, попробую свои силы"
составлять HR-рассылки и вести
- нецелевой кандидат откликается
корпоративный сайт
Клиенториентированность
“Они даже не могли придумать интересное
требование” - целевой кандидат не
откликается
Общаться с клиентами, снимать
возражения и собирать обратную
связь о приобретенных услугах.
31

32.

Требования к кандидату(3/3)
1
В данной вакансии требования к кандидату
сформулированы слишком широко и неинформативно.
Квалифицированный кандидат вряд ли откликнется на
эту вакансию.
В данной вакансии требования к кандидату описано
информативно. Квалифицированный кандидат понимает,
что от него требуется, и заинтересуется вакансией.
32

33.

Образование
Укажите в вакансии желаемый уровень образования кандидата и
специализацию, которая имеет отношение к будущей должности.
1
Однако не стоит забывать, что для определенных профессий не стоит
ограничиваться только дипломированными специалистами. Часто
работодатели упускают талантливых и опытных сотрудников без
формального образования.
Лучше всего описать требования к образованию в контексте реальных
обязанностей и подчеркнуть, что ваша компания готова рассматривать в том
числе и кандидатов без необходимого уровня образования, но с опытом и
навыками работы.
33

34.

Дополнительные требования к
кандидату(1/2)
1 В данном разделе указываются необходимые документы, подтверждающие
право / квалификацию кандидата на выполнение работ, входящих в
должностные обязанности по вакансии: наличие медицинской книжки,
водительских прав, сертификатов.
Кроме того, если вы хотите протестировать кандидата на соответствие
вашим требованиям, вы можете создать свой тест для соискателя с помощью
встроенного в платформу конструктора.
34

35.

Дополнительные требования к
кандидату(2/2)
1
.
По данной вакансии возникает много вопросов:
Не указано, права какой категории должен иметь
кандидат, чтобы трудоустроиться у работодателя.
Дополнительные требования отсутствуют.
По данной вакансии это поможет отсеять неподходящих
кандидатов и сделает вакансию более привлекательной
для тех, кто подходит под указанные требования.
35

36.

Ключевые навыки(1/2)
В этом разделе работодатель указывает те знания, умения и компетенции, которыми должен
обладать будущий работник. Не стоит пропускать этот раздел, так как с его помощью кандидат
сумеет оценить свое соответствие требованиям, заявленным в вакансии, и ему будет легче
найти вашу вакансию по фильтру поиска.
Ключевые навыки обычно делятся на два вида: профессиональные (hard skills) и гибкие(soft
skills).
Профессиональные навыки - это технические навыки, которые относятся к определенной
профессии или задаче. Они включают в себя знание специализированных программ, нормативных
актов, умение работать с оборудованием, знание языков программирования и т.д.
Гибкие навыки - это социальные навыки, которые необходимы для успешного общения и
взаимодействия с другими людьми. Они включают навыки общения, умение работать в команде,
лидерство, решение проблем и т.д.
36

37.

Ключевые навыки(2/2)
Как правильно указать ключевые навыки в вакансии?
Чаще всего у работодателя уже есть сложившийся портрет будущего работника. В случае затруднений
рекомендуем следующее:
Изучите, какие ключевые навыки важны для этой должности. Посмотрите похожие вакансии, аналитические
статьи, обратитесь к вашему HR-специалисту и, если имеются, другим вашим работникам, занимающим
аналогичную должность.
Не включайте в список больше семи навыков, а также те компетенции, которые не нужны для конкретно этой
работы (лишние).
37

38.

Компания работодатель(1/2)
Название компании в вакансии заполняется автоматически из профиля работодателя
на единой цифровой платформе «Работа в России». В этом поле указывается
именно наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя.
Если юридическое наименование вашей компании менее известно, чем бренд, под
которым она представлена на рынке, в поле «Дополнительные сведения по
вакансии» обязательно укажите бренд.
В случае, если у вашей организации сложное, длинное официальное наименование,
но есть упрощенный неформальный вариант, который все используют в разговорной
речи, имеет смысл указать его в поле в поле «Дополнительные сведения по
вакансии».
Таким образом, кандидатам будет проще понять, вакансию какой организации они
изучают.
38

39.

Компания работодатель(2/2)
На данном примере указано только официальное
юридическое название, и, исходя из этих данных, сложно
понять, какой популярной сети требуются сотрудники.
Кандидату необходимо больше времени, чтобы
определить, что это за работодатель.
В дополнительных сведениях о вакансии приведено
наименование бренда и дополнительная информация о
работодателе. Кандидат сразу получает необходимые
сведения о компании.
39

40.

Состав Раздела:
1
График работы и тип занятости*
2
Карьерный рост
3
Дополнительные сведения по вакансии
4
Возможность работы для социально незащищенных
групп
2
40

41.

График работы и тип занятости
Поле «График работы» в вакансии является обязательным. Это может быть полный
рабочий день, сменный график, гибкий график, ненормированный рабочий день и другие
варианты.
Постоянная занятость - вакансия предполагает долгосрочное сотрудничество с
сотрудником.
Частичная занятость - сотрудник будет работать неполный рабочий день или неделю.
Временная занятость - работодатель ищет сотрудника на определенный срок или для
выполнения конкретной задачи.
Стажировка - работодатель ищет кандидата для прохождения стажировки и
последующего трудоустройства.
Сезонная - работодатель ищет сотрудника на определенный срок (на сезон) для
выполнения конкретной задачи.
Удаленная работа - сотрудник будет выполнять свои обязанности из дома или другого
удаленного места.
Раздел «Общественные работы и временное трудоустройство» в
форме вакансии на портале «Работа России» предназначен только для
временных и/или общественных работ по договору с ГКУ КО «Центр
занятости населения Калининградской области» и в рамках исполнения
Постановлений Правительства Калининградской области.
41

42.

Карьерный рост(1/2)
Карьерный рост – серьезное преимущество, которое может предложить работодатель
потенциальному сотруднику. Рассматривая аналогичные вакансии, кандидат при
прочих равных условиях отдаст предпочтение той работе, где указаны уже указаны
возможности карьерного роста.
Как определить, какой вид карьерного роста наиболее актуален в вашей
организации?
- Вертикальный карьерный рост: классический вариант развития карьеры, когда
специалист начинает свою карьеру стажером, а через несколько лет становится
руководителем отдела. В этом случае специалист проходит несколько ступеней
развития.
- Горизонтальный карьерный рост: более гибкий вариант развития карьеры,
который не обязательно ведет к тому, что специалист станет руководителем или
останется в той же профессии, с которой начинал свою карьеру. Возможна смена
специальности.
- Смешанный вариант карьерного роста: совмещает в себе оба предыдущих
варианта.
42

43.

Карьерный рост(2/2)
Непонятно, как будет происходить карьерный рост
сотрудника и до какой должности он может продвинуться.
Складывается впечатление, что карьерный рост доступен
не для всех.
В данной вакансии четко обозначены возможность
карьерного роста и какой позиции можно достичь.
43

44.

Дополнительные сведения по
вакансии(1/3)
Описание условий работы - это то, как вы презентует рабочее место и отвечаете
на вопрос кандидата: "Будет ли мне комфортно работать у вас?". Избегайте
общих фраз и предоставляйте информацию, которая будет интересна сотруднику
в соответствии с его профессиональной сферой.
Укажите преимущества, которые действительно важны для кандидатов. Такие
условия, как соблюдение трудового законодательства и официальное
трудоустройство, являются стандартными. Если вы перечислите в вакансии
только их, это покажет потенциальному сотруднику, что компания не может
предложить кандидатам ничего сверх необходимого минимума.
Высокая оплата;
Дружный коллектив;
Официальное оформление.
Современный офис в центре
Калининграда, в двух минутах
пешком от остановки;
Разнообразные варианты
внутреннего и внешнего обучения
за счет компании;
График работы можно выстроить
под себя.
44

45.

Дополнительные сведения по
вакансии(2/3)
Что может отпугнуть кандидата? Неприятные эмоции или настороженность
могут возникнуть из-за того, как изложены условия работы в вакансии.
Большинство работодателей сразу указывают, что в компании строгий
график работы, проводятся регулярные аттестации сотрудников.
Востребованные кандидаты могут не захотеть рассматривать такое
предложение, будут искать вакансии с более щадящими параметрами.
Стоит более подробно описать преимущества компании и ее уникальность,
чтобы привлечь больше кандидатов. Рассмотрите возможность
предоставления гибкого графика работы или других бонусов для
сотрудников.
45

46.

Дополнительные сведения по
вакансии(3/3)
Дополнительные сведения по вакансии отсутствуют,
поэтому кандидат, скорее всего, не заинтересуется этой
вакансией и продолжит поиск.
46

47.

Возможность работы для социально
незащищенных групп(1/2)
При создании вакансии для социально незащищенных групп, важно
учесть несколько моментов:
1. Укажите, что вы нанимаете людей из социально незащищенных
групп. Так вы привлечете внимание именно тех, кто ищет работу в
рамках этой категории.
2. Если предлагаемая работа временная или сезонная,
обязательно укажите это и поставьте соответствующий фильтр.
Это может быть важно для некоторых социально незащищенных
категорий, таких как молодежь, люди с ограниченными возможностями
и т.д.
3. Если рабочий процесс позволяет, предложите гибкий график
работы или возможность работать удаленно. Это облегчит процесс
трудоустройства.
4. Если вы работаете с определенными типами социально
незащищенных граждан, укажите это в описании вакансии.
Например, вы нанимаете родителей-одиночек или людей с
ограниченными возможностями.
5. Не забудьте указать, что ваша компания поддерживает равные
возможности и приветствует трудоустройство социально
незащищенных граждан.
47

48.

Возможность работы для социально
незащищенных групп(2/2)
Работодатель не может определиться, кого ему нанять.
Если он предлагает временное трудоустройство для
несовершеннолетних с опытом работы не менее 5 лет,
это может создать впечатление, что вакансия не
является реальной, а работодатель не заинтересован в
поиске сотрудника.
Данная вакансия показывает, что работодатель
заинтересован в трудоустройстве людей из социально
незащищенных групп.
48

49.

Состав Раздела:
1
Премии и бонусы *
2
Социальный пакет
2
49

50.

Премии и бонусы(1/3)
Что может привлечь потенциальных кандидатов? Кроме удобного графика
работы и расширенного социального пакета, кандидатов привлекают премии и
бонусы.
Что стоит учесть при заполнении этого раздела вакансии:
1.Четкое описание бонусной программы или премиальной системы:
Укажите, какие бонусы и премии доступны для сотрудников (например,
медицинская страховка, оплата мобильной связи, скидки на питание,
корпоративное обучение и т.д.).
2.Указание размеров бонусов и премий: Обозначьте, на какую сумму могут
рассчитывать сотрудники при выполнении определенных условий.
3. Опишите, какие условия должны быть выполнены для получения
бонусов и премий, а также как часто и в каком объеме они предоставляются
и/или выплачиваются.
4.Актуальность информации: Убедитесь, что информация о бонусах и
премиях актуальна и соответствует действительности. Обновите данные, если в
бонусной программе или премиальной системе произошли изменения.
Данная информация особенно полезна для мотивации будущих сотрудников,
которые будут выполнять особенно важные задачи или работать в сложных
условиях.
50

51.

Премии и бонусы(2/3)
Помните, что бонусы и премии – это лишь один из инструментов привлечения и
удержания талантов. Помимо них важно предложить интересную работу, возможность
профессионального роста и благоприятную рабочую атмосферу.
Вариантов бонусов, которые компания может предложить сотруднику,
существует большое множество. Вот некоторые из них:
- ДМС за счет компании.
- Бесплатное обучение.
- Квартальная или годовая премия.
- Компенсация питания.
- Частичная оплата спортивных секций, спортзала и бассейна.
- Дни дополнительного оплачиваемого отпуска.
- Корпоративные скидки на товары и услуги компании.
- Бесплатная спецодежда.
- Бесплатная доставка до работы,обратно служебный транспорт.
- Компенсация трудовых расходов.
- Врач в штате организации.
51

52.

Премии и бонусы(3/3)
Такой ответ не дает конкретной информации о том,
какие бонусы или премии доступны и при каких
условиях. Это может привести к тому, что кандидат
будет ожидать большего, чем компания готова
предложить.
Подробное описание премий и бонусов поможет
будущему сотруднику оценить уровень компенсации и
привлекательность вакансии.
52

53.

Социальный пакет(1/2)
Социальный пакет – для работника это один из важных факторов, определяющий
выбор работодателя, особенно в случае высококвалифицированных специалистов.
Для компании - конкурентное преимущество, способствующее удержанию
профессиональных сотрудников. Если у вас есть социальный пакет для
сотрудников, обязательно укажите это в вакансии, например:
- Предоставление жилья, если ваша компания предоставляет жилье для
переезжающих сотрудников или компенсацию за аренду. Также можно выбрать тип
такого жилья (например, квартира, дом, комната в общежитии) и его расположение.
- Транспортные льготы, в случае если компания предоставляет своим
сотрудникам бесплатный или частично оплачиваемый транспорт, оплату бензина.
- Переобучение и стипендия. Если вы предлагаете стипендию или финансовую
поддержку для переобучения сотрудников, обязательно отметьте условия
предоставления и размер стипендии.
Эти условия могут стать решающими для многих кандидатов при выборе компании.
Поэтому, если вы хотите привлечь и удержать лучших специалистов, не стоит
пренебрегать социальным пакетом и его составляющими.
53

54.

Социальный пакет(1/2)
Этот пример (отсутствие соцпакета) демонстрирует
отсутствие гибкости работодателя и нежелание
заботиться о своих сотрудниках.
Квалифицированные кандидаты, которые ищут
работу с дополнительными льготами и поддержкой,
не будут рассматривать данную вакансию.
Хороший социальный пакет подчеркивает
преимущества, которые компания предоставляет
своим сотрудникам, такие как обучение, развитие,
транспортные льготы и другие. Данная вакансия
привлечет квалифицированных кандидатов, которые
ищут работу с дополнительными льготами и
поддержкой.
54

55.

Контактная информация(1/2)
В этом разделе должно быть указано контактное лицо со стороны
работодателя для отзывов и проведения собеседований. Обязательно
предоставьте актуальные адрес электронной почты, имя и телефон
сотрудника, который будет отвечать на вопросы кандидатов и
координировать процесс записи на собеседование.
Поддерживайте эти сведения на единой цифровой платформе
«Работа в России», т.к. в противном случае кандидаты просто не
смогут с вами связаться.
55

56.

Контактная информация(2/2)
В данном случае работодатель указал свое имя и
фамилию, но при этом:
дал неверный номер телефона (в номере на 1 цифру
меньше);
указал явно не свой адрес электронной почты и не
оставил дополнительных сведений по адресу.
Если кандидат заинтересуется данной вакансией, он не
сможет связаться с работодателем для проведения
собеседования.
В данном случае работодатель указал все необходимые
контактные данные в вакансии, чтобы кандидат мог
связаться с ним по поводу трудоустройства.
56

57.

Что нельзя писать в
вакансиях(1/2)
Что считается дискриминацией?
Дискриминационные условия - это прямое или косвенное ограничение прав
или, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых
обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работника.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2,
деловые качества работника - это способность лица выполнять
определенную трудовую функцию с учетом его профессиональных и
личностных качеств, а также требований, которые могут быть обязательны
для заключения трудового договора или необходимы в дополнение к
стандартным требованиям в силу специфики работы.
57

58.

Что нельзя писать в вакансиях(2/2)
Мы собрали распространенные примеры формулировок в вакансиях, которые могут быть признаны дискриминационными условиями.
Напоминаем, что любая дискриминация кандидатов запрещена на законодательном уровне.
Что под запретом
Примеры
Основания запрета
до
Дискриминация по полу и (или) возрасту.
Исключение — если по закону на
соответствующих работах из-за особых условий
труда запрещен женский труд (ст. 253 ТК РФ).
Ограничения или предпочтения
по полу и(или) возрасту
“Предпочтение женщинам
лет”;
“Мужчина до 40 лет.”
Ограничения или предпочтения
по расе, национальности
“Требования: славянская
внешность”
Дискриминация по расе, объяснение “У нас такая
политика организации” не освобождает от
запрета.
Ограничения или предпочтения
по внешности
“Спортивная фигура”, “Рост от 170
см, вес до 60 кг”.
Является
дискриминацией,
если
такие
требования не связаны прямо с исполнением
должностных обязанностей.
Ограничения по предпочтениям
по имущественному признаку.
“Водитель с личным автомобилем,
кандидат с личным автомобилем —
преимущество.”
Работодатель по трудовому уставу обеспечивает
работника всем для работы. Использование
личного авто на работе обсуждает сам водитель
и работник разъездного характера.
30
58

59.

Информация для работодателей
по размещению вакансии на портале "Работа
России"
На основании пункта 6 статьи 53 Закона РФ от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О
занятости населения в Российской Федерации»:
Работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию
свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их
замещении.
Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой
платформе «Работа в России».
В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере
занятости и трудовых отношений «Работа в России», вы можете воспользоваться
инструкцией
https://trudvsem.ru/help/login#company
ВАЖНО:Доводим до вашего сведения, что с 1 августа 2024 года авторизация на портале "Работа России" будет
осуществляться только через учетную запись Госуслуг. Авторизация через учетную запись портала "Работа России" будет
прекращена. В связи с этим рекомендуем своевременно провести работу по перенастройке учетной записи.
59

60.

Определяем целевую аудиторию
Работа над составлением вакансии начинается с определения ее целевой аудитории. Вакансия
главного инженера будет отличаться от вакансии для курьера, так как они ориентированы на разные
группы соискателей. Вероятно, одного заинтересует полный социальный пакет с медицинской
страховкой, компенсация переезда и оплата аренды жилья, в то время как другого привлечет
свободный график. Все это должно быть отражено в тексте вакансии, чтобы избежать потери
потенциальных кандидатов.
Чтобы не ошибиться в определении целевой аудитории и построении будущей вакансии, следует
выяснить следующую информацию:
Кого нужно нанять?
Какими навыками должен обладать кандидат?
Какие задачи он будет выполнять?
Какие навыки будут преимуществом, а какие - недостатком?
Важен ли опыт работы в аналогичной должности?
Будет ли работа типовой по инструкции или потребует креативности?
Как часто будут возникать срочные задачи?
Каким будет рабочий день сотрудника?
Какое будет рабочее место?
Какая будет зарплата?
Какие бонусы ждут помимо зарплаты?
60

61.

Главное меню сервиса
Информация для работодателей по
размещению вакансии на портале
"Работа России"
Что нельзя писать в вакансиях
Важно знать!
Компания работодатель
Определяем целевую аудиторию
Название вакансии
Обратная связь о сервисе «Эффективная вакансия»
Мы хотели узнать ваше мнение о нашем сервисе. Пожалуйста оставьте отзыв. Ответьте на несколько
вопросов помогите стать нам лучше.
Насколько полезной для вас была информация сервиса
“Эффективная вакансия”(оцените по шкале от 0 до 10)?*
Насколько вероятно вы порекомендуете сервис “Эффективная
вакансия”(оцените по шкале от 0 до 10)?*
Поделитесь, пожалуйста, своими пожеланиями по улучшению
сервиса «Эффективная вакансия»?
Данные по вакансии
Требования к кандидату
Должностные обязанности
Ключевые навыки
Заработная плата
Премии и бонусы
Контактная информация
Местоположение
Обратная связь о сервисе
“Эффективная вакансия”
Вид сферы деятельности *
Численность персонала*
Спасибо за участие в опросе! Ваше мнение очень важно для нас.
Если вам нужна консультационная помощь в составлении эффективной
вакансии, вы можете обратиться в Центр занятости Калининградской
области. Информация размещена в разделе "Контакты организаций".
61

62.

Главное меню сервиса
Информация для работодателей по
размещению вакансии на портале
"Работа России"
Что нельзя писать в вакансиях
Важно знать!
Компания работодатель
Определяем целевую аудиторию
Название вакансии
Обратная связь о сервисе”Эффективная вакансия”
Мы хотели узнать ваше мнение о нашем сервисе. Пожалуйста оставьте отзыв. Ответьте на несколько
вопросов помогите стать нам лучше.
Насколько полезной для вас была информация сервиса
“Эффективная вакансия”(оцените по шкале от 0 до 10)?*
Насколько вероятно вы порекомендуете сервис “Эффективная
вакансия”(оцените по шкале от 0 до 10)?*
Поделитесь, пожалуйста, своими пожеланиями по улучшению
сервиса «Эффективная вакансия»?
Данные по вакансии
Требования к кандидату
Должностные обязанности
Ключевые навыки
Заработная плата
Премии и бонусы
Контактная информация
Местоположение
Обратная связь о сервисе
“Эффективная вакансия”
Вид сферы деятельности *
Численность персонала*
Спасибо за участие в опросе! Ваше мнение очень важно для нас.
Если вам нужна консультационная помощь в составлении эффективной
вакансии, вы можете обратиться в Центр занятости Калининградской
области. Информация размещена в разделе "Контакты организаций".
62

63.

Главное меню сервиса
Информация для работодателей по
размещению вакансии на портале
"Работа России"
Что нельзя писать в вакансиях
Важно знать!
Компания работодатель
Определяем целевую аудиторию
Название вакансии
Обратная связь о сервисе «Эффективная вакансия»
Мы хотели узнать ваше мнение о нашем сервисе. Пожалуйста оставьте отзыв. Ответьте на несколько
вопросов помогите стать нам лучше.
Насколько полезной для вас была информация сервиса
“Эффективная вакансия”(оцените по шкале от 0 до 10)?*
Насколько вероятно вы порекомендуете сервис « Эффективная
вакансия» (оцените по шкале от 0 до 10)?*
Поделитесь, пожалуйста, своими пожеланиями по улучшению
сервиса «Эффективная вакансия»?
Данные по вакансии
Требовани к кандидату
Должностные обязанности
Ключевые навыки
Заработная плата
Вид сферы деятельности *
Численность персонала*
Премии и бонусы
Контактная информация
Местоположение
Обратная связь о сервисе
«Эффективная вакансия»
Спасибо за участие в опросе! Ваше мнение очень важно для нас.
Если вам нужна консультационная помощь в составлении эффективной
вакансии, вы можете обратиться в Центр занятости Калининградской
области. Информация размещена в разделе "Контакты организаций".
63