Особенности деловой культуры Норвегии

1.

ОСОБЕННОСТИ ДЕЛОВОЙ
КУЛЬТУРЫ НОРВЕГИИ
Гайкалова Яна Андреевна
Группа 5316

2.

ОБОСНОВАНИЕ
SKAM норвежский подростко
вый драматический
телевизионный сериал
о повседневной жизни
подростков. Он был
спродюсирован NRK
P3, которая является
частью норвежской
общественной
телекомпании NRK.
«ЖИЗНЬ ДРУГИХ» - увлекательное
тревел-шоу российского производства с
Жанной Бадоевой. Проект реализуется с 2019
года.

3.

КУЛЬТУРА
Норвегия — одна из самых развитых
и благополучных стран мира.
1) Фокус на гармоничном обществе
2) Традиции дружбы и уюта
3) Активный образ жизни и контакт с
природой
4) Дизайн и архитектура
5) Празднование народных традиций

4.

СТЕРЕОТИПЫ О НОРВЕЖЦАХ
Автостереотипы
Открытые и дружелюбные в
общении
Ценят сдержанность и молчаливость
Активные
Любят природу и бережно относятся
к ресурсам
Гордятся национальным наследием
и приверженностью к своей культуре
Гетеростереотипы
Холодные и недружелюбные
Низкая гибкость и адаптивность
Консервативны
Избегают конфликтов
Чрезмерно преданы культурным
традициям
Религиозны
Скрывают личную жизнь
Эгоистичны
Предпочитают уединение
Соблюдают правила и законы

5.

СТЕРЕОТИПЫ ИЗ
ДЕЛОВОЙ КУЛЬТУРЫ
Очень прямолинейные и честные в бизнесе,
что может вызывать впечатление
конфликтности
Ассоциируются с надежностью и
пунктуальностью
Высокообразованные и компетентные
профессионалы
Склонность к тщательному анализу и
рассмотрению всех аспектов прежде, чем
принимать решение
Более склонны к коллективизму и
консенсусу

6.

НОРВЕГИЯ
– ОДНА ИЗ СИЛЬНЕЙШИХ ЭКОНОМИК МИРА, ДЕЛАЮЩАЯ СЕРЬЕЗНУЮ
СТАВКУ НА ЗНАНИЯ, ИННОВАЦИИ, ТЕХНОЛОГИИ И УСТОЙЧИВОЕ ВЕДЕНИЕ
БИЗНЕСА. НОРВЕГИЯ ЗАНИМАЕТ ВЕДУЩЕЕ МЕСТО В МИРЕ В
НЕФТЕГАЗОВОЙ, ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СФЕРЕ, МОРСКОМ СУДОХОДСТВЕ И
СУДОСТРОЕНИИ, ПРОИЗВОДСТВЕ МОРЕПРОДУКТОВ.

7.

МОНОАКТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Согласно
классификации
Ричарда
Льюиса Норвегия относится к числу
стран с моноактивной культурой.
особое внимание к эффективности работы и
приоритету целей перед отношениями
самостоятельность и независимость в
принятии решений
следование постеленным целям и задачам
предпочитают работу в одиночку, вместо
коллективной деятельности
стремятся к саморазвитию и
самосовершенствованию в
профессиональной сфере
честность и прямота в общении

8.

МОНОАКТИВНАЯ КУЛЬТУРА
профессионализм и тщательное
планирование в рабочей деятельности
стремление к достижению высоких
стандартов качества
внимание к каждой детали в своей
работе
Из классификации Э.Холла:
монохронный подход
низко контекстуальное общение
высокая дистанция личного
пространства

9.

ХАРАКТЕРИСТИКА
Ф.ТРОМПЕНААРСА
Универсализм/партикуляризм
Индивидуализм/коллективизм
Нейтральные/эмоциональные
Низко-контекстные/высоко-контекстные
Ориентированы на социальное
происхождение/ориентированные на личные
заслуги
«Последовательное» восприятие времени/
«синхронное» восприятие времени
Внутреннее управление природой/внешнее
управление природой

10.

УПРАВЛЯЕМАЯ РАКЕТА
Культура эгалитарная, обезличена
Ориентирована на задачу, стоящую перед командой или проектной
группой
Решение поставленных целей требует междисциплинарного подхода и
опирается на профессионалов
Взаимоотношения в создаваемых на непродолжительное время
группах непрочные и существуют только при выполнении проекта
Ценно качество индивидуального труда и степень преданности общему
делу
Свойственная сильная мотивация

11.

КЛАССИФИКАЦИЯ ПО
Г.ХОФСТЕДЕ
Дистанция власти
Степень избегания
неопределенности
Мужественность/женственность
Индивидуализм/коллективизм
Долгосрочная/краткосрочная
ориентация

12.

ДИСТАНЦИЯ ВЛАСТИ
Низкий уровень
наибольшее значение придается таким ценностям, как равенство в
отношениях и индивидуальная свобода
демократический подход
тенденция к децентрализации
коммуникация здесь менее формальна
равенство собеседников подчеркивается сильнее
стиль общения носит более консультативный характер
эмоциональная дистанция между вышестоящими персонами и
подчиненными незначительна

13.

СТЕПЕНЬ ИЗБЕГАНИЯ
НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ
Середина
отсутствие ярко выраженной тенденции к принятию неопределенности
или же к избеганию ее
избегание конфликтов, но при этом устойчивость позиции
наращивание профессионализма
низкая готовность к риску

14.

МУЖЕСТВЕННОСТЬ/
ЖЕНСТВЕННОСТЬ
Женственность
ярко выраженная женская культура
ценится забота и внимание (даже на переговорах)
человек и мир вокруг него являются ценностью
социальное равенство полов
работать, чтобы жить
одинаковые возможности для каждого

15.

ИНДИВИДУАЛИЗМ/
КОЛЛЕКТИВИЗМ
Индивидуализм
личная жизнь отделена от работы
слабое влияние рабочего процесса на самочувствие работника
отстаивание своих интересов
продвижение на основе профессиональных компетенций
дистантность в социальных связях

16.

ДОЛГОСРОЧНАЯ/КРАТКОСРОЧНАЯ
ОРИЕНТАЦИЯ
Краткосрочная ориентация
ожидание быстрого результата
статус не главный аспект при выстраивании взаимоотношений
уважение традиций
ориентация на нынешнее время, уважение к истории
небольшое накопление капитала
свободное время важно

17.

ЭТИКЕТ И ОСОБЕННОСТИ
НЕФОРМАЛЬНОГО ОБЩЕНИЯ
говорят прямо, не тратят время на
формальности
ценят сдержанность в беседе,
молчаливость
запретных тем нет, но не
приветствуются разговоры о деньгах
не скупы не благодарности
приветствуют вовлеченность в их
традиции и культуру
не принято показывать свои эмоции
прилюдно

18.

ЭТИКЕТ И ОСОБЕННОСТИ
НЕФОРМАЛЬНОГО ОБЩЕНИЯ
в транспорте не принято уступать
место пожилым людям
следуют нормам и правилам
соблюдают чистоту
ведут активный образ жизни
очень толерантны
пропагандируют бережное отношение к
природе
обращаются на «ты»

19.

ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ
пунктуальность
юмор
подарки перед началом переговоров
обмен визитками
деловой стиль в одежде
минимальное проявление эмоций
никакой критики государства
обращение по фамилии
меньше говорить, больше делать

20.

ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ
женщины такие же деловые
партнеры
индивидуальное лидерство
оценивается способность принимать
самостоятельные решения
деловые встречи летом и в
праздники не приветствуются
при заключении сделок важно
добиться взаимовыгодных условий

21.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ