Отчет Org Health 2022

1.

ORG HEALTH
ОТЧЕТ
Ваш голос. Наше будущее.
2022
C 22 сентября по 24 октября
Наименование
Группа сотрудников
Специалисты
Запланированное количество участников
1,176
Количество ответивших
1,059
Ответы специалистов
1,059
Ответы сотрудников фронтлайна
Общий уровень участия
это возможность для сотрудников
применить на практике Подход
ПепсиКо и открыто высказать
свое мнение, чтобы вместе с
компанией стать быстрее,
сильнее и лучше.
RBS_GPID
0
90%
При поддержке: OrgVitality LLC
© 2022 OrgVitality LLC. Все права защищены в соответствии с законами США и международными договорами, включая Бернскую конвенцию по охране литературных и художественных произведений.
Ни одна часть настоящей работы не может быть воспроизведена, распространена, переиздана или использована без письменного согласия автора. Политика конфиденциальности

2.

Content
Общий обзор результатов
3
Планы действий менеджера
4
Подход PepsiCo к ведению бизнеса
7
Подход ПепсиКо
8
Категории с вопросами
9
Обсуждение карьерного развития
21
Важные действия
22
pep+
23
Комментарии сотрудников
24
Кто участвовал в опросе
27
Как интерпретировать ваш отчет
28
2022 PepsiCo Org Health
2

3.

RBS_GPID
Общий обзор результатов
Сильная
сторона (75%+)
Всего ответов: 1,059
Область для развития
(55% - 74%)
Область для улучшения
(<55%)
Показатели
93%
94%
90%
93%
95%
88%
96%
Inclusion
91%
Wellness (P только*)
95%
Agility
96%
PERI (FL только*)
N/A
myBelief (Только для
86%
93%
L10+ )
96%
Примечание: результаты показывают процент сотрудников, ответивших положительно (полностью согласен и
согласен)
2022 PepsiCo Org Health
*P только = Только для специалистов; FL только = Только для
фронтлайн
3

4.

Планы действий менеджера
RBS_GPID
Всего ответов: 1,059
В таблице указано количество раз, когда тот или иной вопрос предлагался в качестве приоритетного для
менеджера. Количество менеджеров в этом отчете, которым доступны отчеты для своих команд: 108.
Драйверы
myCompany
myCompany
myCompany
myCompany
myCompany
myCompany
Вопрос
Насколько вы удовлетворены тем признанием, которое получаете за хорошо сделанную работу?
Я не боюсь сообщать о неэтичном поведении.
Чаще всего я получаю удовольствие от работы в ПепсиКо.
Я и мои коллеги умеем действовать оперативно.
Локальные политики по предоставлению гибких условий труда позволяют мне находить баланс
между работой и личной жизнью. (Только для специалистов)
Компания выполняет обещания перед сотрудниками. (Только для фронтлайн)
Количество менеджеров,
которым был рекомендован
этот вопрос
44
10
17
0
17
0
myCompany
Я считаю, что старшее руководство будет действовать честно, когда ему придется выбирать
между достижением бизнес-результатов и правильным поведением. (Только для фронтлайн)
0
myWork
Насколько вы удовлетворены тем, как участвуете в принятии решений, которые влияют на вашу
работу?
11
myWork
myWork
myWork
myWork
myWork
2022 PepsiCo Org Health
Я понимаю, как связана моя работа с целями компании.
Я понимаю цель своей работы.
Работа в ПепсиКо соответствует моим ожиданиям, как профессиональным, так и личным. (Только
для специалистов)
Я хорошо справляюсь с рабочей нагрузкой. (Только для специалистов)
Моя работа справедливо оплачивается. (Только для фронтлайн)
3
7
28
4
0
4

5.

Планы действий менеджера
RBS_GPID
Всего ответов: 1,059
В таблице указано количество раз, когда тот или иной вопрос предлагался в качестве приоритетного для
менеджера. Количество менеджеров в этом отчете, которым доступны отчеты для своих команд: 108.
Драйверы
myGrowth
myGrowth
myGrowth
Вопрос
Я понимаю, что в этой компании я могу построить успешную карьеру.
Со мной честно обсуждают перспективы моего карьерного роста в компании.
В ПепсиКо у меня есть возможность учиться новому и развиваться.
Количество менеджеров,
которым был рекомендован
этот вопрос
41
27
2
myGrowth
В нашей компании у всех сотрудников есть равные возможности для построения успешной
карьеры, вне зависимости от индивидуальных различий.
28
myGrowth
Повышения и назначения в компании происходят на основании справедливой и объективной
оценки навыков и результативности сотрудников. (Только для специалистов)
15
myTeam
myTeam
myTeam
myTeam
myTeam
2022 PepsiCo Org Health
Мои коллеги умеют работать в команде, когда перед нами стоит общая цель.
В нашей команде все относятся друг к другу с уважением, вне зависимости от индивидуальных
различий и точек зрения каждого.
На работе я могу быть самим собой и при этом чувствовать поддержку коллег.
Я ощущаю свою причастность к общему делу.
Наше руководство думает о том, как их решения отразятся на благосостоянии сотрудников.
(Только для фронтлайн)
1
3
3
21
0
5

6.

Планы действий менеджера
RBS_GPID
Всего ответов: 1,059
В таблице указано количество раз, когда тот или иной вопрос предлагался в качестве приоритетного для
менеджера. Количество менеджеров в этом отчете, которым доступны отчеты для своих команд: 108.
Драйверы
myManager
Вопрос
Мой менеджер помогает всей команде понять наши общие цели.
Количество менеджеров,
которым был рекомендован
этот вопрос
6
myManager
Мой менеджер мотивирует нас использовать преимущество индивидуальных сильных сторон и
компетенций для достижения наших общих целей.
12
myManager
Мой менеджер взаимодействует с командой так, чтобы у всех были четкие ожидания, как
эффективно работать друг с другом.
6
myManager
myManager
2022 PepsiCo Org Health
Мой менеджер укрепляет атмосферу доверия в команде.
Мой менеджер поддерживает нас в поисках способов повышения эффективности нашей команды.
13
5
6

7.

RBS_GPID
Подход PepsiCo к ведению бизнеса
Всего ответов: 1,059
Какое из следующих утверждений о Подходе ПепсиКо наиболее применимо к вашей команде?
Никогда не
слышали
Процент сотрудников на каждом этапе
Слышали
Знаем
Обсуждали
Внедрили
60%
58%
24%
23%
15%
14%
3%
3%
0%
0%
Q4
Q3
2021
2022
Примечание. Результаты показывают процент сотрудников на каждом этапе.
2022 PepsiCo Org Health
7

8.

RBS_GPID
Подход ПепсиКо
Всего ответов: 1,059
В какой степени вы и ваша команда демонстрируете принципы Подхода ПепсиКо в работе?
В сравнении
#
Ответы
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
The PepsiCo Way
1,056
96%
31
+2
+20
ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ НА
ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ВО ВСЕМ, ЧТО МЫ
ДЕЛАЕМ
1,055
98%
2
+1
+17
ОТНОСИТЬСЯ К БИЗНЕСУ КАК К
СВОЕМУ
1,056
97%
21
+2
+20
СОСРЕДОТОЧИТЬ УСИЛИЯ И
БЫСТРЕЕ ДОБИВАТЬСЯ
РЕЗУЛЬТАТОВ
1,052
98%
21
+1
+17
ОТКРЫТО ВЫСКАЗЫВАТЬ СВОЕ
МНЕНИЕ
1,051
90%
8%3
+2
+21
ЗАДАВАТЬ ВЫСОКИЕ СТАНДАРТЫ
ДЛЯ РАЗВИТИЯ ТАЛАНТОВ И
КУЛЬТУРЫ РАЗНООБРАЗИЯ
1,052
94%
42
+4
+23
ВМЕСТЕ РАДОВАТЬСЯ УСПЕХУ
1,054
95%
31
0
+24
ПОСТУПАТЬ ЭТИЧНО
1,051
98%
21
+1
+17
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
8

9.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
Org Health
В сравнении
#
Ответы
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
+1
+14
Org Health
RBS_GPID
1,058
93%
43
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
9

10.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
myEngagement
В сравнении
#
Ответы
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
myEngagement
RBS_GPID
1,056
94%
42
+1
+12
1,053
90%
6% 4
+1
+14
1,056
96%
41
0
+12
1,056
97%
31
+2
+10
Моя работа меня вдохновляет.
RBS_GPID
Я твердо верю, что в будущем ПепсиКо ждет успех.
RBS_GPID
Я горжусь тем, что работаю в ПепсиКо.
RBS_GPID
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
10

11.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
myCommitment
В сравнении
#
Ответы
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
+1
+17
myCommitment
RBS_GPID
1,058
93%
53
Если бы мне предложили аналогичную должность с такой же заработной платой и социальным пакетом в другой компании, я бы
остался(-лась) в ПепсиКо.
RBS_GPID
1,058
91%
5 4
-1
+19
97%
21
+2
+16
8% 5
+1
+14
32
+2
+16
В целом я доволен моей компанией как местом работы.
RBS_GPID
1,057
Команда вдохновляет меня на то, чтобы делать больше, чем это необходимо на моей должности.
RBS_GPID
1,056
87%
Я рекомендовал бы своему другу работать в моей компании.
RBS_GPID
1,057
95%
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
11

12.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
myCompany
В сравнении
#
Ответы
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
+1
+16
myCompany
RBS_GPID
1,058
90%
6%4
Насколько вы удовлетворены тем признанием, которое получаете за хорошо сделанную работу?
RBS_GPID
1,051
82%
11% 7%
0
+16
88%
7% 5
-1
+12
92%
53
+4
+19
99%
1
+1
+20
Я не боюсь сообщать о неэтичном поведении.
RBS_GPID
1,056
Чаще всего я получаю удовольствие от работы в ПепсиКо.
RBS_GPID
1,058
Я и мои коллеги умеем действовать оперативно.
RBS_GPID
1,058
Локальные политики по предоставлению гибких условий труда позволяют мне находить баланс между работой и личной жизнью. (Только
для специалистов)
RBS_GPID
1,051
90%
5 5
+5
+8
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
12

13.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
myCompany
#
Ответы
В сравнении
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
-
-
Компания выполняет обещания перед сотрудниками. (Только для фронтлайн)
RBS_GPID
-
недостаточно данных
Я считаю, что старшее руководство будет действовать честно, когда ему придется выбирать между достижением бизнес-результатов и
правильным поведением. (Только для фронтлайн)
RBS_GPID
-
недостаточно данных
-
-
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
13

14.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
myWork
В сравнении
#
Ответы
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
0
+18
9% 3
0
+22
11
0
+18
0
+16
myWork
RBS_GPID
1,052
95%
31
Насколько вы удовлетворены тем, как участвуете в принятии решений, которые влияют на вашу работу?
RBS_GPID
1,039
88%
Я понимаю, как связана моя работа с целями компании.
RBS_GPID
1,052
99%
1,051
99%
Я понимаю цель своей работы.
RBS_GPID
Работа в ПепсиКо соответствует моим ожиданиям, как профессиональным, так и личным. (Только для специалистов)
RBS_GPID
1,048
90%
6% 4
+1
+8
94%
33
+3
+16
Я хорошо справляюсь с рабочей нагрузкой. (Только для специалистов)
RBS_GPID
1,045
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
14

15.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
myWork
#
Ответы
В сравнении
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
-
-
Моя работа справедливо оплачивается. (Только для фронтлайн)
RBS_GPID
-
недостаточно данных
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
15

16.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
myGrowth
В сравнении
#
Ответы
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
myGrowth
RBS_GPID
1,052
88%
7% 5
+1
+14
88%
7% 5
+1
+11
11% 7%
0
+17
2
+2
+18
Я понимаю, что в этой компании я могу построить успешную карьеру.
RBS_GPID
1,052
Со мной честно обсуждают перспективы моего карьерного роста в компании.
RBS_GPID
1,051
82%
В ПепсиКо у меня есть возможность учиться новому и развиваться.
RBS_GPID
1,046
97%
В нашей компании у всех сотрудников есть равные возможности для построения успешной карьеры, вне зависимости от
индивидуальных различий.
RBS_GPID
1,050
86%
7%6%
+1
+13
Повышения и назначения в компании происходят на основании справедливой и объективной оценки навыков и результативности
сотрудников. (Только для специалистов)
RBS_GPID
1,044
85%
9% 7%
+4
+21
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
16

17.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
myTeam
В сравнении
#
Ответы
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
22
-1
+14
11
+1
+15
myTeam
RBS_GPID
1,051
96%
Мои коллеги умеют работать в команде, когда перед нами стоит общая цель.
RBS_GPID
1,051
98%
В нашей команде все относятся друг к другу с уважением, вне зависимости от индивидуальных различий и точек зрения каждого.
RBS_GPID
1,050
96%
22
-1
+13
На работе я могу быть самим собой и при этом чувствовать поддержку коллег.
RBS_GPID
1,046
93%
43
-2
+12
1,047
97%
21
0
+18
Я ощущаю свою причастность к общему делу.
RBS_GPID
Наше руководство думает о том, как их решения отразятся на благосостоянии сотрудников. (Только для фронтлайн)
RBS_GPID
-
недостаточно данных
-
-
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
17

18.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
myManager
В сравнении
#
Ответы
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
myManager
RBS_GPID
1,047
93%
42
-1
+14
96%
31
0
+16
Мой менеджер помогает всей команде понять наши общие цели.
RBS_GPID
1,046
Мой менеджер мотивирует нас использовать преимущество индивидуальных сильных сторон и компетенций для достижения наших
общих целей.
RBS_GPID
1,047
92%
53
-1
+13
Мой менеджер взаимодействует с командой так, чтобы у всех были четкие ожидания, как эффективно работать друг с другом.
RBS_GPID
1,047
93%
43
0
+14
92%
43
-1
+13
-1
+15
Мой менеджер укрепляет атмосферу доверия в команде.
RBS_GPID
1,047
Мой менеджер поддерживает нас в поисках способов повышения эффективности нашей команды.
RBS_GPID
1,045
94%
42
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
18

19.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
myBelief
#
Ответы
В сравнении
(Только для L10+ )
OHS
2021
Q2 ECI
2022
PepsiCo
(глобально)
myBelief
RBS_GPID
11
86%
5 9%
-3
-
+7
11
91%
9%
-1
-
0
-10
-
+3
9%
-19
-
-5
9%
-1
-
+11
0
-
+13
Я поддерживаю стратегию развития компании.
RBS_GPID
В компании происходят изменения, которые позволяют ей оставаться конкурентоспособной на рынке.
RBS_GPID
82%
11
9% 9%
Я уверен(-а), что лидеры ведут нашу компанию в правильном направлении.
RBS_GPID
11
73%
18%
Лидеры рассказывают нам о том, каких целей хочет достичь компания.
RBS_GPID
11
91%
Я понимаю новое видение компании «Побеждать ответственно» (Winning with pep+).
RBS_GPID
11
100%
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
19

20.

RBS_GPID
Категории с вопросами
Всего ответов: 1,059
myBelief
#
Ответы
В сравнении
(Только для L10+ )
OHS
2021
Q2 ECI
2022
PepsiCo
(глобально)
-
+14
Лидерская команда своим примером демонстрирует приверженность принципам нового Подхода ПепсиКо.
RBS_GPID
11
91%
9%
+16
Лидерская команда делает все возможное, чтобы мы могли быстро адаптироваться к изменениям и эффективнее решать возникающие
проблемы.
RBS_GPID
11
73%
27%
-10
-
+11
Примечание. Полоски представляют собой процент сотрудников с положительными (зеленый), нейтральными (желтый) и неблагоприятными (красный) ответами.
2022 PepsiCo Org Health
20

21.

RBS_GPID
Обсуждение карьерного развития
Да и
Да, но
Нет, но у
Нет, и не
содержатель несодержате
меня
планируется
ный
льный
планируется
#
Ответы
Вы уже встречались с вашим
менеджером для обсуждения
вашего карьерного развития в
2022 году? (Не учитывая
обсуждение вашей PDRформы) (Только для
специалистов)
% Сотрудники
1,012
Всего ответов: 1,059
57%
8%
29%
Неизвестно
5%
1%
В сравнении
# Ответ
#EE
%EE
PepsiCo
OHS 2021 (глобально)
Варианты ответа
• Да и содержательный = Да, и это помогло мне
определить мои возможности для роста и развития
Был разговор о
карьерном развитии
(оба варианта «да»)
Был содержательный
разговор о карьерном
развитии
• Да, но несодержательный = Да, но это не помогло
655
65%
-3
-12
мне определить мои возможности для роста и развития
• Нет, но у меня планируется = Нет, у меня еще не
было встречи по карьерному развитию, но будет до
конца года
574
57%
-4
-9
• Нет, и не планируется = Нет, и я думаю, что у меня не
будет встречи по карьерному развитию до конца года
• Неизвестно = Нет, я не слышал об этом и не знаю, что
это такое
2022 PepsiCo Org Health
21

22.

RBS_GPID
Важные действия
Всего ответов: 1,059
В сравнении
#
Ответы
Принятые действия
Org Health
Моя команда приняла меры на основании
результатов Org Health за 2021 год.
%
положительных
%
Отрицательный
или
нейтральный
1,023
55%
43%
OHS
2021
PepsiCo
(глобально)
2
+5
2
Интерпретация
Респонденты, ответившие
положительно
Сильная сторона
40%
53%
Область для улучшения
Респонденты, ответившие
отрицательно
5%
1%
• Область для улучшения = % ответов с
отрицательными или нейтральными оценками, в
которых сказали, что не видели действия по
результатам прошлого года.
Да
• Респонденты, ответившие положительно = %
ответов сотрудников, которые не видели действий по
результатам прошлого года, но дали положительную
оценку.
Нет или не уверен
Моя команда приняла меры на основании
результатов Org Health за 2021 год.
• Сильная сторона = % ответов с положительными
оценками, в которых сказали, что видели действия по
результатам прошлого года.
• Респонденты, ответившие отрицательно = %
ответов сотрудников, которые видели действия по
результатам прошлого года, но дали отрицательную
или нейтральную оценку.
Примечание 1: Результаты по этому пункту представлены по трехбалльной шкале (да, не уверен и нет). Зеленый цвет соответствует проценту положительных ответов.
Примечание 2: Положительный ответ - Сотрудники, которые положительно ответили как минимум на 5 из 7 вопросов индекса Org Health.
2022 PepsiCo Org Health
22

23.

RBS_GPID
pep+ для основной группы
Всего ответов: 1,059
Какое из следующих утверждений наиболее применимо
к вашей команде в отношении к pep+? (Только для
специалистов)
Процент сотрудников на каждом этапе
В сравнении
Никогда не
слышали
30%
(-)
16%
(-)
#
Ответы
OHS 2021
PepsiCo (глобально)
Слышали
27%
(-)
Знаем
19%
(-)
Обсуждали
Внедрили
9%
(-)
Я верю, что, по сравнению с прошлым годом, компания
сделала большой прогресс в подходе pep+ (чтобы стать
лучшей компанией для планеты и людей) (Только для
специалистов)
1,040
80%
16% 3
-
+12
pep+ для основной группы
Примечание. Результаты показывают процент сотрудников на каждом этапе.
2022 PepsiCo Org Health
23

24.

RBS_GPID
Комментарии сотрудников
Всего ответов: 1,059
# Комментарии
% Участников
% Изменений vs
OHS 2021
Все # Комментарии сотрудников
980
42%
-3%
Что вам больше всего нравится в работе в ПепсиКо и почему?
563
48%
-3%
Что стоит изменить в ПепсиКо, чтобы компания стала еще лучшим местом
для работы?
417
35%
-4%
Направление действий
комментариев
Темы комментариев
29%
(-4)
25%
(+6)
18%
30%
52%
8%
(0)
8%
(-2)
2%
(0)
3%
(0)
Сильно требует действий
Высокий уровень информации от вдумчивого участника
Средне требует действий
Средний уровень информации от вдумчивого участника
Слабо требует действий
Другие: 25% (0)
Немного информации или её отсутствие от вдумчивого
участника
Чтобы прочитать все комментарии подробнее, нажмите voice.mypepsico.com.
2022 PepsiCo Org Health
24

25.

RBS_GPID
Комментарии сотрудников
Всего ответов: 1,059
Что вам больше всего нравится в работе в ПепсиКо и почему?
В сравнении
Все # комментарии: 563
Общий настрой
Основные фразы
54%
29%
OHS 2021
PepsiCo (глобально)
-
-10
17%
#
Настрой
Отрицательный
Не уверен(а)
Положительный
Stability
90
company
86
57%
21%
22%
team
67
54%
27%
19%
employees
59
work
57
2022 PepsiCo Org Health
32%
62%
69%
61%
6%
10%
7%
20%
32%
25

26.

RBS_GPID
Комментарии сотрудников
Всего ответов: 1,059
Что стоит изменить в ПепсиКо, чтобы компания стала еще лучшим местом для
работы?
В сравнении
Все # комментарии: 417
Общий настрой
Основные фразы
41%
23%
employees
43
salary
28
wages
19
work
17
2022 PepsiCo Org Health
-
-3
Настрой
61%
37%
5
34%
19%
18%
44%
68%
47%
24%
Отрицательный
Не уверен(а)
Положительный
44
PepsiCo (глобально)
35%
#
company
OHS 2021
14%
37%
12%
16%
65%
26

27.

RBS_GPID
Кто участвовал в опросе
Всего ответов: 1,059
Критерии участия: для участия в опросе были приглашены сотрудники (неполная и полная занятость), работающие в PepsiCo не
менее трех месяцев по состоянию на Октябрь 2022 года.
Сотрудники фронтлайна
Специалисты
Общие результаты
Запланированное количество участников
0
1,176
1,176
Количество ответов на вопросы
0
1,059
1,059
Количество респондентов по возрасту
Baby Boomers (1946 – 1964)
0
1
1
Gen X (1965 – 1980)
0
185
185
Millennials (1981 – 1994)
0
671
671
Gen Z (1995 – 2010)
0
202
202
Количество респондентов среди женщин и мужчин
Female
0
917
917
Male
0
142
142
Количество респондентов с разным стажем работы в компании
Less than 1 year
0
111
111
1+ to 3 years
0
485
485
3+ to 5 years
0
132
132
5+ to 10 years
0
226
226
More than 10 years
0
105
105
Количество респондентов по уровню должности
LG4+
0
0
0
LG1 – LG3
0
3
3
L10 – L11
0
8
8
L06 – L09
0
164
164
L01 – L05
0
884
884
Frontline
0
0
0
2022 PepsiCo Org Health
27

28.

Как интерпретировать ваш отчет
Конфиденциальность
Вопросы и категории
В целях конфиденциальности
ответов, результаты по отдельным
вопросам формируются только для
групп из пяти и более человек.
Если на какой-либо вопрос ответят
менее пяти человек, в пункте
появится фраза «недостаточно
данных».
Полностью
согласен(а)
Значительная разница
Результаты предоставляются по
всем вопросам, которые
сгруппированы в категории
(например, myEngagement
(вовлеченность) и myTeam
(команда)). Результаты не
отобразятся, если ответили менее
пяти человек.
Согласен(а)
% положительных
Сотрудники ответили положительно на
вопросы
Результаты
Обращайте внимание на большую
разницу в ответах разных групп.
+/- 5% считается значительной
разницей. Однако количество
ответивших в группе также влияет
на результаты сравнения. Для
небольших групп (<500)
значительной разницей следует
считать +/- 10%.
Не уверен(а)
% нейтральных
Сотрудники не могут согласиться
или опровергнуть утверждения или
видят как положительные, так и
отрицательные стороны
8,922
Количество ответов для данной категории или вопроса.
Открытые
комментарии
2022 PepsiCo Org Health
96%
Если в вопросе более 75%
положительных ответов — эта
область считается сильной
стороной, 55–74% — областью для
развития и менее 55% — областью
для улучшения.
Не согласен(а)
Полностью не согласен(а)
% отрицательных
Сотрудники ответили отрицательно на вопросы
В сравнении
#
Ответы
Моя работа меня вдохновляет.
Результаты показывают процент
участников, ответивших
положительно (зеленый),
нейтрально (желтый) и
отрицательно (красный).
4
OHS 2021
PepsiCo (глобально)
+2
-3
Положительная разница
относительно прошлого года.
Положительная разница
относительно результатов
PepsiCo (глобально).
Чтобы получить доступ к комментариям сотрудников, зайдите на портал и загрузите отчет с комментариями. Отчеты с
комментариями доступны для групп, в которых есть более 10 ответов.
28