Безопасность и охрана труда (БиОТ)

1.

2.

• БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА (БиОТ) является одной из важнейших
составляющих любой предпринимательской деятельности. Особенно это
касается производственной деятельности, так как вероятность травматизма
и несчастных случаев на производстве гораздо выше.
• Основной целью нормативов области БиОТ является сохранение жизни и
здоровья людей, создание безопасных условии на производстве,
предупреждение травматизма, уменьшение опасных и вредных
производственных факторов, снижение профессиональных рисков.
• Люди - самый ценный ресурс, поэтому забота и сохранение человеческих
жизней является главной задачей работодателей (руководителей)
предприятий, организаций всех форм собственности. Высокий уровень
Безопасности и охраны труда - надежная гарантия здоровья и жизни людей.
• Основным нормативным правовым актом, регламентирующим Права и
обязанности работников и работодателей, порядок организации БиОТ
является Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №
414-V

3.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 23 ноября 2015 года № 414-V

4.

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

5.

6.

Конституция Республики Казахстан
Статья 24
1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор
рода деятельности и профессии. Принудительный труд
допускается только на основании судебного акта о признании
виновным в совершении уголовного или административного
правонарушения либо в условиях чрезвычайного или военного
положения.
2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за
труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную
защиту от безработицы.
3. Признается право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием установленных законом
способов их разрешения, включая право на забастовку.
4. Каждый имеет право на отдых. Работающим по
трудовому договору гарантируются установленные законом
продолжительность рабочего времени, выходные и
праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

7.

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

8.

Статья 11. Акты работодателя
• Работодатель издает акты в пределах своей
компетенции в соответствии с настоящим
Кодексом и иными нормативными правовыми
актами Республики Казахстан, трудовым
договором, соглашениями, коллективным
договором.
• Акты работодателя оформляются в письменной
форме или форме электронного документа,
удостоверенного посредством электронной
цифровой подписи.
• Акты работодателя - приказы, распоряжения,
инструкции, правила, положения, графики
сменности, графики вахт, графики отпусков,
издаваемые работодателем.

9.

• Трудовой договор - письменное
соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с
которым работник обязуется лично
выполнять определенную работу
(трудовую функцию), соблюдать
трудовой распорядок, а работодатель
обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом,
законами Республики Казахстан и иными
нормативными правовыми актами
Республики Казахстан, коллективным
договором, актами работодателя,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную
плату.

10.

Статья 22. Основные права и обязанности
работника
1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового
договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим
Кодексом;
2) требование от работодателя выполнения условий трудового,
коллективного договоров, соглашений, актов работодателя;
3) безопасность и охрану труда;
4) получение полной и достоверной информации о состоянии
условий труда и охраны труда;
5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8) объединение, включая право на создание профессионального
союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих
трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами
Республики Казахстан;
9) участие через своих представителей в коллективных переговорах
и разработке проекта коллективного договора, а также
ознакомление с подписанным коллективным договором;
10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с
исполнением трудовых (служебных) обязанностей;
11) обязательное социальное страхование;
12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых
(служебных) обязанностей;
13) гарантии и компенсационные выплаты;
14) защиту своих прав и законных интересов всеми не
противоречащими закону способами;
15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые
условия без какой-либо дискриминации;
16) обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора
последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном
настоящим Кодексом;
17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и
охраны труда;
18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной
одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством
Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;
19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его
здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или
представителя работодателя;
20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в
местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий
безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное
участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий,
безопасности и охраны труда;
21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и
непосредственно связанных с ними отношений;
22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы, а также условиями труда;
23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами
Республики Казахстан;
24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;
25) получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом
договоре и своей трудовой деятельности;
26) заключение соглашения о неразглашении информации об оказании
содействия в противодействии коррупции в порядке, определенном
законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции.

11.

• Статья 22. Основные права и обязанности работника
2. Работник обязан:
• 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым,
коллективным договорами, актами работодателя;
• 2) соблюдать трудовую дисциплину;
• 3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности,
промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
• 4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
• 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о
возникновении простоя;
• 6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную,
коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с
выполнением трудовых обязанностей;
• 7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим
Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
• 3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим
Кодексом.

12.

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
1) на свободу выбора при приеме на работу;
2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным
настоящим Кодексом;
3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
4) создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других
актов работодателя;
6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в
случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;
7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
9) устанавливать работнику испытательный срок;
10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной
квалификации в соответствии с настоящим Кодексом и Законом Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях»;
11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом;
12) на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в
порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;
13) на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их
предварительного согласия) и работников;
14) собирать копии документов, удостоверяющих личность трудового иммигранта, для целей, предусмотренных настоящим
Кодексом.

13.

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
2. Работодатель обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров,
изданных им актов;
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;
3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32
настоящего Кодекса;
4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными
правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
6) знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами
трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника,
и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством
курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных
технологий;
7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их
выполнением;
8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;
9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым,
коллективным договорами;
10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;
11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства
Республики Казахстан о занятости населения;
12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и
сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование;

14.

2. Работодатель обязан:
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
19) принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить
профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах,
выполняемых каждым работником;
21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с
настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;
22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции
труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий
и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев,
связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;
23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество
(если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;
24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о
персональных данных и их защите;
25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
26) создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом;
26-1) предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней
заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;
27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения,
предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 настоящего Кодекса, в
единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;
28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;
29) при обращении работника в целях сообщения о факте коррупционного правонарушения или оказания иного содействия в противодействии коррупции в
организации, работником которой он является, заключить с данным работником при наличии его намерения соглашение о неразглашении информации об оказании
содействия в противодействии коррупции в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции;
30) заключить договор предпенсионного аннуитетного страхования в соответствии со статьей 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании
работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

15.

татья.48
Отстранение
т работы
в случае лишения права
работника, работника направляющей
стороны на управление
транспортным средством или
других разрешений,
необходимых для выполнения
работы, обусловленной
трудовым договором

16.

Статья 49. Основания прекращения трудового договора
• Основаниями прекращения трудового договора являются:
• 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; (Статья 50)
• 2) истечение срока трудового договора;(Статья 51)
• 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; (Статья
52,53,54)
• 4) в связи с переводом работника к другому работодателю; (Статья 55)
• 5) расторжение трудового договора по инициативе работника; (Статья 56)
• 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; (Статья 57)
• 7) отказ работника от продолжения трудовых отношений; (Статья 58)
• 8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение
его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых
отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики
Казахстан; (Статья 59)
• 9) нарушение условий заключения трудового договора (Статья 60).

17. Работодатель имеет право: (пп.6 п.1 статья 23)

18. Статья 64. Дисциплинарные взыскания

19.

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

20.

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взыскан

21. Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

• Акт (приказ) о наложении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному
взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подтвердить своей
подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается
соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного
взыскания.
• В случае невозможности ознакомить работника лично с актом
работодателя о наложении дисциплинарного взыскания
работодатель обязан направить работнику копию акта о
наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным
письмом с уведомлением о его вручении в течение трех
рабочих дней со дня издания акта работодателя.

22.

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна
превышать 40 часов в неделю.
2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая
продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную
продолжительность рабочего времени.
Статья 71. Режим рабочего времени
4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами
Республики Казахстан.

23.

Статья 73. Сменная работа
• 1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда
длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы.
• 2. При сменной работе продолжительность рабочей смены,
переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются
графиками сменности.
• 3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения
работников не позднее чем за десять календарных дней до
введения их в действие.
• Срок ознакомления с графиком сменности может сокращаться в
случае приема работника на работу или перевода работника на
другую работу при сменной работе.
• 4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен
подряд запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса

24.

Статья 76. Работа в ночное время
• 1. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
• 2. К работе в ночное время не допускаются:
• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о
беременности.
• 3. Привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью
допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа
не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
• 4. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без
письменного согласия следующих работников:
• 1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц,
воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
• 2) работников, воспитывающих детей с инвалидностью до восемнадцати лет.

25.

Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ
• 1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один
час.
• 2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна
превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной,
пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать
часов в год - при установлении суммированного учета рабочего
времени.
• 3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не
распространяется на работы в случаях, предусмотренных
подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.

26.

Статья 80.
Виды времени
внутрисменные
отдыха
перерывы
специальные
перерывы
не менее
12 часов
перерыв
для отдыха и
приема
пищи
согласно
ЗРК «О
праздниках
в РК»

27.

Статья 87. Виды отпусков

28. Статья 135. Вахтовый метод работы Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом

Статья 135. Вахтовый метод работы
Работодатель обязан обеспечивать работников, работ
вахтовым методом
а также
условия
ми для
выполн
ения
работ и
междус
менног
о
отдыха.

29.

Статья 135. Вахтовый метод работы
• Работодатель определяет порядок применения вахтового
метода работы, а также обеспечивает необходимыми
условиями пребывания работника на объекте производства
работ и в местах, специально оборудованных для
проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым,
коллективным договорами и (или) положением о вахтовом
методе работы, утверждаемым работодателем.
• Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок,
установленный работодателем на объекте производства
работ и в местах, специально оборудованных для
проживания (вахтовых поселках).

30.

• Статья 135. Вахтовый метод работы
• 4. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на
объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не
может превышать пятнадцать календарных дней.
• С письменного согласия работника продолжительность вахты может
быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с
коллективным, трудовым договорами.
• В период введения чрезвычайного или военного положения,
объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения
чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной
аварии либо немедленного устранения их последствий либо при
введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина,
по решению государственных органов или их должностных лиц, а также
в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
здоровье работников, работодатель вправе актом работодателя
увеличить продолжительность вахты до устранения вышеуказанных
случаев с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени.

31.

Статья 135. Вахтовый метод работы
5. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал
или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период
выполнения определенной работы.
• На время замещения временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом,
допускается изменение режима рабочего времени (с пятидневной или шестидневной рабочей
недели) по соглашению сторон трудового договора на работу вахтовым методом с последующим
предоставлением работнику дней (часов) отдыха за переработанные часы.
• 6. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на
вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от
места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные
периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая
продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму,
установленную настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и
времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
• Время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы
и обратно в рабочее время не включается.
• При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приема пищи
устанавливается не менее одного часа.
• 7. Оплата работы работников, работающих вахтовым методом в ночное время, выходные и
праздничные дни, производится не позже даты выплаты заработной платы за отработанный
месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами.

32.

РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА
• Безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное
комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных
производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;
профессиональный риск - риск утраты трудоспособности (либо смерти) работника при
исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
• Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья
работников
в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;
• Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных мероприятий по
реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда,
управлению профессиональными рисками;
• Профессиональный риск - риск утраты трудоспособности (либо смерти) работника
при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
• Управление профессиональными рисками - составная часть системы управления
охраной труда, включающая в себя идентификацию и оценку профессиональных
рисков, корректирующие меры, контроль и мониторинг профессионального риска;
• Оценка профессионального риска - определение степени профессионального риска
на основе анализа информации об идентификации рисков и статистических данных о
заболеваемости и производственном травматизме в организации, обеспеченности
средствами коллективной и индивидуальной защиты.

33. Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда

Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труд
ик имеет право на:
ее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране тру
ечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллектив
в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым,
вным договорами;
ение в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий и охр
бочем месте;
е лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связан
ием условий, безопасности и охраны труда;
от выполнения работы в случае необеспечения работодателем работника средствами
уальной и (или) коллективной защиты и при возникновении ситуации, создающей угр
ю или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя ил
ателя;
ование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения тр
остей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
ение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и те
ции, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем профессиона
также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственн
в;
нение заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответс
ниям по безопасности и охране труда.

34. Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда

Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охран
ик обязан:
дать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда;
ленно сообщать работодателю или организатору работ о каждой производственной травм
ениях здоровья работников, признаках профессионального заболевания (отравления), а та
, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;
ить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также пре
едицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в о
ранения;
бованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях,
отренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу;
ать работодателю об установлении инвалидности или ином ухудшении состояния здоровь
вующем продолжению трудовых обязанностей;
нительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллекти
предоставляемые работодателем;
нять требования государственного инспектора труда, технического инспектора по охране т
стов внутреннего контроля и предписанные медицинскими учреждениями лечебные и
тельные мероприятия;
ить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в пор
нном работодателем и предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

35. Статья 181-1. Права и обязанности работника направляющей стороны в области безопасности и охраны труда

Статья 181-1. Права и обязанности работника направляющей стороны
безопасности и охраны труда
ник направляющей стороны имеет право на:
ее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране
ающей стороны;
ечение санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с требованиями по без
е труда принимающей стороны;
ение достоверной информации от принимающей стороны о характеристике рабоч
ории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существую
иональном риске для его жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от возд
и (или) опасных производственных факторов.
ник направляющей стороны обязан:
юдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда прин
;
дленно сообщать работодателю или представителю принимающей стороны о кажд
дственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках
ионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу
ю людей;
бованию принимающей стороны проходить профилактические медицинские осмо
предусмотренных актом принимающей стороны.

36. Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопас
охраны труда
отодатель имеет право:
щрять работников за содействие в создании благоприятных усло
на рабочих местах, рационализаторские предложения по создан
асных условий труда;
ранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственнос
ников, нарушающих требования по безопасности и охране труда,
ке, установленном настоящим Кодексом;
бовать от работника неукоснительного соблюдения требований п
асному ведению работ на производстве;
равлять работников за счет собственных средств на профилактич
инские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством
лики Казахстан или актом работодателя.

37. Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасн
охраны труда
одатель обязан:
дить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации
нию путем проведения профилактики, замены производственного оборудован
гических процессов на более безопасные;
дить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам
ности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному веде
дственного процесса и работ за счет собственных средств;
изовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда
ителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда,
ически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повыш
икации кадров, в порядке, определенном уполномоченным государственным о
, согласно списку, утвержденному актом работодателя;
ть работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить вы
специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилак
ки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, моло
нными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для
ского (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и
ивной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным
ственным органом по труду;

38. Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

одатель обязан:
пускать к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетн
, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
пускать подъема и перемещения вручную женщинами тяжестей, превышающих
ленных для них предельных норм;
ствлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев, связанных с трудовой
ностью, и профессиональных заболеваний;
раз в квартал предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и
у органу по инспекции труда, представителям работников по их письменному запр
имую информацию для мониторинга состояния условий, безопасности и охраны тр
печивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
, установленном законодательством Республики Казахстан;
лнять предписания и заключения государственных инспекторов труда;
одить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один р
стацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с правилам
енными уполномоченным государственным органом по труду;

39. Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

датель обязан:
авлять в месячный срок письменно или посредством информационной системы по охране труда и
сти сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда;
вать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей и н
ченный государственный орган по труду сведения о заключении договора обязательного страхова
от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в порядке, опред
ченным государственным органом по труду;
ть неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирую
на других лиц;
ствлять разработку, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда в поряд
нном уполномоченным государственным органом по труду;
дить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности
кие осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмот
ием, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на
зменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания;
ять систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием.

40. Статья 182-1. Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда

Статья 182-1. Права и обязанности принимающей стороны в о
безопасности и охраны труда
нимающая сторона имеет право:
щрять работников направляющей стороны за содействие в созда
риятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские
ожения по созданию безопасных условий труда;
бовать от работников направляющей стороны неукоснительного
дения требований по безопасному ведению работ на производс
равлять работников направляющей стороны за счет собственных
в на профилактические медицинские осмотры в соответствии с
ями договора на оказание услуг по предоставлению персонала.

41. Статья 182-1. Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда

имающая сторона обязана:
ставлять результаты аттестации производственных объектов по условиям тру
ляющей стороне при заключении договора на оказание услуг по предоставле
ала. В случае непредставления результатов аттестации производственных об
виям труда принимающей стороной направляющей стороне запрещается
ение договора на оказание услуг по предоставлению персонала;
имать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в
гических процессах в отношении работников направляющей стороны путем
ения профилактики, замены производственного оборудования и технологич
ов на более безопасные;
одить инструктирование работников направляющей стороны по вопросам
ности и охраны труда;
ть работникам направляющей стороны необходимые санитарно-гигиеничес
в соответствии с санитарными правилами и гигиеническими нормативами,
ленными государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологическог
лучия населения;

42. Статья 182-1. Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда

нимающая сторона обязана:
опускать работников направляющей стороны, не достигших восемнадцати
а, к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные
ьные нормы;
опускать подъема и перемещения вручную женщинами тяжестей, превыш
ленные для них предельные нормы;
ять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации
ствия травмирующих факторов на работников направляющей стороны;
ествлять анализ несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
сиональных заболеваний работников направляющей стороны;
печивать совместно с направляющей стороной расследование несчастных
, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей сторон
е, установленном законодательством Республики Казахстан;
учаях, предусмотренных настоящим Кодексом, отстранять работников
ляющей стороны от работы с немедленным уведомлением направляюще
ы в порядке, предусмотренном договором на оказание услуг по предостав
ала.

43.

Статья 183. Аттестация производственных объектов
по условиям труда
• 1. Производственные объекты подлежат обязательной
периодической аттестации по условиям труда.
• 2. Аттестация производственных объектов по условиям
труда проводится специализированными организациями
по проведению аттестации производственных объектов
периодически не реже чем один раз в пять лет.
• 3. Порядок проведения обязательной периодической
аттестации производственных объектов по условиям
труда определяется уполномоченным государственным
органом по труду.
• 4. Внеочередная аттестация производственных объектов
по условиям труда проводится по требованию органа
государственного контроля и надзора за безопасностью и
охраной труда при выявлении нарушения порядка
проведения аттестации производственных объектов по
условиям труда.
• Результаты внеочередной аттестации производственных
объектов по условиям труда оформляются в виде
приложения к материалам предшествующей аттестации
производственного объекта по условиям труда.

44.

Статья 183. Аттестация производственных объектов по условиям труда
• 5. Для организации проведения аттестации производственных объектов по условиям труда
работодателем издается соответствующий приказ о создании аттестационной комиссии в
составе председателя, членов и секретаря, ответственного за составление, ведение и
хранение документации по аттестации производственных объектов по условиям труда.
• 6. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель либо его заместитель,
специалисты служб безопасности и охраны труда и иных подразделений по согласованию, а
также представители работников.
• Отказ представителей работников от участия в аттестационной комиссии не является
основанием для непроведения аттестации производственных объектов по условиям труда.
• 7. После завершения аттестации производственных объектов по условиям труда
специализированная организация по проведению аттестации производственных объектов в
течение десяти календарных дней направляет сведения о ее результатах в уполномоченный
государственный орган по труду в установленном им порядке.
• 8. Результаты аттестации производственных объектов по условиям труда вступают в силу с
момента издания акта аттестации производственного объекта.
• 9. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации производственных объектов
осуществляется государственными инспекторами труда.

45.

Статья 184. Требования безопасности рабочих мест
• 1. Здания (сооружения), в которых размещаются рабочие места, по своему строению должны
соответствовать их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда.
• 2. Рабочее оборудование должно соответствовать нормам безопасности, установленным для
данного вида оборудования, иметь соответствующие технические паспорта (сертификат), знаки
предупреждения и обеспечиваться ограждениями или защитными устройствами для обеспечения
безопасности работников на рабочих местах.
• 3. Аварийные пути и выходы работников из помещения должны быть обозначены, оставаться
свободными и выводить на открытый воздух либо в безопасную зону.
• 4. Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах,
в которых ввиду характера работы существует риск для работника, то такие места должны
оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним.
• По территории организации пешеходы и технологические транспортные средства должны
перемещаться в безопасных условиях.
• 5. В течение рабочего времени температура, освещение, а также вентиляция в помещении, где
располагаются рабочие места, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим
требованиям.
• 6. При проведении работ на строительной площадке одновременно несколькими организациями
(два и более) общую координацию работ по соблюдению ими требований безопасности и охраны
труда в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами
Республики Казахстан осуществляет генеральный подрядчик.

46.

Статья 185. Обязательный медицинский осмотр
работников
• 1. Работодатель за счет собственных средств обязан
организовывать проведение периодических
медицинских осмотров и обследований
работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в
порядке, установленном законодательством
Республики Казахстан.
• 2. Работники, занятые на работах, связанных с
повышенной опасностью, машинами и
механизмами, должны проходить предсменное
медицинское освидетельствование. Список
профессий, требующих предсменного
медицинского освидетельствования, определяется
уполномоченным органом в области
здравоохранения.

47. Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

ПОДЛЕЖАТ учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью,
повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с
исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если
они произошли:

48. Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

НЕ ПОДЛЕЖАТ учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью,
повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, в ходе
расследования которых объективно установлено, что они произошли:

49.

• Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев,
связанных с трудовой деятельностью
• Ответственность за организацию расследования и регистрацию несчастных случаев,
связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний на производстве
несет работодатель.
• Ответственность за организацию расследования несчастных случаев, связанных с трудовой
деятельностью работников направляющей стороны, и профессиональных заболеваний на
производстве, а также за допуск на объект либо рабочее место представителя направляющей
стороны несет принимающая сторона.
• Статья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой
деятельностью
• Срок расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не должен
превышать десять рабочих дней со дня создания комиссии.
• При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению расследования
в установленные сроки, сроки расследований могут быть продлены протокольным решением
комиссии на десять рабочих дней не более двух раз.

50.

• Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев,
связанных с трудовой деятельностью, и их учет
• По окончании расследования каждого несчастного случая, связанного с трудовой
деятельностью, в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех
рабочих дней обязан оформить акт о несчастном случае и направить его в электронном
формате в уполномоченный государственный орган по труду в порядке, определенном
уполномоченным государственным органом по труду.
• Акт профессионального заболевания по установленной форме заполняется работодателем
на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
• Акт о несчастном случае заполняется и подписывается руководителями службы
безопасности и охраны труда и подразделения организации, представителем работников
организации в случаях отравления, также подписывается представителем государственного
органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
• Акт о несчастном случае утверждается работодателем и заверяется печатью организации
(при наличии).
• Не позднее трех рабочих дней после завершения расследования один экземпляр акта о
несчастном случае выдается пострадавшему или его доверенному лицу, кроме того,
направляется:
• 1) страховой организации, с которой заключен договор на страхование работника от
несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
• 2) в местный орган по инспекции труда на бумажном и электронном носителях;
• 3) в государственный орган в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия
населения в случае отравления.

51.

Статья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране труда
• 1. Внутренний контроль по безопасности и охране труда включает в
себя организацию создания и внедрения системы управления
охраной труда, наблюдения за состоянием условий труда,
проведение оперативного анализа данных производственного
контроля, оценку профессионального риска и принятие мер по
ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по
безопасности и охране труда.
• 2. Внутренний контроль по безопасности и охране труда
осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных
требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и
принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых
нарушений.

52.

• Статья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по
безопасности и охране труда
• 1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением
требований безопасности и охраны труда в организациях,
осуществляющих производственную деятельность, с численностью
более пятидесяти работников работодатель создает службу
безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно
первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
• 2. Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в
организации разрабатывается уполномоченным государственным
органом по труду.
• 3. Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек
вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с
учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению
безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.

53. Статья 202

54. Статья 202

55.

• Производственная санитария - система санитарногигиенических, организационных мероприятий и
технических средств, предотвращающих или
уменьшающих воздействие на работников вредных
производственных факторов;
• вредный производственный фактор - производственный
фактор, воздействие которого на работника может
привести к заболеванию или снижению трудоспособности
и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;
• вредные условия труда - условия труда, которые
характеризуются наличием вредных производственных
факторов;
• опасный производственный фактор - производственный
фактор, воздействие которого на работника может
привести к временной или стойкой утрате
трудоспособности (производственной травме или
профессиональному заболеванию) или смерти;
• опасные условия труда - условия труда, при которых
воздействие определенных производственных или
неустранимых природных факторов приводит в случае
несоблюдения правил охраны труда к производственной
травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению
работника, в результате которых наступают временная или
стойкая утрата трудоспособности, профессиональное
заболевание либо смерть;

56. ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на
следующие группы:
Физические
подразделяются на:
Химические
подразделяются:
по характеру
воздействия на
организм человека на:
Биологические
включают следующие
биологические
объекты:
Психофизологически
е
по характеру действия
подразделяются на:
движущиеся машины
и механизмы;
подвижные части
производственного
оборудования,
повышенная
запыленность и
загазованность
воздуха рабочей
зоны, повышенный
уровень шума,
вибрации,
токсические;
раздражающие;
сенсибилизирующие;
канцерогенные;
мутагенные;
влияющие на
репродуктивную
функцию;
по пути проникания в
организм человека
через:
органы дыхания;
патогенные
микроорганизмы
(бактерии, вирусы,
риккетсии, спирохеты,
грибы, простейшие) и
продукты их
жизнедеятельности;
микроорганизмы
(растения и
животные).
физические
перегрузки
(статические,
динамические);
Нервно-психические
перегрузки
(умственное
перенапряжение;
перенапряжение
анализаторов;
монотонность труда;

57.

• МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ ГОСТ 12.4.026-2015
Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные,
знаки безопасности и разметка сигнальная.
• Настоящий стандарт распространяется на сигнальные цвета,
знаки
безопасности
и
сигнальную
разметку
для
производственной, общественной и иной хозяйственной
деятельности
людей, производственных, общественных
объектов и иных мест, где необходимо обеспечение
безопасности. Стандарт разработан в целях предотвращения
несчастных
случаев,
снижения
травматизма
и
профессиональных заболеваний, устранения опасности для
жизни, вреда для здоровья людей, опасности возникновения
пожаров
или
аварий.

58.

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ ГОСТ12.4.026-2015
Система стандартов безопасности труда.
Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная.

59.

ГОСТ 12.4.026-2015
Система стандартов безопасности труда.
Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная
Сигнальные цвета
Настоящий стандарт устанавливает следующие
сигнальные цвета: красный, желтый, зеленый, синий. Для
усиления зрительного восприятия цветографических
изображений знаков безопасности и сигнальной разметки
сигнальные цвета следует применять в сочетании с
контрастными цветами — белым или черным. Контрастные
цвета необходимо использовать для выполнения графических
символов и поясняющих надписей.

60. ГОСТ 12.4.026-2015 Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная

Сигнальны
й
цвет
красный
желтый
Смысловое значение
Область применения
Непосредственная
опасность
Запрещение опасного поведения или действия
Аварийная или опасная
ситуация
Сообщение об аварийном отключении ли
аварийном состоянии оборудования
(технологического процесса)
Пожарная техника,
средства
противопожарной
защиты,
их элементы
Обозначение и определение мест нахождения
пожарной техники, средств противопожарной
защиты, их элементов
Возможная опасность
Обозначение возможной опасности, опасной
ситуации
Контрастный цвет
Обозначение непосредственной опасности
Белый
Черный
Предупреждение, предостережение о
возможной опасности
зеленый
Безопасность, безопасные
условия
Сообщение о нормальной работе оборудования,
нормальном состоянии технологического
процесса
Белый

61.

Основные знаки
безопасности содержат
днозначное смысловое
ыражение требований по
еспечению безопасности.
новные знаки используют
самостоятельно или в
ставе комбинированных
и групповых знаков
безопасности
Дополнительные
знаки безопасности
содержат поясняющую
надпись, их
используют в
сочетании с
основными знаками.
Комбинированные и групповые знаки
безопасности состоят из основных и
дополнительных знаков и являются
носителями комплексных требований
обеспечению безопасности.

62.

Основные знаки
безопасности
необходимо
разделять на
следующие группы:

63.

Сигнальная разметка
Виды и исполнения сигнальной разметки
Сигнальную разметку выполняют в виде чередующихся полос
красного и белого, желтого и черного, зеленого и белого сигнальных и
контрастных цветов.
Сигнальную разметку выполняют на поверхности строительных
конструкций, элементов зданий, сооружений, транспортных средств,
оборудования, машин, механизмов, а также на поверхности изделий и
предметов, предназначенных для обеспечения безопасности, в том
числе изделий с внешним или внутренним электрическим освещением
от автономных или аварийных источников электроснабжения.
Сигнальная разметка с внешним или внутренним электрическим
освещением для пожароопасных и взрывоопасных помещений должна
быть выполнена в пожаробезопасном и взрывозащищенном исполнении
соответственно, а для взрывопожароопасных помещений — во
взрывозащищенном исполнении.
Сигнальную разметку выполняют с применением несветящихся,
световозвращающих, фотолюминесцентных материалов или их
комбинации.

64.

Назначение и правила применения сигнальной разметки

65.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени,
дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правила их
предоставления
Разделом 11, установлен перечень работ для НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
1)
2)
3)
Для работников, занятых на таких условиях устанавливаются:
Сокращенная продолжительность рабочего времени -36 часов в неделю (согласна списка). – ст.69 Трудового
кодекса РК
Дополнительные ежегодные трудовые отпуска предоставляются продолжительностью не менее 6 календарных
дней. –ст.89 Трудового кодекса РК
Оплата труда в повышенном размере по сравнению с работниками, имеющими нормальные условия труда,
путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется
коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих
условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.- ст.105 Трудового
кодекса РК
Сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные оплачиваемые ежегодные
трудовые отпуска, оплата труда в повышенном размере распространяется на работников труд которых в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных
объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных
объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная
продолжительность рабочего времени, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска,
оплата труда в повышенном размере предоставляется в полном объеме согласно Списку производств,
цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями
труда. (ст.69,89,105 ТК РК)

66.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года
№ 943
утверждены нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной
защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности
Разделом 10, установлены нормы выдачи
специальной одежды и других СИЗ работникам
работникам нефтяной и газовой промышленности
В тех случаях, когда такие виды средств индивидуальной защиты, как жилет, сигнальные
перчатки, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, очки
защитные, каска защитная, подшлемник под каску, пояс предохранительный, противогаз,
респиратор, щиток защитный, спасательные жилеты, пояса и костюмы, страховочные системы,
маски и полумаски со сменными фильтрами, наушники, наколенники, газоанализаторы,
эвакуационный транспорт, изолирующие противогазы не указаны в соответствующих нормах,
они выдаются работодателем работникам с учетом условий и особенностей выполняемых
работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные".

67.

Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и
проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда
работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
от 25 декабря 2015 года № 1019
• Глава 2. Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний в области безопасности
и охраны труда работников
Обучение и проверка знаний у работников по безопасности и охране труда
осуществляется не реже одного раза в год.
Лица, принятые на работу, а также работники переводимые на другую работу проходят
обучение с последующим проведением проверки знаний по вопросам безопасности и
охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после
заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Работники, не прошедшие обучение и проверку знаний по безопасности и охраны труда,
к работе не допускаются.

68.

При перемещении работника на другое рабочее место либо
в другое структурное подразделение либо поручении работы на
другом механизме или агрегате в пределах должности,
специальности, профессии, квалификации повторное обучение
и проверка знаний по безопасности и охраны труда не
требуется.
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдают
удостоверение по проверке знаний правил, норм и инструкций
по безопасности и охраны труда.
При получении работником неудовлетворительной оценки
повторную проверку знаний назначают не позднее одного
месяца. Работник повторно проходит обучение и до проверки
знаний работник отстраняется от работы в порядке,
предусмотренном подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Кодекса.

69.

• Глава 3. Порядок и сроки проведения обучения и
проверки знаний по вопросам безопасности и
охраны труда руководителей и лиц, ответственных
за обеспечение безопасности и охраны труда
Руководители и лица, ответственные за обеспечение
безопасности и охраны труда (далее – ответственные
работники) проходят обучение по вопросам
безопасности и охраны труда в учебных центрах в
очном или дистанционном формате по сетевой
технологии в "on-line" режиме.
• Обучение и проверка знаний ответственных
работников по вопросам безопасности и охраны
труда осуществляется в учебном центре по:
1) развитию общих профессиональных
компетенций с учетом категории субъектов
предпринимательства один раз и не требует
повторного прохождения;
2) развитию специальных профессиональных
компетенций с учетом вида экономической
деятельности, производственных условий труда один
раз в три года.

70.

• Обучение по безопасности и охраны труда ответственных
работников завершается проверкой знаний (тестом) по
безопасности и охраны труда.
• Ответственным работникам, прошедшим обучение и проверку
знаний по вопросам безопасности и охраны труда, выдается
сертификат установленного образца.
• Принятые на работу ответственные работники за обеспечение
безопасности и охраны труда проходят обучение и проверку
знаний по безопасности и охране труда не позднее одного
месяца со дня назначения.
Ответственные работники не прошедшие проверку знаний
по безопасности и охране труда отстраняются от работы в
соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Трудового
Кодекса до ее повторного прохождения.

71.

72.

Инструктажи проводятся в очной
форме или дистанционно по сетевой
технологии в "on-line" режиме.
Инструктаж
Вводный
первичный на
рабочем месте
повторный
внеплановый
Целевой

73.

Вводный инструктаж
• проводят по программе, разработанной службой безопасности
и охраны труда и утвержденной работодателем с учетом
требований норм безопасности, стандартов, правил и
инструкций по безопасности и охране труда, а также требования
работодателя по безопасному ведению работ на производстве.
Вводный инструктаж в организации (предприятии)
проводится службой безопасности и охраны труда или лицом,
на которое актом работодателя возложены эти обязанности.
О проведении вводного инструктажа делается запись в
Журнале регистрации вводного инструктажа

74.

Первичный инструктаж
• Первичный инструктаж на рабочем месте проводят
по программам, разработанным и утвержденным
руководителями производственных и структурных
подразделений организации с учетом требований
норм безопасности, правил и инструкций по
безопасности и охране труда, а также требований
работодателя по безопасному ведению работ на
производстве.
• Лица, трудовые обязанности которых не связаны с
применением, эксплуатацией, обслуживанием,
испытанием, наладкой и ремонтом оборудования,
использованием электрифицированного или иного
механизированного ручного инструмента,
хранением и применением сырья и материалов,
освобождаются решением организатора обучения
от прохождения первичного инструктажа на
рабочем месте.
• Перечень профессий и должностей работников,
освобождаемых от прохождения первичного
инструктажа на рабочем месте, утверждается
работодателем.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проходят
работники независимо от
квалификации, образования, стажа,
характера выполняемой работы не
реже одного раза в полугодие в
рабочее время.
Повторный инструктаж проводят
аналогично первичному
инструктажу на рабочем месте для
закрепления полученных знаний и
навыков.
Повторный инструктаж проводят
индивидуально или с группой
работников, обслуживающих
однотипное оборудование и в
пределах общего рабочего места.

75.

Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводят:
1) при введении в действие новых или
переработанных норм безопасности,
правил, инструкций по безопасности и
охране труда;
2) при изменении технологического
процесса, замене или модернизации
оборудования, приспособлений и
инструмента, исходного сырья,
материалов и других факторов,
влияющих на безопасность труда;
3) при нарушении работниками
требований безопасности труда, которые
приведут или привели к травме, аварии,
взрыву или пожару, отравлению;
4) по требованию контролирующих и
надзорных органов.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводят при
выполнении разовых работ, не
связанных с прямыми обязанностями
по специальности (погрузка,
выгрузка, уборка территории,
разовые работы вне организации,
цеха и участки), при ликвидации
последствий аварий, стихийных
бедствий и катастроф, выполнении
работ по наряду-допуску.
Целевой инструктаж с работниками,
проводящими работы по нарядудопуску, фиксируется в нарядедопуске или другой документации,
разрешающей производство работ.

76.

• О проведении инструктажей на рабочем месте, (первичного повторного,
внепланового, целевого) и допуске к работе работник, проводивший инструктаж,
делает запись в журнале регистрации инструктажа по безопасности и охране труда
на рабочем месте.
• Журналы регистрации инструктажа в бумажном виде пронумеровываются и
прошнуровываются ответственным работником и под роспись выдаются
непосредственным руководителям работ (мастер, начальник цеха) службой
безопасности и охраны труда организации.
• Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводят ответственные работники (мастер, начальник отдела, цеха,
непосредственный руководитель).
Работники допускаются к работе после стажировки, проверки теоретических
знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

77.

Правила разработки, утверждения и пересмотра инструкции
по безопасности и охране труда работодателем
Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
от 30 ноября 2015 года № 927
Инструкция по безопасности и охране труда работодателя (далее – Инструкция)
представляет собой акт работодателя, детализирующий применение законодательства в
области безопасности и охраны труда при выполнении работ в производственных помещениях,
на территории предприятия, строительных площадках, транспортных средствах и в иных местах
организации, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
• 2. Разработка инструкции по безопасности и охране труда
Разработка Инструкции осуществляется работодателем как для каждой профессии на
участке, в цехе, службе, лаборатории и организации в целом, так и на отдельные виды работ
(работа на высоте, испытания) и рабочие места, согласно перечню, который составляется
службой безопасности и охраны труда или специалистом по безопасности и охране труда
(далее - ответственное лицо) при участии руководителей заинтересованных структурных
подразделений работодателя и представителей работников.
Разработка Инструкции осуществляется также специалистами научных учреждений и
учебных центров в области безопасности и охраны труда на договорной основе по заявке
работодателя (организации).
Перечень составляется на основе штатного расписания работодателя, утвержденного с
учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ, профессий рабочих и
Квалификационного справочника должностей служащих утверждаемых в соответствии с
трудовым законодательством. Составленный перечень утверждается работодателем или
иным уполномоченным лицом и рассылается во все структурные подразделения.
Инструкция разрабатывается на основе нормативов по безопасности и охране труда с
учетом требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной
документации заводов-изготовителей оборудования, а также в технологической
документации работодателя и условий производства.

78.

Подготовительная работа, необходимая для разработки Инструкции, включает:
изучение технологического процесса, выявление возможных опасных и вредных
производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и при
отклонениях от оптимального режима, а также определение мер и средств защиты от
указанных факторов
изучение технологического процесса, выявление возможных опасных и вредных
производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и при
отклонениях от оптимального режима, а также определение мер и средств защиты от
указанных факторов
подбор материалов по вопросам безопасности и охраны труда, которые используются
при разработке инструкции
изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые
используются при выполнении соответствующих работ
изучение информационных писем
проведение анализа причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и
профессиональных заболеваний для данной профессии (вида работ)
определение безопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также
технических и организационных мероприятий, подлежащих включению в Инструкцию
определение режимов рабочего времени и времени отдыха согласно главам 6 и 7

79.

3. Содержание инструкции
8. Каждой Инструкции присваивается соответствующее
наименование. В наименовании следует кратко указать для
какой профессии или вида работ она предназначена.
9. Инструкция содержит краткую характеристику
технологического процесса и всесторонне охватывает
вопросы организации безопасного труда.

80. Требования Инструкции излагаются в соответствии с последовательностью технологического процесса, с учетом условий, в которых

выполняется данная работа:

81.

11. В разделе "Общие требования к безопасности и охраны труда"
отражаются:
1) условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или
к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние
здоровья, проведение инструктажей);
2) указания о необходимости соблюдения правил трудового
распорядка;
3) требования по выполнению режимов труда и отдыха;
4) характеристики опасных и вредных производственных факторов,
воздействующих на работника;
5) нормы выдачи для данной профессии специальной одежды и
других средств индивидуальной защиты с указанием обозначений
государственных, отраслевых стандартов и технических условий на них;
6) требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности;
7) требования личной гигиены, которые работник соблюдает при
выполнении работы.

82.

12. В разделе "Требования безопасности и охраны труда
перед началом работы" излагаются:
1) порядок подготовки рабочего места, средств
индивидуальной защиты;
2) порядок проверки исправности оборудования,
приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации,
блокированных и других устройств, защитного заземления,
вентиляции и местного освещения;
3) порядок проверки наличия и состояния исходных
материалов (заготовки, полуфабрикаты);
4) порядок приема смены в случае непрерывной работы;
5) требования производственной санитарии.

83.

• 13. В разделе "Требования безопасности и охраны труда во время
работы" излагаются:
1) способы и приемы безопасного выполнения работ, требования по
использованию технологического оборудования, приспособлений и
инструментов;
2) требования безопасного обращения с исходными материалами
(сырье, заготовки, полуфабрикаты);
3) требования безопасной эксплуатации транспортных средств,
технических устройств, тары и грузоподъемных механизмов;
4) указания по безопасному содержанию рабочего места;
5) основные виды отклонений от нормативного технологического
режима и методы их устранения;
6) действия, направленные на предотвращение аварийных
ситуаций;
7) требования к использованию средств защиты работников.

84.

14. В разделе "Требования безопасности и охраны труда в
аварийных ситуациях" излагаются:
1) действия работников при возникновении аварий и
ситуаций, которые приведут к нежелательным
последствиям;
2) действия по оказанию медицинской помощи
пострадавшим при травмировании, отравлении и
внезапном заболевании;
3) порядок уведомления работодателя о случаях
травмирования работника и неисправности оборудования,
приспособлений и инструмента.

85.

• 15. В разделе "Требования безопасности и охраны труда по
окончании работы" излагаются:
1) порядок безопасного отключения, остановки, разборки,
очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин,
механизмов и аппаратуры, а при непрерывном процессе порядок передачи их по смене;
2) порядок сдачи рабочего места;
3) порядок уборки отходов производства;
4) требования соблюдения личной гигиены и
производственной санитарии;
5) порядок извещения работодателя обо всех недостатках,
обнаруженных во время работы.

86.

4. Утверждение и пересмотр инструкции
17. Инструкции утверждаются работодателем после согласования со службой безопасности и
охраны труда или ответственным лицом и другими заинтересованными структурными
подразделениями, должностными лицами и представителями работников.
18. Утвержденные Инструкции учитываются службой безопасности и охраны труда или
ответственным лицом работодателя в журнале учета Инструкций.
19. Пересмотр Инструкции по профессиям или видам работ проводится не реже одного раза в
3 года.
Инструкции подлежат пересмотру досрочно в следующих случаях:
1) при изменении законодательных актов, государственных стандартов и нормативных
правовых актов Республики Казахстан;
2) при внедрении новой техники и технологии;
3) по результатам расследования несчастных случаев на производстве, аварий и катастроф.
По результатам пересмотра определяется необходимость внесения изменений и дополнений в
Инструкции.
20. Если в течение установленного пунктом 19 настоящих Правил срока условия труда
работников не изменились, то действие Инструкции продлевается на следующий срок, о чем
делается запись на первой странице Инструкции (ставится штамп "Пересмотрено", ФИО (при его
наличии) дата и подпись лица, ответственного за пересмотр Инструкции).

87.

Нормативные правовые акты РК по безопасности и охране труда
Приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
от 25 декабря
2015 года №
1020
Об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны
труда в организации;
от 25 декабря
2015 года №
1019
Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования
и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников
от 30 ноября
2015 года №
927
Об утверждении Правил разработки, утверждения и пересмотра
инструкции по безопасности и охране труда работодателем
от 28 декабря
2015 года №
1054
от 28 декабря
Об утверждении Правил выдачи работникам молока или равноценных
пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для
диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их
средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями
и устройствами за счет средств работодателя
Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных
пищевых продуктов, и (или) специализированных продуктов для

88.

Нормативные правовые акты РК по безопасности и охране труда
Приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
от 28 декабря
2015 года №
1057
Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации
производственных объектов по условиям труда
от 8 декабря
2015 года №
943
Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты работникам организаций различных видов
экономической деятельности
от 28 декабря
2015 года №
1053
Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей,
перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность
рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их
предоставления
от 8 декабря
2015 года №
944
Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение
труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста,
предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками,
не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и предельных норм
подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами

89.

Нормативные правовые акты РК по безопасности и охране труда
Приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
от 28 декабря
2015 года №
1055
Об утверждении форм по оформлению материалов расследования
несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
от 30 ноября
2015 года № 909
Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя
Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан
Об утверждении целевых групп лиц, подлежащих обязательным
от 15 октября
2020 года № ҚР медицинским осмотрам, а также правил и периодичности их проведения,
ДСМ-131/2020 объема лабораторных и функциональных исследований, медицинских
противопоказаний, перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении
на работу и периодические обязательные медицинские осмотры и правил
оказания государственной услуги "Прохождение предварительных
обязательных медицинских осмотров

90.

Нормативные правовые акты РК по безопасности и охране труда
Приказы Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 27 августа
2020 года № 340
Об утверждении Типового положения о системе управления
охраной труда
от 31 марта
2022 года № 109
Об утверждении Правил по обеспечению безопасности и охраны труда
при работе на высоте
от 28 августа
2020 года № 344
Об утверждении Правил оформления и применения нарядов-допусков
при производстве работ в условиях повышенной опасности
от 2 сентября
2020 года № 349
Об утверждении Межотраслевых типовых нормативов численности
работников служб охраны труда
от 26 января
2024 года № 14
Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении
договора обязательного страхования работника от несчастных случаев
при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
от 26 января
2024 года № 15
Об утверждении Правил направления в электронном формате акта о
несчастном случае в уполномоченный государственный орган по
труду

91.

За несоблюдение нормативов по БиОТ предусмотрена
административная ответственность по статьям 93-96 Кодекса
об административных правонарушениях РК,
а также
уголовная ответственность по статье 156 Уголовного кодекса
РК, если нарушение установленных правил повлекло
причинение вреда и здоровью или смерть человека.

92.

Данный материал основан на нормативных правовых
актах действующих по состоянию на 25.03.2024г.
При любом изменении Трудового кодекса и других
нормативных правовых актов по БиОТ РК , материал
требует пересмотра.