Формы и системы оплаты труда - презентация онлайн

1.10M

Категория:

Финансы

Похожие презентации:

Формы и системы оплаты труда

Формы и система оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Оплата труда. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

1.Заработная плата: понятие, функции, принципы организации
Оплата труда = Заработная плата
Понятия "оплата труда" и "заработная плата" в Трудовом
Кодексе РФ считаются синонимами и определяются как
совокупность трех элементов: основной (обязательной) части вознаграждения за труд, а также компенсационных и
стимулирующих выплат - дополнительной части.

3.

1.Заработная плата: понятие, функции, принципы организации
Заработная плата - вознаграждение за проделанный труд в
материальной форме

4.

1.Функции заработной платы
Основные функции заработной платы:
- воспроизводственная (обеспечение воспроизводства рабочей
силы);
- стимулирующая (повышение заинтересованности в
результатах труда);
- социальная (реализация принципа социальной
справедливости).

5.

Различают:
Номинальная заработная плата— денежная сумма, которую
получает работник за свой труд в течение определенного
времени.
Реальная
заработная
плата
характеризует
количество
приобретаемых на нее товаров, услуг при сложившемся уровне
потребительских цен, тарифов.

6.

Различают:
Основную и дополнительную оплату труда.
К
основной
заработной
плате
относятся
выплаты
за
отработанное время.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за
непроработанное время, предусмотренное законодательством
по труду

7.

Задание: Какие выплаты относятся к основной и
дополнительной заработной плате
1. Оклад
2. Оплата за сверхурочную работу
3. Оплата очередного и учебного отпуска
4. Доплата за высокую производительность труда
5. Выплата выходного пособия при увольнении
6. Оплата по сдельным расценкам

8.

1. Принципы организации заработной платы на предприятиях
1. Безусловное соблюдение трудового законодательства.
2.
Дифференциация
оплаты
труда
в
зависимости
от
сложности,
интенсивности, условий труда, квалификации работников.
3. Материальное стимулирование повышения эффективности труда,
достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия.
4. Систематическое повышение реальной заработной платы, индексация
заработной платы в соответствии с темпами инфляции.
5. Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по
сравнению с темпами роста заработной платы работников.

9.

2.Тарифная система. Бестарифная система оплаты труда
Системы оплаты труда
Тарифная
Бестарифная

10.

2.Тарифная система. Бестарифная система оплаты труда
Тарифная
система—
это
совокупность
норм
и
нормативов, с помощью которых осуществляется
дифференциация заработной платы работников в
зависимости
от
квалификации,
интенсивности,
условий труда, занимаемой должности.
Тарифная система включает следующие элементы:

11.

2.Тарифная система. Бестарифная система оплаты труда
1. Тарифно-квалификационные справочники.
- единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих — ЕТКС
- квалификационные справочники должностей руководителей,
специалистов и служащих производственных отраслей
- квалификационный
бюджетной сферы
справочник
должностей
служащих

12.

2.Тарифная система. Бестарифная система оплаты труда
2. Тарифные сетки— это инструменты дифференциации оплаты
труда для работников различных разрядов с учетом отраслевой
принадлежности предприятия.

13.

2.Тарифная система. Бестарифная система оплаты труда
Тарифный
1
2
3
4
5
6
7
8...
1
1,3
1,69
1,91
2,16
2,44
2,76
3,14
16 242
16242*
16242*
?
?
?
?
?
1,3
1,69
=
=
21114,6
27448,98
разряд
Тарифный
коэффицие
нт
Тарифная
ставка
18678,3

14.

2.Тарифная система. Бестарифная система оплаты труда
3. Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации
рабочих и сложность работ
4. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень
оплаты труда работ (рабочих) данного разряда превышает
уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому
разряду
! для первого разряда коэффициент равен 1, для последующих
разрядов коэффициенты возрастают;

15.

2.Тарифная система. Бестарифная система оплаты труда
5. Тарифная ставка— выраженный в денежной форме размер
оплаты труда рабочего в единицу времени (тарифная ставка
может быть часовой, дневной, месячной). Для предприятия
важно обосновать размер тарифной ставки рабочего первого
разряда.
! Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не
может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного государством;

16.

2.Тарифная система. Бестарифная система оплаты труда
6. Районные коэффициенты к заработной плате являются
механизмом компенсации различий условий труда и жизни в
различных природно-климатических условиях, в частности в
районах Крайнего Севера, в пустынях и безводных местностях,в
высокогорных районах и др.
7.
Стимулирующие
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.
и
компенсационные
выплаты
к

17.

Задание. Укажите, что относится к стимулирующим выплатам,
а что к компенсационным
1. Доплата за значительный опыт работы
2. Оплата сверхурочных часов
3. Доплата за высокую квалификацию
4. Премии
5. Доплата за работу на тяжелых работах
6. Доплата
за
нормальных
работу
в
условиях,
отклоняющихся
от

18.

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
! По формам - различают две основные формы заработной платы:
1. Повременная форма оплаты труда
2. Сдельная форма оплаты труда

19.

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Повременной называется такая форма оплаты труда, при
которой заработок работнику начисляется по установленной
тарифной сетке или окладу за фактически отработанное
время.
1.1. Простая повременная система оплаты труда
ЗП повременная =
кол. отработанных часов * стоимость одного часа

20.

Задача 1. Простая повременная система оплаты труда
Рабочий VI разряда отработал за месяц 21 дней по 8 часов.
Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 135,70 руб.
Тарифный коэффициент VI разряда – 2,23. Рассчитать
заработную плату рабочего (основу).
1. Кол. часов =

21.

22.

23.

Задача 1. Простая повременная система оплаты труда
ЗАДАЧА
Рабочий VI разряда отработал за месяц 21 дней по 8 часов.
Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 135,70 руб.
Тарифный коэффициент VI разряда – 2,23. Рассчитать
заработную плату рабочего (основу).
1. Кол. часов = 21 * 8 = 168 часов
2. Ст-ть часа VI разряда = 135,70 * 2,23 = 302,61 руб/час
3. ЗП повременная = 168 * 302,61 = 50838,48 руб

24.

Задача 2. Простая повременная система оплаты труда
Рабочий V разряда отработал за месяц из 21 дня, только 18
дней (3 дня брал за свой счет) по 8 часов. Часовая тарифная
ставка рабочего I разряда – 135,70 руб. Тарифный коэффициент
V разряда – 1,98. Рассчитать заработную плату рабочего
(основу).

25.

26.

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2. Повременно-премиальная система оплаты труда
ЗП повременно-премиальная =
ЗП повременная + Премия

27.

Задача 3. Повременно-премиальная система оплаты труда
Рабочий повременщик отработал 150 часов и в течение месяца
сэкономил материалов на 2000 руб. На предприятии действует
положение о премировании за экономию материалов в
размере 40 % от суммы экономии. Часовая тарифная ставка
130,10 руб. Определить заработную плату рабочего (основу)
1. Определим заработную плату по тарифу:

28.

Задача 3. Повременно-премиальная система оплаты
труда
Рабочий повременщик отработал 150 часов и в течение месяца
сэкономил материалов на 2000 руб. На предприятии действует
положение о премировании за экономию материалов в
размере 40 % от суммы экономии. Часовая тарифная ставка
130,10 руб. Определить заработную плату рабочего (основу)
1. Определим заработную плату по тарифу: 150 * 130,10 =
19515 руб.
2. Определим размер премии:

29.

30.

31.

Задача 4. Повременно-премиальная система оплаты труда
Согласно табелю использования рабочего времени за март
экономист производственного отдела Карпова Т.И. (оклад
23 000 руб.) отработала из 23 рабочих дней - 20 дней и брала 3
дня отпуска за свой счет. Нормировщик Селина М.С. (оклад 20 000 руб) отработала 23 дня. По результатам работы за март
работники премируются в размере 15% от фактического
заработка. Определите заработную плату каждого сотрудника
(основу)

32.

Задача 4. Повременно-премиальная система оплаты труда
Согласно табелю использования рабочего времени за март экономист
производственного отдела Карпова Т.И. (оклад 23 000 руб.) отработала из 23
рабочих дней - 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет. Нормировщик
Селина М.С. (оклад -20 000 руб) отработала 23 дня. По результатам работы
за март работники премируются в размере 15% от фактического заработка.
Определите заработную плату каждого сотрудника (основу)
Карпова = 23 000/23 * 20 = 20 000 (Оклад)
Карпова = 20 000 + (20 000 * 0,15) = 23 000 р
Селина = 20 000 + (20 000 * 0,15) = 23 000 р

33.

Налог на доходы физических лиц
Прямой федеральный
налог,
поступающий во все 3 уровня
бюджетной системы РФ. Установлен
гл. 23 НК РФ.

34.

1 Налогоплательщики
Физические лица – налоговые
резиденты РФ (находящиеся на
территории РФ не менее 183 дней в
течение 12 следующих подряд
месяцев).
Физические лица – нерезиденты РФ,
получающие доходы от источников в
РФ.

35.

Доходы освобождаемые от
налогообложения
- пособия по беременности и родам (п. 1
ст. 217 НК РФ);
- алименты (п. 5 ст. 217 НК РФ);

36.

Доходы освобождаемые от
налогообложения
- доходы, не более 4000 рублей, полученные
по следующим основаниям за налоговый
период:
- стоимость призов в денежной и
натуральной формах,
полученных на
конкурсах и соревнованиях;
- суммы материальной помощи…

37.

Налоговые ставки
1. Доходы, полученные нерезидентами –
30%.
2. Доходы, полученные нерезидентами в
виде дивидендов от долевого участия в
деятельности российских организаций – 15%.
3.
Доходы,
полученные
налоговыми
резидентами от долевого участия в
деятельности
организаций
в
виде
дивидендов – 9%.

38.

Налоговые ставки
4. Доходы, полученные от выигрышей в
конкурсах, играх и т.д. – 35%.
5. Все остальные доходы, полученные
резидентами - 13%.

39.

Вычеты по НДФЛ
При расчете налоговой базы доходы,
облагаемые по ставке 13%, могут быть
уменьшены на сумму вычетов.
• Стандартный (ст. 218 НК РФ).
• Социальный (ст. 219 НК РФ).
• Имущественный (ст. 220 НК РФ).
• Профессиональный (ст. 221 НК РФ).

40.

Стандартные налоговые вычеты

41.

Стандартные налоговые вычеты

42.

1. Оклад (или выписываем из условия, или
рассчитываем)
2. Сравниваем совокупный заработок с предельно
установленным и делаем вывод, полагаются ли
вычеты работнику за текущий месяц
3. Определяем размер вычета
4. Определяем размер ЗП с районным
коэффициентом
5. Определяем размер НДФЛ
6. Определяем размер ЗП к получению.

43.

Задача 5
Ежемесячный доход физического лица,
облагаемый НДФЛ по ставке 13% за работу
по трудовому договору, составил
60 000 руб. Совокупный доход составил 180
000 руб. Физическое лицо в браке и имеет на
иждивении одного ребенка в возрасте 13 лет.
Заявление на предоставление стандартных
вычетов работодателю подано. Р/к – 15%.

44.

Задача 5
1. Оклад – ? р.

45.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты ?

46.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты – 1400 р.

47.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты – 1400 р.
3. ЗП с р/к ?

48.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты – 1400 р.
3. р/к 60 000 * 1,15

49.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты – 1400 р.
3. р/к 60 000 * 0,15 = 9 000

50.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты – 1400 р.
3. Оклад с р/к 60 000 + 9 000

51.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты – 1400 р.
3. Оклад с р/к 60 000 * 1,15 = 69 000

52.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты – 1400 р.
3. Оклад с р/к 60 000 * 1,15 = 69 000
4. НДФЛ = ?

53.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты – 1400 р.
3. Оклад с р/к 60 000 + 9 000 = 69 000
4. НДФЛ = (69 000 - 1400) * 0,13 =

54.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты – 1400 р.
3. Оклад с р/к 60 000 + 9 000 = 69 000
4. НДФЛ = (69 000 - 1400) * 0,13 = 8 788

55.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты – 1400 р.
3. Оклад с р/к 60 000 + 9 000 = 69 000
4. НДФЛ = (69 000 - 1400) * 0,13 = 8 788
5. ЗП к получению = 69 000 - 8 788 =

56.

Задача 5
1. Оклад – 60 000 р.
2. Вычеты – 1400 р.
3. Оклад с р/к 60 000 + 9 000 = 69 000
4. НДФЛ = (69 000 - 1400) * 0,13 = 8 788
5. ЗП к получению = 69 000 - 8 788 = 60 212

57.

Задача 6
Определите размер заработной платы Сидорова С.С.
к получению, если:
- оклад составляет 30 000 руб.;
- за месяц Сидоров С.С. отработал 21 день из 23;
- Сидоров С.С. имеет звание Героя РФ, имеет троих
детей;
- с начала года Сидоров С.С. начислено 220 000 руб.;
- районный коэффициент – 15%;
- НДФЛ - 13%.

58.

Задача 6
1. О = 30 000 /23 000 * 21 = 27391,30
2. 500 +1400+1400+3000=6300
3. ЗПр/к = 27391,30*1,15 = 31500
4. НДФЛ = (31500-6300)*0,13 = 3276
5. ЗП к получению = 31500-3276 = 28224

59.

2. Сдельная форма оплаты труда
Если при повременной системе труд оплачивался на
основе тарифной ставки или оклада, то при сдельной на основе сдельных расценок.
Сдельная расценка устанавливается исходя из
тарифных ставок, норм трудоемкости операций или
норм выработки.

60.

2.1. Прямая сдельная система оплаты труда
ЗП п сд =
Количество единиц произведенной продукции *
Расценка за единицу продукции

61.

Задача 1. Прямая сдельная система оплаты труда
Слесарь-сборщик 5 разряда за месяц собрал 231 комплект
деталей. Норма штучного времени на один комплект - 50 мин.
Тарифная ставка – оплата труда работника за 1 час составляет
154,3 руб.
Определить месячный заработок рабочего
(основу).
1. Количество единиц произведенной продукции =

62.

63.

Прямая сдельная система оплаты труда
Слесарь-сборщик 5 разряда за месяц собрал 231 комплект
деталей. Норма штучного времени на один комплект - 50 мин.
Тарифная ставка – оплата труда работника за 1 час составляет
154,3 руб.
Определить месячный заработок рабочего
(основу).
1. Количество единиц произведенной продукции = 231 комп.
2. Определим расценку сдельную по формуле:
Расценка сдельная = Тарифная ставка * Тшт (норма штучного
времени).

64.

65.

66.

67.

68.

Задача 2. Прямая сдельная система оплаты труда
Слесарь-сборщик 4 разряда за месяц собрал 220 комплектов
деталей. Тарифная ставка – оплата труда работника за 1 час
составляет 135,70 руб. Норма штучного времени на один
комплект- 35 мин. Определить месячный заработок рабочего
(основу).
1. Количество единиц произведенной продукции = 220 комп.
2. Определим расценку сдельную по формуле:
Расценка сдельная = Тарифная ставка * Тшт (норма штучного
времени).
Рсд = 135,70 * (35 / 60) = 78,71 руб./ ед
3. ЗП прямая сдельная = 220 * 78,71 = 17316,20 руб.

69.

2.2. Сдельно-премиальная система оплаты труда
ЗП сдельно-премиальная =
ЗП сдельная + Премия

70.

71.

Задача 3. Сдельно-премиальная система оплаты труда
По действующему положению премирования рабочим выплачивается
премия: за выполнение плана в размере 25% и за каждый процент
перевыполнения плана еще по 3%. За истекший месяц план выполнен на
108%. Сдельный заработок рабочего Иванова составил 18220 руб., Петрова –
17830 руб., Сидорина – 19960 руб. Рассчитать сдельно-премиальный
заработок рабочих (отдельно).
1. ЗП сдельная по каждому рабочему нам известна
2. Премия =

72.

73.

74.

75.

76.

77.

78.

Задача 4. Сдельно-премиальная система оплаты труда
Рассчитайте сдельно-премиальную заработную плату токаря
за месяц с учетом районной надбавки (Нрн).
! Примечание: районный коэффициент начисляется на сумму
заработной платы и премии
Исходные данные:
- прямая сдельная заработная плата – 18563 руб.;
- размер премии – 25%;
- районный коэффициент – 0,15.

79.

Задача 4. Сдельно-премиальная система оплаты труда
Рассчитайте сдельно-премиальную заработную плату токаря за месяц с
учетом районной надбавки (Нрн).
! Примечание: районный коэффициент начисляется на сумму заработной
платы и премии
Исходные данные:
- прямая сдельная заработная плата – 18563 руб.;
- размер премии – 25%;
- районный коэффициент – 0,15.
1. Премия= 18563 * 25/100 = 4640,75 руб
2. Р/К = (18 563 + 4640,75) * 0,15 = 3 480, 56 руб
3. ЗП сп = 18 563 + 4640,75 + 3480, 56 = 26684,31 руб

80.

2.3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
ЗП сдельно прогрессивная =
Количество ед. в пределах плана * Расценка твердая +
Количество ед. сверх плана * Расценка повышенная

81.

82.

83.

84.

Задача 5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Рабочий в течение месяца изготовил 1020 деталей при плане – 800 деталей.
Работа, выполненная в пределах плана, оплачивается по сдельной расценке
– 14,2 руб. за одну деталь.
Расценка при перевыполнении нормы:
от 1 до 10% - 16 руб.;
от 11 до 20% - 19 руб.;
свыше 20% - 24 руб. Рассчитать заработную плату рабочего (основу).
1. Кол-во деталей по плану - 800 дет, каждая будет оплачена по 14,2 руб.
2. Определим, на сколько перевыполнен план:
800 - 100%
1020 - х%
х = 1020 *100 / 800 = 127,5 % (план перевыполнен на 27,5 %)

85.

86.

87.

88.

89.

Задача 5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
1. Кол-во деталей по плану - 800 дет, каждая будет оплачена по 14,2 руб.
2. Определим, на сколько перевыполнен план:
800 - 100%
1020 - х%
х = 1020 *100 / 800 = 127,5 % (план перевыполнен на 27,5 %)
3. В нашей задаче, расценка за разный процент перевыполнения плана разная.
27,5% = 10% (будут оплачены по 16 руб) + 10% (будут оплачены по 19 руб) +
7,5% (будут оплачены по 24 руб)
4. Определим на сколько деталей перевыполнен план
1020 - 800 = 220 дет.
5. Определим сколько деталей приходится на каждый
отрезок перевыполнения плана:
27,5% - 220дет
1% - 8 дет

90.

Задача 5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
1. Кол-во деталей по плану - 800 дет, каждая будет оплачена по 14,2 руб.
2. Определим, на сколько перевыполнен план:
800 - 100%
1020 - х%
х = 1020 *100 / 800 = 127,5 % (план перевыполнен на 27,5 %)
3. В нашей задаче, расценка за разный процент перевыполнения плана - разная.
27,5% = 10% (будут оплачены по 16 руб) + 10% (будут оплачены по 19 руб) + 7,5%
(будут оплачены по 24 руб)
4. Определим на сколько деталей перевыполнен план
1020 - 800 = 220 дет.
5. Определим сколько деталей приходится на каждый отрезок
перевыполнения плана:
27,5% - 220дет
1% - 8 дет
27,5% = 10% это 80 дет (будут оплачены по 16 руб) + 10% это 80
дет (будут оплачены по 19 руб) + 7,5% это 60 дет (будут
оплачены по 24 руб)

91.

Задача 5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
6. ЗП повременно-прогрессивная = 800 * 14,2 + 80 * 16 + 80 * 19
+ 60 * 24 = 11360 + 1280 + 1520 + 1440 = 15600 руб.

92.

2.4 Сдельно-косвенная система оплаты труда
По этой системе оплачивается труд вспомогательных рабочих
(наладчиков, слесарей...). Размер их заработной платы зависит
от результатов труда основных рабочих (которых они
обслуживают)

93.

Задача 6. Сдельно-косвенная система оплаты труда
Определить месячную заработную плату наладчика 5 разряда
(Тс – 62,10 руб.) при косвенно сдельной оплате труда, если он
обслуживает 7 однотипных станков. Рабочие станочники
обслуживаемого участка отработали за месяц 160 часов и
выполнили норму на 110%. Норма выработки станочника 15
деталей за 1 час.
1. Определим расценку за ед косвенную
Р ед кос = Тс нал (тарифная ставка) / (Н выр * n количество
станков)

94.

Задача 6. Сдельно-косвенная система оплаты труда
Определить месячную заработную плату наладчика 5 разряда
(Тс – 62,10 руб.) при косвенно сдельной оплате труда, если он
обслуживает 7 однотипных станков. Рабочие станочники
обслуживаемого участка отработали за месяц 160 часов и
выполнили норму на 110%. Норма выработки станочника 15
деталей за 1 час.
1. Определим расценку за ед косвенную
Р ед кос = Тс нал / (Н выр * n)
Р ед кос = 62,10 / (15*7) = 0,59 р/ед
2.
Определим
количество
деталей,
выполненных
станочниками

95.

Задача 6. Сдельно-косвенная система оплаты труда
Определить месячную заработную плату наладчика 5 разряда
(Тс – 62,10 руб.) при косвенно сдельной оплате труда, если он
обслуживает 7 однотипных станков. Рабочие станочники
обслуживаемого участка отработали за месяц 160 часов и
выполнили норму на 110%. Норма выработки станочника 15
деталей за 1 час.
1. Определим расценку за ед косвенную
Р ед кос = Тс нал / (Н выр * n)
Р ед кос = 62,10 / (15*7) = 0,59 р/ед
2. Определим количество деталей, выполненных станочником
15 *160 ч * 1,1 = 2640 шт
3. ЗП с кос =

96.

Задача 6. Сдельно-косвенная система оплаты труда
Определить месячную заработную плату наладчика 5 разряда
(Тс – 62,10 руб.) при косвенно сдельной оплате труда, если он
обслуживает 7 однотипных станков. Рабочие станочники
обслуживаемого участка отработали за месяц 160 часов и
выполнили норму на 110%. Норма выработки станочника 15
деталей за 1 час.
1. Определим расценку за ед косвенную
Р ед кос = Тс нал / (Н выр * n)
Р ед кос = 62,10 / (15*7) = 0,59 р/ед
2.
Определим
количество
деталей,
выполненных
станочниками
15 *160 ч * 1,1 = 2640 шт
3. ЗП с кос = 2640 шт * 7 * 0,59 = 10 903,20 руб.

97.

2.5 Аккордная система оплаты труда
Размер оплаты труда устанавливается не за каждую
производственную операцию, а за весь объем работ по
установленным расценкам , с указанием максимального срока
выполнения работ.

98.

99.

100.

Задача 7. Аккордная система оплаты труда
Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов
аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды
работ (аккордно) составил 82 000 руб. По согласованию сторон
распределение заработка производиться пропорционально количеству
отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по
тарификации:
- Иванов И.И. – VIIразряд, отработал 14 ч;
- Петров П.П. – V разряд, отработал 17 ч;
-Сидорин С.С. – IV разряд, отработал 22 ч.
1.
Определим общее количество часов отработанное бригадой на
объекте
14 + 17 + 22 = 53 часа
2. Определим стоимость одного часа

101.

102.

Задача 7. Аккордная система оплаты труда
Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три
рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил
82 000 руб. По согласованию сторон распределение заработка производиться
пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и
разрядов рабочих по тарификации:
- Иванов И.И. – VIIразряд, отработал 14 ч;
- Петров П.П. – V разряд, отработал 17 ч;
-Сидорин С.С. – IV разряд, отработал 22 ч.
1.
Определим общее количество часов отработанное бригадой на
объекте 14 + 17 + 22 = 53 часа
2. Определим стоимость одного часа
82 000 руб / 53 часа = 1547, 17 руб/час
3. Определим заработок каждого рабочего, в зависимости от количества
отработанных часов

103.

Задача 7. Аккордная система оплаты труда
Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три
рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил
82 000 руб. По согласованию сторон распределение заработка производиться
пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и
разрядов рабочих по тарификации:
- Иванов И.И. – VIIразряд, отработал 14 ч;
- Петров П.П. – V разряд, отработал 17 ч;
-Сидорин С.С. – IV разряд, отработал 22 ч.
1.
Определим общее количество часов отработанное бригадой на
объекте 14 + 17 + 22 = 53 часа
2. Определим стоимость одного часа
82 000 руб / 53 часа = 1547, 17 руб/час
3. Определим заработок каждого рабочего, в зависимости от количества
отработанных часов
Иванов: 14 * 1547, 17 = 21660,38 руб

104.

Задача 7. Аккордная система оплаты труда
Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три
рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил
82 000 руб. По согласованию сторон распределение заработка производиться
пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и
разрядов рабочих по тарификации:
- Иванов И.И. – VIIразряд, отработал 14 ч;
- Петров П.П. – V разряд, отработал 17 ч;
-Сидорин С.С. – IV разряд, отработал 22 ч.
1.
Определим общее количество часов отработанное бригадой на
объекте 14 + 17 + 22 = 53 часа
2. Определим стоимость одного часа
82 000 руб / 53 часа = 1547, 17 руб/час
3. Определим заработок каждого рабочего, в зависимости от количества
отработанных часов
Иванов: 14 * 1547, 17 = 21660,38 руб
Петров: 17 * 1547, 17 = 26301,89 руб
Сидорин: 22 * 1547, 17 = 34037, 74 руб

English Русский Правила