Формы и системы оплаты труда

1.

Изучение форм и систем
оплаты труда

2.

Цель работы:
-повторить понятия: формы и системы оплаты труда,
-изучить структуру тарифной системы оплаты труда;
-формирование навыка расчета заработной платы по
тарифной системе;
-развитие внимания и логического мышления.
-отработка навыка расчета заработной платы по
тарифной системе.
Ход работы:
Рассмотреть порядок расчета заработной платы
Рассчитать оплату труда работников гостиницы.

3.

При сдельной оплате труда заработок работника находится в
прямой зависимости от количества и качества изготовленной
продукции или объема выполненных работ.
• Сдельная система оплаты труда вводится для
того, чтоб повысить производительность
труда служащих. Обычно, ее устанавливают
для служащих, которые создают какие-либо
вещественные ценности (к примеру, для
рабочих). При сдельной системе оплаты
труда они будут заинтересованы в том, чтоб
выпустить как можно больше продукции.

4.

Индивидуальные формы.
• Прямая сдельная оплата труда исходит их
тарифных ставок за единицу отработанного
времени и из норм выработки.
• Рассчитайте заработную плату уборщицы, если
она убирает холл 800 м2. Норма выработки
составляет 600 м2, расценка 18000 руб./месяц.
• Расчет заработной платы: расценка за 1 м 2:
18000/600=30 руб./ м 2 Тарифный заработок
составил :30руб/м2 *800=24000 руб.

5.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает
дополнительно к начислению заработной платы по сдельным
расценкам начисление премии за достижение показателей,
прописанных в положении о премировании.
• Рассчитайте заработную плату горничной, если ее часовая
тарифная ставка 100 рублей, часовая норма выработки 2
номера. За день горничная убирает 18 номеров, в отчетном
месяце горничная отработала 19 дней. Премия составила 24%
за повышенное качество работ.
• Расчет заработной платы: расценка за один номер: 100/2=50
руб./номер. Тарифный заработок составил50 руб./номер*18
номеров/день* 19 дней= 17100 руб. 17100*24/100=4194 руб.—
премия. Сдельно-премиальная оплата
составила:17100+4194=21294 руб.

6.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда—базовые
расценки предназначены для начисления заработной
платы в пределах норм выработки, а повышенные
расценки—за продукцию сверх установленных норм.
• Рассчитайте заработную плату уборщицы, если она
убирает холл 800 м2. Норма выработки составляет 600
м2, расценка 18000 руб./месяц. Расценки за сверх
нормативную уборку на 25% выше, чем нормативные.
• Расчет заработной платы: расценка за 1 м 2:
18000/600=30 руб./ м 2 Расценки за сверх нормативную
уборку:30 руб./ м 2 *125%/100%=37,5 руб./м2. Сверх
нормативная площадь уборки составила: 800-600=200
м2. Сдельно-прогрессивная оплата составила:
18000+200м2*37,5руб./м2=25500 руб.

7.

• Сдельно-прогрессивно-премиальная
оплата труда—повышенные расценки не
исключают одновременного начисления
премии за достижение результатов,
согласно положения о премировании.

8.

Коллективные формы
• Сдельно-бригадная оплата труда заработок
работников рассчитывается в соответствии с
объемом работы (количеством продукции),
выполненным производственной бригадой.
Эта разновидность сдельной оплаты наиболее
эффективна, когда необходимы
одновременные совместные усилия группы
рабочих для выполнения производственных
заданий, т.е. когда между членами бригады
осуществляется постоянная производственная
связь, нарушение которой отрицательно
сказывается на результатах работы.

9.

Рассчитайте заработную плату по сдельнобригадной форме: бригада в составе 3-х
человек выполняла ремонтные работы
(работники имеют одинаковые разряды),
общий заработок бригады составил 90000 руб.
Состав бригады
Отработано часов
Иванов ИИ
235
сдельно-бригадный
заработок
150=35250
Сидров СС
165
150=24750
Петров ПП
200
150=30000
итого
600
Расценка за один час: 90000/600=150 руб.

10.

Аккордная оплата труда-- предусматривает
определение совокупного заработка бригаде
работников за выполнение определенных стадий
работы или производство определенного объема
продукции.
Рассчитайте заработную плату по аккордной системе. Бригада в составе 3-х
человек выполняла ремонтные работы, ее заработок составил 84840 руб.
Рассчитайте заработок каждого работника, согласно часовым тарифным
ставкам и отработанному времени.
К=84840/30300=2,8
Состав
бригады
Отработано
часов
Часовая
тарифная
ставка
Тарифный
заработок
Аккордный
заработок
штукатур
240
60
14400
2,8=40320
плиточник
150
50
7500
2,8=21000
плотник
210
40
8400
2,8=23520
итого
30300

11.

• Косвенно-сдельная оплата труда -- заработная плата
сотрудника одной категории персонала ставится в
зависимость от заработной платы служащих другой
категории персонала. Косвенно-сдельную систему
целесообразно устанавливать в отношении служащих
обслуживающих и вспомогательных производств
(наладчиков, ремонтников и т. п.). Тогда они будут
заинтересованы в большей выработке служащих
основного производства
• Оплата труда ремонтного работника составляет 90% от
средней заработной платы горничных, которая
составила 25000 руб. Заработок работника составляет:
25000*90/100=22500 руб.

12.

Повременная оплата труда. подразумевает
получение работником зарплаты, размер которой
зависит от действительно отработанного им
времени при условии полного выполнения
возложенных на него трудовых функций.
• Такой способ оплаты может действовать на предприятии только
при соблюдении определенных требований.
• Это правильное определение фактически отработанного
каждым сотрудником времени, присуждение соответствующих
квалификации тарифных разрядов, а также назначение
должностных окладов в зависимости от действительно
выполняемых обязанностей.
• Главным недостатком данной системы оплаты является то, что в
ней не учитывается выполняемый отдельным сотрудником
объем работ
• Повременные выплаты могут быть простыми, повременно –
премиальными.

13.

• Простая повременная оплата труда
предусматривает установление тарифной
отставки или должностного оклада. Ставка
(оклад) известна работнику заранее и не
меняется в зависимости от колебаний выручки
предприятия. Начисление заработка
производится пропорционально
отработанного времени.
• Рассчитайте заработок менеджера, если его
часовая тарифная ставка 220 руб., и он
отработал 160 часов: 220 руб.* 160=35200 руб.

14.

• Повременно-премиальная оплата труда
применяется для стимулирования достижения
количественных и качественных результатов
труда.
• Рассчитайте заработок менеджера, если его
часовая тарифная ставка 220 руб., и он
отработал 160 часов. За повышенное качество
работы в отчетном месяце ему выплачена
премия в размере 20% от тарифного
заработка: 220 руб.* 160=35200 руб.
35200*120/100=42240 руб.

15.

Решите задачи для закрепления
материала.
• 1.Рассчитайте заработную плату уборщицы по сдельнопрогрессивной системе, если она убирает холл 900 м2. Норма
выработки составляет 580 м2, расценка 17400 руб./месяц.
Расценки за сверх нормативную уборку на 15% выше, чем
нормативные.
• 2.Рассчитайте заработную плату горничной по сдельной
системе, если ее часовая тарифная ставка 120 рублей, часовая
норма выработки 3 номера. За день горничная убирает 27
номеров, в отчетном номере горничная отработала 19 дней.
• 3.Рассчитайте заработную плату по аккордной системе. Бригада
в составе 3-х человек выполняла ремонтные работы, ее
заработок составил 70160 руб. Рассчитайте заработок каждого
работника, согласно часовым тарифным ставкам и
отработанному времени.

16.

Состав бригады
Отработано часов
штукатур
230
Часовая тарифная
ставка
80
плиточник
160
70
плотник
190
75
Тарифный заработок
Аккордный заработок
итого
4.Рассчитайте заработную плату горничной по сдельно-премиальной
системе, если ее часовая тарифная ставка 120 рублей, часовая норма
выработки 3 номера. За день горничная убирает 27 номеров, в
отчетном номере горничная отработала 19 дней, премия составила
20% от фактического заработка.
5.Рассчитайте заработок менеджера, если его часовая тарифная ставка
240 руб., и он отработал 170 часов. За повышенное качество работы в
отчетном месяце ему выплачена премия в размере 15% от тарифного
заработка

17.

• 6.Рассчитайте заработную плату горничной по сдельнопрогрессивной системе, если ее часовая тарифная ставка 120
рублей, часовая норма выработки 3 номера. За день горничная
убирает 27 номеров, в отчетном номере горничная отработала
19 дней, продолжительность рабочего времени8ч. 20 мин. за
день. Сверх нормативная уборка оплачивается по 60 рублей за
номер.
• 7.Рассчитайте заработную плату уборщицы по сдельной
системе, если она убирает холл 900 м2. Норма выработки
составляет 580 м2, расценка 17400 руб./месяц.
• 8.Рассчитайте заработную плату по сдельно-бригадной форме:
бригада в составе 3-х человек выполняла ремонтные работы
(работники имеют одинаковые разряды), общий заработок
бригады составил 108000 руб.

18.

Состав бригады
Отработано часов
Иванов ИИ
240
Сидров СС
170
Петров ПП
190
сдельно-бригадный
заработок
итого
9. Рассчитайте заработную плату бухгалтеру гостиницы, если ей
установлен оклад в 34980 руб. В отчетном месяце она отработала 17
дней из 22 рабочих ( на 5 дней ей был предоставлен отпуск без
сохранения содержания)
10.Рассчитайте заработную плату труда ремонтного работника,
обслуживающего оборудование, по косвенной системе, если она
составляет 95% от средней заработной платы горничных, которая
составила 28000 руб