Теория контрактов в институциональной экономике. Отношения «принципал - агент»

1.

2.6. Теория контрактов в
институциональной
экономике

2.

Отношения «принципал – агент»
ВОЗМОЖНО ЛИ СОЗДАТЬ ИДЕАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ?
Причины отсутствия возможности создания идеального контракта:
- несовершенство среды;
- невозможность предвидеть все исходы сделки;
- возможное оппортунистическое поведение контрагентов.
Принципал - тот, за чей счет
совершается сделка, собственник
некоего актива, управление которым
он поручает, делегирует другому –
агенту

3.

Примеры оппортунистического поведения рыночных
контрагентов

4.

Примеры оппортунистического поведения рыночных
контрагентов
Действующее лицо
сделки одновременно
может быть и
принципалом и агентом
Обе стороны склонны
к
оппортунистическому
поведению
Феномен
«асимметричности
информации»
Эффект
неблагоприятного
отбора

5.

Пример неблагоприятного отбора на рынке труда
РЫНОК ТРУДА
Создание системы предварительного отбора кандидатов ведет
НИЗКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ
РАБОТНИКИ – 50%
ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ
РАБОТНИКИ – 50%
к росту трансакционных
издержек (издержки
на поиск).
Заработная плата –ВЫВОД:
20 у.е. трансакционные издержки
Заработная
– 100 у.е.
позволяютплата
снизить
асимметричность информации
Средняя заработная плата на рынке = 0,5*20 + 0,5*100 = 60 у.е.
Средняя заработная плата на рынке = 0,6*20 + 0,4*100 = 52 у.е.
Средняя заработная плата на рынке = 0,7*20 + 0,3*100 = 44 у.е.
ОТТОК РАБОТНИКОВ В ДРУГИЕ СФЕРЫ ДЕЯТЛЬНОСТИ ИЛИ ЗА ПРЕДЕЛЫ СТРАНЫ, ФИАСКО РЫНКА ТРУДА

6.

Задача государства
Способствовать
созданию
институтов,
которые
облегчают
информационный обмен, тем самым позволяя снизить трансакционные
издержки принципала, а также ограничивают оппортунистическое
поведение агентов, увеличивая издержки такого поведения.
Например:
- Трудовой кодекс,
- Профессиональные стандарты,
- Система мониторинга показателей

7.

ТЕСТ
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdVkkNQtQx2pN15FRNykr0kIuhwHSapJLmAbMK2iAJThMhcw/viewform?usp=sf_link